Стать частью профессионального сообщества, получить уникальный опыт, оценку и обратную связь, сравнить свои проекты с другими и получить финансирование — сегодня напоминаем о том, какие возможности открывает участие в главной отраслевой премии по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре.

Причины участвовать в премии, кейсы победителей прошлого года, номинации, члены жюри и стоимость участия — всю важную информацию вы найдете по ссылке.

InterСomm — это лучшие идеи, кейсы и люди индустрии. Присоединяйтесь к нам❤️

🤝Вакансии во внутриком

Коллеги, есть несколько непубличных запросов на сотрудников во внутриком, на средние позиции (опыт 3-6 лет).

Кто находится в активном поиске — пишите в личку @Anna_s_mir.

Будем рады дать рекомендации!

#вакансиивнутриком

💭«Никого смузи в офисе не удивишь».
💭«Должность “директор дирекции заботы о людях”».
💭«Кабинет маникюра прямо в офисе — сотрудники могут пойти туда во время рабочего дня, ни у кого это не вызовет вопросов. Такая “плюшка” — помимо обучения, женского лидерства, психолога и прочего».

Чего только не услышишь в центре Москвы вечером в четверг :) Как вы думаете, чьи это цитаты? Это цитаты ведущих HR-специалистов России. Оказывается, в офисах есть и такое!

Сегодня команда InterComm побывала на HR-Форуме People & Organization Forum, Его организовало деловое издание «Ведомости», наш информационный партнер. Тема встречи: «Трансформация HR-рынка: экономика бизнеса vs новая философия».

Форум проходил в одном из уютных мест Москвы — Малый Ивановский переулок, в районе Чистых прудов. Летний формат на открытой веранде ресторана «Ткемали». Рассказываем самое интересное из выступлений:

1. Забота, династия, экосистема сотрудников, искусственный интеллект — главные тренды.

2. Чат-GPT «может многое заменить в коммуникациях, помочь HR-менеджерам в работе с текстами», (с) Ксения Калинина, директор по персоналу и организационному развитию FUN&SUN.

3. Цифровизация и развитие корпоративной культуры — в приоритете. Школа управления «Сколково» рассказала о своем новом исследовании. Среди трендов выделили наставничество, вовлеченность, человекоцентричность. Также бизнес-приоритеты в 2023 году сменились: теперь это не операционная эффективность и пересмотр продуктового портфеля, а на цифровизация, ESG и работа с корпкультурой.

4. Формирование кадрового резерва, лидерская программа, подбор сотрудников через ценности компании — ключевые инструменты работы с талантами, уверена Алеся Ракитина, HR-директор «Всеинструменты.ру».
Офис должен быть COOL, заявила Татьяна Кожевникова, HR-executive, ментор, независимый эксперт. Она привела результаты исследования про роль офиса в жизни работников. Из интересного: для 50% опрошенных офис это — просто физическое пространство с компьютером и столами; 75% миллениалов (а это 1/3 населения) хотят иметь опцию гибрида или удаленки на работе; 39% опрошенных привлекает баланс работы и жизни из того, что предлагает работодатель.

5. Офис должен быть COOL, заявила Татьяна Кожевникова, HR-executive, ментор, независимый эксперт. Она привела результаты исследования про роль офиса в жизни работников. Из интересного: для 50% опрошенных офис это — просто физическое пространство с компьютером и столами; 75% миллениалов (а это 1/3 населения) хотят иметь опцию гибрида или удаленки на работе; 39% опрошенных привлекает баланс работы и жизни из того, что предлагает работодатель.

А расскажите нам, пожалуйста, в комментариях, как вам идея кабинета маникюра в офисе? Кстати, ни у кого нет массажного кабинета?🤭