در حال حاضر در ابعاد مختلف؛ برای پرستاران کار انجام میدهیم از جمله در حوزه مسکن، تسهیلات بانکی، فرهنگی، رفاهی و....



دو قانون شبه ایثارگری و تغییر وضعیت و استخدام را در مجلس در حال پیگری هستیم

@ino_ir

✅بیانیه سازمان نظام پرستاری درباره افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد

🔰سازمان نظام پرستاری قویا مخالفت خود را با افزایش ظرفیت ظرفیت پذیرش دانشجویان رشته‌های گروه پرستاری در دانشگاه آزاد اعلام کرده و از مسؤولین دانشگاه آزاد و معاونت آموزشی وزارت بهداشت می‌خواهد در این تصمیم تجدید نظر کند.

🔹به گزارش سازمان نظام پرستاری به نقل از فارس؛ سازمان نظام پرستاری کشور پیرامون موضوع افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری بیانیه صادر کرد.

در این بیانیه آمده است:پرستاری با توجه به آموزه‌های دینی همواره یکی از نیکوترین اعمال در طول تاریخ بوده است و مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) می‌فرمایند :پرستاری ترکیبی از یک مجموعه‌ ارزش‌های اخلاقی و فضایل انسانی است. ایشان در طول سال‌های گذشته در دیدارها و پیامهای تاریخی خود؛ بر تقویت همه جانبه پرستاری و ارج نهادن بر خدمات پرستاران تاکید فرموده اند.

رئیس محترم جمهور و سایر روسای قوا نیز همواره بر رسیدگی به جامعه پرستاری تاکید داشته‌اند.

ولی متاسفانه جامعه پرستاری این روزها در اثر برخی نامهربانی‌ها و کج سلیقگی‌ها از جانب برخی نهادها و سازمانها دستخوش التهاب و نگرانی‌هایی شده است که ادامه این روند و عدم اصلاح این روند؛ عواقب جبران ناپذیری خواهد داشت.

یکی از مسایلی که باعث نگرانی شده، افزایش ظرفیت پذیرش دانشجویان پرستاری در دانشگاه آزاد است که بعد از مصاحبه رئیس محترم دانشگاه آزاد و اعلام رسمی آن، موجی از اعتراضات و نگرانی‌ها را پدید آورده است.

با توجه به زیر ساخت‌های موجود و استانداردهای فضاها و امکانات آموزشی ؛ تعداد و هرم هیات علمی، نسبت استاد به دانشجو، کمبود شدید فضاهای آموزشی، این افزایش نه تنها هیچ گونه توجیه منطقی نداشته، بلکه به سبب کیفیت پایین خروجی‌ها وفارغ التحصیلانی که از آموزش‌های علمی وعملی استاندارد بهره نبرده اند، تبعات زیادی خواهد داشت و سلامت جامعه را به خطر می‌اندازد.

افزایش ظرفیت پذیرش دانشجویان رشته‌های گروه پرستاری در دانشگاه آزاد از ابعاد مختلفی زیانبار است:

۱.افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری مستلزم فراهم آوردن امکانات آموزشی وعمل بالینی مختلف و به روز و توسعه زیرساخت‌های آموزشی از قبیل فضای آموزشی، بیمارستان، امکانات آموزش مجازی، کتابخانه، پراتیک،خوابگاه و غذاخوری و در راس آن جذب کادر آموزشی و هیات علمی دارد که در حال حاضر نه تنها این امکانات به خصوص عضو هیات علمی متناسب؛ بیمارستان و… ؛ در بسیاری از نقاط کشور فراهم نشده، بلکه به علت افزایش بی رویه ظرفیت پذیرش دانشجویان پرستاری در سالیان گذشته، فاصله عمیقی بین امکانات موجود و حداقل استانداردها شکل گرفته است و متأسفانه شاهد افت شدید کیفیت آموزشی در زمینه تربیت و آموزش دانشجویان رشته‌های گروه پرستاری هستیم تا جایی که مجوز برخی از واحدها تعلیق یا در آستانه تعلیق است.


۲. نگاه صرفاً انتفاعی به امر آموزش؛ درحوزه پرستاری جایگاهی ندارد.

تحصیل در این رشته ؛ نیازمند نگاه انسان مدارانه و اخلاق محور است،در سالیان اخیر نگاه انتفاعی در این حوزه باعث تغییر رویکرد دانشگاه آزاد و تعطیلی برخی از رشته ها و جایگزینی آنها با رشته های گروه پرستاری بوده است، در حالی که سرمایه گذاری در این حوزه بایستی بر اساس نیازهای واقعی و امکانات موجود و به صورت استاندارد صورت گیرد تا سلامت جامعه در مخاطره قرار نگیرد.


مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1428


🆔 @ino_ir

✅ مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کشور برگزار میکند:

👈 وبینار آشنایی با داروها #ترالی_کد

🗓 تاریخ : ۴ خرداد ماه ساعت ۹:۱۵ الی ۱۲:۴۵

‼️به صورت #آنلاین

💯دارای امتیاز آموزش #مداوم 💯

◀️ لینک ثبت نام گروه هدف و عضو سامانه آموزش مداوم
👇👇👇👇
www.ircme.ir

◀️لینک ثبت نام دانشجویان و سایر گروههای هدف (صدور گواهی از سازمان نظام پرستاری 👇👇

http://amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید:

🆔@amozeshparastari
و یا با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:

☎️ ۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

📞 ۸۸۹۰۶۹۷۳ و ۸۸۹۰۴۹۰۴

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

#همایش_کشوری

آموزش و مراقبت جامع نگر در پاندمی کرونا

🆔 @ino_ir

✅انعقاد قرارداد سازمان نظام پرستاری با هتل سیوان مشهد

🔰سازمان نظام پرستاری برای سهولت استفاده از امکانات رفاهی پرستاران عضو سازمان نظام پرستاری اقدام به عقد قرار داد با هتل سیوان در مشهد مقدس نموده است.

🔹با توجه به اهمیت و جایگاه سیر و سفر و توسعه خدمات رفاهی به پرستاران عزیز، با عنایت به تلاش و پیگیری های سازمان نظام پرستاری و معاونت فرهنگی و رفاهی این سازمان، اقدام به عقد قرارداد با هتل سیوان مشهد مقدس نموده است، که بر اساس قرارداد مذکور پرستاران عضو سازمان نظام پرستاری، دارای کارت عضویت معتبر می‌توانند به همراه خانواده از هتل یاد شده استفاده نمایند. هزینه قابل پرداخت برای هر سوئیت 4نفره برای یک شب ‌اقامت با صبحانه ، مبلغ 320هزار تومان است.‌

مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1429

🆔 @ino_ir

🔻حضور دکتر محمد میرزابیگی رئیس کل سازمان نظام پرستاری در برنامه " فرا متن" از شبکه افق ؛ امشب ساعت ۱۹


🔹موضوع : مباحث روز پرستاری(تعرفه گذاری و مطالبات و...) با محوریت مبحث تعدیل و تسویه حساب با پرستاران فعال دوران کرونا( ۸۹ روزه، شرکتی، طرحی و.... و مبحث کمبود پرستار)

روابط عمومی نظام پرستاری کشور

🆔 @ino_ir

https://telewebion.com/live/ofogh


#هم_اکنون صحبت های دکتر محمد میرزابیگی رئیس کل سازمان نظام پرستاری در در شبکه افق

🆔 @ino_ir

✅خلاصه ای از فرمایشات دکتر میرزابیگی در برنامه فرا متن:


🔰نقدی که به برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی وارد میشود اینست که صراحتا بر خلاف قانون و فرمایشات مقام معظم رهبری بوده است؛ ظرف سه ماه گذشته تعداد زیادی نیروی پرستاری که در دوره کرونا فعال بودند و دانشگاه تمدید طرح شان کرده بود را تسویه کردند.

در این شرایط اقتصادی این برخورد با پرستاران جوان که در دوره اوج کرونا خدمت کردند، صحیح و انسانی نیست.


🆔 @ino_ir

✅دکتر میرزابیگی در برنامه فرامتن:

🔰برای جبران کمبود ۱۰۰هزار پرستار در کشور قاعدتا باید با روند معقولی مجوزهایی به وزارت بهداشت برای استخدام‌ها داده شود.

اگرچه در اواخر دولت قبل هم مجوزهایی برای استخدام گرفته شد اما تمام مجوزها صرف تخت‌هایی شد که به ناوگان سلامت اضافه شده بودند.

۳۰ هزار تخت در دولت قبل اضافه شد و اکثر نیرو ها جذب تخت های جدید شدند.

روابط عمومی نظام پرستاری

🆔 @ino_ir

✅دکتر میرزابیگی:

با توجه به بحران کمبود نیروی انسانی در پرستاری و تعدیل پرستاران طرحی و شرکتی جایز نیست

نیاز است کار جهادی که برای تعرفه گذاری انجام شد برای تبدیل وضعیت و جذب نیرو انجام شود.


