نایب رئیس شورای عالی نظام پرستاری:
✅ فقط 10 درصد بیمارستانهای خصوصی قانون ارتقای بهره وری را اجرا کردند
نایب رئیس شورای عالی نظام پرستاری و رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری یزد گفت: قانون ارتقای بهره‌وری خدمات کارکنان بالینی در سال ۸۸ تصویب و ابلاغ شده است. هدف این قانون، کاهش ساعت و فشار کاری پرستاران در فضای بیمارستانها و مراکز درمانی است. اما این قانون هنوز در برخی بیمارستانهای خصوصی اجرا نمی‌شود.
علی اکبر جراحی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: قانون ارتقای بهره‌وری خدمات کارکنان بالینی در سال ۸۸ تصویب و ابلاغ شده است. هدف این قانون، کاهش ساعت و فشار کاری پرستاران در فضای بیمارستانها و مراکز درمانی است. اما این قانون هنوز در برخی بیمارستانهای خصوصی اجرا نمی‌شود.
وی ادامه داد: هدف قانون ارتقای بهروری کاهش ساعت کار و افزایش بهره وری خدمات آنان است که بر اساس نوع شیفت، محل خدمت و سابقه آنان که سه پایه این قانون است محاسبه می‌شود و بر اساس این قاننون حداکثر به مدت ۸ ساعت از ساعت کاری پرستاران کم شده؛ و در روزهای تعطیل و ایام شب هم دستمزد آنها 1.5 برابر محاسبه می‌شود.
وی ادامه داد: قانون ارتقاء بهروری در بیمارستانهای دولتی اجرا می‌شود و کادر درمان این مراکز در حال استفاده از مزایای آن هستند؛ اما بیمارستانهای خصوصی از این قانون تمکین نکرده‌اند. با توجه به اینکه این قانون مصوب مجلس است، اما در برخی بیمارستانهای خصوصی کشور اجرا نشده است و این امر باعث نارضایتی همکارانی که در این بیمارستانها فعالیت می‌کنند شده است.
جراحی درباره اجرا نشدن قانون ارتقاء بهروری در برخی بیمارستانهای خصوصی گفت: این قانون در دستورالعمل دولت وجود دارد، اما بیمارستانهای خصوصی خودشان را تابع قانون کار می‌دانند؛ اخیرا ناظران و بازرسان برای اجرایی شدن این قانون پیگیر شده‌اند و در برخی از بیمارستانهای خصوصی این قانون در حال اجرا شدن است.
وی درباره ناظران اجرای قانون ارتقاء بهروری در بیمارستانها بیان کرد: علت اجرا نشدن این قانون در بخشهای خصوصی این است که؛ در برخی قوانین، بیمارستانهای خصوصی از دولتی منفک شده است؛ اما در متن قانون ارتقای بهره وری، تمام بیمارستانهای دولتی، خصوصی و خیریه ملزم به اجرای قانون ارتقاء بهروری هستند.
وی ادامه داد: در خصوص نظارت بر اجرای قانون ارتقاء بهروری اداره کار هم می‌تواند بر این قانون نظارت داشته باشد، چون قانون ارتقاء بهروری یک قانون کشوری است و در آیین نامه آن همه این موارد وجود دارد.
جراحی ادامه داد: از بیمارستان‌هایی که این قانون را اجرا نمی کنند؛ به صورت موردی شکایت شده و در این خصوص نظارت‌ها بیشتر از گذشته شده است، برخی بیمارستانهای خصوصی این قانون را اجرا کرده‌اند؛ اما بیشتر بیمارستانهای خصوصی اجرا نکرده‌اند.
وی گفت: حدود 10 درصد از بیمارستانهای خصوصی در حال اجرای این قانون هستند؛ در قانون نوشته شده است که تمام بیمارستانها؛ قانون ارتقاء بهروری را اجرا کنند، اما مجازاتی برای اجرا نکردن این قانون در نظر گرفته نشده است.
جراحی ادامه داد: باید در نظر داشته باشیم اجرای قانون ارتقای بهروری، حق قانونی پرسنلی است که در بیمارستانها کار می کنند و این قانون باید تمام و کمال درهمه بیمارستانها اجرا شود.
