✅اطلاعیه مهم سازمان نظام پرستاری در مورد عدم فعالیت این سازمان برای اعزام نیرو به خارج از کشور

🔰سازمان نظام پرستاری در اطلاعیه ای اعلام کرد که این سازمان هیچ گونه فعالیتی در زمینه اعزام نیرو به خارج از کشور ندارد و هر گونه سوء استفاده از نام این سازمان در این زمینه غیر قانونی است.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، متن این اطلاعیه به این شرح است: به اطلاع کلیه همکاران محترم گروه پرستاری می رساند که سازمان نظام پرستاری با توجه به معضل کمبود نیروی پرستار در کشور در حال حاضر هیچ گونه همکاری با افراد حقیقی و حقوقی در رابطه با اعزام پرستار به خارج از کشور ندارد و هر گونه استفاده از نام و عنوان سازمان نظام پرستاری برای جلب اعتماد افراد در این زمینه غیر قانونی است.

از همکاران محترم درخواست می شود در صورتی که افرادی تحت عنوان «سازمان نظام پرستاری» ادعائی در این زمینه داشتند و یا موجب تضییع حقوق همکاران شده اند موارد را برای پیگیری قانونی به واحد حقوقی سازمان نظام پرستاری اعلام کنند.


لینک خبر:


https://b2n.ir/s40467


🆔 @ino_ir

✅کسب رتبه اول محققان پرستاری دانشگاه کرمانشاه در پژوهش بررسی افزایش استرس پس از کووید19

🔰محققان دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه رتبه اول کشوری در فراخوان بهترین های پژوهش در حوزه کووید ۱۹ را کسب کردند.

🔹دکتر علی اکبر ویسی در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: در پی فراخوان وزارت بهداشت، کمیته ای توسط معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برای معرفی بهترین پژوهش های مرتبط با کووید ۱۹ تشکیل شد و در این کمیته به موضوعاتی برای تحقیق درباره بیماری کرونا اشاره شد.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری ادامه داد: در این فراخوان دانشکده پرستاری کرمانشاه موضوع افزایش استرس و اضطراب در بین مردم از آغاز بحران کرونا را انتخاب کرد. اضطراب یکی از احساسات عاطفی انسان است که اگر این احساس شدت یابد ممکن است به نتایج نامطلوبی منجر شود و ازاوایل کرونا. شاهد افزایش استرس در بین مردم و پرستاران بوده ایم .

وی درباره انتخاب موضوع افزایش استرس و اضطراب در بین مردم در آغاز بحران کرونا گفت: علت اصلی انتخاب این موضوع تاثیر گذاشتن بیماری کرونا بر سلامت روان جامعه است، بنابراین نظارت بر سلامت روان یکی از اولویت‌های مهم جامعه است.

ویسی افزود: در این مقاله شیوع استرس در افراد مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت و مشخص شد، کرونا نه تنها سبب نگرانی هایی در ارتباط با سلامت جسمی شده بلکه باعث بیماری های روانشناختی نیز شده است.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: دراین مقاله؛ مطالب و مقالات دیگر کشورها نیز در مورد افزایش استرس و اضطراب در آغاز بحران کرونا مورد برسی قرار گرفت و در آنالیزی از این تحقیقات مشخص شد؛ که تاثیر روانی کرونا در جوامع مختلف، متفاوت است.

وی ادامه داد: با همکاری اساتید دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه همراه با دانشجویان پرستاری حدود دو ماه به برسی و آنالیز مقاله های چاپ شده در جهان با موضوع استرس و اضطراب در کووید ۱۹ پرداخته شد و طی نتایج به دست آمده مشخص شد همه دنیا درگیر اضطراب و استرس ناشی از کرونا هستند.

جزئیات بیشتر را در لینک زیر بخوانید:

https://b2n.ir/n40196

🆔 @ino_ir

✅عضو شورای عالی نظام پرستاری:

🔰پرستاران باردار به استراحت و مرخصی نیاز دارند

🔹اعظم محمودی عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: پرستاران باردار با وجود تمام سختی های ناشی از بارداری استراحت و مرخصی ندارند و مشغول ارائه خدمات به بیماران هستند. لازم است مسئولان هرچه سریعتر امتیازات دوران بارداری پرستاران مانند فعالیت در بخش های اداری و مرخصی بارداری را پیگیری کنند.

🔹اعظم فخر محمودی در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: ضروری است مسئولان برای پرستاران باردار در محیط بیمارستان شرایط آرامش و آسایش را مهیا کنند. نباید آنان در بخش های سخت و اورژانس فعالیت کنند.

وی ادامه داد: پرستاران باردار باید در محیط اداری بیمارستان ها مشغول به کار شوند تا در شرایط بدون استرس با فشار کاری کمتر فعالیت کرده و فرزند خود را به دنیا بیاورند. همچنین نیاز است در ماه هفتم بارداری برای این پرستاران مرخصی در نظر گرفته شود تا در ماه های آخر بارداری به دور از استرس و فعالیت در محیط بیمارستان باشند.

محمودی گفت: واقعیت این است که این قشر از پرستاران در بدترین شرایط هم از خودگذشتگی می‌کنند. کما اینکه در شرایطی که در همه ادارات دولتی و مراکز خدماتی از حداقل کارمند و نیرو استفاده می شود، در مورد پرستاران حتی پرستاران باردار نیز این کار انجام نمی‌شود زیرا به علت کمبود نیرو به آنها نیاز دارند.

وی ادامه داد: بارداری دورانی پرمخاطره و پرچالش برای هر زن در زندگی است. یک مادر در دوران بارداری اصول بهداشتی زیادی را رعایت کند و مواظب باشد. حالا تصور کنید یک پرستار باردار، مجبور باشد در محیطی مانند بیمارستان که یک محیط پر از آلودگی، استرس، تنش روانی و کار زیاد است فعالیت کند.