🆔 @ino_ir

✅رییس کل سازمان نظام پرستاری:

🔰کمبود نیروی تنها ضربه اش به پرستاران نیست

در زمان بحران کرونا که مردم از هم فرار می کردن پرستاران در بیمارستان ماندند و با 10 برابر ظرفیت خود خدمت کردند.

در ای سی یو یا بخش های ویژه وقتی چند بیمار باهم بد حال بشوند، به دلیل کمبود نیرو پرستار فقط می تواند به یک بیمار خدمت کند، در اینجا سلامت مردم آسیب می بیند و سلامت مردم خط قرمز ماست و مقام معظم رهبری نیز فرمونده اند که کمبود پرستار در بحران ها مشکل ایجاد می کند.

🆔 @ino_ir

🎥 بخشی از گفتگو دکتر محمدمیرزابیگی رئیس کل سازمان نظام پرستاری در برانامه فرامتن

🆔 @ino_ir

✅رئیس سازمان نظام پرستاری مطرح کرد؛

🔰تبعات کمبود پرستار در ICU بیمارستان ها

🔹رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: در بخش‌ مراقبت های ویژه بیمارستان‌ها، وقتی چند بیمار با هم بد حال بشوند، به دلیل کمبود نیرو، پرستار فقط می‌تواند به یک بیمار خدمت کند.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری به نقل از خبرگزاری مهر، محمد میرزابیگی، در برنامه تلویزیونی «فرامتن»، اظهار داشت: نقدی که به برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی داریم، این است که صراحتاً بر خلاف قانون و فرمایشات مقام معظم رهبری رفتار کرده اند. ظرف سه ماه گذشته تعداد زیادی نیروی پرستاری که در دوره کرونا فعال بودند و قرارداد آنها تمدید شده بود، دانشگاه‌ها با این پرستاران تسویه کردند.

وی افزود: در شرایط اقتصادی حاکم بر جامعه، این برخورد با پرستاران جوان که در دوره اوج کرونا به مردم خدمت کردند، صحیح و انسانی نیست.

میرزابیگی ادامه داد: برای جبران کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور قاعدتاً باید با روند معقولی مجوزهایی به وزارت بهداشت برای استخدام‌ها داده شود.

وی افزود: اگرچه در اواخر دولت قبل هم مجوزهایی برای استخدام گرفته شد اما تمام مجوزها صرف تخت‌های جدید بیمارستانی شد، به طوری که ۳۰ هزار تخت در دولت قبل اضافه شد و اکثر نیروها جذب بیمارستان‌های جدید شدند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: با توجه به بحران کمبود نیروی انسانی در پرستاری، تعدیل پرستاران طرحی و شرکتی جایز نیست.

میرزابیگی ادامه داد: نیاز است کار جهادی که برای تعرفه گذاری خدمات پرستاری انجام شد، برای تبدیل وضعیت و جذب نیرو نیز انجام شود.

وی با عنوان این مطلب که تبعات کمبود پرستار فقط متوجه پرستاران نیست، افزود: در زمان بحران کرونا که مردم از هم فرار می‌کردند، پرستاران در بیمارستان‌ها ماندند و با ۱۰ برابر ظرفیت خود خدمت کردند.

میرزابیگی گفت: در بخش‌های ویژه بیمارستان‌ها، وقتی چند بیمار با هم بد حال بشوند، به دلیل کمبود نیرو، پرستار فقط می‌تواند به یک بیمار خدمت کند. در اینجا سلامت مردم آسیب می بیند و سلامت مردم خط قرمز سازمان نظام پرستاری است.


لینک خبر:

http://ino.ir/1/1493/1433


🆔 @ino_ir

✅با افزایش فوق العاده ویژه کادر درمان تامین اجتماعی موافقت شد

✅معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی گفت: این سازمان مسیری را برای ارتقا فوق‌العاده ویژه آغاز کرد که در نهایت با افزایش فوق‌العاده ویژه کادر درمان موافقت شد.

🔰به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری به نقل از ایرنا،ابوالفضل عفت‌نژاد روز پنجشنبه در نشست شورای اداری تامین اجتماعی هرمزگان افزود: اتفاقی که درخصوص فوق‌العاده ویژه افتاد این بود که وزارت بهداشت فوق العاده ویژه کارکنان خود را ۵۰درصد ارتقا داد و سازمان تامین اجتماعی هم مسیری را برای این منظور آغاز کرد.

