✅عضو شورای عالی نظام پرستاری:

🔰نگاه کارگر فصلی به پرستاران ادامه دارد/ مهاجرت پرستاران کیفیت خدمات درمانی را کاهش می‌دهد

🔹عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: مهاجرت پرستاران آینده نظام سلامت را به خطر می اندازد و باعث کیفیت خدمات درمانی و مراقبتی در کشور می شود. دولت باید با اجرای فوق العاده خاص، افزایش حقوق و تبدیل وضعیت پرستاران مانع این رخداد نگران کننده شود.

سید رضا رمضانی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: دولت می‌تواند با اجرای آیین نامه فوق العاده خاص برای کادر درمان، استخدام و جذب پرستاران، افزایش حقوق پرستاران و تبدیل وضعیت نیروهای غیر رسمی باعث افزایش انگیزه پرستاران و مانع مهاجرت آنان به خارج کشور شود.

وی گفت: پرستاران ایران از سواد بالایی برخوردار هستند به همین علت کشورهای اروپایی و حتی حوزه خلیج فارس خیلی تمایل دارند که پرستاران ایرانی را پذیرش کنند.

وی ادامه داد: یکی از عواملی که باعث بی‌انگیزگی پرستاران ایرانی شده؛ کم بودن حقوق آن‌ها نسبت به حجم و کیفیت خدماتی که ارائه می‌دهند است. در واقع پرستاران توقع دارند با توجه به حجم و کیفیت کاری که انجام می‌دهند، حقوقی متناسب با آن دریافت کنند.


مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1379


🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران:


🔰قانون ارتقاء بهروری برای پرستاران وزارت نفت اجرا نشده است/70درصد پرستاران صنعت نفت شرکتی هستند

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران گفت: مهمترین دغدغه پرستاران شرکت نفت اجرا نشدن قانون ارتقاء بهره‌وری است. 70 درصد پرستاران صنعت نفت نیز شرکتی و بلاتکلیف هستند.

عمار حسینی نیک در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: حدود 12 منطقه، بیش از 20 بیمارستان و پلی کلینیک و دهها درمانگاه عملیاتی نواحی صنعتی شرکت نفت در کشور داریم که بیشتر در منطقه حوزه عملیاتی جنوب هستند، در واقع اکثر مراکز سازمان بهداشتی و درمانی شرکت نفت در جنوب کشور است.

وی ادامه داد: جنوب کشور به دلیل منطقه عملیاتی بودن، خطرات بیشتری را نسبت به مناطق دیگر دارد. همچنین با توجه به شرایط آب و هوایی فعالیت پرستاران در این مناطق بالطبع سخت تر از مناطق دیگر است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران گفت: قوانینی در کشور برای کادر درمان وجود دارد که شاخص‌ترین این قوانین؛ قانون ارتقاء بهروری است. این قانون برای پرستاران شرکت نفت اجرا نمی‌شود. این موضوع خلاف قانون است و پیگیری هایی نیز در این باره صورت گرفته اما بدون نتیجه باقیمانده است.

وی ادامه داد: قانون ارتقاء بهره‌وری همان قانون کاهش ساعت کاری پرستاران است که در وزارت بهداشت اجرا شد و بر اساس آن با افزایش سابقه پرستاران یا بر اساس سختی کار آنها، ساعت کاری در طول هفته کم می‌شود اما این قانون برای پرستاران شرکت نفت اجرا نمی گردد.

حسینی نیک گفت: اکثر پرستارانی که در جنوب کشور هستند؛ درشرایط آب و هوای نامناسب فعالیت می‌کنند. لازم است به آنها توجه شود. علاوه بر اجرای قانون ارتقاء بهره وری ضرورری است قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری نیز هرچه سریعتر برای پرستاران اجرا شود.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران بیان کرد: عدم امنیت شغلی در میان پرستاران شرکت نفت مشکل دیگری است که پرستاران نواحی جنوبی کشور با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. بیش از 70 درصد پرستاران سازمان بهداشت شرکت نفت؛ پرستاران شرکتی هستند که امنینت شغلی ندارند.

