Кажется, предпоследняя рабочая неделя перед Новым годом выдалась насыщенной у всех. Чтобы вы ничего не пропустили, мы собрали недельный дайджест наших публикаций. Переходите по ссылкам и читайте то, что заинтересовало больше всего!

💡Интервью

Антон Буланов
Камилла Жалилова
Татьяна Зверева
Юлия Жоля
Мария Заикина

💡Анонс исследования «Зеркало внутренних коммуникаций»

💡Подборка подкастов

💡Как справиться с предпраздничным стрессом?

💡Заставки для телефона

💡Статья об итогах работы премии жюри

💡Шар с предсказаниями

💡Статья на ТАСС об изменении модели управления в российском ритейле

💡Кейс BIOCAD х Континент Экспресс

💡Итоги года — видео с мероприятий InterComm

Что такое ретроспектива и как провести мероприятие с пользой для бизнеса и команды

Ольга Останина, управляющий партнер Jobby, в своей статье рассказывает о том, как организовать финальное ретро с командой, провести время с пользой и зарядить всех на новые свершения — в личной жизни и на работе.

Читайте по ссылке 📌

«Люди пришли не только за новыми знаниями, но и эмоциями»

Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы MediaLine и Председатель оргкомитета премии InterComm, подвела итоги конференции «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат». Как все прошло? Смотрите в интервью Ларисы!

А если вы пропустили главное событие года, не беда. Купить запись конференции и получить всю полезную информацию можно здесь.

Номинация «Территория добра» посвящена теме КСО и волонтерства. О таких проектах особенно важно говорить, поэтому рассказываем о победителях!

💡1 место — Тинькофф Банк с программой Тинькофф Забота, которая включила в себя благотворительные, волонтерские, экологические и образовательные инициативы. Благодаря программе каждый сотрудник легко может найти свой способ помочь обществу и окружающей среде.

💡2 место — торговая сеть «Пятерочка» с проектом «Центры местного сообщества». В чем его суть? На базе каждого магазина создается свой локальный ЦМС, в котором появляется зона для обмена объявлениями и вещами и регулярно проходят социальные акции.

💡3 место — СБЕР с проектом СберБиблиотека, который подразумевает размещение открытых детских библиотек в офисах Сбера. Сотрудники ведут учет книг, читателей, собирают обратную связь и пробуют себя в роли библиотекарей.

Факторы, влияющие на вовлеченность персонала в компании:

💡Хорошие внутрикорпоративные коммуникации

💡Сильные лидеры

💡Качественный найм

💡Возможности для карьерного роста

Комплексный подход по всем этим направлениям помогает достигать наибольшей вовлеченности людей. Они все связаны с карьерным развитием. Отслеживаете эти факторы?

Нашли полезные материалы вам в помощь из канала АККСиомы Карьеры:

Запросы на построение карьеры внутри компании

Какие ошибки мы делаем в карьере

Коммуникации на удаленке и в офисе: есть ли место спонтанности?

Если вам интересно развитие вашей карьеры и карьеры ваших сотрудников, рекомендуем подписаться🤍

Ищут амбициозных, целеустремленных и эрудированных внутрикомов, адептов внутрикорпоративной культуры, которые как никто понимают глубинную суть загадочных внутренних коммуникаций, тонко чувствуют все потребности сотрудников, несчастно терзающих их души, и которые готовы превратить компанию в работу мечты для каждого коллеги:

• Специалист по внутренним коммуникациям в АО «ПРОГРЕСС»

• Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию HR бренда в О’КЕЙ

• Руководитель направления по PR/стратегическому взаимодействию в Газпром Нефть

#вакансиивнутриком