رئیس شورای عالی نظام پرستاری:
اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری تا روز پرستار آغاز شود
رئیس شورای عالی نظام پرستاری گفت: یکسال از تاکید مقام معظم رهبری مبنی بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری می گذرد و هنوز اجرا نشده است، جامعه پرستار از دولت جدید انتظار دارد اجرای این قانون تا روز پرستار امسال شروع شود.
شمس الدین شمس روز شنبه پس از جلسه شورای عالی نظام پرستاری به خبرنگار این سازمان گفت: تا روز پرستار (19 آذر) کمتر از دو ماه بیشتر نمانده و جامعه پرستاری به جد از مسئولان دولت و وزارت بهداشت توقع دارند قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری تا روز پرستار اجرایی شود.
وی گفت: پرداخت فوق العاده خاص نیز درخواست دیگر پرستاران و همه کارکنان نظام سلامت است. در شرایط کرونا که بسیاری از کارکنان دولت دورکار بودند، پرستاران با کار و زحمت مضاعف و شبانه روزی مواجه بودند و دریافت فوق العاده خاص حق آنان است.
وی افزود: امیدواریم مسئولان؛ روز پرستار امسال دیگر شعار و وعده ندهند و شاهد اجرای واقعی خواسته های پرستاران باشیم.
🆔@ino_ir

رئیس شورای عالی نظام پرستاری اعلام کرد
توقع پرستاران از مسئولان دولت تا روز پرستار/فوق العاده خاص حق پرستاران است
رئیس شورای عالی نظام پرستاری گفت: یکسال از تاکید مقام معظم رهبری مبنی بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری می گذرد و هنوز اجرا نشده است، جامعه پرستار از دولت جدید انتظار دارد اجرای این قانون تا روز پرستار امسال شروع شود.
شمس الدین شمس روز شنبه پس از جلسه شورای عالی نظام پرستاری به خبرنگار این سازمان گفت: تا روز پرستار (19 آذر) کمتر از دو ماه بیشتر نمانده و جامعه پرستاری به جد از مسئولان دولت و وزارت بهداشت توقع دارند قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری تا روز پرستار اجرایی شود.
وی گفت: پرداخت فوق العاده خاص نیز درخواست دیگر پرستاران و همه کارکنان نظام سلامت است. در شرایط کرونا که بسیاری از کارکنان دولت دورکار بودند، پرستاران با کار و زحمت مضاعف و شبانه روزی مواجه بودند و دریافت فوق العاده خاص حق آنان است.
وی افزود: امیدواریم مسئولان روز پرستار امسال دیگر شعار و وعده ندهند و شاهد اجرای واقعی خواسته های پرستاران باشیم.
دکتر شمس با اشاره به تصویت تعرفه گواهی صدور صلاحیت حرفه ای برای پرستاران متقاضی مهاجرت گفت: سازمان نظام پرستاری موافق مهاجرت پرستاران نیست اما به علت مهیا بودن شرایط خوبی کاری برای پرستاران در جاهای دیگر، عده ای از پرستاران در حال مهاجرت هستند.
وی افزود: ساماندهی برگزاری دوره های کوتاه مدت مرتبط با پرستاری، مشخص شدن نهادی توانمند و صلاحیت دار در ارائه این آموزش ها و نهاد ناظر در این زمینه از دیگر مصوبات جلسه شورای عالی نظام پرستاری بود زیرا برخی جاها بدون صلاحیت علمی این آموزش ها را ارائه می کنند و حتی بدون آموزش گواهی صادر می کنند، گواهی هایی که با اشتغال افراد با جان مردم سرو کار دارد و باید جلوی آن گرفته شود.
رئیس شورای عالی نظام پرستاری اعلام کرد: باید مراکز مجاز ارائه آموزش های کوتاه مدت پرستاری مشخص شند و گواهی های صادر شده، ماند مدارک کارشناسی قابل استعلام باشد. دستور العمل صدور مجوز و نظارت بر این مراکز به زودی در سازمان نظام پرستاری تدوین می شود.
وی تاکید کرد: استانداردسازی تعداد نیروی پرستاری به تخت، استخدام نیرو، تعیین تکلیف پرستارانی که در آزمون استخدام وزارت بهداشت شرکت کرده اند، اعمال مزایایی برای پرستارانی که در شرایط دورکاری کارکنان دولت، بدون استراحت و شبانه روزی کار کردند از جمله مهمترین مطالبات پرستاران است که از مسئولان دولت انتظار اجرای آنها را دارند.
🆔@ino_ir