عضو شورای عالی سازمان نظلم پرستاری گفت: از نظر جسمی شرایط یک مادر باردار با یک فرد عادی متفاوت است، مادران باردار دچار پا درد، کمردرد، فشار خون، فشار قلبی و عروقی هستند. روند فعالیت و کار برای آنان سخت است، اما پرستاران باردار با تمام این سختی ها در دوران بارداری استراحت ندارند و مشغول ارائه خدمات به بیماران هستند.


جزئیات بیشتر را در لینک زیر بخوانید:


https://b2n.ir/w92212

🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری ملایر:

🔰 فشار روانی پرستاران بیش از خستگی جسمی آنان را آزار می دهد

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری ملایر گفت: پرستاران در بحران کرونا سخت ترین شرایط کاری را تجربه می کنند، مشکلات آنان فقط کمبود نیرو و فرسودگی جسمی نیست، فشارها و خستگی های روانی بیشتر آنان را آزار می دهد.

🔹غلامرضا مباشری در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: همچنان در شرایط بحران کرونا قرار داریم و فشار کاری زیادی بر دوش کادر درمان است. پرستاران به مدت دو سال است شبانه روزی با شیفت های طولانی مشغول ارائه خدمات به بیماران هستند.

وی با اشاره به تحقیقی که اخیرا درباره آسیب های اجتماعی پرستاران منتشر شده گفت: در چنین شرایطی که پرستاران با فشارهای سنگین جسمی و روانی، اضافه کاری های زیاد و با بیماری و مرگ بیماران مواجه هستند. انتشار مطالبی ناقص و غیر معتبر درباره افکار خودکشی بین پرستاران در بیمارستانهای ملایر باعث آسیب روحی و روانی بیشتر پرستاران شده است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری ملایر ادامه داد: در تحقیقات مربوط به اپیدمی‌ کرونا، طیف گسترده‌ای از تأثیرات روانی اجتماعی بر افراد در سطح فردی، اجتماعی و بین‌المللی در هنگام شیوع کرونا گزارش شده است؛ همچنین کادر بهداشت و درمان، به‌ویژه افرادی که در مواجهه با بیماران کووید 19 کار می‌کنند، بیشتر از همه در معرض هر دو خطر عفونت و مشکلات بهداشت روانی هستند و ترس از انتقال ویروس به خانواده‌ها، دوستان یا همکارانشان را تجربه می‌کنند.

وی ادامه داد: اخیرا پژوهشی در خصوص افزایش افکار خودکشی در پرستاران بیمارستان های ملایر منتشر شده است. که داده های آن نامشخص و اندک است و به هیچ وجه ادعاها و آمارهای مطرح در این تحقیق قابل تایید و تعمیم نیست.

مباشری افزود: طی بررسی های صورت گرفته، پژوهشگر به طور نسبی از تعدادی از پرستاران تحقیق کرده اما آمار به دست آمده را به کل پرستاران بیمارستان ها نسبت داده است در حالی آنالیز داده ای این تحقیق درست نیست.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری ملایر بیان کرد: همه‌گیری بیماری کووید 19 با نگرانی بین‌المللی همراه بوده است و چالشی برای مشکلات روان‌شناختی در همه کشورها محسوب می‌شود. بر اساس شواهد، افراد عادی، بیماران، کادر درمان و اعضای خانواده بیماران و پرستاران، در معرض آسیب روانی ناشی از همه‌گیری این ویروس هستند.

مباشری گفت: با وجود این واقعیت ها، اینکه بخواهیم در روش تحقیق خود آنالیزی از برخی افراد کادر درمان یک بیمارستان را به همه پرستاران بیمارستان ها یا حتی پرستاران کشور تعمیم دهیم، جایز و علمی نیست زیرا تحقیق باید بر اساس داده های مشخص و پرسش از نمونه های کافی با پراکندگی مناسب از پرستاران بیمارستان ها انجام شود.

جزئیات بیشتر را در لینک زیر بخوانید:

https://b2n.ir/g85443

🆔 @ino_ir

🔴🔵🔴🔵🔵
💢 مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری باتوجه به استقبال بی نظیر پرستاران عزیز از دوره مدیریت زخم با افتخار برگزار میکند:

✅ دوره جامع و تخصصی مدیریت مراقبت از #زخمهای #مزمن و #استومی

💢#ظرفیت ثبت نام #محدود💢

💯 با ارائه مدرک از سازمان نظام پرستاری کشور

🚫به صورت آنلاین و امکان شرکت در دوره از سراسر کشور

⏳مدت دوره : ۵ روز

۳۰ ساعت تئوری و عملی #زخم
۱۵ ساعت تئوری و عملی #استومی

🗓تاریخ برگزاری :چهارشنبه وپنجشنبه و جمعه
۲۲-۲۳-۲۹-۳۰- ۲۱مهرماه
ساعت ۸ الی ۱۸

💢دانشجویان جهت دریافت تخفیف ، بعد از پرداخت قسط اول شهریه نسبت به آپلود کارت دانشجویی در سایت اقدام نمایند💢

🔶سایت ثبت نام 👇:
Amoozesh.ino1.ir

لینک مستقیم ثبت نام 👇:

http://amoozesh.ino1.ir/links/reg_in_class.php?c=204

⬅️ جهت کسب اطلاعات بیشتر :

🆔 @ Amozeshparastari

☎️شماره تماس ۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۱۸-۱۰۳

📌https://www.instagram.com/ino.amoozesh

https://t.me/Amoozesh_ino

✅پیام رئیس کل سازمان نظام پرستاری به مناسبت روز اورژانس پیش بیمارستانی

🔰رئیس کل سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی در پیامی به مناسبت روز اورژانس پیش بیمارستانی ضمن گرامیداشت یاد شهدای این عرصه، این روز را به خدمتگزاران سختکوش اورژانس تبریک گفت و بر حل مشکلات این گروه تاکید کرد.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، متن پیام دکتر محمد میرزابیگی به مناسبت 26 شهریور روز اورژانس پیش بیمارستانی به این شرح است:

و منْ أحْیاها فکأنّما أحْیا النّاس جمیعًا (آیه 32 سوره مائده)
«هر کس نفسی را نجات دهد گویا همه مردم را نجات داده است»

🔹 سرمایه های انسانی در اورژانس پیش بیمارستانی، از جمله فداکارترین نیروهای نظام سلامت هستند که همواره در بحرانی ترین و سخت ترین شرایط جسمی ؛ روحی و روانی بر بالین مردم، بیماران و حادثه دیدگان آن هم در بدترین شرایط محیطی فرشته گونه حاضر می شوند.
در واقع آنان فرشتگان نجاتی هستند که با دانش، تخصص و حس نوعدوستی در سخت ترین لحظات و ثانیه های تعیین کننده مرگ و زندگی در کنار انسان های دردمند حاضر می شوند.