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری درباره مزایای اجرایی شدن قانون ارتقاء بهروری گفت: این قانون اگر به طور کامل برای پرستاران اجرا شود باعث می‌شود؛ پرستارانی که در ایام تعطیل و شیفت شب کار می‌کنند حقوقشان دو برابر حساب شود.
وی ادامه داد: با اجرای قانون ارتقای بهره وری میزان ساعت کاری پرستاران در هفته بین ۲ تا ۸ ساعت کاهش پیدا می‌کند، خود این موضوع باعث می‌شود که از خستگی پرسنل کم شود و سود آن را بیمار هم ببرد، پرسنلی که با آرامش بیشتر و ساعت کاری کمتری کار کند، با کیفیت تر به بیمار رسیدگی می‌کند.
جراحی اضافه کرد: این قانون دربخش دولتی به طور کامل اجرا شده و برای بیمارستان های تامین اجتماعی دستورالعمل جدید آمده که آن هم در حال اجراست، اما در بیمارستانهای خصوصی تقریباً 10 درصد در حال اجرای آن هستند و البته با نظارتی که اکنون وجود دارد روز به روز شاهد افزایش اجرایی شدن این قانون هستیم.
وی ادامه داد: استان یزد 22 بیمارستان دولتی، خصوصی و خیریه دارد. از این تعداد 6 بیمارستان متعلق به بخش خصوصی و خیریه هستند و بقیه دولتی هستند.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری یزد با اشاره به کمبود پرستار در این استان گفت: در استان یزد ضریب پرستار به تخت حدود 1.2 دهم، برای هر تخت بیمارستانی است، و حدود 4500 نفر کادر پرستاری در بیمارستانهای این استان مشغول فعالیت هستند.
www.ino.ir
🆔 @ino_ir
✅ فقط 10 درصد بیمارستانهای خصوصی قانون ارتقای بهره وری را اجرا کردند
نایب رئیس شورای عالی نظام پرستاری و رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری یزد گفت: قانون ارتقای بهره‌وری خدمات کارکنان بالینی در سال ۸۸ تصویب و ابلاغ شده است. هدف این قانون، کاهش ساعت و فشار کاری پرستاران در فضای بیمارستانها و مراکز درمانی است. اما این قانون هنوز در برخی بیمارستانهای خصوصی اجرا نمی‌شود.
علی اکبر جراحی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: قانون ارتقای بهره‌وری خدمات کارکنان بالینی در سال ۸۸ تصویب و ابلاغ شده است. هدف این قانون، کاهش ساعت و فشار کاری پرستاران در فضای بیمارستانها و مراکز درمانی است. اما این قانون هنوز در برخی بیمارستانهای خصوصی اجرا نمی‌شود.
وی ادامه داد: هدف قانون ارتقای بهروری کاهش ساعت کار و افزایش بهره وری خدمات آنان است که بر اساس نوع شیفت، محل خدمت و سابقه آنان که سه پایه این قانون است محاسبه می‌شود و بر اساس این قاننون حداکثر به مدت ۸ ساعت از ساعت کاری پرستاران کم شده؛ و در روزهای تعطیل و ایام شب هم دستمزد آنها 1.5 برابر محاسبه می‌شود.
وی ادامه داد: قانون ارتقاء بهروری در بیمارستانهای دولتی اجرا می‌شود و کادر درمان این مراکز در حال استفاده از مزایای آن هستند؛ اما بیمارستانهای خصوصی از این قانون تمکین نکرده‌اند. با توجه به اینکه این قانون مصوب مجلس است، اما در برخی بیمارستانهای خصوصی کشور اجرا نشده است و این امر باعث نارضایتی همکارانی که در این بیمارستانها فعالیت می‌کنند شده است.
جراحی درباره اجرا نشدن قانون ارتقاء بهروری در برخی بیمارستانهای خصوصی گفت: این قانون در دستورالعمل دولت وجود دارد، اما بیمارستانهای خصوصی خودشان را تابع قانون کار می‌دانند؛ اخیرا ناظران و بازرسان برای اجرایی شدن این قانون پیگیر شده‌اند و در برخی از بیمارستانهای خصوصی این قانون در حال اجرا شدن است.
وی درباره ناظران اجرای قانون ارتقاء بهروری در بیمارستانها بیان کرد: علت اجرا نشدن این قانون در بخشهای خصوصی این است که؛ در برخی قوانین، بیمارستانهای خصوصی از دولتی منفک شده است؛ اما در متن قانون ارتقای بهره وری، تمام بیمارستانهای دولتی، خصوصی و خیریه ملزم به اجرای قانون ارتقاء بهروری هستند.