رئیس شورای عالی نظام پرستاری اعلام کرد: موافق مهاجرت پرستاران نیستیم اما به علت شرایط خوب کاری در کشورهای دیگر، برخی پرستاران مهاجرت می کنند.
🆔@ino_ir

◀️ لینک ثبت نام گروه هدف و عضو سامانه آموزش مداوم
👇👇👇👇
www.ircme.ir

◀️لینک ثبت نام دانشجویان و سایر گروههای هدف (صدور گواهی از سازمان نظام پرستاری 👇👇

http://amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید:

🆔@amozeshparastari
و یا با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:

☎️ ۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

📞 ۸۸۹۰۶۹۷۳ و ۸۸۹۰۴۹۰۴

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅با پیشنهاد سازمان نظام پرستاری صورت گرفت

🔰موافقت وزیر بهداشت با مرخصی تشویقی به ازاي هرسال يكماه ويژه مدافعين سلامت در دوران کرونا


🔹وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با پیشنهاد سازمان نظام پرستاری مبنی بر اعمال یک ماه مرخصی تشویقی سالانه مدافعين سلامت در ایام کرونا موافقت کرد.

🔹به گزارش روابط عمومی نظام، پرستاری، اعضای شورای عالی نظام پرستاری امروز با دکتر بهرام عین اللهی، وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دیدار کردند.

دکتر محمد میرزابیگی، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در این جلسه بر لزوم رعايت عدالت و شعار دولت آيت الله دكتر رئيسي؛ و مخصوصا ديدار اخير دولت با مقام معظم رهبري مبنى بر وجوب و لزوم پيوست عدالت در تمام برنامه هاي دولت تاكيد كرد: درنظام سلامت كشور ما اين عداالت در كجاست ؟

وی افزود: از نظام پرداخت گرفته تا نحوه برخورد برخي مديران با ساعت كار و قوانين پرستاري؛ تا عدم برخورداری مدافعين سلامت از فوق العاده خاص وامتيازات ايثارگري و... حكايت از عدم حاكميت عدالت در حوزه سلامت دار كه برخلاف منويات رهبري معظم انقلاب و شعارهاي دولت انقلابي است.

وي با توضيح و مقايسه شغل پرستاري و مدافعين سلامت با سايرمشاغل در بحران كرونا گفت: به جز پرستاران و مدافعين سلامت؛ برای ديگران امكان دوركاري و استفاده از تعطيلات و. درايام قرمز و پيك كرونا فراهم است.

وی افزود: اعطاي يكماه مرخصي در هر سال كرونايي پرداخت فوق العاده خاص و ساير امتيازات شبه ايثارگري ؛ حداقل قدرشناسي از اين مدافعين از جان گذشته است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: در ایام کرونا با وجودی که بسیاری از کارمندان و کارکنان مشاغل مختلف به صورت دورکاری فعالیت کردند، پرستاران بی وقفه و به صورت شبانه روزی بدون حتئ يك ساعت؛ مشغول خدمات رسانی هستند و فشار کاری آنان مضاعف شده است بنابراین لازم است از مرخصی تشویقی به مدت یکماه در سال در دوران کرونا برخوردار شوند.

مشروح خبر:

https://b2n.ir/j36651


🆔 @ino_ir

✅عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری:

🔰روند استخدام پرستاران در وزارت بهداشت کند است

🔹عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: جذب نیروی پرستار در وزارت بهداشت به کندی انجام می‌شود به همین علت نه تنها با استاندارد جهانی فاصله داریم، بلکه با استانداردهای مشخص شده در وزارت بهداشت نیز از نظر نسبت پرستار به تخت بیمارستانی فاصله زیادی است.

🔹محمودرضا ناصح در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: مشکل کمبود نیروی پرستار قبل از کرونا نیز مطرح بوده و هنوز هم ادامه دارد. اگر در بحران کرونا نیروی کافی پرستار وجود داشت، پیک‌های متعدد را با ارائه خدمات مراقبتی با کیفیت تری می توانستیم مدیریت کنیم.