🔹 خدمات نیروهای فداکار اورژانس، مصداق بارز آیه شریفه 32 از سوره مائده است. این سپیدپوشان جان برکف هر روز دركوه و بیابان؛ شهر و روستا، در جاده و خیابان، در خانه و محل کار برای نجات انسانها به ماموریت می روند و به فوریت برای نجات بیماران تصادفی، حادثه دیده، بیماران قلبی و عروقی، تنفسی، افراد دچار سکته، مسمومیت و در هر حادثه مرگ آوری در طلایی ترین زمان ممكن اقدام می کنند.

🔹 خدمات اورژانس پیش بیمارستانی، پر از استرس است چرا که ثانیه ها تعیین کننده هستند. با این حال این نیروهای آموزش دیده، توانمند و خستگی ناپذیر به سرعت و با سعه صدر، در پر التهاب ترین لحظات به داد مردم نیازمند می رسند و با وجود کمبود نیرو و شیفت های طولانی حتی یک لحظه از فداکاری برای مردم دریغ نمی کنند.
سازمان نظام پرستاری روز اورژانس پیش بیمارستانی را به این انسانهای فداکار و سختکوش تبریک می گوید و از خدمات این نیروهای خدوم اعم از پرستار، تکنسین های فوریتهای پزشکی و کارشناسان بیهوشی و… قدردانی می کند. بسیاری از این عزیزان عضو سازمان نظام پرستاری هستند و این سازمان مانند سایر پرستاران همواره برای پیگیری حقوق آنان تلاش کرده و می کند.
🔹 خدمات بی دریغ نیروهای اورژانس پیش بیمارستانی قبل و بعد از بحران کرونا از جمله سخت ترین خدمات نظام سلامت است که به خاطر فعالیت در خارج از فضاهای مشخص بیمارستانی، سختی های مضاعفی را به آنان تحمیل می کند. در دوران کرونا و اكنون نیز حجم مأموریتها؛ میزان و سختی کار این نیروها دو چندان شده، تعداد زیادی از آنان به بیماری کووید19 مبتلا و شماری از آنان نیز بر اثر این بیماری شهید شدند.
در ماههای اخیر مسئولیت واکسیناسیون نیز با وجود کمبود نیرو در مراکز واکسیناسیون اورژانس به خدمات آنان اضافه شده است. در چنین شرایطی لزوم حمایت های صنفی و معیشتی دوچندان می شود.
لیكن برخلاف این موضوع ؛ گویا؛ اعتراض قانونی و منصفانه تنها انجمن و نهاد صنفی فوریت های پزشکی درباره اضافه شدن برخی خدمات به وظائف آنها با وجود کمبود شدید نیرو، آن هم برای وظیفه ای که نهادها و گروه های دیگرهم می توانند انجام دهند، موجب برخورد تنبیهی سازمان اورژانس کشور با معترضان این انجمن شده است.
🔹 سازمان نظام پرستاری کشور ضمن حمایت از نیروهای خدوم اورژانس کشور اعتراض آنان را به بحق می داند و از سازمان اورژانس کشور می خواهد به جای برخوردهای قهرآمیز با این نیروهای زحمتکش، خویشتنداری کند و به صدای قانونی آنان گوش دهد.

🔹همچنین از وزیر محترم بهداشت که در دولت جدید بالاترین مقامات آن برای رفع مشکلات نظام سلامت آستین بالا زده است؛ می خواهیم دستورات لازم را برای لغو احکام صادر شده علیه اعضای انجمن فوریتها كه نیروهای خدوم اورژانس بوده و معترض هستند؛ صادر کند تا آنان بتوانند در شرایطی آرام به انجام مسئولیت های خطیر و پر اهمیت خود در نظام سلامت ادامه دهند.

🔹سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی ایران همزمان با پیگیری مطالبات صنفی و حرفه ای پرستاران از جمله کمبود نیرو، تعرفه گذاری، کارانه و ... مطالبات این گروه مهم و موثر نظام سلامت را نیز پیگیری می کند و بر حق برخورداری آنان از مزایای قوانین مصوب کشور از جمله قانون ارتقای بهره وری تاکید دارد.
روز اورژانس پیش بیمارستانی بهانه ای است برای یادآوری و قدردانی از نیروهای فداکار اورژانس. سازمان نظام پرستاری بار دیگر این روز را تبریک می گوید و از درگاه خداوند متعال برای شهدای اورژانس علو درجات خواستار است.

محمد میرزابیگى
رئیس کل سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی ایران
🆔 @Iino_ir

✅معاون فنی، آموزشی و پژوهشی سازمان نظام پرستاری:

🔰هیئت مدیره های برتر نظام پرستاری در حوزه آموزش و پژوهش معرفی می شوند

🔹معاون فنی، آموزشی و پژوهشی سازمان نظام پرستاری اعلام کرد: هیئت مدیره های نظام پرستاری سراسر کشور از نظر فعالیت های آموزشی و پژوهشی ارزیابی می شوند و برترین هیئت مدیره ها در این زمینه در مراسم روز پرستار معرفی و از آنان تجلیل می شود.