وی ادامه داد: در خصوص نظارت بر اجرای قانون ارتقاء بهروری اداره کار هم می‌تواند بر این قانون نظارت داشته باشد، چون قانون ارتقاء بهروری یک قانون کشوری است و در آیین نامه آن همه این موارد وجود دارد.
جراحی ادامه داد: از بیمارستان‌هایی که این قانون را اجرا نمی کنند؛ به صورت موردی شکایت شده و در این خصوص نظارت‌ها بیشتر از گذشته شده است، برخی بیمارستانهای خصوصی این قانون را اجرا کرده‌اند؛ اما بیشتر بیمارستانهای خصوصی اجرا نکرده‌اند.
وی گفت: حدود 10 درصد از بیمارستانهای خصوصی در حال اجرای این قانون هستند؛ در قانون نوشته شده است که تمام بیمارستانها؛ قانون ارتقاء بهروری را اجرا کنند، اما مجازاتی برای اجرا نکردن این قانون در نظر گرفته نشده است.
جراحی ادامه داد: باید در نظر داشته باشیم اجرای قانون ارتقای بهروری، حق قانونی پرسنلی است که در بیمارستانها کار می کنند و این قانون باید تمام و کمال درهمه بیمارستانها اجرا شود.
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری درباره مزایای اجرایی شدن قانون ارتقاء بهروری گفت: این قانون اگر به طور کامل برای پرستاران اجرا شود باعث می‌شود؛ پرستارانی که در ایام تعطیل و شیفت شب کار می‌کنند حقوقشان دو برابر حساب شود.
وی ادامه داد: با اجرای قانون ارتقای بهره وری میزان ساعت کاری پرستاران در هفته بین ۲ تا ۸ ساعت کاهش پیدا می‌کند، خود این موضوع باعث می‌شود که از خستگی پرسنل کم شود و سود آن را بیمار هم ببرد، پرسنلی که با آرامش بیشتر و ساعت کاری کمتری کار کند، با کیفیت تر به بیمار رسیدگی می‌کند.
جراحی اضافه کرد: این قانون دربخش دولتی به طور کامل اجرا شده و برای بیمارستان های تامین اجتماعی دستورالعمل جدید آمده که آن هم در حال اجراست، اما در بیمارستانهای خصوصی تقریباً 10 درصد در حال اجرای آن هستند و البته با نظارتی که اکنون وجود دارد روز به روز شاهد افزایش اجرایی شدن این قانون هستیم.
وی ادامه داد: استان یزد 22 بیمارستان دولتی، خصوصی و خیریه دارد. از این تعداد 6 بیمارستان متعلق به بخش خصوصی و خیریه هستند و بقیه دولتی هستند.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری یزد با اشاره به کمبود پرستار در این استان گفت: در استان یزد ضریب پرستار به تخت حدود 1.2 دهم، برای هر تخت بیمارستانی است، و حدود 4500 نفر کادر پرستاری در بیمارستانهای این استان مشغول فعالیت هستند.
www.ino.ir
🆔 @ino_ir
گفت و گوی زنده دکتر محمد میرزابیگی با پرستاران درباره مسائل روز جامعه پرستاری ساعت ۱۸ فردا -۲۳ اسفند- از صفحه اینستاگرام Dr.mohammadmirzabeigi
🆔 @ino_ir
🆔 @ino_ir
🔻گلایه‌های جامعه پرستاری از برآورده نشدن مطالبات در دولت و مجلس
🔻رئیس سازمان نظام پرستاری کشور می گوید: پرستاران به عنوان گروهی از مدافعان سلامت که طی ۲ سال اخیر با همه گیری کووید ۱۹، آسیب های زیادی دیدند، از دولت و مجلس نسبت به تعهدشان برای تحقق مطالبات خود از جمله تبدیل وضعیت شان گله مند هستند.
🔻محمد میرزابیگی روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار حوزه بهداشت و سلامت ایرنا افزود: انتظار پرستاران به عنوان مدافعان سلامت، از مجلس و دولت برآورده نشد و شاهد نتیجه ای در این رابطه نبوده اند؛ حتی از ستاد ملی مقابله با کرونا که ظرفیت قانونی نیز داشت، انتظار داشتیم اما تاکنون حمایتی صورت نگرفته است.