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری ایرانشهر افزود: کمبود نیروی انسانی پرستار در مناطق محروم و مرزی کشور بیشتر حس می شود. این مناطق در آزمون استخدامی از سهمیه زیادی برخوردار نیستند؛ ضروری است، نسبت به افزایش ظرفیت استخدامی به مناطق محروم توجه ویژه ای شود.

وی گفت: در استان سیستان و بلوچستان به جای استخدام پرستار از نیروهای تمدید طرحی، شرکتی و قراردادی برای خدمات پرستاری استفاده می کنند این موضوع باعث می شود سطح کیفیت خدمات پایین بیایند و پرستاران دچار بی انگیزگی شوند.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: با وجود همه تلاش های صورت گرفته متاسفانه هنوز استان سیستان و بلوچستان یکی از ضعیف‌ ترین زیرساخت های بهداشت و درمانی را در کل کشور دارد اما با همین زیرساخت های محدود موفق به کسب موفقیت های بزرگ در حوزه بهداشت و درمان، به خصوص مدیریت و کنترل بیماری کرونا شده ایم.

وی افزود: برخی بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشکی به جای استفاده از ظرفیت‌های قانونی استخدام پرستاران، دوره دوساله طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید با این ترفند حقوق آنان را پایمال و برنامه ای برای فرار از استخدام رسمی و جذب نیرو پرستاری است.

ناصح ادامه داد: تمدید طرح پرستاران اقدامی برای فرار از استخدام رسمی پرستاران است و باعث می شود فارغ التحصیلان سال‌های طولانی را برای گذراندن دوران طرح سپری کنند و این باعث می شود از سن استخدام پرستاران بگذرد و نتوانند در آزمون استخدامی شرکت کنند.

وی درباره قانون تعرفه گذاری خدمات پرستارافزود: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری حدود ۱۴ سال پیش در مجلس شورای اسلامی تصویب شده است متاسفانه عملیاتی شدن، ابلاغ و تدوین آئین نامه های آن سال‌ها طول کشید که عمدتا به تخصیص اعتبار و بودجه آن مربوطه بود.

ناصح ادامه داد: پس از فرمایش سال گذشته مقام معظم رهبری در روز پرستار درباره اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری خوشبختانه دولت و شورای عالی بیمه همراهی کردند، اوایل سال جاری مصوبات آن کامل شد و با ابلاغ معاون اول ریاست جمهوری کلید خورد. امیدواریم هرچه سریعتر در دولت جدید شاهد اجرایی شدن این قانون برای گروه پرستاری باشیم .


مشروح خبر:

https://b2n.ir/k63772

🆔 @ino_ir

✅عضو شورای عالی نظام پرستاری:

🔰نیروی پرستار کافی و ظرفیت استخدام وجود دارد، دانشگاهها اقدام نمی کنند

🔹عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: با وجود نیروی فارغ التحصیل پرستار آماده برای خدمت و ظرفیت استخدامی استخدام و جذب کافی نیرو در دانشگاه های علوم پزشکی و بیمارستان ها انجام نمی شود.

🔹اعظم فخر محمودی در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: وضعیت کاری پرستاران نسبت به قبل سخت تر و خدمت رسانی آنها طاقت فرساتر شده است؛ با توجه به کمبود نیرو، استاندارد نبودن نسبت نیروی پرستار در بخش های بیمارستانی با وجود افزایش تعداد بیماران و تخت های بیمارستانی، پرستاران مجبورند بیش از حد توان در ساعات زیادی به صورت اضافه کار در محل کار فعالیت کنند.

وی ادامه داد: استاندارد پرستار به تخت برای بخشهای آی سی یو یک پرستار به دو تخت و برای بخشهای دیگر یک نفر به پنج است، اما در کشور ما فاصله زیادی با استاندارد‌های جهانی وجود دارد در صورتی که نیروی فارغ التحصیل پرستار آماده برای خدمت داریم اما بکارگیری نمی شوند.

محمودی گفت: افزایش ساعت کاری و وجود شیفت های طولانی مخصوصا در دوران کرونا باعث خستگی جسمی، روحی و کاهش کیفیت خدمات پرستاران و فرسودگی پیش از موعد آنان می شود.

عضو شورای عالی نظام پرستاری درباره ناشی از مشکلات تمدید دوره طرح پرستاران بیان کرد: بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشکی به استفاده از ظرفیت های استخدامی برای تامین نیرو به تمدید دوره طرح فارغ التحصیلان پرستاری اقدام می کنند؛ این موضوع به نوبه خود باعث کاهش انگیزه در بین فارغ التحصیلان رشته پرستاری و تضییع حقوق آنان می شود.