🔹احمد نجاتیان در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: بر اساس قانون سازمان نظام پرستاری از هشت هدفی که برای این سازمان تعیین شده بخش مهمی اهداف آموزشی و پژوهشی و یکی از این اهداف تقویت مهارت های پرستاران است بنابراین رسیدگی به امور آموزشی، پژوهشی و توانمندسازی پرستاران و همکاری با نهادهای علمی از جمله وظایف سازمان نظام پرستاری است.

وی ادامه داد: برای تحقق این هدف طی سال های گذشته مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری ایجاد شد. این مرکز امروز گسترده ترین و قوی ترین مرکز آموزشی پرستاران در کشور به شمار می رود و به صورت مداوم در این زمینه فعالیت می کند.

نجاتیان گفت: آمار برگزاری دوره ها و فعالیت های مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری نسبت به سالهای گذشته رشد بسیار خوبی داشته است به طوری که عملکرد 6 ماه اول امسال نسبت به 6ماهه اول سال گذشته بیش دو برابر شده است.

معاون فنی، آموزشی و پژوهشی سازمان نظام پرستاری درباره چگونگی ارزشیابی و رتبه بندی هیئت مدیره های نظام پرستاری در حوزه آموزش و پژوهش گفت: در سطح هیئت مدیره های نظام پرستاری حداقل دو نفر به عنوان اعضای هیئت علمی دانشگاهها حضور دارند که ارتباط موثری با نهادهای علمی، دانشگاهی و حرفه ای دارند. به همین علت اغلب هیئت مدیره ها دوره های تخصصی و مستقل را برگزار می کنند. برخی نیز با با دانشگاه های علوم پزشکی دوره های مشترک دارند.

وی ادامه داد: چک لیست ارزیابی آموزشی و پژوهشی هیئت مدیرهای نظام پرستاری طراحی را کرده ایم. این چک لیست با نظرخواهی همکاران هیئت مدیره ها، رابطین آموزشی هر هیئت مدیره و اعضای کمیسیون آموزش و پژوهش شورای عالی نظام پرستاری طراحی شده است. بخش هایی بر اساس شرح وظایف هر هیئت مدیره در این چک لیست مشخص شده تا بتوانند خودشان را ارزیابی کنند.

نجاتیان ادامه داد: امسال اولین تجربه در این حوزه است. بنابراین ارزشیابی هیئت مدیره های نظام پرستاری به صورت داوطلبانه انجام می شود. هیئت مدیره های نظام پرستاری که مایل هستند خودشان را ارزشیابی کنند، بر اساس چک لیست اعلام شده مدارکی را تهیه می کنند و به خودشان نمره می دهند و مدارک آن را برای معاونت فنی، آموزشی و پژوهشی سازمان نظام پرستاری ارسال می کنند.

جزئیات بیشتر را در لینک زیر بخوانید:

https://b2n.ir/q68073

🆔 @ino_ir

✅ دکتر عین الهی وزیر بهداشت در جریان سفر به همدان گفت: ما موافق تبدیل وضعیت نیروهای بهداشتی و درمانی هستیم.

با کمک نمایندگان مجلس به ویژه اعضای کمیسیون ها تلفیق و برنامه بودجه می توان این مشکلات را برطرف کرد و نباید شرمنده نیروهایی شویم که شبانه روز در اورژانس ها و بخش های مختلف بیمارستانها با خستگی و رنگهای پریده فعالیت دارند.

🆔 @ino_ir

✅سلامت روان پرستاران در خطر است

🔰سلامت روان از جمله زمینه های اساسی سلامت هر انسان است که در شرایط خاص در معرض خطر قرار می گیرد. شواهد شغل پرستاری از جمله مشاغل پر استرس است و اکنون و در دوران کرونا به علت سختی مضاعف کار، مشاهده فوت بیماران و دوری از خانواده، سلامت روان پرستاران بیش از پیش در معرض خطر است و باید با بررسی این موضوع برای حمایت های روانی از این نیروها که در خط مقدم مبارزه با کرونا قرار دارند، اقدام شود.

🔹مرتضی حاج بابایی، روانشناس در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری درباره آثار روانی فشار کاری پرستاران به خصوص بعد از کرونا گفت: حدود دو سال از فراگیری پاندمی کرونا در سراسر دنیا می گذرد. در این بحران کادر درمان مخصوصا پرستاران تحت آسیب های روحی و روانی زیادی بوده‌اند.

این روانشناس ادامه داد: شرایط پر استرس شیوع بیماری کرونا همزمان با کمبود نیروی پرستار و شیفت های طولانی مدت باعث شد، پرستاران علاوه بر خستگی جسمی فشار روحی و روانی زیادی را تحمل کنند.

وی گفت: دوری از اعضای خانواده به خاطر ترس از ناقل بودن، افزایش فوتی های کرونا در بیمارستان ها و فعالیت در محیط پر از استرس بیمارستان به فرسودگی جسمی و روحی و روانی پرستاران منجر شد.

حاج بابایی افزود: در مواقعی عادی استرس و فشار روانی به صورت موقتی و در یک زمان مشخص به فرد تحمیل می شود و سریع پایان می یابد، اما در دوران کرونا پرستاران در معرض استرس های طولانی مدت و بدون زمان مشخص قرار دارند.

وی ادامه داد: ضروری است سلامت روحی و روانی پرستاران بررسی شود تا در صورت مشاهده آسیب در آنان سریعتر پیگیری شده و تصمیمات مدیریتی همراه با ارائه خدمات مطلوب برای پرستاران در نظر گرفته شود.

حاج بابایی درباره تاثیر فشار روانی بر عملکرد پرستاران گفت: پرستاران افزایش و سختی کار در محیط بیمارستان ها را، راحت‌تر می توانند تحمل کند، اما وجود استرس و فشار روحی- روانی سبب تحلیل رفتن توان و قدرت پرستاران شده و مقاومت آنان را از بین می رود.

وی اضافه کرد: آسیب و فشار روحی و روانی برای پرستاران مسئله ای نیست که فقط در دوران کرونا برای جامعه پرستاری مطرح باشد. پرستاران قبل از بحران کرونا دچار آسیب های روحی و روانی بوده اند و در این بحران به علت افزایش فوت بیماران، دوری از خانواده و شروع پیک های کرونا فرسودگی روحی و روانی آنان نیز افزایش داشته است.

این روانشناس گفت: برای جلوگیری از فرسودگی روانی پرستاران اولین کار بررسی علت به وجود آمدن اختلال های روانی است. با شناخت علت می توانیم بر مشکلات روحی و روانی پرستاران غلبه و بهداشت روان پرستاران را حفظ کنیم. در مواقعی که پرستاران دچار مشکلات روحی روانی شدند باید با بررسی علت و برطرف کردن آن، انگیزه و خود آگاهی را در پرستاران افزایش دهیم.

حاج بابایی افزود: سازمان بهداشت جهانی اعلام کرده که در شرایط عادی از میان هر 24 نفر اعضای هر جامعه، چهار نفر به خدمات مشاوره و روانشناسی نیاز دارند. حالا با نظر گرفتن بحران کرونا و افزایش بیماری نیاز به ارائه خدمات مشاوره در جامعه بیشتر حس می شود و قطعا خدمات مشاوه و سلامت روان در بیمارستان ها برای پرستاران که هر روز با سختی کار و فوت بیماران رو به رو هستند باید بیشتر باشد.

وی خاطر نشان کرد: در بحث بهداشت روان و سلامت روانی پرستاران و خانواده هایشان باید توجه ویژه ای داشته باشیم. آنان در این بحران خط مقدم مبارزه با بیماری ها و اوج گیری پیک های کرونا بوده اند؛ آنان قطعا صحنه های دردناک مثل فوت همکارانشان، دوری از خانواده های خود و مرگ بیماران را دیده اند؛ بنابراین ضروری است برای سلامت روانی آنان و ایجاد انگیزه اقدامات لازم انجام شود .

لینک خبر:


https://b2n.ir/a98335

🆔 @ino_ir

📻 مصاحبه، حمید رضا عزیزی
معاونت توسعه و مدیرت منابع انسانی
سازمان نظام پرستاری

با #رادیو_سلامت


🆔 @ino_ir

📺 پخش تلویزیون اینترنتی دوپامین با حضور دانشجویان پرستاری

🔹مدیریت امور دانشجویی سازمان نظام پرستاری به منظور بازتاب دغدغه های دانشجویان گروه پرستاری، پخش تلویزیون اینترنتی دوپامین را از فردا در فضای اینستاگرام آغاز می کند.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، اولین قسمت از تلویزیون اینترنتی دوپامین، ساعت 17 فردا (دوشنبه ۲۹ شهریور) در صفحه مدیریت امور دانشجویی سازمان نظام پرستاری به آدرس dopamine_nursing پخش می شود.

هدف از اجرای این برنامه در فضای مجازی ارتباط گرفتن با دانشجویان گروه پرستاری در سراسر کشور است.

حضور دانشجویان فعال در این برنامه زنده، بیان دغدغه های صنفی و مشکلات حرفه ای و‌ دانشجویی با هدف پیگیری و رفع این مسائل، آموزش، پرسش و‌ پاسخ، گفت و‌ گو، برگزاری کرسی آزاد اندیشی و مسابقه، اهدای جایزه و اجرای برنامه های دیگر از جمله اقداماتی است که در فضای تلویزیونی دوپامین به آن پرداخته می شود.

⭕️مدیریت امور دانشجویی منتظر ارائه پیشنهادها و انتقادها دانشجویان گروه پرستاری به منظور ارتقا کیفیت این فضاست.

🆔 @ino_ir

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری:
✅ مسئولان درباره علت اجرا نشدن مجوزهای استخدام پرستاران پاسخگو باشند

🔰 معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری گفت: با وجود صدور مجوز استخدام حدود 52 هزار پرستار و تاکید مقام معظم رهبری بر استخدام پرستار هنوز این مصوبه به طور کامل اجرا نشده و مسئولان باید درباره علت اجرا نشدن مصوبه استخدام پرستاران پاسخگو باشند.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، حمیدرضا عزیزی در گفت گو با رادیو سلامت افزود: استاندارد نیروی پرستاری براساس سه شاخص شامل تعداد پرستاران نسبت به تخت بیمارستانی، تعداد پرستاران نسبت به جمعیت و تعداد پرستاران نسبت به پزشکان ارزیابی می شود و برای ارزیابی میزان کمبود نیروی پرستار، مناسب ترین شاخص، نسبت تعداد پرستار به جمعیت است.

🔹وی ادامه داد: متاسفانه در کشور ما شاخص رایج برای استاندارد نیروی پرستار براساس تخت بیمارستانی است. این نسبت حدود 7 تا 8 دهم است و از سال 95 به بعد مشکل کمبود نیروی پرستاری بیشتر شده است. البته شاخص بهتر دیگری هم داریم که همان نسبت تعداد پرستار به جمعیت است که در دنیا معمولا 9 تا 10 پرستار را به ازای هر هزار نفر جمعیت در نظر می گیرند که در کشور ما متاسفانه از این لحاظ به ازای هر هزار نفر به طور متوسط فقط 1.5 تا 1.7 پرستار وجود دارد.

🔹معاون توسعه و منابع انسانی سازمان نظام پرستاری ادامه داد: فاصله ایران از نظر میزان پرستار با استانداردهای جهانی بسیار زیاد است. این مسئله قطعا بر کیفیت و خدمات مراقبت های تاثیر می گذارد و ضروری است فکری اساسی در این خصوص صورت گیرد.

🔹عزیزی درباره عواملی که منجر به شدت گرفتن کمبود نیروی پرستار در سالهای گذشته شده است، گفت: در 4 تا 5 سال گذشته چند عامل مهم داشتیم که موجب تشدید کمبود نیروی پرستار در کشور شد. از آن جمله می توان به عدم استخدام پرستار متناسب با نیاز کشور، توسعه و افزایش تخت های بیمارستانی و بازنشسته شدن تعداد زیادی از نیروهای پرستار اشاره کرد.

