Про «Классику коммуникаций» поговорили — время для «Новых медиа»!

«Новые медиа» — это номинация, в которой могут участвовать подкасты, telegram-каналы, блоги и другие каналы коммуникаций, основанные на digital-технологиях. Одной из ключевых целевых аудиторий должны быть действующие и/или потенциальные сотрудники компании. 

• корпоративные подкасты
• каналы в мессенджерах, группы в соцсетях, блоги на внутренних и внешних площадках;
• digital-версии газет и журналов, бренд-медиа;
• медиаплатформы брендов.

💫Если у вас планируется или уже есть проект, подходящий под эти категории, мы ждем вас! Подать заявку можно здесь.

Уже в этот четверг состоится заседание Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров на тему: «Профессия — внутриком. Что это?».

На нем представители крупных компаний под председательством Ларисы Рудаковой, главы оргкомитета премии InterComm, ответят на важные и актуальные вопросы.

Рассказываем подробнее о спикерах, которые вас ждут и вопросах, которые они поднимут.

📝Почему внутриком состоялся так востребован сегодня? 
Яна Белоножкина, руководитель управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Газпромбанк.

📝Что думает PR о самостоятельности внутрикома?
Евгения Доморощенкова, руководитель отдела по связям с общественностью, ГЕРОФАРМ.

📝Какие аудитории считать внутренними?
Виталий Цымбалов, начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ, Северсталь.

📝А что такое «внутренние коммуникации», когда в компании работают около миллиона человек?
Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД.

📝Внутренние коммуникации в условиях турбулентности и моноповестки.
Мария Заикина, директор по бизнес-коммуникациям и b2b-маркетингу, OZON.

📝Яркие кейсы Премии InterComm по поддержке сотрудников в условиях турбулентности и моноповестки.
Анна Смирнова, исполнительный директор премии InterComm.

📝Есть ли у внутрикома финансовая эффективность?
Юлия Когай, руководитель отдела внутренних коммуникаций и бренда работодателя, QIWI.

📝Какие параметры необходимо считать, как их считать и зачем их считать?
Лилия Глазова, генеральный директор исследовательского агентства PRnews, председатель АКОС.

📝Что может предложить ВЦИОМ?
Даниил Ермолаев, директор ВЦИОМ-Консалтинг по развитию.

📝Образование для внутрикома. Где, у кого, зачем и чему учиться?
Антон Буланов, эксперт по стратегии и брендингу, член жюри, консультант Оргкомитета InterComm.

Зарегистрироваться можно здесь — ждем всех, будет интересно!

«Наша компания старается участвовать во всех возможных конкурсах, где оцениваются корпоративные медийные продукты. И мы точечно подбираем каждому из проектов, которые помогаем реализовывать нашим клиентам, подходящий в том или ином случае конкурс. Ведь у каждого из них — свои особенности»

В каких премиях участвовать? Как увеличить шансы на победу? Стоит ли искать не только награду, но и новые знания, нетворкинг с коллегами и потенциальными подрядчиками? Участвовать нельзя не участвовать — если вы не знали, где поставить запятую, мы идем вам на помощь.

Ответили на 7 важных вопросов про конкурсы корпоративных и бренд-медиа в России — материал ищите здесь.

18 апреля на площадке Центра событий РБК пройдет First Russian Data Forum — конференция о цифровом развитии России, где первые лица отрасли обсудят вопросы цифровой трансформации государства, бизнеса и общества.

⚡️ В этом году First Russian Data Forum состоится впервые и станет местом сосредоточения собственников бизнеса, сотрудников ИТ-компаний, госслужащих, GR-специалистов и руководителей цифровой трансформации. Приглашаем и Вас стать частью форума!

Темы конференции:
📍 Экономический эффект проектов на основе данных
📍Передовые технологии работы с данными
📍 Нормативное регулирование рынка данных
📍 Безопасность данных
📍Цифровое государственное управление баз данных.

В конференции примут участие эксперты из Ассоциации больших данных, АНО «Цифровая экономика», Минцифры России, Минэкономразвития России, ПАО «МТС», VK, Яндекс и других ИТ-компаний.

Для бесплатного участия воспользуйтесь промокодом - DataForumEconomy. Промокод доступен всего для 300 регистраций.

👉🏻 Программа мероприятия

До встречи на First Russian Data Forum!

Ищут внутрикомов, способных силой своих невероятных способностей и талантов превратить корпоративную культуру компании в яркое, эффективное и красочное шоу, а сотрудникам подарить счастье, радость и стремление покорять новые вершины:

• Менеджер по подбору персонала / HR менеджер в Автомир

• Главный специалист по взаимодействию со СМИ, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в Роснефтефлот

• Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Nicton

Топ-10 трендов внутрикома 2023: читать, нельзя пропустить

Начало 2-го квартала — время сверить компасы и посмотреть на тренды, которые успели закрепиться в начале года!

Иоланта Саркисян, CEO Brand Lovers, представляет Топ-10 трендов в сфере коммуникаций. Для их подготовки были проанализированы крупные российские и зарубежные исследования, экспертные статьи и актуальная повестка последних HR-форумов и премий.

Ещё больше полезностей по коммуникациям, корпкультуре и HR-бренду — в канале Иоланта|Провнутриком!

«Опасное заблуждение – думать, что на отличный контент аудитория придет сама и потом будет рекомендовать этот контент всем остальным»

Команда MediaLine издает бренд-медиа уже много лет. Зачем они нужны? В чем секрет реально работающих бренд-медиа? И сколько стоит их создание? Порассуждали на тему бренд-медиа как инструмента бизнеса — об их возможных целях, чужом опыте реализации и стоимости читайте по ссылке.

Развлечение на вечер заказывали?

Собрали для вас небольшой кроссворд — пишите свои варианты разгадки в комментариях!

1. Часть общей корпоративной культуры, удовлетворённость сотрудников жизнью и работой.
2. Комплекс действий по отношению к сотруднику, нацеленный на улучшение его состояния.
3. Процесс передачи информации от одного человека к другому по разным каналам связи.
4. Тот, кто выполняет работу в компании.
5. Главное событие года.
6. Развлекательное мероприятие для сотрудников организации.
7. Незамещённая должность.
8. Определённые преимущества, дополнительные права.
9. Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности.

Кейсы по внутренним коммуникациям,
которые интересно изучать.
#ОскарВнутрикома 🏆

🔻“Короче, ЕВРАЗ” - это сериал о жизни и работе в промышленных городах. После просмотра тысячи молодых людей разрушат негативные стереотипы о черной металлургии и задумаются о выборе профессии.

🔻Трэвел -шоу
«Путешествую с Русагро» - идея в том, чтобы через путешествия ведущих по регионам присутствия сельхоз бизнеса Русагро показать основные производственные процессы, внедрение новых технологий и современную технику, льготы и программы для сотрудников. И все это в доступной, легкой и увлекательной форме.

🔻 Искренний репортер
Основный принцип трансляции корпоративной культуры ПЭК был принят: Люди ПЭК-Людям ПЭК. Поэтому было важно, чтобы сами сотрудники хотели, могли и делились лучшими практиками, опытом, получали удовольствие говорить на языке корпоративной культуры и читать о своих коллегах.

🔻Сбер- поехали
Проект «Поехали!» - это создание сообщества для развития внутреннего туризма и поиска единомышленников. В сообществе можно найти информацию о самых необычных местах в России, а также гидов из числа сотрудников и места, где остановиться в гостях у коллег.
Есть формат подачи инфо – обязательна краткая историческая справка, не менее 5 мест, о которых не пишут в путеводителях, а знают только местные жители: лучшая точка для селфи, лучший sunset point, самая необычный факт про какую-то локацию.

🔻СИБУР - Экологический марафон «REвизорро потребления»
Многие жители нашей страны не верят, что могут самостоятельно повлиять на экологическую обстановку вокруг себя. И сотрудники СИБУРа не являются тут исключением. В ответ на сложившуюся ситуацию СИБУР предложил практическое и практичное решение и среди прочих своих инициатив реализовал эко-марафон для сотрудников «REвизорро потребления».

🔻QIWI - Выездные спринты - это совместный выезд команд на период спринта или рабочей недели в отдаленную локацию, где они вместе работают оффлайн и живут на одной территории.

Какой совет вы бы дали самой себе в начале карьеры?

Я хочу дать 3 карьерных совета, которые помогут достичь вам успеха на работе и в жизни:

1. Не бойтесь проявляться внутри и во вне компании, подчеркивайте свою экспертизу и пользу для бизнеса, потому что это ваша добавленная стоимость, как сотрудника и эксперта, которая ускоряет ваше развитие и рост.
2. Смело берите сложные и масштабные проекты, которые мотивируют и вдохновляют, даже если кажется, что времени точно не хватит. Проблема со временем решается грамотным тайм-менеджментом и делегированием, а проекты станут отличными кейсами в портфолио, и вы сможете подать их на внешнюю премию, например, InterComm, и укрепить HR бренд компании.
3. Используйте командный потенциал, вовлекайте коллег в свои проекты и не решайте за окружающих, что они откажутся.
Навыки убеждения и переговоров, а также озвучивание выгоды для каждого участника помогут собрать команду, замотивировать стейкхолдеров и создать продукт, который успешно прогремит на всю компанию.

Самый любимый/смешной факап?

Я поделюсь смешной историей, связанной с онбордингом.

Когда я работала в международной компании, онбординг был максимально расслабленным и интерактивным. Это был посыл головного офиса. Поэтому я проводила фасилитационные сессии знакомства с новичками в Menti в их 1 день выхода в компанию.

Один из вопросов для интерактива был «Если бы я был животным, то каким?».
Новички отвечали со своих телефонов, а ответы в режиме реального времени появлялись на экране. По ответам сотрудников больше всего к нам выходили собаки, кошки, слоны, панды и даже жирафы. Но однажды на экране появилось слово «КРЫСА».

Обычно я прошу коллег рассказать, почему они выбрали именно это животное. Но увидев ответы в тот раз, в моей голове родилась фраза «Ну вот, только крысы в команде и не хватало».

В итоге всё оказалось не так страшно, а крысу коллега написал по тому, что родился в одноименный год по восточному календарю.

Каким должен быть идеальный внутриком в 2023 году?

Корпоративные коммуникации — это важный инструмент для эффективности бизнеса и управления персоналом. И я рада, что сейчас в большинстве компаний есть выделенные отделы или специалисты по коммуникациям.

Я считаю, что идеальный внутриком — это волшебная палочка, которая делает корпоративную культуру живой, мнение сотрудников услышанным, многочисленные проекты, как бизнес, так и HR команд, замеченными и оцененными, а также дает возможность всем сотрудников быть вовлеченными в бизнес, чувствовать ценности и работать единой командой.
Если в вашей компании есть специалисты по внутрикому, скажите им спасибо и поблагодарите за их важный труд. Замечайте успехи окружающих, и ваши достижения непременно будут оценены по достоинству!