После майских праздников загорелись идеей променять городскую суету на спокойную жизнь и единение с природой? Понимаем и разделяем — вот, совсем недавно MediaLine совместно с коллегами из Россельхозбанка создал иллюстрированное пособие для тех, кто решил сменить профессию и уйти в фермеры.
«Фермерство для начинающих» — это подробное пособие, в котором собрана информация о том, как организовать современное фермерское хозяйство, дорожная карта агростартапа и практический опыт реальных фермеров.
Издание наполнено красочными иллюстрациями, наглядной инфографикой и фотографиями настоящих героев производства с их творениями.
Напоминалка:команда MediaLine может создать корпоративное медиа, книгу, игру, видео и еще многое из всего арсенала инструментов корпоративных коммуникаций для вас! Подробнее — здесь❤️
«Фермерство для начинающих» — это подробное пособие, в котором собрана информация о том, как организовать современное фермерское хозяйство, дорожная карта агростартапа и практический опыт реальных фермеров.
Издание наполнено красочными иллюстрациями, наглядной инфографикой и фотографиями настоящих героев производства с их творениями.
Напоминалка:
👍1
I, T, N, M-shaped специалисты
Сегодня недостаточно владеть одним навыком, даже в совершенстве. Рынок требует быть гибким умелым специалистом в разных сферах. Быть мультиинструменталистом. Ценный специалист тот, который может решить задачу клиента, правильно подобрав инструмент и использовав его.
Например, нужно уметь самому придумать слоган, написать текст для лендинга, суметь собрать лендинг, подобрать картинки или иконки. Это не значит, что нужно быть гуру во всём, но нужно быть гуру в решении задачи клиента.
А если у вас команда, в составе должно быть разнообразие умов и навыков — так родится уникальный сплав. Как сказала Мотоко Кусанаги: «Узкая специализация перерождается в слабость. Медленная смерть».
__________________
Как придумать название, написать слоган, а как это сделать самому или правильно оценить работу нанятого копирайтера? Эти и другие советы читайте на канале Бренд-копирайтинг.
Сегодня недостаточно владеть одним навыком, даже в совершенстве. Рынок требует быть гибким умелым специалистом в разных сферах. Быть мультиинструменталистом. Ценный специалист тот, который может решить задачу клиента, правильно подобрав инструмент и использовав его.
Например, нужно уметь самому придумать слоган, написать текст для лендинга, суметь собрать лендинг, подобрать картинки или иконки. Это не значит, что нужно быть гуру во всём, но нужно быть гуру в решении задачи клиента.
А если у вас команда, в составе должно быть разнообразие умов и навыков — так родится уникальный сплав. Как сказала Мотоко Кусанаги: «Узкая специализация перерождается в слабость. Медленная смерть».
__________________
Как придумать название, написать слоган, а как это сделать самому или правильно оценить работу нанятого копирайтера? Эти и другие советы читайте на канале Бренд-копирайтинг.
QIWI покоряет новые вершины🪄
Наш большой друг, первый официальный партнер в этом году и (спойлер)спикер InterComm Club 1 июня , занял первое место сразу в двух важных рейтингах!
Банк стал лидером среди крупнейших российских финтех-компаний по объему выручки за 2022 год, по мнению Forbes, и самым рентабельным банком в России, по мнению Brobank.
Поздравляем QIWI, Юлию Когай — члена жюри InterComm и руководителя отдела внутренних коммуникаций и бренда работодателя, и всю ее команду! Дальше — больше!💫
Наш большой друг, первый официальный партнер в этом году и (спойлер)
Банк стал лидером среди крупнейших российских финтех-компаний по объему выручки за 2022 год, по мнению Forbes, и самым рентабельным банком в России, по мнению Brobank.
Поздравляем QIWI, Юлию Когай — члена жюри InterComm и руководителя отдела внутренних коммуникаций и бренда работодателя, и всю ее команду! Дальше — больше!💫
👍8❤7🔥7🤔1
От HR аналитики и работы с данными до организации мероприятий и правильной коммуникации: в сегодняшней подборке собрали все самые интересные каналы для HR и внутрикомов. Изучайте и подписывайтесь — там интересно!❤️
Красивая аналитика
Канал про аналитику и работу с данными в HR, написанный очень простым и доступным языком.
Корпоративная культура
Всё о корпоративной культуре и внутренних коммуникациях для HR и не только
(НЕ)Типичный HR
Новости, шутейки и обмен опытом в теме HR.
Кто говорит? (Клуб ВК)
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Makelove school
Полезный канал школы для эйчаров → Пишем о том, как применять тренды на практике. Новости рынка, HR-кейсы, чек-листы для работы и хорошее настроение — каждый день.
Инфографика
Сторителлинг, геймификация и правильная подача информации: собираем лучшие диджитал-решения для внутренних коммуникаций и HR.
Красивая аналитика
Канал про аналитику и работу с данными в HR, написанный очень простым и доступным языком.
Корпоративная культура
Всё о корпоративной культуре и внутренних коммуникациях для HR и не только
(НЕ)Типичный HR
Новости, шутейки и обмен опытом в теме HR.
Кто говорит? (Клуб ВК)
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Makelove school
Полезный канал школы для эйчаров → Пишем о том, как применять тренды на практике. Новости рынка, HR-кейсы, чек-листы для работы и хорошее настроение — каждый день.
Инфографика
Сторителлинг, геймификация и правильная подача информации: собираем лучшие диджитал-решения для внутренних коммуникаций и HR.
👍4❤2
1 июня дружным сообществом InterComm отправляемся в легендарную Корпоративную академию РОСАТОМА!
Перестал ли человеконцентричный подход быть прерогативой бирюзы? В чем он может проявляться? А на какие процессы влиять? На следующем InterComm Club вместе с вами рассмотрим разные практики от компаний с принципиально разными культурами, но с одним общим: в центре — Человек.
В программе:
Будет насыщенно и полезно — как всегда в InterComm, только лучше. Зарегистрироваться и забить дату в календаре можно по ссылке. Ждем всех!💫
Перестал ли человеконцентричный подход быть прерогативой бирюзы? В чем он может проявляться? А на какие процессы влиять? На следующем InterComm Club вместе с вами рассмотрим разные практики от компаний с принципиально разными культурами, но с одним общим: в центре — Человек.
В программе:
• Человекоцентричность в госкорпорациях: как и зачем • Клиентоцентричность как основа культурного кода • Опыт самоуправляющихся организаций, который может быть полезен каждомуБудет насыщенно и полезно — как всегда в InterComm, только лучше. Зарегистрироваться и забить дату в календаре можно по ссылке. Ждем всех!💫
👍10🔥2
Перед выходными принесли вам подборку книг о корпоративной культуре, её значении и трендах.
Как корпоративная культура помогает поднять мотивацию? Какими принципами должен руководствоваться каждый лидер? Как управлять людьми в реалиях российской ментальности? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в подборке из 6 книг о трендах в корпоративной культуре. Подробнее — здесь.
Как корпоративная культура помогает поднять мотивацию? Какими принципами должен руководствоваться каждый лидер? Как управлять людьми в реалиях российской ментальности? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в подборке из 6 книг о трендах в корпоративной культуре. Подробнее — здесь.
👍9🔥5
На грядущем InterComm Club будем говорить про человекоцентричность. Почему бы не начать чуть заранее?
Человекоцентричность — это вынужденная мера или добровольный выбор? Лояльность сотрудников, продуктивность, финансовые показатели: в современном мире человекоцентричность – это win-win стратегия. Но почему компании решили перестроиться?
Совсем недавно мы писали о том, почему сегодня компании ставят человека во главу угла. Почитать об этом можно по ссылке, а зарегистрироваться на InterComm Club — здесь.
Человекоцентричность — это вынужденная мера или добровольный выбор? Лояльность сотрудников, продуктивность, финансовые показатели: в современном мире человекоцентричность – это win-win стратегия. Но почему компании решили перестроиться?
Совсем недавно мы писали о том, почему сегодня компании ставят человека во главу угла. Почитать об этом можно по ссылке, а зарегистрироваться на InterComm Club — здесь.
Intercomm
Человекоцентричность как вынужденная мера
Почему сегодня компании ставят человека во главу угла и могут ли они поступить иначе.
Автор: Олеся Царенко
В современном мире человекоцентричность – это win-win стратегия. Растет лояльность сотрудников, продуктивность, финансовые показатели. Все счастливы…
Автор: Олеся Царенко
В современном мире человекоцентричность – это win-win стратегия. Растет лояльность сотрудников, продуктивность, финансовые показатели. Все счастливы…
👍2
«Спецпроекты» — это номинация для самостоятельных проектов, активаций и инструментов в корпоративных коммуникациях.
С какими проектами можно (и нужно!) подаваться на номинацию?
Мы ждем специальные проекты, ориентированные на взаимодействие с текущими и потенциальными сотрудниками. Обязательные пункты — проект не должен быть выделенным каналом коммуникации и должен иметь ярко выраженную креативную составляющую. Примеры:
💫Если у вас планируется или уже есть проект, подходящий под эти категории, мы ждем вас! Подать заявку можно здесь.
С какими проектами можно (и нужно!) подаваться на номинацию?
Мы ждем специальные проекты, ориентированные на взаимодействие с текущими и потенциальными сотрудниками. Обязательные пункты — проект не должен быть выделенным каналом коммуникации и должен иметь ярко выраженную креативную составляющую. Примеры:
• Фильмы, сериалы и видео; • Онлайн-марафоны, квесты, квизы и прочие проекты с геймификацией; • Арт-проекты; • Мерч, решающий конкретную коммуникационную задачу; • Печатная продукция с нестандартной креативной концепцией; • Проекты с использованием маскотов💫Если у вас планируется или уже есть проект, подходящий под эти категории, мы ждем вас! Подать заявку можно здесь.
❤1