🔹معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری، استعلاجی های ناشی از شرایط کرونایی را از دیگر عوامل تشدید کننده کمبود نیروی پرستار در کشور خواند و گفت: همچنین با توجه به اینکه حدود 80 درصد از جمعیت پرستار کشور را خانم ها تشکیل می دهند، مرخصی های زایمان نیز باعث افزایش این کمبود نیرو و فاصله گرفتن هر چه بیشتر کشور از استانداردهای جهانی می شود.

🔹عزیزی با اشاره به مهاجرت پرستاران و تاثیر آن بر تشدید کمبود نیروی پرستار، گفت: کشور‌های متفاضی نیروی پرستاری به ویژه کشورهای اروپایی در یک تا دو سال اخیر، سختگیری ها را برای مهاجرت پرستاران کم کرده‌اند و با پیشنهاد درآمدهای بالا و ارائه سیاست های تشویقی، زمینه جذب بیشتر را فراهم کرده اند.

عزیزی گفت: در سال های گذشته به علت اینکه ورودی و استخدام پرستاران طبق برنامه پیش نرفت، تعداد نیروی پرستاری نسبت به جمعیت و تخت های بیمارستانی کاهش چشمگیری داشت البته سازمان نظام پرستاری به عنوان نماینده قانونی جامعه بزرگ پرستاری، در خصوص جذب نیروی پرستار، پیگیری‌‌های متعدد و مفصلی داشته و حتی توانست سال گذشته طی رایزنی های صورت گرفته با سازمان برنامه و بودجه و مجلس شورای اسلامی، مجوز استخدام چند ده هزار پرستار را بگیرد.

🔹معاون توسعه و منابع انسانی سازمان نظام پرستاری، افزود: از این تعداد مجوز اخذ شده با اینکه در این شرایط بحرانی نیاز به نیروی پرستاری کاملا محسوس بود و مجوز جذب نیروی پرستاری نیز گرفته شد و در این خصوص پرستاران آزمون هم دادند اما پرستاران در عمل بکار گیری نشدند و بی شک وقتی به این شکل بی تدبیری صورت می گیرد، آسیب ناشی از آن بیش از پرستاران به مردم وارد می شود.

وی گفت: در سال های گذشته، عمده نیروهایی که وزارت بهداشت مدعی شده که آنها را جذب کرده است مربوط به نیروهای « تبدیل وضعیتی» بوده‌ است به طوری که برخی پرستارانی که به صورت شرکتی و قراردادی در بیمارستان ها مشغول به ارائه خدمات بوده اند، از طریق برگزاری آزمون و به قول خودشان بدون تشریفات به نیروهای پیمانی تبدیل شده اند.

🔹عزیزی ادامه داد: به این ترتیب، نیروی جدیدی از بیرون برای گروه پرستاری اضافه نشده است و این درحالی است که سالانه حدود 10 هزار دانش آموخته پرستاری از دانشگاه های علوم پزشکی وارد باز کار می شوند و طی پنج سال حدود 50 تا 60 هزار فارغ تحصیل در رشته پرستاری تربیت می شوند. انتظار می رود با ورود این نیروها به بازار کار شاهد رفع کمبود و ارتقاء کمی و کیفی خدمات باشیم.

🔹وی ادامه داد: در چنین شرایطی است که شاهد بودیم در پیک پنجم کرونا در بعضی از مناطق کم برخوردار به ازای هر 20 تا 25 نفر بیمار یک پرستار برای مراقبت وجود داشت و حتی در کلانشهرهای بزرگ که امکانات به اندازه کافی وجود دارد؛ در بعضی از بیمارستان ها به ازای هر 15 تا 18 بیمار، یک پرستار برای مراقبت و ارائه خدمت در نظر گرفته شد که بی شک آسیب های ناشی از این شرایط متوجه مردم، آسیب های جسمی و روحی آن نیز متوجه جامعه خدوم و شریف پرستاری می شود و قطعا این مسئله نیازمند فکری اساسی از سوی مسئولان است.

🔹معاون توسعه و منابع انسانی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: متاسفانه اواخر مرداد بود که وزارت بهداشت با ارائه بخشنامه ای با توجه به کمبود نیرو و نیاز بیمارستان‌ها، خواستار ورود همکاران شاغل در اتاق عمل مثل رشته های بیهوشی، تکنسین اتاق عمل و همچنین ماماها پس از گذراندن یک دوره کوتاه مهارتی به بخش های دیگر شد که سازمان نظام پرستاری به صورت جدی به این امر معترض شد.

وی ادامه داد: سازمان نظام پرستاری بر این باور است که چرا با توجه به وجود قوانین بالادستی و نیروی تربیت شده کافی در حوزه پرستاری، به جای حل ریشه ای مشکلات با بد سلیقگی محض، یا نیروهای پرستار را 89 روزه جذب می کنیم یا افرادی را جذب می کنیم که تخصص آنها پرستاری نیست.

🔹عزیزی با اشاره به تاکید مقام معظم رهبری درباره جذب نیروی پرستار گفت: مقام معظم رهبری حداقل در دوسال گذشته، جامعه پرستاری را بارها مورد تفقد و لطف قرار داده اند و روز پرستار سال گذشته نیز بار دیگر بر جذب 30 هزار نیروی پرستار تاکید داشتند اما تا کنون این اتفاق نیفتاده است.

وی ادامه داد: مقام معظم رهبری با نگاه عمیق و بصیرتی که دارند، مشکلات در حوزه پرستاری را به خوبی می بینند اما جای تعجب است که به رغم دستور اکید مقام معظم رهبری و صدور مجوز‌های استخدامی و بسیج همگانی در کشور برای کمک به نظام سلامت، مسئولان در اوج بی تدبیری و بی مدیریتی اقدامی موثر در این زمینه انجام نمی دهند، به نحوی که روز به روز شاهد کم شدن نسبت جمعیت پرستاران به تخت های بیمارستانی و جمعیت هستیم و این وضعیت خوبی نیست.