🔹معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: در رابطه با دستمزد پزشکان هم مصوبه، مصوبه دولت است و تاکیدمان بر این است که به قطع پزشکان به طبابت بپردازند و برای کار درمانی سقف مشخصی وجود دارد.

وی ادامه داد: بحث کلی ما درخصوص تامین نیروی انسانی و کسری کادر سازمان است که تقریبا سال گذشته بیش از ۳هزار نفر از همکاران بازنشسته شدند بر همین مبنا داریم برنامه‌ریزی می‌کنیم که هر چه سریع‌تر آزمون استخدامی برگزار شود.

امتیاز ویژه استخدام در آزمون پیش رو برای متاهلین و افراد دارای فرزند دیده شده است

وی افزود: در آزمون های استخدامی پیش‌رو ضریب امتیاز جذب افراد بومی را افزایش خواهیم داد تا بومی‌ها بیشتر جذب شوند و همچنین امتیاز ویژه برای متاهلین و افراد دارای فرزند دیده شده است که به آزمون کتبی آن‌ها افزوده خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی بیان کرد: امسال ۵۰ درصد میانگین نمره سه نفر اول به عنوان نصاب قبولی در آزمون استخدامی ملاک خواهد بود و قطعا همه افرادی که قرار است استخدام شوند توسط یک گروه مصاحبه خواهند شد و امتیاز ۵۰ به ۵۰ بین آزمون کتبی و مصاحبه نیز به ۶۰ درصد تاثیر آزمون کتبی بر ۴۰ درصد مصاحبه تغییر پیدا می‌کند.

عفت‌نژاد عنوان کرد: سازوکار به کارگیری نیروهای حجمی را چابک‌تر می‌کنیم تا نیروها را به کار بگیریم.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهارداشت: امسال بحث مطالعات و بازنگری در ساختار سازمان را در سطوح مختلف آغاز کرده‌ایم لذا در تلاش هستیم ساختار شعب بازنگری و بروز شوند.

عفت‌نژاد بیان کرد: راجب به بحث جانشین پروری و آزمون‌های ارتقای شغلی نیز آنچه که فکر می‌کنم نیاز امروز سازمان است مقررات زدایی است چرا که از بس مقرراتی وضع کرده‌ایم که اختیار افراد سلب شده است لذا در تلاش هستیم تفویض اختیاراتی به استان‌ها انجام شود تا بر اساس منابع خود بتوانند تصمیماتی را بگیرند و بحث جابه‌جایی یا ارتقای نیروها را انجام دهیم.

اعزام همکاران به سفرهای تفریحی ورزشی باید جزو رویکردهای منابع انسانی باشد

وی تاکید کرد: اعزام همکاران به سفر همراه با خانواده و برنامه‌های تفریحی و ورزشی باید جزو رویکردهای منابع انسانی باشد و نباید برای این مسائل مانع ایجاد شود چرا که با سیاست‌های اصلی سازمان منافات دارد.

وی خاطرنشان کرد: یکی از مسائلی که در روح تصمیمات خواهد بود بخش جوانی جمعیت است و از این به بعد به افرادی که افراد تحت تکفل بیشتری دارند مبالغ رفاهی بیشتری را پرداخت خواهیم کرد و هدایای خوبی برای ازدواج و فرزندآوری نیز پیش‌بینی شده است.

مدیرکل تامین اجتماعی هرمزگان در این نشست گفت: جزیره لاوان حدود ۴۰۰ کیلومتر از مرکز استان فاصله دارد و برای رسیدن به آن دو مسیر خشکی و دریا باید پیموده شود.

عباس اکبری ادامه داد: همکاران ما در این جزیره در شرایط سختی خدمت می‌کنند که لازم است مورد توجه ویژه قرار گیرند.

هرمزگان کمبودهای بسیاری دارد

مدیر درمان سازمان تامین اجتماعی هرمزگان نیز در این نشست گفت: این استان کمبودهایی بسیاری دارد که نه تنها در بخش سامانه‌ای بلکه در تمام قسمت‌ها کمبودها مشهود است.

دکتر غلامعباس مومنی افزود: با این وجود اولویت ما در بخش درمان مردم و ارتقای خدمات در این حوزه است که لازم است نگاه ویژه‌ای در این حوزه وجود داشته باشد.

لازم به است که در ابتدای این نشست روسای واحدهای اجرایی بیمه ای و درمانی تامین اجتماعی استان به ارائه گزارشی از مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی پرداختند.


لینک خبر:

http://ino.ir/1/1493/1435

🆔 @ino_ir