👇👇👇👇
👈دوره جامع مراقبتهای پرستاری در #CCU

💢ویژه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان گروه پرستاری 💢

📣 به صورت #آنلاین

💢گواهی از سازمان نظام پرستاری کشور💢

🗓تاریخ شروع : ۶ خردادماه

👈شنبه ها

( ساعت: ۱۴ الی ۱۸)

⏳ مدت دوره: ۸ جلسه

◀️ لینک ثبت نام 👇👇👇

amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید :
🆔 @Amozeshparastari

✅شماره واتساپ: ۰۹۳۸۶۷۰۳۶۷۴

☎️شماره تماس جهت ثبت نام
۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

🔴مکان:تهران خیابان استاد نجات اللهی کوچه ارشد پلاک هشت_مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کل کشور

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅ مرکز آموزش سازمان نظام پرستاری کشور برگزار میکند:

👈 وبینار #تریاژ

🗓 تاریخ : ۱۸ اردیبهشت ماه ساعت ۹:۱۵ الی ۱۲:۴۵

‼️به صورت #آنلاین

💯دارای امتیاز آموزش #مداوم 💯

◀️ لینک ثبت نام گروه هدف و عضو سامانه آموزش مداوم
👇👇👇👇
www.ircme.ir

◀️لینک ثبت نام دانشجویان و سایر گروههای هدف (صدور گواهی از سازمان نظام پرستاری 👇👇

http://amoozesh.ino1.ir

جهت کسب اطلاعات بیشتر به ID زیر پیام دهید:

🆔@amozeshparastari
و یا با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:

☎️ ۴۲۹۴۹ داخلی ۱۰۲-۱۰۳-۱۱۸

📞 ۸۸۹۰۶۹۷۳ و ۸۸۹۰۴۹۰۴

🔷🔴🔷🔴🔷🔴
https://t.me/Amoozesh_ino

https://www.instagram.com/ino.amoozesh

✅ گفتگوی زنده دکتر محمد میرزابیگی در برنامه مثبت سلامت شبکه سلامت سیما ساعت ۱۶/۴۵ در خصوص موضوع چالشی تبدیل وضعیت ها، تعدیل نیروو جذب نیروی پرستار

@ino_ir

✅هیئت مدیره نظام پرستاری کاشمر:

🔰پرستاران به جایگاه واقعی خودشان نرسیده‌اند

🔹هیئت مدیره نظام پرستاری کاشمر گفت: پرستاران در جامعه به جایگاه واقعی خودشان نرسیده‌اند؛ و نیاز است آن ها در فعالیت‌های اجتماعی جامعه شرکت کند و در پست‌های مدیرتی به ایفای نقش بپردارند.

مجید رضازاده در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: در گروه‌های مختلفی که در بیمارستانها خدمت می‌کنند؛ تبعیض وجود دارد و هستند گروهایی که امتیاز بالایی نسبت به پرستاران دارند و حرفه پرستاری به جایگاه واقعی خودش نرسیده است؛ برای مثال؛ پرستاران در نظام مدیریتی و تصمیم گیری جایگاهی ندارند.

وی ادامه داد: از جمله مشکلی که این روزها در گروه پرستاری وجود دارد؛ رشد انواع مراکز دانشگاهی است که به صورت قارچ گونه سبز شده‌اند و هیچ نظارتی برآنها وجود ندارد، و این مراکز با آموزش غیر اصولی باعث می‌شوند سطح علمی پرستاران پایین بیاید؛ البته همه علوم و رشته‌ها درگیر این مراکز غیر اصولی هستند. اما در گروه پرستاری وجود این مراکز و آموزش‌های غیر اصولی بیشتر است.

مجید رضازاده افزود: رشته پرستاری از همان ابتدا با تبعیض روبه رو بوده است. برای مثال یک داروساز و یا یک پزشک می‌تواند در مسائل گروه پرستاری اظهار نظر کنند، اما یک پرستار نمی‌تواند درباره موضوع و مسائل آنها نظری دهد.علاوه بر نبود پرستار در نظام مدیریتی از نظر حقوق و مزایا تفاوت زیادی میان پرستاران و گروه‌های دیگر است.


مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1493/1385


🆔 @ino_ir

✅افزایش ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد صحت ندارد

🔰موضوع مطرح شده مبنی بر افزایش دو برابری ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد صحت ندارد و هرگونه خبر مبنی بر این موضوع کذب است.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری ؛ موضوع مطرح شده مبنی بر افزایش دو برابری ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد طبق استعلام از وزارت بهداشت صحت ندارد، و سازمان نظام پرستاری با این دست موارد قطعا مخالفت خود را اعلام خواهد کرد.


http://ino.ir/1/1493/1386

✅اهم مطالب ارائه شده دکتر میرزابیگی در گفتگو با شبکه سلامت:

🔰ما برای تبدیل وضعیت و استخدام پرستار یک طرح در دولت و یک طرح در مجلس جلو میبریم

🔹بجای تبدیل وضعیت عذر پرستاران را میخواهند، در حق پرستاران جفا شده

🔹سازمان نظام پرستاری بعنوان مطالبه مردم، مطالبه رهبری و مطالبه پرستاران قضیه تبدیل وضعیت را پیگیری میکند

🔹سازمان به هیچ وجه از حق این نیروهای تعدیل شده پرستاری نمیگذرد

🔹امروز بحث های پرچالش ما با نهاد های حاکمیتی در مورد تعدیل پرستاران است

🔹عده ای در نظام سلامت دنبال اختلاف آفرینی بین پرستاران با امتیاز ایثارگری و پرستاران فاقد این امتیاز هستند


🔹تا در خصوص نیروهای تعدیل شده به نتیجه نرسیم؛ به هیچ وجه این موضوع را رها نمیکنیم


روابط عمومی سازمان نظام پرستاری

🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره سردشت و پیرانشهر:

🔰نبود نیرو باعث خستگی پرستاران شده است

🔹رئیس هیئت مدیره سردشت و پیرانشهر گفت: بلاتکلیف بودن پرستاران شرکتی و ترس از اخراج شدن آنان باعث ایجاد استرس و نبود تمرکز کافی در میان آنان شده است.

ابوبکر نشاطی خرم درگفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: کمبود نیروی پرستاری مشکلی است که سالهاست پرستاران با آن دسته پنجه نرم می‌کنند، این کمبود نیرو در برخی از ماههای سال با شروع بیماری‌های واگیر دار و افزایش مراجعه به بیمارستان بیشتر می‌شود.

رئیس هیئت مدیره سردشت و پیرانشهر ادامه داد: نبود استاندارد سازی مناسب در تعداد نیروی پرستاری باعث خستگی پرستاران می‌شود؛ برای مثال در icu با هشت تخت دو پرستار برای مراقبت وجود دارد، که این موضوع به نوبه خود باعث افزایش ساعت کاری و شیفت‌های طولانی مدت می‌شود. همچنین در بعضی از بخش‌های بیمارستانی این کمبود نیروی پرستاری به طور واضح آشکار است.

وی گفت: کمبود نیرو در بیمارستان‌ها منجر شد که مراکز درمانی و بیمارستان‌ها برای بر طرف کردن نیاز خود، نیروهای شرکتی و طرحی را جذب کنند.

نشاطی خرم ادامه داد: با جذب نیروی طرحی و شرکتی و استخدام نشدن آنها، مشکل و دغدغه ای برای پرستارانی که در دوران کرونا ایثارگرانه خدمت کرده‌اند به وجود آمد و پرستاران هروز استرس این را داشتند که اخراج و بی کار شوند.


مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1390

🆔 @ino_ir

✅دیدار رییس کل و مسئولین سازمان نظام پرستاری با مدیرعامل ومعاونین تامین اجتماعی

🔰بازنگری در جایگاه ستادی پرستاری در تامین اجتماعی/ حل مشکل بهره مندی پرستاران از مزایای عنوان سخت وزیان آوری قانون ارتقا بهره وری / حل مشکل احتساب دو سال خدمت سربازی پرستاران مرد تامین اجتماعی بعنوان سابقه خدمتی

🔹مدیر عامل تامین اجتماعی گفت: سازمان تامین اجتماعی علاقه مند است در خصوص موضوع پرستاری جامعه نگر و پرستاری در منزل؛ نشست های مشترک و همکاری لازم را با نظام پرستاری جهت بستر سازی پوشش بیمه ای این خدمات داشته باشد.


🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری؛ رییس کل سازمان نظام پرستاری و جمعی از مسئولین سازمان با مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی و جمعی از مدیران و معاونین این سازمان دیدار کردند.

در این دیدار دکتر محمد میرزابیگی پس از برشمردن موانع خدمتی پرستاران این حوزه اعم از مشکلات پرستاران در خصوص بهره مندی از قانون مشاغل سخت و زیان آور، مشکل پرستاران مرد این سازمان در احتساب دو سال خدمت سربازی بعنوان سوابق خدمتی؛ بازنگری درجایگاه مدیریت پرستاری و ایجاد بستر مناسب برای همکاری دو سازمان در زمینه پوشش بیمه ای خدمات پرستاری در منزل تاکید کرد.

پس از ایراد سخنان رییس کل و مسئولین سازمان، دکتر میر هاشم موسوی مدیر عامل تامین اجتماعی گفت: لازم است در ساختار حوزه درمان تامین اجتماعی جایگاه ستادی پرستاری بازنگری شود.

موسوی افزود: مشکل احتساب خدمت سربازی پرستاران بعنوان سابقه خدمتی و مشکلات این عزیزان در خصوص بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور بزودی حل میشود.

موسوی در انتها گفت: سازمان تامین اجتماعی علاقه مند است در خصوص موضوع پرستاری جامعه نگر و پرستاری در منزل؛ نشست های مشترک و همکاری لازم را با نظام پرستاری جهت بستر سازی پوشش بیمه ای این خدمات داشته باشد.

🆔 @ino_ir

✅یادداشت یک دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری

🔰پرستار؛ مقتدر مظلوم

🔹ما تنها برای چند روزی پا به این جهان نگذاشته ایم، بلکه سنگینی مسئولیت آینده این مرز و بوم بر عهده ماست و خطای امروز ما، خسرانی است برای آیندگان . نه برای جامعه پرستاری، بلکه برای حال و فردای مردم و میهن عزیز کشورمان، به وظایف قانونی، اخلاقی و تاریخی خود عمل کنیم

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری متن یادداشت مسعود فاطمی فعال صنفی و دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری تربیت مدرس به شرح ذیل است:

... " تاریخ میهن عزیزمان، سراسر از مردان و زنانی است که کلمه" حماسه " را مبهوت رفتار و کردار خود کرده و نقش برجسته ای را بر تاریخ زرین این مرز و بوم نگاشته اند. از کیومرث پیشدادی، آرش کمانگیر و کوروش کبیر تا سورنا ، بابک و منصور حلاج که اجداد امیر کبیران ، دلیران تنگستان و شهدای زمانه ما بوده اند، همگی مهر تأییدی بر تاریخ سربلند و مظلوم کشورمان هستند و نمایان می کنند که چه جان ها در راه عقیده و آزادگی داده شد تا خمی بر ابروی مادری ننشیند و فرزندی داغ پدر نبیند. اما بدون هيچ اغراقی، یکی از مهمترین دوران تاریخ معاصر کشور به دست مردان و زنانی رقم زده شد که بی هیچ ادعایی، به جنگ دشمنی رفتند که تا عمق جان ها نفوذ کرده و روح و روان همگان را درنوردیده بود. آری از پهلوانانی سخن می‌گویم که با دست خالی، قلبی بزرگ، ضمیری پاک و شجاعتی وصف ناپذیر، حافظ جان و روح اقوام بشر شدند تا امید همچنان زنده بماند و زندگی کماکان ادامه داشته باشد. کادر بهداشت و درمان ، همان فرشته های سربلند مظلومی هستند که تا ابد، نشانگان عشق، امید و شجاعت در تاریخ این کشور خواهند بود. در این بین، جامعه ای بسیار زحمت کش و سربلند، به نام پرستاران بودند که جور همه کاستی ها و فقدان هارا کشیدند تا خیال مردم آسوده باشد و خانواده ها حس شیرین گرمای وجود عزیزانشان را همچنان بچشند . لکن چرخ گردون، نه تنها تشکری از این اساطیر واقعی نکرد بلکه انبوهی از مشکلات را بر سر راه پر پیچ و خم آنان گماشت تا شاید بیش از پیش اثبات کند که روزگار مملو از اتفاقاتی است که دل آدمی را به رنج می‌کشاند و افسوس که این گردونه، ادامه داشته و دارد . اگر به روند دوسال گذشته همکاران جامعه محترم پرستاری نگاهی گذرا داشته باشیم، چالشی عمیق بین این عزیزان با مسائلی چون کمبود نیرو و تجهیزات، پرداختی های پایین تر از حد معمول، تعدیل شدن های بی هیچ پایه و اساس، جذب های نامتعارف 89 روزه، عدم توجه به مطالبات اصلی مانند اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ،اجرای فوق‌العاده خاص، استخدام و تبدیل وضعیت نیرو و... دیده می‌شود. شرح هر یک از این مسائل، نیاز به گفتمانی طولانی و تخصصی داشته تا شرحه شرحه نا ملایمت های آن بیان شود، لکن به اختصار، نگاهی" عدالت محورانه" به این مسائل خواهیم داشت تا بخشی از چالش های این جامعه بزرگ و فهیم نمایان شود. با ورود رهبر معظم انقلاب به مسائل جامعه پرستاری، امیدی تازه در رگ های خشک و سفت شده این جامعه بزرگ، جریان یافت . تاکید مؤکد این رهبر فرزانه بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ، استخدام و تبدیل وضعیت همکاران جامعه پرستاری و جایگاه هویتی و معیشتی پرستاران، یکی از بزرگ ترین افتخارات جامعه پرستاری کشور است که این مهم، در تاریخ انقلاب اسلامی کم نظیر بوده است. متأسفانه عدم توجه نهاد های اجرایی و قانون گذاری به توصیه های معظم له، کار را به جایی رسانده که نه تنها قدمی در جهت تلطیف شرایط برداشته نمی‌شود، بلکه روزانه چالش های جدیدی نیز بر انبوه زخم های گذشته اضافه شده که جان همکاران را به لب رسانده است. در این بین بلاتکلیفی قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ،تعدیل نیروهای جوان طرحی، شرکتی، قراردادی و 89 روزه، عدم اجرای فوق العاده خاص و چند مورد دیگر، صدای گله و شکایت همه همکاران را درآورده، به نحوی که انبوهی از مشکلات مادی و معنوی را برای همکاران سبب شده است. این در حالی است که عمده این موارد، نه تنها نیاز به بودجه کلان نداشته بلکه سبب بهتر شدن شرایط سیستم بهداشت و درمان کشور ، کاهش هزینه ها، ارتقا سلامت مردم و بهبود خدمات ارائه شده خواهد شد. متأسفانه این مسائل درمورد شرایط کاری همکاران شاغل در بخش خصوصی، تامین اجتماعی، وزارت نفت و نیروهای مسلح نیز صدق می کند و به مطالبات این همکاران نیز پاسخی داده نشده است. آیندگان، اعمال و رفتار امروز ما را مشاهده خواهند کرد و چه بد قضاوت خواهند شد، کسانی که باعث ایجاد این شرایط و تداوم آن شده اند . بخش اجرایی و قانون گذاری کشور علاوه بر وظایف قانونی خود نسبت به پرستاران، تعهدی اخلاقی و تاریخی رادر مواجهه با جامعه پرستاری برعهده دارند که عدم توجه به این وظایف و تعهدات ، چه در حال و چه در آینده، خسرانی جبران ناپذیر را سبب خواهد شد.

ما تنها برای چند روزی پا به این جهان نگذاشته ایم، بلکه سنگینی مسئولیت آینده این مرز و بوم بر عهده ماست و خطای امروز ما، خسرانی است برای آیندگان . نه برای جامعه پرستاری، بلکه برای حال و فردای مردم و میهن عزیز کشورمان، به وظایف قانونی، اخلاقی و تاریخی خود عمل کنیم. آنها شمارا در بدترین شرایط تنها نگذاشتند، شما آنها را در بهترین شرایط تنها نگذارید که تنها، ضررش دامن گیرتان خواهد شد و قضاوتی تلخ که آیندگان خواهند داشت "...

مسعود فاطمی _ پرستار، فعال صنفی و دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری دانشگاه تربیت مدرس

http://ino.ir/1/1493/1392


🆔 @ino_ir

✅دعوت سازمان نظام پرستاری کل کشور از پرستاران برای شرکت در راهپیمایی روز قدس


🔰سازمان نظام پرستاری کل کشور طی پیامی از تمام پرستاران کشور دعوت کرد تا در راهپیمای روز قدس شرکت کنند.

🔹 سازمان نظام پرستاری کل کشور از ملت استکبارستیز و همیشه در صحنه و عموم مردم شریف و روزه دار ایران اسلامی به ویژه پرستاران دلسوز و همیشه در صحنه؛ دعوت می‌کند تا با حضور پر شور و گسترده خود در راهپیمایی روز جهانی قدس، ضمن حمایت از آرمان آزادی قدس و مردم قهرمان و مبارز فلسطین، خشم انقلابی خود را علیه ظلم و تجاوز صهیونسیت کودک کش فریاد کنند.


🆔 @ino_ir

✅یادداشت صنفی دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد سلامت دانشگاه تهران
🔰بررسی دو رویکرد در پرستاری

🔹از سال ۱۳۸۶ که قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در مجلس شورای اسلامی تصویب شد، مسیر اجرای آن کش و قوس های فراوانی یافت. رویکرد اول که از سال ۹۴ جنجال را جایگزین خدمت رسانی به جامعه پرستاری کرده بود با شعار اجرایی سازی تعرفه گذاری در ۶ ماه؛ نتوانست در طی ۴ سال کاری از پیش ببرد.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری متن تحلیلی_صنفی محمدحسن صالح نژاد، پرستار و دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد سلامت دانشگاه تهران بدین شرح است: در پرستاری دو رویکرد و دو دیدگاه وجود دارد. رویکرد اول؛ رویکردی که پیشبرد اهداف پرستاری را در القای هیجانات کاذب، مصاحبه های جنجالی، گروه های مجازی چند هزارنفری و از این دست موارد می داند. رویکرد دوم؛ رویکردی است که برای پیشبرد اهداف پرستاری قائل به رایزنی و تاثیر در لایه های قدرت، همراهی و اقناع مسئولین با پشتوانه حرفه و همدلی و همراهی درون حرفه است. از سال ۱۳۸۶ که قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در مجلس شورای اسلامی تصویب شد، مسیر اجرای آن کش و قوس های فراوانی یافت. رویکرد اول که از سال ۹۴ جنجال را جایگزین خدمت رسانی به جامعه پرستاری کرده بود با شعار اجرایی سازی تعرفه گذاری در ۶ ماه؛ نتوانست در طی ۴ سال کاری از پیش ببرد. اما رویکرد دوم که رفاه و همدلی پرستاران را اصل و اصول خود قرار داده بود، توانست فضا را از تونل سیاه جنجال و شعارزدگی خارج کند. 

مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1394

🆔 @ino_ir

✅پیام تبریک سازمان نظام پرستاری کل کشور به مناسبت روز روانشناس و مشاور


🔰سازمان نظام پرستاری کل کشور طی پیامی روز روانشناسی و مشاوره را تبریک گفت.


🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری؛ متن این پیام بدین شرح است:


به نام خداوند جان و خرد

روانشناسی علمی است که رسالتش شفای روح و آرامش دلهاست و کار روانشناس کنکاش در روان و رساندن انسانها به ساحل امنیت وآرامش است.

بی تردید تلاش ارزنده و ارائه خدمات در مسیر خدمت به خلق ، مرهون زحمات عزیزانی همچون شماست که با الهام از فرامین الهی در راستای اهداف سازمان بهزیستی تلاش می نمائید.


سازمان نظام پرستاری به نمایندگی جامعه خدوم پرستاری روز روانشناس و مشاوره را تبریک عرض می‌نماید.


http://ino.ir/1/1493/1395

🆔 @ino_ir

#تصویر

رییس کل سازمان نظام پرستاری در محل سازمان نظام روانشناسی بمناسبت گرامیداشت روز روانشناس و مشاوره حضور یافت .

🆔 @ino_ir