🔹عزیزی با اشاره به تلاشهای سازمان نظام پرستاری در پیگیری کم کاری های صورت گرفته از سوی مسئولان وزارت بهداشت برای استخدام نیروی پرستار گفت: مسئولان در خصوص علت جذب نشدن نیرو براساس مجوزهای صادر شده باید پاسخگو باشند و هر زمان که آمادگی داشته باشند مجموعه نظام پرستاری به عنوان بزرگترین سازمان حرفه ای و صنفی حاضر است مباحث را به صورت زنده در قالب مناظره طرح کند.

وی تاکید کرد: البته سازمان نظام پرستاری به دنبال تعاملات خوبی که با قوه قضاییه داشته است این مسائل را به سازمان بازرسی کشور منتقل کرده است و مسئولان این سازمان نیز به این مسئله ورود کرده اند که جای قدردانی دارد.

🔹معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری خاطر نشان کرد: با ورود سازمان نظام پرستاری و سازمان بازرسی کشور بود که شاهد صدور مجوزهای استخدامی برای پرستاران بودیم اما این ترک فعلی که در استخدام ها صورت گرفته است قابل پیگیری است و قطعا سازمان نظام پرستاری براساس عهد و تعهدی که دارد از حقوق مردم و پرستاران دفاع می کند.
🆔 @ino_ir

رئیس کل سازمان نظام پرستاری:
✅ مرگ و میر پرستاران به علت کرونا بعد از واکسیناسیون به صفر رسید
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اعلام کرد: بعد از واکسیناسیون کرونا برای پرستاران تاکنون حتی یک مورد فوت ناشی از کرونا در پرستارانی که هر دو دز واکسن را زده اند، نداشته ایم و مرگ و میر پرستاران بر اثر این بیماری در کشور به صفر رسیده است.

🔰دکتر محمد میرزابیگی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری با اعلام این خبر افزود: یکی از اقدامات مهمی که بعد از شیوع کرونا با پیگیری سازمان نظام پرستاری انجام شد، واکسیناسیون پرستاران بود. پرستاران و مدافعان سلامت اولین گروهی بودند که واکسن کرونا تزریق کردند.

وی ادامه داد: در فاصله کمتر از یک ماه از ورود واکسن کرونا به کشور تقریبا همه مدافعان سلامت واکسن زدند و خوشبختانه از روزی که هر دو دز واکسن برای پرستاران تزریق شد تا امروز هیچ موردی از مرگ و میر پرستارانی که واکسن زده اند به علت کرونا نداشته ایم .

🔹دکتر میرزابیگی افزود: مواردی از ابتلا به کرونا بعد از دز دوم بوده اما خفیف و در حد سرماخوردگی بوده است. موارد انگشت شماری از مرگ پرستاران نیز داشته ایم. حدود سه مورد، که هیچ کدام واکسن نزده بودند، یک مورد خانمی بود که تصمیم به بارداری داشت و متاسفانه واکسن نزده و مرگ غم انگیزی بود. دو مورد هم زنان بارداری بودند که واکسن نزده بودند البته این پرستاران در بخش کرونا نبودند و در بخش های دیگری فعالیت داشتند.

🔹رئیس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: در مجموع متاسفانه در ماههای اخیر سه مورد فوت پرستار داشتیم که هیچ کدام واکسن نزده بودند و شهید شدند. واکسن قطعا در پیشگیری از مرگ کرونا موثر است. بنابراین از همه مردم می خواهیم الگویشان را جامعه پرستاری قرار دهند و قطعا واکسن بزنند.

✅ تزریق دز سوم واکسن کرونا به مدافعان سلامت

🔹وی درباره تزریق دز سوم واکسن کرونا به مدافعان سلامت گفت: اکنون بحث تزریق دز سوم واکسن کرونا برای پرستاران مطرح است. در این مورد با وزیر بهداشت و رئیس جمهوری صحبت کرده ایم. آنان هم موضوع را در ستاد ملی کرونا مطرح کرده اند و قرار شد به زودی دز سوم واکسن کرونا به مدافعان سلامت زده شود.
دکتر میرزابیگی افزود: اطلاعات و کد ملی همه پرستاران و مدافعان سلامت از جمله همه اعضای سازمان نظام پرستاری به وزارت بهداشت داده شده است و این واکسیناسیون شامل همه نیروهای نظام سلامت می شود.

🔹وی گفت: در واکسیناسیون دز اول و دوم در یک مقطع، وزارت بهداشت شاغلان زیر پوشش خودش را واکسن زد. سازمان نظام پرستاری نیز شاغلان بخش خصوصی، پرستاران هوم کر و پرستارانی را که وزارت بهداشت اطلاعاتشان را نداشت، واکسن زد. اما اکنون برای تزریق دز سوم تفاوتی بین این نیروها نیست.
دکتر میرزابیگی ادامه داد: سازمان نظام پرستاری اطلاعات همه افرادی را که در اختیار دارد به وزارت بهداشت داده است و هر زمان برای واکسیناسیون دز سوم اعلام شود؛ دز سوم به مرور به پرستاران تزریق می شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: به هر حال ابتلا به کرونا همچنان وجود دارد، زمان ایمنی زایی واکسن ها نیز محدود است و باید بعد از هر چند ماه واکسن کرونا تکرار شود.

🔹وی درباره واکسیناسیون خانواده های پرستاران نیز گفت: به منظور آسودگی خاطر پرستاران برای واکسیناسیون خانواده های آنان نیز با وجودی که سن واکسیناسیون در کشور کاهش یافته با وزارت بهداشت توافق شد که خانواده های پرستاران در هر سن و سال و با هر نسبتی از بستگان درجه یک شامل پدر، مادر، همسر، خواهر و برادر اگر تاکنون واکسن نزده اند برای واکسیناسیون به وزارت بهداشت معرفی شوند و در اسرع وقت واکسن را تزریق کنند.

🔹دکتر میرزابیگی افزود: به هیئت مدیره های نظام پرستاری اعلام کرده ایم، اگر کسانی از خانواده پرستاران واکسن نزده اند یا جا مانده اند به سرعت اطلاعات آنان را به سازمان نظام پرستاری ارسال کنند تا به وزارت بهداشت ارسال کنیم و به سرعت واکسیناسیون این افراد انجام شود. در برخی شهرها نیز واکسیناسیون خانواده پرستاران شروع شده و در حال انجام است.

🔹رئیس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: از بستگان پرستاران می خواهیم برای واکسیناسیون به سامانه وزارت بهداشت، سازمان نظام پرستاری یا هیئت مدیره های نظام پرستاری مراجعه و ثبت نام کنند. اگر به سایت سازمان نظام پرستاری مراجعه کنند، اسامی همه افراد ثبت شده را به صورت تجمیعی در اختیار وزارت بهداشت قرار می دهیم و حتما به سرعت واکسیناسیون انجام می شود.
🆔 @ino_ir

✅ مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کشور برگزار میکند:

👈 وبینار #مدیریت_درد


🗓 تاریخ : ۲۶ مهر ماه ساعت ۹ الی ۱۲:۱۵

‼️به صورت #آنلاین

💯دارای امتیاز آموزش #مداوم 💯

◀️ لینک ثبت نام گروه هدف و عضو سامانه آموزش مداوم
👇👇👇👇
www.ircme.ir

◀️لینک ثبت نام دانشجویان و سایر گروههای هدف (صدور گواهی از سازمان نظام پرستاری 👇👇

http://amoozesh.ino1.ir

یا

http://amoozesh.ino1.ir/links/reg_in_class.php?c=214

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید:

🆔@amozeshparastari
و یا با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:

☎️ ۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸
واتساپ اموزش: 09386703674
🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅ مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کشور برگزار میکند:

👈 وبینار #پرستاری_در_مسمومیت


🗓 تاریخ : ۱۹ مهر ماه ساعت ۹ الی ۱۲:۱۵

‼️به صورت #آنلاین

💯دارای امتیاز آموزش #مداوم 💯

◀️ لینک ثبت نام گروه هدف و عضو سامانه آموزش مداوم
👇👇👇👇
www.ircme.ir

◀️لینک ثبت نام دانشجویان و سایر گروههای هدف (صدور گواهی از سازمان نظام پرستاری 👇👇
Amoozesh.ino1.ir



جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید:

🆔@amozeshparastari
و یا با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:

☎️ ۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸
واتساپ اموزش: 09386703674
🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅ قائم مقام سازمان نظام پرستاری:

🔰برخی بیمارستانها با تمدید طرح یا قرارداد 89 روزه با پرستاران، حقوق آنان را پایمال می کنند

🔹قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: برخی بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشکی به جای استفاده از ظرفیت های قانونی استخدام پرستاران، دوره دوساله طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید می کنند یا با این نیروها قرارداد 89 روز می بندند و با این ترفند حقوق آنان را پایمال و انگیزه کاری آنان را کم می کنند.

🔹عبدالله صفری در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: پرستاران به طور قانونی باید دو سال دوره طرح بگذراند. وقتی بعد از دو سال دوره طرح پرستاران تمدید طرح می شوند نشان دهنده این است که وزارت بهداشت به نیرو‌های پرستار نیاز دارد و در قالب تمدید طرح از نیروی پرستاران استفاده می کند.

وی گفت: پرستاری یکی از رشته های دارای طرح اجباری در وزارت است و فارغ التحصیلان آن باید حداکثر 24 ماه به ارائه خدمت در مراکز درمانی کشور بپردازند. اما دوره طرح خدمت پرستاران گاهی به علت شیوع بیماری های خاص یا بر اساس نیاز بیمارستان ها تمدید می شود و شرایطی را فراهم می آورد تا پرستاران در قالب دوره طرح 30 ماه خدمت کنند.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری ادامه داد: اگر چه با تمدید دوره طرح پرستاران نیاز وزارت بهداشت به پرستار به طور موقت رفع می شود. اما باید در نظر داشته باشیم سن مناسب استخدام پرستاران محدود است و اگر از سن استخدام این نیروها بگذرد دیگر نمی توانند، به صورت رسمی در آزمون استخدامی شرکت کنند و این موضوع به کاهش انگیزه آنان منجر می شود.

وی اضافه کرد: از مسئولان وزارت بهداشت و سازمان برنامه و بودجه درخواست داریم، دوره طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید نکنند و با استخدام دائمی آنان باعث افزایش انگیزه فعالیت پرستاران و بالا رفتن کیفیت خدمات پرستاری شوند.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری درباره تفاوت نیروهای رسمی و شرکتی گفت: تفاوت نیروهای رسمی با شرکتی باعث نا‌عدالتی و نارضایتی در گروه پرستاری می شود. نیروهای شرکتی مانند پرستاران رسمی در بیمارستان ها مشغول ارائه یک نوع خدمت هستند. اما با وجود فعالیت یکسان، دریافتی های متفاوتی دارند. این ناعدالتی به نوبه خود باعث اختلاف و تبعیض در سیستم سلامت کشور می شود.

صفری بیان کرد: چندین نوع روش برای جذب پرستاران وجود دارد. استخدام به صورت نیروی‌های شرکتی، طرحی، قرارداد 89 روزه، پیمانی و رسمی. در ایام کرونا برخی بیمارستان ها به علت کمبود نیرو با قراردادهای 89 روزه با پرستاران به صورت موقت نیاز خود را برای خدمات مراقبتی و پرستاری رفع اما با این کار در واقع حقوق این نیروها را پایمال می کنند.


جزئیات بیشتر را در لینک زیر بخوانید:

https://b2n.ir/t62920


🆔 @ino_ir