نارضایتی پرستاران شرکتی صنعت نفت

وی ادامه داد: پرستاران شرکتی با حقوق کم همان خدماتی را ارائه می دهند که پرستاران رسمی انجام می دهند. حتی در بحران کرونا نیز همانند پرستاران دانشگاههای علوم پزشکی خدمت کردند اما متاسفانه؛ آنچنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت و کارکنان آن دیده نشدند و انتظار داریم وزارت نفت در آزمون های آینده بر خلاف سال های گذشته سهمیه های استخدامی برای همکاران این حوزه اختصاص دهد.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران بیان کرد: وقتی پرستار شرکتی با وجود فعالیت یکسان، نسبت به همکاران خود حقوق کمتری می‌گیرد موجب کاهش انگیزه آنان خواهد شد.

تاخیر 10 ماهه در پرداخت کارانه پرستاراندر شرایط کرونا

حسینی نیک در خصوص تاخیر در دریافت کارانه ها در بیمارستان های علوم پزشکی ضمن تشکر از مجموعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد که در حدود 2 ماه گذشته با وجود مشکلات مالی دانشگاه و پایان سال، 6 ماه کارانه پرداخت کردند تصریح کرد: کارانه پرستاران مبلغ کمی هست و تاخیر 10 ماهه دارد که با توجه به شرایط کرونا از مسئولان تقاضامندیم پرداختی ها به روزتر شود.

مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1380


🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مراغه‌:

🔰توجه نکردن به مطالبات پرستاران، باعث دلزدگی آنان از حرفه شان شده است

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مراغه‌ گفت: تعدیل نیروی پرستاری با توجه به نبود نیروی کافی در بیمارستان‌ها و همچنین نداشتن درآمد کافی با توجه به سختی شغل پرستاری باعث دلزدگی پرستاران از فعالیت پرستاری شده است.

لاله وصفی در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری گفت: در شهرستان مراغه مانند سایر کشور زمانی که بحران کرونا آغاز شد، با کمبود نیروی انسانی مواجه بودیم که برای تامین نیرو، نیروهای طرحی، شرکتی و 89 روزه جذب شدند.

وی ادامه داد: زمانی که این نیروها پیک‌های متعدد کرونا را پشت سر گذاشتند، به اخراج نیروهای شرکتی، تمدید طرحی و 89 روزه پرداخته شد، که این کار به دور از منش و اخلاق انسانی و اسلامی است.

وصفی گفت: اغلب نیروهایی که اخراج می‌شوند، سرگردان شده و دیگر رغبتی به فعالیت کردن در شغل پرستاری را ندارند و برخی از آن‌ها به دلیل اینکه کشورهای خارجی شرایط مساعدی را برای آنان در نظر می‌گیرد تمایل به مهاجرت پیدا می کنند.

وی ادامه داد: عدم به کارگیری پرستاران، اخراج و بلاتکلیف بودن آنها باعث مهاجرت پرستاران یا دلزدگی از شغل پرستاری می شود، که این موضوع به نوبه خود آسیب شدیدی به نظام درمان ایجاد می کند.


مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1382

🆔 @ino_ir

✅مدیر کل روابط عمومی سازمان نظام پرستاری منصوب شد

🔰دکتر محمد میرزابیگی طی حکمی محمدعلی مردم را بعنوان مدیر کل روابط عمومی سازمان نظام پرستاری منصوب کرد.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری؛ دکتر محمد میرزابیگی رییس کل سازمان نظام پرستاری کشور، طی حکمی جناب آقای محمدعلی مردم را بعنوان مدیر کل روابط عمومی این سازمان منصوب کرد.