محمودی با اشاره به مشکلات پرستاران در دوران کرونا بیان کرد: متاسفانه کرونا بر تمام ابعاد زندگی پرستاران تاثیرات نامطلوبی داشته است با توجه به پیک های متعدد کرونا، شیفت‌های فشرده پرستاران‌‌، لغو مرخصی‌ها‌، استرس‌های شدید به دنبال بیماری و مرگ و میر بالای بیماران؛ همچنین ابتلای پرستاران به کرونا مشکلات زیادی را برای آنان ایجاد کرده است.

مشروح خبر:

https://b2n.ir/h72391


🆔 @ino_ir

✅عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری:

🔰وعده های مسئولان برای پرستاران اجرا نشده است

🔹عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: مسئولان از خدمات پرستاران به خصوص در دوران کرونا تشکر می کنند و برای رسیدگی به مشکلات آنان وعده می دهند اما در عمل مشکلات لاینحل باقیمانده است. عمده مشکلات پرستاران مصوبه‌هایی است که مانند قانون تعرفه گذاری با وجود تصویب در مجلس و دولت اجرایی نمی شود.

عادل علی نشان در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: یکسال از تاکید مقام معظم رهبری مبنی بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری می گذرد و هنوز این قانون اجرا نشده است، جامعه پرستاری از دولت جدید انتظار دارد اجرای این قانون تا روز پرستار امسال شروع شود، تا انگیزه ای برای پرستاران که در این بحران از جان خود گذشته اند، باشد.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری ادامه داد: با اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری؛ خدمات پرستاران در بیمارستان‌ها هویت پیدا می کند و انگیزه خدمت رسانی برای پرستاران افزایش می یابد.

وی درباره پرداخت فوق العاده خاص پرستاران گفت: فوق العاده خاص پرستاری مطالبه دیگر پرستاران است. بسیاری از اداره های دولتی از امتیاز فوق العاده خاص برخوردار هستند؛ اما تاکنون این امتیاز برای گروه پرستاری در نظر گرفته نشده است.

علی نشان افزود: پرستاران در زمانی که شاغلان تمام ادارات دولتی دور کار یا تعطیل بودند به طور شبانه روزی به بیماران خدمت می کردند؛ حتی زمانی که به دلیل بیماری، مرخصی استعلاجی هم داشتند از مرخصی‌های خود استفاده نمی کردند و مشغول خدمات دهی به بیماران بودند.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری ادامه داد: با وجود بحران کرونا و افزایش فعالیت و استرس کاری پرستاران، هیچ گونه امتیازی که سبب انگیزه و رفع خستگی آنان باشد از سوی مسئولان در نظر گرفته نشد و پرستاران تاکنون تنها وعده‌های بدون اجرایی از مسئولان شنیده اند، و این موضوع بیشتر آن‌ها را آزرده خاطر کرده است.

علی نشان افزود: پنچ پیک کرونا را با ایثار و از خود گذشتگی پرستاران پشت سر گذاشته ایم؛ احتمال اینکه پیک ششم در آبان ماه داشته باشیم بسیار زیاد است، اما پرستاران به شدت خسته و رو به فرسودگی هستند؛ ضروری است قبل از شروع پیک ششم مصوباتی که در مجلس تصویب شده است اجرایی شود، تا انگیزه ای برای پرستاران باشد.


مشروح خبر:

https://b2n.ir/f63638

🆔 @ino_ir

✅ مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کشور برگزار میکند:

👈 وبینار #تریاژ #بیمارستانی

🗓 تاریخ : ۴ آبان ماه ساعت ۹ الی ۱۲:۱۵

‼️به صورت #آنلاین

💯دارای امتیاز آموزش #مداوم 💯

◀️ لینک ثبت نام گروه هدف و عضو سامانه آموزش مداوم
👇👇👇👇
www.ircme.ir

◀️لینک ثبت نام دانشجویان و سایر گروههای هدف (صدور گواهی از سازمان نظام پرستاری 👇👇

http://amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید:

🆔@amozeshparastari
و یا با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:

☎️ ۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

📞 ۸۸۹۰۶۹۷۳ و ۸۸۹۰۴۹۰۴

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh