💢💢💢💢💢💢💢💢

👈دوره تخصصی #دیالیز

📣 به صورت #آنلاین

💢مدرک از سازمان نظام پرستاری کشور💢

🗓تاریخ شروع : ۲۸ اردیبهشت ماه

👈چهارشنبه ها

( ساعت: ۱۴:۳۰ الی ۱۹:۳۰)

⏳ مدت دوره: ۱۰ جلسه

◀️ لینک ثبت نام 👇👇👇

amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید :
🆔 @Amozeshparastari

✅شماره واتساپ: ۰۹۳۸۶۷۰۳۶۷۴

☎️شماره تماس جهت ثبت نام
۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

🔴مکان:تهران خیابان استاد نجات اللهی کوچه ارشد پلاک هشت_مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کل کشور

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کاشان:

🔰پرستاران شرکتی بلاتکلیف هستند

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کاشان گفت: پرستاران شرکتی در بلاتکلیفی و سردرگمی قرار دارند، برخی از آنها تا اواسط اردیبهشت قراردادشان به پایان می‌رسد، اما تاکنون اقدامی برای تبدیل وضعیت شدن آنها صورت نگرفته است.

محسن گنجی زاده در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: در بیمارستان های کاشان پرستارانی وجود دارند که به صورت شرکتی جذب شده‌، اما هنوز بلاتکلیف هستند؛ از سوی مسئولان قول‌هایی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی داده شده بود، اما هیچ کدام از وعده ها اجرا نشده است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کاشان گفت: ریاست دانشگاه علوم پزشکی کاشان نیز تاکنون اقدامی برای تغییر وضعیت پرستاران شرکتی انجام نشده است. نبود امنیت شغلی و ثبات کاری باعث ناراحتی فکری و کم شدن تمرکز آنان در انجام خدمت شده است.

وی ادامه داد: در اوایل کرونا با هزاران قولی که به پرستاران داده شد از جمله جذب و استخدام آنها و... پرستاران را جذب کردند. این پرستاران مانند نیروهای رسمی در خط مقدم مبارزه با کرونا قرار داشتند. حتی در میان پرستاران شرکتی پرستارانی را داشتیم که بیمار بودند و شرایط جسمانی مساعدی نداشتند با این حال ایثارگرانه خدمت کردند.

مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1374


🆔 @ino_ir

✅عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس:

🔰سازمان برنامه، علیه پرداخت معوقات و تعرفه خدمات پرستاران موضع نگیرد

🔹عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی گفت: سازمان برنامه در بسیاری از موارد ؛ علیه نظام سلامت موضع می‌گیرد و دست وزارت بهداشت و مجلس را از پرداخت معوقات پرستاران و تعیین تعرفه پرستاری و همچنین کاهش هزینه های مردم خالی می‌کند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری، به نقل از ایسنا فاطمه محمد بیگی با تاکید بر لزوم حمایت دولت از نظام سلامت اظهار کرد: دولت باید از وزارت بهداشت حمایت کند نه اینکه سازمان برنامه در بسیاری از موارد بودجه؛ علیه نظام سلامت موضع بگیرد و دست وزارت بهداشت و مجلس را از پرداخت معوقات پرستاران و تعیین تعرفه پرستاری و همچنین کاهش هزینه مردم خالی کند.


مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1375


🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کازرون:

🔰اخراج پرستاران شرکتی بعد از کاهش کرونا بی‌اعتمادی و آسیب بزرگی به نظام سلامت وارد می‌کند

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کازرون گفت: اخراج پرستاران و نیروهای شرکتی و طرحی بعد از فروکش کردن کرونا، موجب بی اعتمادی به نظام سلامت می شود و در آینده که با موج های جدید بیماری مواجه شویم، نیرویی برای مراقبت از بیماران نخواهیم د اشت.

اعظم حورزاده در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: یکی از مشکلات بزرگ پرستاران کازرون، بحث تبدیل وضعیت این پرستاران است. در دوران کرونا حدود 50 تا 60 پرستار به دلیل کمبود نیرو به صورت تمدید طرحی و شرکتی جذب شدند.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کازرون گفت: نیروهای طرحی و شرکتی که در دوران کرونا آنها را جذب کرده‌ایم، در انتظار اجرای وعده استخدام هستند اما در بسیاری از مراکز درمانی با فروکش کردن پیک کرونا این نیروها را اخراج کرده اند. این مسئله آسیب بزرگی به بدنه نظام سلامت وارد می‌کند.
وی ادامه داد: در حال حاضر به دلیل فروکش کردن بیماری کرونا و عبور از پیک‌های سخت، بیمارستان‌ها نیروهای شرکتی و تمدید طرحی را که در بحران کرونا جذب کرده‌اند، اخراج می کنند و نامه عدم نیاز آنها را صادر می کنند.

مشروح خبر:
ino.ir/1/1493/1376

🆔 @ino_ir

✅نتایج مرحله اول المپیاد علمی دانشجویان گروه پرستاری اعلام شد

🔰نتایج مرحله اول المپیاد علمی کشوری دانشجویان گروه پرستاری اعلام شد.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری مرحله اول المپیاد علمی دانشجویان گروه پرستاری با شرکت سه هزار و 27 نفر از بین چهار هزار و 350 داوطلب، جمعه ١٩ فروردین برگزار شد و داوطلبان از سراسر كشور در مرحله اول به ٦٠ سوال در مدت ٤٥ دقیقه به صورت آنلاین پاسخ دادند و به رقابت با یكدیگر پرداختند.
منبع مرحله اول المپیاد علمی دانشجویان کتاب گوارش برونر و سودارت و کتاب غدد برونر و سودارت بود. منابع مرحله دوم این المپیاد نیز شامل کتاب قلب و عروق برونر سودارث، تنفس و تبادلات گازی برونرو سودارث و کتاب کلیه و مجاری اداراری برونر و سودارث می باشد.
در مرحله اول این المپیاد 54 نفر موفق شدند به مرحله دوم راه پیدا کنند که اسامی آنان در فایل پیوست است.

مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1377

🆔 @ino_ir

✅قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری امسال اجرا می‌شود

🔰معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت ازاختصاص پنج هزار میلیارد تومان اعتبار برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری خبر داد و گفت: این قانون در سال جاری اجرایی خواهد شد.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، بهروز رحیمی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در گفت‌وگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری فارس در پاسخ به این پرسش که «اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به کجا رسید؟»، خاطرنشان کرد: در خصوص تعرفه گذاری خدمات پرستاری اعتبار تخصیص داده شده تسن و با همکاری سازمان‌های بیمه گر مثل تامین اجتماعی و بیمه سلامت امسال این مهم را اجرا خواهیم کرد.

مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1378


🆔 @ino_ir

❌❌❌❌❌❌

👈دوره جامع مراقبتهای پرستاری در #ICU جنرال

📣 به صورت #آنلاین

💢گواهی معتبر از سازمان نظام پرستاری کشور

🗓تاریخ شروع : ۲۶ اردیبهشت ماه

👈دو شنبه ها

( ساعت: ۱۴ الی ۱۹)

⏳ مدت دوره: ۴۰ ساعت تئوری و ۲۰ ساعت کارورزی

◀️ لینک ثبت نام 👇👇👇

amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید :
🆔 @Amozeshparastari

✅شماره واتساپ: ۰۹۳۸۶۷۰۳۶۷۴

☎️شماره تماس جهت ثبت نام
۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

🔴مکان:تهران خیابان استاد نجات اللهی کوچه ارشد پلاک هشت_مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کل کشور

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

سخنرانی نماینده دلفان و سلسله و عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در اعتراض به تسویه حساب با جمعی از پرستاران بعد از فروکش کردن کرونا و لزوم تغییر وضعیت پرستاران غیر رسمی
🆔@ino_ir

✅عضو شورای عالی نظام پرستاری:

🔰نگاه کارگر فصلی به پرستاران ادامه دارد/ مهاجرت پرستاران کیفیت خدمات درمانی را کاهش می‌دهد

🔹عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: مهاجرت پرستاران آینده نظام سلامت را به خطر می اندازد و باعث کیفیت خدمات درمانی و مراقبتی در کشور می شود. دولت باید با اجرای فوق العاده خاص، افزایش حقوق و تبدیل وضعیت پرستاران مانع این رخداد نگران کننده شود.

سید رضا رمضانی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: دولت می‌تواند با اجرای آیین نامه فوق العاده خاص برای کادر درمان، استخدام و جذب پرستاران، افزایش حقوق پرستاران و تبدیل وضعیت نیروهای غیر رسمی باعث افزایش انگیزه پرستاران و مانع مهاجرت آنان به خارج کشور شود.

وی گفت: پرستاران ایران از سواد بالایی برخوردار هستند به همین علت کشورهای اروپایی و حتی حوزه خلیج فارس خیلی تمایل دارند که پرستاران ایرانی را پذیرش کنند.

وی ادامه داد: یکی از عواملی که باعث بی‌انگیزگی پرستاران ایرانی شده؛ کم بودن حقوق آن‌ها نسبت به حجم و کیفیت خدماتی که ارائه می‌دهند است. در واقع پرستاران توقع دارند با توجه به حجم و کیفیت کاری که انجام می‌دهند، حقوقی متناسب با آن دریافت کنند.


مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1379


🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران:


🔰قانون ارتقاء بهروری برای پرستاران وزارت نفت اجرا نشده است/70درصد پرستاران صنعت نفت شرکتی هستند

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران گفت: مهمترین دغدغه پرستاران شرکت نفت اجرا نشدن قانون ارتقاء بهره‌وری است. 70 درصد پرستاران صنعت نفت نیز شرکتی و بلاتکلیف هستند.

عمار حسینی نیک در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: حدود 12 منطقه، بیش از 20 بیمارستان و پلی کلینیک و دهها درمانگاه عملیاتی نواحی صنعتی شرکت نفت در کشور داریم که بیشتر در منطقه حوزه عملیاتی جنوب هستند، در واقع اکثر مراکز سازمان بهداشتی و درمانی شرکت نفت در جنوب کشور است.

وی ادامه داد: جنوب کشور به دلیل منطقه عملیاتی بودن، خطرات بیشتری را نسبت به مناطق دیگر دارد. همچنین با توجه به شرایط آب و هوایی فعالیت پرستاران در این مناطق بالطبع سخت تر از مناطق دیگر است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران گفت: قوانینی در کشور برای کادر درمان وجود دارد که شاخص‌ترین این قوانین؛ قانون ارتقاء بهروری است. این قانون برای پرستاران شرکت نفت اجرا نمی‌شود. این موضوع خلاف قانون است و پیگیری هایی نیز در این باره صورت گرفته اما بدون نتیجه باقیمانده است.

وی ادامه داد: قانون ارتقاء بهره‌وری همان قانون کاهش ساعت کاری پرستاران است که در وزارت بهداشت اجرا شد و بر اساس آن با افزایش سابقه پرستاران یا بر اساس سختی کار آنها، ساعت کاری در طول هفته کم می‌شود اما این قانون برای پرستاران شرکت نفت اجرا نمی گردد.

حسینی نیک گفت: اکثر پرستارانی که در جنوب کشور هستند؛ درشرایط آب و هوای نامناسب فعالیت می‌کنند. لازم است به آنها توجه شود. علاوه بر اجرای قانون ارتقاء بهره وری ضرورری است قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری نیز هرچه سریعتر برای پرستاران اجرا شود.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران بیان کرد: عدم امنیت شغلی در میان پرستاران شرکت نفت مشکل دیگری است که پرستاران نواحی جنوبی کشور با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. بیش از 70 درصد پرستاران سازمان بهداشت شرکت نفت؛ پرستاران شرکتی هستند که امنینت شغلی ندارند.

نارضایتی پرستاران شرکتی صنعت نفت

وی ادامه داد: پرستاران شرکتی با حقوق کم همان خدماتی را ارائه می دهند که پرستاران رسمی انجام می دهند. حتی در بحران کرونا نیز همانند پرستاران دانشگاههای علوم پزشکی خدمت کردند اما متاسفانه؛ آنچنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت و کارکنان آن دیده نشدند و انتظار داریم وزارت نفت در آزمون های آینده بر خلاف سال های گذشته سهمیه های استخدامی برای همکاران این حوزه اختصاص دهد.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری گچساران بیان کرد: وقتی پرستار شرکتی با وجود فعالیت یکسان، نسبت به همکاران خود حقوق کمتری می‌گیرد موجب کاهش انگیزه آنان خواهد شد.

تاخیر 10 ماهه در پرداخت کارانه پرستاراندر شرایط کرونا

حسینی نیک در خصوص تاخیر در دریافت کارانه ها در بیمارستان های علوم پزشکی ضمن تشکر از مجموعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد که در حدود 2 ماه گذشته با وجود مشکلات مالی دانشگاه و پایان سال، 6 ماه کارانه پرداخت کردند تصریح کرد: کارانه پرستاران مبلغ کمی هست و تاخیر 10 ماهه دارد که با توجه به شرایط کرونا از مسئولان تقاضامندیم پرداختی ها به روزتر شود.

مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1380


🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مراغه‌:

🔰توجه نکردن به مطالبات پرستاران، باعث دلزدگی آنان از حرفه شان شده است

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مراغه‌ گفت: تعدیل نیروی پرستاری با توجه به نبود نیروی کافی در بیمارستان‌ها و همچنین نداشتن درآمد کافی با توجه به سختی شغل پرستاری باعث دلزدگی پرستاران از فعالیت پرستاری شده است.

لاله وصفی در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری گفت: در شهرستان مراغه مانند سایر کشور زمانی که بحران کرونا آغاز شد، با کمبود نیروی انسانی مواجه بودیم که برای تامین نیرو، نیروهای طرحی، شرکتی و 89 روزه جذب شدند.

وی ادامه داد: زمانی که این نیروها پیک‌های متعدد کرونا را پشت سر گذاشتند، به اخراج نیروهای شرکتی، تمدید طرحی و 89 روزه پرداخته شد، که این کار به دور از منش و اخلاق انسانی و اسلامی است.

وصفی گفت: اغلب نیروهایی که اخراج می‌شوند، سرگردان شده و دیگر رغبتی به فعالیت کردن در شغل پرستاری را ندارند و برخی از آن‌ها به دلیل اینکه کشورهای خارجی شرایط مساعدی را برای آنان در نظر می‌گیرد تمایل به مهاجرت پیدا می کنند.

وی ادامه داد: عدم به کارگیری پرستاران، اخراج و بلاتکلیف بودن آنها باعث مهاجرت پرستاران یا دلزدگی از شغل پرستاری می شود، که این موضوع به نوبه خود آسیب شدیدی به نظام درمان ایجاد می کند.


مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1382

🆔 @ino_ir

✅مدیر کل روابط عمومی سازمان نظام پرستاری منصوب شد

🔰دکتر محمد میرزابیگی طی حکمی محمدعلی مردم را بعنوان مدیر کل روابط عمومی سازمان نظام پرستاری منصوب کرد.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری؛ دکتر محمد میرزابیگی رییس کل سازمان نظام پرستاری کشور، طی حکمی جناب آقای محمدعلی مردم را بعنوان مدیر کل روابط عمومی این سازمان منصوب کرد.

@ino_ir

✅پیام تسلیت سازمان نظام پرستاری به مناسبت درگذشت پرستار فداکار بر اثر ایست قلبی

🔰سازمان نظام پرستاری درگذشت فاطمه محمد حسینی، پرستار فداکار بیمارستان تهران را به جامعه پرستاری کشور و خانواده محترم این بانوی وظیفه شناس و اسوه اخلاق تسلیت گفت.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، فاطمه محمد حسینی پرستار فداکار بیمارستان تهران بود، که بر اثر ایست قلبی در گذشت.
سازمان نظام پرستاری، درگذشت این پرستار نمونه و با اخلاق را به جامعه پرستاری کشور، همکاران و خانواده محترم وی تسلیت می گوید و از درگاه خداوند برای او آمرزش و برای خانواده داغدارش صبر مسئلت دارد.

🆔 http://ino.ir/1/1493/1384

👇👇👇👇
👈دوره جامع مراقبتهای پرستاری در #CCU

💢ویژه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان گروه پرستاری 💢

📣 به صورت #آنلاین

💢گواهی از سازمان نظام پرستاری کشور💢

🗓تاریخ شروع : ۶ خردادماه

👈شنبه ها

( ساعت: ۱۴ الی ۱۸)

⏳ مدت دوره: ۸ جلسه

◀️ لینک ثبت نام 👇👇👇

amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید :
🆔 @Amozeshparastari

✅شماره واتساپ: ۰۹۳۸۶۷۰۳۶۷۴

☎️شماره تماس جهت ثبت نام
۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

🔴مکان:تهران خیابان استاد نجات اللهی کوچه ارشد پلاک هشت_مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کل کشور

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅ مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کشور برگزار میکند:

👈 وبینار #تریاژ

🗓 تاریخ : ۱۸ اردیبهشت ماه ساعت ۹:۱۵ الی ۱۲:۴۵

‼️به صورت #آنلاین

💯دارای امتیاز آموزش #مداوم 💯

◀️ لینک ثبت نام گروه هدف و عضو سامانه آموزش مداوم
👇👇👇👇
www.ircme.ir

◀️لینک ثبت نام دانشجویان و سایر گروههای هدف (صدور گواهی از سازمان نظام پرستاری 👇👇

http://amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید:

🆔@amozeshparastari
و یا با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:

☎️ ۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

📞 ۸۸۹۰۶۹۷۳ و ۸۸۹۰۴۹۰۴

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅ گفتگوی زنده دکتر محمد میرزابیگی در برنامه مثبت سلامت شبکه سلامت سیما ساعت ۱۶/۴۵ در خصوص موضوع چالشی تبدیل وضعیت ها، تعدیل نیروو جذب نیروی پرستار

@ino_ir

✅هیئت مدیره نظام پرستاری کاشمر:

🔰پرستاران به جایگاه واقعی خودشان نرسیده‌اند

🔹هیئت مدیره نظام پرستاری کاشمر گفت: پرستاران در جامعه به جایگاه واقعی خودشان نرسیده‌اند؛ و نیاز است آن ها در فعالیت‌های اجتماعی جامعه شرکت کند و در پست‌های مدیرتی به ایفای نقش بپردارند.

مجید رضازاده در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: در گروه‌های مختلفی که در بیمارستانها خدمت می‌کنند؛ تبعیض وجود دارد و هستند گروهایی که امتیاز بالایی نسبت به پرستاران دارند و حرفه پرستاری به جایگاه واقعی خودش نرسیده است؛ برای مثال؛ پرستاران در نظام مدیریتی و تصمیم گیری جایگاهی ندارند.

وی ادامه داد: از جمله مشکلی که این روزها در گروه پرستاری وجود دارد؛ رشد انواع مراکز دانشگاهی است که به صورت قارچ گونه سبز شده‌اند و هیچ نظارتی برآنها وجود ندارد، و این مراکز با آموزش غیر اصولی باعث می‌شوند سطح علمی پرستاران پایین بیاید؛ البته همه علوم و رشته‌ها درگیر این مراکز غیر اصولی هستند. اما در گروه پرستاری وجود این مراکز و آموزش‌های غیر اصولی بیشتر است.

مجید رضازاده افزود: رشته پرستاری از همان ابتدا با تبعیض روبه رو بوده است. برای مثال یک داروساز و یا یک پزشک می‌تواند در مسائل گروه پرستاری اظهار نظر کنند، اما یک پرستار نمی‌تواند درباره موضوع و مسائل آنها نظری دهد.علاوه بر نبود پرستار در نظام مدیریتی از نظر حقوق و مزایا تفاوت زیادی میان پرستاران و گروه‌های دیگر است.


مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1385


🆔 @ino_ir

✅افزایش ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد صحت ندارد

🔰موضوع مطرح شده مبنی بر افزایش دو برابری ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد صحت ندارد و هرگونه خبر مبنی بر این موضوع کذب است.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری ؛ موضوع مطرح شده مبنی بر افزایش دو برابری ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد طبق استعلام از وزارت بهداشت صحت ندارد، و سازمان نظام پرستاری با این دست موارد قطعا مخالفت خود را اعلام خواهد کرد.


http://ino.ir/1/1493/1386

✅اهم مطالب ارائه شده دکتر میرزابیگی در گفتگو با شبکه سلامت:

🔰ما برای تبدیل وضعیت و استخدام پرستار یک طرح در دولت و یک طرح در مجلس جلو میبریم

🔹بجای تبدیل وضعیت عذر پرستاران را میخواهند، در حق پرستاران جفا شده

🔹سازمان نظام پرستاری بعنوان مطالبه مردم، مطالبه رهبری و مطالبه پرستاران قضیه تبدیل وضعیت را پیگیری میکند

🔹سازمان به هیچ وجه از حق این نیروهای تعدیل شده پرستاری نمیگذرد

🔹امروز بحث های پرچالش ما با نهاد های حاکمیتی در مورد تعدیل پرستاران است

🔹عده ای در نظام سلامت دنبال اختلاف آفرینی بین پرستاران با امتیاز ایثارگری و پرستاران فاقد این امتیاز هستند


🔹تا در خصوص نیروهای تعدیل شده به نتیجه نرسیم؛ به هیچ وجه این موضوع را رها نمیکنیم


روابط عمومی سازمان نظام پرستاری

🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره سردشت و پیرانشهر:

🔰نبود نیرو باعث خستگی پرستاران شده است

🔹رئیس هیئت مدیره سردشت و پیرانشهر گفت: بلاتکلیف بودن پرستاران شرکتی و ترس از اخراج شدن آنان باعث ایجاد استرس و نبود تمرکز کافی در میان آنان شده است.

ابوبکر نشاطی خرم درگفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: کمبود نیروی پرستاری مشکلی است که سالهاست پرستاران با آن دسته پنجه نرم می‌کنند، این کمبود نیرو در برخی از ماههای سال با شروع بیماری‌های واگیر دار و افزایش مراجعه به بیمارستان بیشتر می‌شود.

رئیس هیئت مدیره سردشت و پیرانشهر ادامه داد: نبود استاندارد سازی مناسب در تعداد نیروی پرستاری باعث خستگی پرستاران می‌شود؛ برای مثال در icu با هشت تخت دو پرستار برای مراقبت وجود دارد، که این موضوع به نوبه خود باعث افزایش ساعت کاری و شیفت‌های طولانی مدت می‌شود. همچنین در بعضی از بخش‌های بیمارستانی این کمبود نیروی پرستاری به طور واضح آشکار است.

وی گفت: کمبود نیرو در بیمارستان‌ها منجر شد که مراکز درمانی و بیمارستان‌ها برای بر طرف کردن نیاز خود، نیروهای شرکتی و طرحی را جذب کنند.

نشاطی خرم ادامه داد: با جذب نیروی طرحی و شرکتی و استخدام نشدن آنها، مشکل و دغدغه ای برای پرستارانی که در دوران کرونا ایثارگرانه خدمت کرده‌اند به وجود آمد و پرستاران هروز استرس این را داشتند که اخراج و بی کار شوند.


مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1390

🆔 @ino_ir