Каждый год на ПМЭФ особенно выделяется стенд Газпромнефти. В 2022 только ленивый не обсудил кита на огромных экранах — главной была тема экологии. В этом году в центре — человек.
У компании новый слоган — «Энергия в людях». И вот на огромном мультимедийном кубе меняются портреты людей разных профессий. Команда Газпромнефти проанализировала 200 тысяч фото из фотобанков и сделала с помощью искусственного интеллекта портреты людей разных специальностей: вахтовиков, программистов, лаборантов… Выглядит очень круто, вдохновляюще, в духе концепции человекоцентричности, поддерживаемой InterComm.
«О чем ещё говорить сегодня? Только о людях», — говорит девушка на стенде.
У компании новый слоган — «Энергия в людях». И вот на огромном мультимедийном кубе меняются портреты людей разных профессий. Команда Газпромнефти проанализировала 200 тысяч фото из фотобанков и сделала с помощью искусственного интеллекта портреты людей разных специальностей: вахтовиков, программистов, лаборантов… Выглядит очень круто, вдохновляюще, в духе концепции человекоцентричности, поддерживаемой InterComm.
«О чем ещё говорить сегодня? Только о людях», — говорит девушка на стенде.
🔥8❤3
Немного о бренде работодателя:
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков рассказал о том, что сегодняшний рынок — это рынок соискателя. Безработица 3,3% — минимальная за последние 30 лет.
Растет потребность в сотрудниках, во всех отраслях — дефицит квалифицированных кадров. Уровень роста зарплат рабочих специальностям — 25, 30 и даже 40%, некоторые выросли в 2 раза.
Что в связи с этим необходимо?
Мобилизировать внутренние ресурсы, вовлекать студентов старших курсов, людей старшего возраста и, конечно, всем синхронизироваться в этих вопросах.
Перед нами ситуация, противоположная 2020-2022 годам: дефицит кадров, специалистов. И с этим предстоит работать нам с вами.
P. S. Приложили результаты опроса в зале — интересная статистика получилась.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков рассказал о том, что сегодняшний рынок — это рынок соискателя. Безработица 3,3% — минимальная за последние 30 лет.
Растет потребность в сотрудниках, во всех отраслях — дефицит квалифицированных кадров. Уровень роста зарплат рабочих специальностям — 25, 30 и даже 40%, некоторые выросли в 2 раза.
Что в связи с этим необходимо?
Мобилизировать внутренние ресурсы, вовлекать студентов старших курсов, людей старшего возраста и, конечно, всем синхронизироваться в этих вопросах.
Перед нами ситуация, противоположная 2020-2022 годам: дефицит кадров, специалистов. И с этим предстоит работать нам с вами.
P. S. Приложили результаты опроса в зале — интересная статистика получилась.
👍5
Тоже спросим: ощущаете ли вы тревожность на рынке труда, связанную с любыми факторами?
Anonymous Poll
80%
Да, ощущаю
20%
Нет, не ощущаю
😭1
Алексей Лихачёв, генеральный директор госкорпорации «Росатом», поделился своими планами на изменение парадигмы работы с кадрами:
✅ У меня тревога — отсутствие резервов на рынке. На моем поколении заканчивается советская система подготовки кадров. Она была неидеальная, но буквально с детского сада задавала повестку для человека — и он в ней жил. В 90-е годы от этого ничего не осталось. Сейчас — возрождается.
✅ Главное, с чем мы столкнулись в 2019 году: работу с людьми надо перестраивать. Договорились подготовить декларацию о человекоцентричности — госкорпорация на службе человека. У любой системы мотивации есть свои пределы, а у стремлении человека к совершенствованию пределов нет. Мы провели социсследования: средний уровень раскрытия потенциала по оценкам сотрудников нашей наукоемкой отрасли — 47%. Больше половину резерва!
✅ Человек должен так подойти к своему рабочему процессу, чтобы он стал по-настоящему творческим. А мы должны совершенно по-другому начать работать с людьми! Нужно нынешнему поколению дать другие нравственные ориентиры, но и наше собственное мышление на эту тему должно измениться. Необходимо адаптировать наши новые поколения к новым условиям.
✅ Прямой контакт руководителя самого высокого уровня с рядовым сотрудником даёт неоценимый эффект. И это главная задача руководителя. Вторая — умение донести цели и задачи до нового поколения, до их повестки. И третья: подстраиваться. Разговаривать, слышать, объяснять!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3👏1
«Бренд — это то, что во нужно регулярно инвестировать, недопустимы перерывы»
О чем говорили Герман Греф, Максим Орешкин, Константин Эрнст и Артемий Лебедев на сессий ПМЭФ-2023 — «Отечественные бренды: новые возможности роста»?
⚡️ Герман Греф, президент, председатель правления ПАО «Сбербанк»:
— Отношение к бренду в системе образования: если посмотреть, что изучают по программе МВА и др., то мы увидим, что у нас бренд изучают намного меньше, чем в западных учебных заведениях.
Что нам нужно, чтобы был хороший бренд? «Если будет много денег, то позовем Артемия Лебедева, а если поменьше — сами что-то нарисуем». Но это, конечно, заблуждение, думать, что при таких подходах выйдет что-то путное. Вокруг бренда надо выстраивать корпоративню культуру. Это одна из базовых ценностей.
И третье — это управление бренда и всем жизненным циклом. Вокруг бренда нужно создавать имидж, который должен поддерживаться всеми действиями компании.
Бренд — это то, во что нужно регулярно инвестировать, недопустимы перерывы.
Реакция на бренд «Вкусно и точка» — падение продаж на 20%. «Старбакс» — еще более драматическое падение: 76%. Но если посмотреть наш российский бренд, если спросить молодежь, какой бренд самый модный в России, они сразу ответят, что никакой Старбакс для них не авторитет. «Кофемания», конечно! Сумасшедший бренд среди молодежи. пользующийся невероятной популярностью. Там пришла команда и они попали в свою целевую аудиторию.
Надо выращивать национальные бренды, вырастить бренд «Сделано в России». Это должна быть базовая задача. Без ее решения мы дальше никуда не двинемся.
О чем говорили Герман Греф, Максим Орешкин, Константин Эрнст и Артемий Лебедев на сессий ПМЭФ-2023 — «Отечественные бренды: новые возможности роста»?
— Отношение к бренду в системе образования: если посмотреть, что изучают по программе МВА и др., то мы увидим, что у нас бренд изучают намного меньше, чем в западных учебных заведениях.
Что нам нужно, чтобы был хороший бренд? «Если будет много денег, то позовем Артемия Лебедева, а если поменьше — сами что-то нарисуем». Но это, конечно, заблуждение, думать, что при таких подходах выйдет что-то путное. Вокруг бренда надо выстраивать корпоративню культуру. Это одна из базовых ценностей.
И третье — это управление бренда и всем жизненным циклом. Вокруг бренда нужно создавать имидж, который должен поддерживаться всеми действиями компании.
Бренд — это то, во что нужно регулярно инвестировать, недопустимы перерывы.
Реакция на бренд «Вкусно и точка» — падение продаж на 20%. «Старбакс» — еще более драматическое падение: 76%. Но если посмотреть наш российский бренд, если спросить молодежь, какой бренд самый модный в России, они сразу ответят, что никакой Старбакс для них не авторитет. «Кофемания», конечно! Сумасшедший бренд среди молодежи. пользующийся невероятной популярностью. Там пришла команда и они попали в свою целевую аудиторию.
Надо выращивать национальные бренды, вырастить бренд «Сделано в России». Это должна быть базовая задача. Без ее решения мы дальше никуда не двинемся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🤯1
⚡️«Нам нужно побороть российских мазохизм» — Максим Орешкин, помощник президента Российской Федерации, о бренде:
— Еще десять лет назад на рынке не было такого количества отечественных брендов. Пример — прямо здесь: вы видели стенд российского вина на ПМЭФ, все пробовали, всем нравится. Если поддерживать [отечественного производителя], то это будет давать положительный результат. Всем известна красная икра, но кто-то назовет российский бренд, который знают все? В этом и проблема. Если посмотреть по стране — много качественных продуктов некачественно упакованных — без идей и эмоций.
⚡️ Константин Эрнст, генеральный директор Первого канала:
— Эмоциональность бренда — очень важная вещь. Подавляющее большинство уверено, что оливковое масло полезнее подсолнечного. А я вот смотрел интересную программу про то, как была сформатирована история о том, что оливковое масло — фантастическое по своим химическим качествам, а подсолнечное ерунда. Почему? Потому что в Европе было огромное перепроизводство оливкого масло и его было дешево покупать.
Когда мир стал другим [после 24 февраля], мы поняли, что появилась возможность обратить взоры сограждан на страну. Поэтому мы довольно быстро запустили несколько программ: «Поехали», «Повара на колесах».
Мы мало того, что проигрываем западникам по продвижению, мы проигрываем в силу наших психологических особенностей. Мы верим в чужие бренды, но не в свои. Нам нужно побороть российский мазохизм: наше не может быть лучше. Это влияние XX века.
Телевизионные каналы и интернет — сегодня, конечно, главные движки [бренда].
P.S. «У нас есть главный бренд — Калашников» — (c) глава Удмуртской Республики Александр Бречалов на сессии ПМЭФ-2023 «Отечественные бренды: новые возможности роста».
— Еще десять лет назад на рынке не было такого количества отечественных брендов. Пример — прямо здесь: вы видели стенд российского вина на ПМЭФ, все пробовали, всем нравится. Если поддерживать [отечественного производителя], то это будет давать положительный результат. Всем известна красная икра, но кто-то назовет российский бренд, который знают все? В этом и проблема. Если посмотреть по стране — много качественных продуктов некачественно упакованных — без идей и эмоций.
— Эмоциональность бренда — очень важная вещь. Подавляющее большинство уверено, что оливковое масло полезнее подсолнечного. А я вот смотрел интересную программу про то, как была сформатирована история о том, что оливковое масло — фантастическое по своим химическим качествам, а подсолнечное ерунда. Почему? Потому что в Европе было огромное перепроизводство оливкого масло и его было дешево покупать.
Когда мир стал другим [после 24 февраля], мы поняли, что появилась возможность обратить взоры сограждан на страну. Поэтому мы довольно быстро запустили несколько программ: «Поехали», «Повара на колесах».
Мы мало того, что проигрываем западникам по продвижению, мы проигрываем в силу наших психологических особенностей. Мы верим в чужие бренды, но не в свои. Нам нужно побороть российский мазохизм: наше не может быть лучше. Это влияние XX века.
Телевизионные каналы и интернет — сегодня, конечно, главные движки [бренда].
P.S. «У нас есть главный бренд — Калашников» — (c) глава Удмуртской Республики Александр Бречалов на сессии ПМЭФ-2023 «Отечественные бренды: новые возможности роста».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9😢1
«Мы все сидим в тоске»: Артемий Лебедев, основатель «Студии Артемия Лебедева», о российских брендах:
— У нас уникальная ситуация в стране: конкуренции нет, можно создавать все, что угодно.
На Западе жесткая политика в отношении брендов. У нас реклама создается «на раслабоне». Ты смотришь ее и понимаешь: бренд-менеджера там нет. Ни один российский заказчик ничего не требует. Без моей настойчивости ничего бы не было. Я уже 28 лет занимаюсь брендами: в свое время занял пустую поляну. За много лет ни одна западная компания не смогла что-то сделать с рынком дизайна в России, сделали только мы. Наш заказчик прощает все. Наш заказчик приносит деньги и ничего не требуют взамен, не просит отчета, он просто приносит деньги — мало где в мире такое возможно. При этом ни один российский бренд этим не пользуется. Мы все сидим в тоске.
— У нас уникальная ситуация в стране: конкуренции нет, можно создавать все, что угодно.
На Западе жесткая политика в отношении брендов. У нас реклама создается «на раслабоне». Ты смотришь ее и понимаешь: бренд-менеджера там нет. Ни один российский заказчик ничего не требует. Без моей настойчивости ничего бы не было. Я уже 28 лет занимаюсь брендами: в свое время занял пустую поляну. За много лет ни одна западная компания не смогла что-то сделать с рынком дизайна в России, сделали только мы. Наш заказчик прощает все. Наш заказчик приносит деньги и ничего не требуют взамен, не просит отчета, он просто приносит деньги — мало где в мире такое возможно. При этом ни один российский бренд этим не пользуется. Мы все сидим в тоске.
🔥9👍3😭2
Pre-sale закрыт?
Да, но не полностью! Мы подняли стоимость билетов, но оставили хорошую скидку — теперь цена составляет 29 990 вместо полных 47 980.
Мы не знаем, сколько еще сможем держать такую цену — зато теперь знаем первых спикеров!
⚡️ Яна Белоножкина — начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанк.
⚡️ Мария Резник — директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group.
⚡️ Ольга Останина — эксперт в области внутренних коммуникаций, работы с корпоративной культурой и вовлечённостью, управляющий партнёр агентства Jobby.
25 октября 2023 года вы сможете услышать их выступления, — а еще узнать, чем «дышат» коллеги-внутрикомы, понять, какое место занимают внутренние коммуникации в HR и PR, сравнить и оценить степень зрелости ваших идей и проектов — и, конечно, приятно провести время!
Для тех, кто боится заморозки бюджетов, хочет уверенности в будущем и знает, что InterComm — это всегда интересно и полезно.
Успевайте, пока скидка не перестала действовать совсем
Да, но не полностью! Мы подняли стоимость билетов, но оставили хорошую скидку — теперь цена составляет 29 990 вместо полных 47 980.
Мы не знаем, сколько еще сможем держать такую цену — зато теперь знаем первых спикеров!
⚡️ Яна Белоножкина — начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанк.
⚡️ Мария Резник — директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group.
⚡️ Ольга Останина — эксперт в области внутренних коммуникаций, работы с корпоративной культурой и вовлечённостью, управляющий партнёр агентства Jobby.
25 октября 2023 года вы сможете услышать их выступления, — а еще узнать, чем «дышат» коллеги-внутрикомы, понять, какое место занимают внутренние коммуникации в HR и PR, сравнить и оценить степень зрелости ваших идей и проектов — и, конечно, приятно провести время!
Для тех, кто боится заморозки бюджетов, хочет уверенности в будущем и знает, что InterComm — это всегда интересно и полезно.
Успевайте, пока скидка не перестала действовать совсем
👍3
Начался третий день Петербургского международного экономического форума. Мы уже на месте!
В 14:00 на пленарном заседании ожидается выступление Владимира Путина. Если вы еще в пути или только собираетесь, информируем — перекрытий нет, дорога свободна, а досмотры проходят быстро. На форуме заметно меньше людей, чем вчера.
В 14:00 на пленарном заседании ожидается выступление Владимира Путина. Если вы еще в пути или только собираетесь, информируем — перекрытий нет, дорога свободна, а досмотры проходят быстро. На форуме заметно меньше людей, чем вчера.
❤4