@ino_ir

✅پیام تسلیت سازمان نظام پرستاری به مناسبت درگذشت پرستار فداکار بر اثر ایست قلبی

🔰سازمان نظام پرستاری درگذشت فاطمه محمد حسینی، پرستار فداکار بیمارستان تهران را به جامعه پرستاری کشور و خانواده محترم این بانوی وظیفه شناس و اسوه اخلاق تسلیت گفت.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، فاطمه محمد حسینی پرستار فداکار بیمارستان تهران بود، که بر اثر ایست قلبی در گذشت.
سازمان نظام پرستاری، درگذشت این پرستار نمونه و با اخلاق را به جامعه پرستاری کشور، همکاران و خانواده محترم وی تسلیت می گوید و از درگاه خداوند برای او آمرزش و برای خانواده داغدارش صبر مسئلت دارد.

🆔 http://ino.ir/1/1493/1384

👇👇👇👇
👈دوره جامع مراقبتهای پرستاری در #CCU

💢ویژه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان گروه پرستاری 💢

📣 به صورت #آنلاین

💢گواهی از سازمان نظام پرستاری کشور💢

🗓تاریخ شروع : ۶ خردادماه

👈شنبه ها

( ساعت: ۱۴ الی ۱۸)

⏳ مدت دوره: ۸ جلسه

◀️ لینک ثبت نام 👇👇👇

amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید :
🆔 @Amozeshparastari

✅شماره واتساپ: ۰۹۳۸۶۷۰۳۶۷۴

☎️شماره تماس جهت ثبت نام
۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

🔴مکان:تهران خیابان استاد نجات اللهی کوچه ارشد پلاک هشت_مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کل کشور

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅ مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کشور برگزار میکند:

👈 وبینار #تریاژ

🗓 تاریخ : ۱۸ اردیبهشت ماه ساعت ۹:۱۵ الی ۱۲:۴۵

‼️به صورت #آنلاین

💯دارای امتیاز آموزش #مداوم 💯

◀️ لینک ثبت نام گروه هدف و عضو سامانه آموزش مداوم
👇👇👇👇
www.ircme.ir

◀️لینک ثبت نام دانشجویان و سایر گروههای هدف (صدور گواهی از سازمان نظام پرستاری 👇👇

http://amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید:

🆔@amozeshparastari
و یا با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:

☎️ ۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

📞 ۸۸۹۰۶۹۷۳ و ۸۸۹۰۴۹۰۴

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅ گفتگوی زنده دکتر محمد میرزابیگی در برنامه مثبت سلامت شبکه سلامت سیما ساعت ۱۶/۴۵ در خصوص موضوع چالشی تبدیل وضعیت ها، تعدیل نیروو جذب نیروی پرستار

@ino_ir

✅هیئت مدیره نظام پرستاری کاشمر:

🔰پرستاران به جایگاه واقعی خودشان نرسیده‌اند

🔹هیئت مدیره نظام پرستاری کاشمر گفت: پرستاران در جامعه به جایگاه واقعی خودشان نرسیده‌اند؛ و نیاز است آن ها در فعالیت‌های اجتماعی جامعه شرکت کند و در پست‌های مدیرتی به ایفای نقش بپردارند.

مجید رضازاده در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: در گروه‌های مختلفی که در بیمارستانها خدمت می‌کنند؛ تبعیض وجود دارد و هستند گروهایی که امتیاز بالایی نسبت به پرستاران دارند و حرفه پرستاری به جایگاه واقعی خودش نرسیده است؛ برای مثال؛ پرستاران در نظام مدیریتی و تصمیم گیری جایگاهی ندارند.

وی ادامه داد: از جمله مشکلی که این روزها در گروه پرستاری وجود دارد؛ رشد انواع مراکز دانشگاهی است که به صورت قارچ گونه سبز شده‌اند و هیچ نظارتی برآنها وجود ندارد، و این مراکز با آموزش غیر اصولی باعث می‌شوند سطح علمی پرستاران پایین بیاید؛ البته همه علوم و رشته‌ها درگیر این مراکز غیر اصولی هستند. اما در گروه پرستاری وجود این مراکز و آموزش‌های غیر اصولی بیشتر است.

مجید رضازاده افزود: رشته پرستاری از همان ابتدا با تبعیض روبه رو بوده است. برای مثال یک داروساز و یا یک پزشک می‌تواند در مسائل گروه پرستاری اظهار نظر کنند، اما یک پرستار نمی‌تواند درباره موضوع و مسائل آنها نظری دهد.علاوه بر نبود پرستار در نظام مدیریتی از نظر حقوق و مزایا تفاوت زیادی میان پرستاران و گروه‌های دیگر است.


مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1385


🆔 @ino_ir

✅افزایش ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد صحت ندارد

🔰موضوع مطرح شده مبنی بر افزایش دو برابری ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد صحت ندارد و هرگونه خبر مبنی بر این موضوع کذب است.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری ؛ موضوع مطرح شده مبنی بر افزایش دو برابری ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد طبق استعلام از وزارت بهداشت صحت ندارد، و سازمان نظام پرستاری با این دست موارد قطعا مخالفت خود را اعلام خواهد کرد.


http://ino.ir/1/1493/1386

✅اهم مطالب ارائه شده دکتر میرزابیگی در گفتگو با شبکه سلامت:

🔰ما برای تبدیل وضعیت و استخدام پرستار یک طرح در دولت و یک طرح در مجلس جلو میبریم

🔹بجای تبدیل وضعیت عذر پرستاران را میخواهند، در حق پرستاران جفا شده

🔹سازمان نظام پرستاری بعنوان مطالبه مردم، مطالبه رهبری و مطالبه پرستاران قضیه تبدیل وضعیت را پیگیری میکند

🔹سازمان به هیچ وجه از حق این نیروهای تعدیل شده پرستاری نمیگذرد

🔹امروز بحث های پرچالش ما با نهاد های حاکمیتی در مورد تعدیل پرستاران است

🔹عده ای در نظام سلامت دنبال اختلاف آفرینی بین پرستاران با امتیاز ایثارگری و پرستاران فاقد این امتیاز هستند


🔹تا در خصوص نیروهای تعدیل شده به نتیجه نرسیم؛ به هیچ وجه این موضوع را رها نمیکنیم


روابط عمومی سازمان نظام پرستاری

🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره سردشت و پیرانشهر:

🔰نبود نیرو باعث خستگی پرستاران شده است

🔹رئیس هیئت مدیره سردشت و پیرانشهر گفت: بلاتکلیف بودن پرستاران شرکتی و ترس از اخراج شدن آنان باعث ایجاد استرس و نبود تمرکز کافی در میان آنان شده است.

ابوبکر نشاطی خرم درگفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: کمبود نیروی پرستاری مشکلی است که سالهاست پرستاران با آن دسته پنجه نرم می‌کنند، این کمبود نیرو در برخی از ماههای سال با شروع بیماری‌های واگیر دار و افزایش مراجعه به بیمارستان بیشتر می‌شود.

رئیس هیئت مدیره سردشت و پیرانشهر ادامه داد: نبود استاندارد سازی مناسب در تعداد نیروی پرستاری باعث خستگی پرستاران می‌شود؛ برای مثال در icu با هشت تخت دو پرستار برای مراقبت وجود دارد، که این موضوع به نوبه خود باعث افزایش ساعت کاری و شیفت‌های طولانی مدت می‌شود. همچنین در بعضی از بخش‌های بیمارستانی این کمبود نیروی پرستاری به طور واضح آشکار است.

وی گفت: کمبود نیرو در بیمارستان‌ها منجر شد که مراکز درمانی و بیمارستان‌ها برای بر طرف کردن نیاز خود، نیروهای شرکتی و طرحی را جذب کنند.

نشاطی خرم ادامه داد: با جذب نیروی طرحی و شرکتی و استخدام نشدن آنها، مشکل و دغدغه ای برای پرستارانی که در دوران کرونا ایثارگرانه خدمت کرده‌اند به وجود آمد و پرستاران هروز استرس این را داشتند که اخراج و بی کار شوند.


مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1390

🆔 @ino_ir

✅دیدار رییس کل و مسئولین سازمان نظام پرستاری با مدیرعامل ومعاونین تامین اجتماعی

🔰بازنگری در جایگاه ستادی پرستاری در تامین اجتماعی/ حل مشکل بهره مندی پرستاران از مزایای عنوان سخت وزیان آوری قانون ارتقا بهره وری / حل مشکل احتساب دو سال خدمت سربازی پرستاران مرد تامین اجتماعی بعنوان سابقه خدمتی

🔹مدیر عامل تامین اجتماعی گفت: سازمان تامین اجتماعی علاقه مند است در خصوص موضوع پرستاری جامعه نگر و پرستاری در منزل؛ نشست های مشترک و همکاری لازم را با نظام پرستاری جهت بستر سازی پوشش بیمه ای این خدمات داشته باشد.


🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری؛ رییس کل سازمان نظام پرستاری و جمعی از مسئولین سازمان با مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی و جمعی از مدیران و معاونین این سازمان دیدار کردند.

در این دیدار دکتر محمد میرزابیگی پس از برشمردن موانع خدمتی پرستاران این حوزه اعم از مشکلات پرستاران در خصوص بهره مندی از قانون مشاغل سخت و زیان آور، مشکل پرستاران مرد این سازمان در احتساب دو سال خدمت سربازی بعنوان سوابق خدمتی؛ بازنگری درجایگاه مدیریت پرستاری و ایجاد بستر مناسب برای همکاری دو سازمان در زمینه پوشش بیمه ای خدمات پرستاری در منزل تاکید کرد.

پس از ایراد سخنان رییس کل و مسئولین سازمان، دکتر میر هاشم موسوی مدیر عامل تامین اجتماعی گفت: لازم است در ساختار حوزه درمان تامین اجتماعی جایگاه ستادی پرستاری بازنگری شود.

موسوی افزود: مشکل احتساب خدمت سربازی پرستاران بعنوان سابقه خدمتی و مشکلات این عزیزان در خصوص بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور بزودی حل میشود.

موسوی در انتها گفت: سازمان تامین اجتماعی علاقه مند است در خصوص موضوع پرستاری جامعه نگر و پرستاری در منزل؛ نشست های مشترک و همکاری لازم را با نظام پرستاری جهت بستر سازی پوشش بیمه ای این خدمات داشته باشد.

🆔 @ino_ir

✅یادداشت یک دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری

🔰پرستار؛ مقتدر مظلوم

🔹ما تنها برای چند روزی پا به این جهان نگذاشته ایم، بلکه سنگینی مسئولیت آینده این مرز و بوم بر عهده ماست و خطای امروز ما، خسرانی است برای آیندگان . نه برای جامعه پرستاری، بلکه برای حال و فردای مردم و میهن عزیز کشورمان، به وظایف قانونی، اخلاقی و تاریخی خود عمل کنیم

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری متن یادداشت مسعود فاطمی فعال صنفی و دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری تربیت مدرس به شرح ذیل است:

... " تاریخ میهن عزیزمان، سراسر از مردان و زنانی است که کلمه" حماسه " را مبهوت رفتار و کردار خود کرده و نقش برجسته ای را بر تاریخ زرین این مرز و بوم نگاشته اند. از کیومرث پیشدادی، آرش کمانگیر و کوروش کبیر تا سورنا ، بابک و منصور حلاج که اجداد امیر کبیران ، دلیران تنگستان و شهدای زمانه ما بوده اند، همگی مهر تأییدی بر تاریخ سربلند و مظلوم کشورمان هستند و نمایان می کنند که چه جان ها در راه عقیده و آزادگی داده شد تا خمی بر ابروی مادری ننشیند و فرزندی داغ پدر نبیند. اما بدون هيچ اغراقی، یکی از مهمترین دوران تاریخ معاصر کشور به دست مردان و زنانی رقم زده شد که بی هیچ ادعایی، به جنگ دشمنی رفتند که تا عمق جان ها نفوذ کرده و روح و روان همگان را درنوردیده بود. آری از پهلوانانی سخن می‌گویم که با دست خالی، قلبی بزرگ، ضمیری پاک و شجاعتی وصف ناپذیر، حافظ جان و روح اقوام بشر شدند تا امید همچنان زنده بماند و زندگی کماکان ادامه داشته باشد. کادر بهداشت و درمان ، همان فرشته های سربلند مظلومی هستند که تا ابد، نشانگان عشق، امید و شجاعت در تاریخ این کشور خواهند بود. در این بین، جامعه ای بسیار زحمت کش و سربلند، به نام پرستاران بودند که جور همه کاستی ها و فقدان هارا کشیدند تا خیال مردم آسوده باشد و خانواده ها حس شیرین گرمای وجود عزیزانشان را همچنان بچشند . لکن چرخ گردون، نه تنها تشکری از این اساطیر واقعی نکرد بلکه انبوهی از مشکلات را بر سر راه پر پیچ و خم آنان گماشت تا شاید بیش از پیش اثبات کند که روزگار مملو از اتفاقاتی است که دل آدمی را به رنج می‌کشاند و افسوس که این گردونه، ادامه داشته و دارد . اگر به روند دوسال گذشته همکاران جامعه محترم پرستاری نگاهی گذرا داشته باشیم، چالشی عمیق بین این عزیزان با مسائلی چون کمبود نیرو و تجهیزات، پرداختی های پایین تر از حد معمول، تعدیل شدن های بی هیچ پایه و اساس، جذب های نامتعارف 89 روزه، عدم توجه به مطالبات اصلی مانند اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ،اجرای فوق‌العاده خاص، استخدام و تبدیل وضعیت نیرو و... دیده می‌شود. شرح هر یک از این مسائل، نیاز به گفتمانی طولانی و تخصصی داشته تا شرحه شرحه نا ملایمت های آن بیان شود، لکن به اختصار، نگاهی" عدالت محورانه" به این مسائل خواهیم داشت تا بخشی از چالش های این جامعه بزرگ و فهیم نمایان شود. با ورود رهبر معظم انقلاب به مسائل جامعه پرستاری، امیدی تازه در رگ های خشک و سفت شده این جامعه بزرگ، جریان یافت . تاکید مؤکد این رهبر فرزانه بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ، استخدام و تبدیل وضعیت همکاران جامعه پرستاری و جایگاه هویتی و معیشتی پرستاران، یکی از بزرگ ترین افتخارات جامعه پرستاری کشور است که این مهم، در تاریخ انقلاب اسلامی کم نظیر بوده است. متأسفانه عدم توجه نهاد های اجرایی و قانون گذاری به توصیه های معظم له، کار را به جایی رسانده که نه تنها قدمی در جهت تلطیف شرایط برداشته نمی‌شود، بلکه روزانه چالش های جدیدی نیز بر انبوه زخم های گذشته اضافه شده که جان همکاران را به لب رسانده است. در این بین بلاتکلیفی قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ،تعدیل نیروهای جوان طرحی، شرکتی، قراردادی و 89 روزه، عدم اجرای فوق العاده خاص و چند مورد دیگر، صدای گله و شکایت همه همکاران را درآورده، به نحوی که انبوهی از مشکلات مادی و معنوی را برای همکاران سبب شده است. این در حالی است که عمده این موارد، نه تنها نیاز به بودجه کلان نداشته بلکه سبب بهتر شدن شرایط سیستم بهداشت و درمان کشور ، کاهش هزینه ها، ارتقا سلامت مردم و بهبود خدمات ارائه شده خواهد شد. متأسفانه این مسائل درمورد شرایط کاری همکاران شاغل در بخش خصوصی، تامین اجتماعی، وزارت نفت و نیروهای مسلح نیز صدق می کند و به مطالبات این همکاران نیز پاسخی داده نشده است. آیندگان، اعمال و رفتار امروز ما را مشاهده خواهند کرد و چه بد قضاوت خواهند شد، کسانی که باعث ایجاد این شرایط و تداوم آن شده اند . بخش اجرایی و قانون گذاری کشور علاوه بر وظایف قانونی خود نسبت به پرستاران، تعهدی اخلاقی و تاریخی رادر مواجهه با جامعه پرستاری برعهده دارند که عدم توجه به این وظایف و تعهدات ، چه در حال و چه در آینده، خسرانی جبران ناپذیر را سبب خواهد شد.