وی اظهار داشت: با وجود تلاش های بی وقفه طی دو سال اخیر برای مبارزه با کرونا، حداقل انتظار این بود که دستگاه‌هایی مانند سازمان برنامه و بودجه و مجلس باید برای قدرشناسی از قشر پرستاری حرکتی می کردند ولی با وجود تاکیدات رهبر انقلاب و فرمایشات ایشان درباره استخدام پرستاران، اتفاق خوبی در ۲ سال اخیر نیفتاده است.
میرزابیگی تصریح کرد: مقام معظم رهبری قدرشناسانه با حرفه پرستاری برخورد کردند و توصیه هایی به مسئولان برای استخدام این قشر فرمودند که هنوز تحقق نیافته است و ما از دولت و مجلس گله‌مند هستیم.
به گزارش ایرنا، رهبر انقلاب در دیدار با پرستاران در سالروز ولادت حضرت زینب (س) ۲۱ آذرماه سال جاری تاکید کردند: مطالبه عمده جامعه پرستاری، تقویت جامعه پرستاری است. اگر بخواهیم در یک کلمه خلاصه کنیم، جامعه پرستاری از همه ما و به خصوص از دستگاه‌های مسئول - که وزیر محترم هم اینجا حضور دارند- توقّع دارد که جامعه پرستاری را تقویت کنند. حالا ما اگر چنانچه جامعه پرستاری را تقویت نکنیم، در بزنگاه‌ها ضربه خواهیم خورد، که قضیه کرونا این را نشان داد؛ آنجایی که نیازمندیم، ضربه خواهیم خورد. جامعه پرستاری را باید تقویت کرد برای روز مبادا. ممکن است انسان همیشه به آن صورت احساس نیاز نکند -که البته می‌کنیم؛ چون ما همین حالا مشکل داریم در مورد تعداد [نیروها] که حالا خواهم گفت و خیلی چیزهای دیگر- اما اگر چنانچه به فرض حالا هم مشکل نداشته باشیم، اگر تقویت نکردیم، در بزنگاه‌هایی مثل همین قضیّه‌ی کرونا ضربه خواهیم خورد.
ایشان فرمودند: به طور مشخّص، یکی از مطالبات اینها تعرفه‌گذاریی خدمات پرستاری است که البتّه این یک مطالبه اصلی است؛ بنده سال گذشته هم همین را گفتم، روی آن هم تأکید کردم، متأسفانه آن کسانی که باید [کاری] بکنند نکردند! قانون تعرفه‌گذاری از سال ۸۶ تهیّه شده، که تا روزهای آخر دولت قبل، آئین‌نامه‌ی این [قانون] نوشته نشده بود؛ یعنی تقریباً 14 سال این قانون بود، بدون اینکه آئین‌نامه‌هایش تنظیم بشود و تهیّه بشود! خب چرا؟ من اصرار دارم وزارت بهداشت همین مسئله تعرفه را به طور جدی در این دولت دنبال کند. این یک درخواست مهمّ پرستاران است؛ یک مطالبه واقعی است.
رهبری تاکید کردند: یک مطالبه بعدی موضوع کمبود پرستار است، به آن مقداری که مورد نیاز است. حالا در آمارهایی که به ما نشان می‌دهند، مقایسه‌ِ با متوسّط جهانی است؛ من به آن کاری ندارم؛ ممکن است متوسّط جهانی درست باشد، ممکن است غلط باشد؛ من نیاز را کار دارم. ما به آن تعدادی که امروز نیاز تخت‌های بیمارستانی ما است، پرستار نداریم. حالا بعضی می‌گویند صد هزار [نفر]، بعضی می‌گویند کمتر، بعضی می‌گویند [بیشتر]؛ من عدد معیّن نمی‌کنم چون به طور دقیق خبر ندارم، امّا می‌دانم که ما کمبود پرستار داریم. بایستی سرانه‌ی پرستار نسبت به آنچه نیاز هست تکمیل بشود؛ خیلی پایین است. البتّه این، از جمله‌ی کارهایی که در ظرف یک ماه و دو ماه انجام بگیرد نیست؛ یک مقدار زمانبر است امّا در همان زمان مناسب باید این کار ان‌شاءالله انجام بگیرد.
مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1346
@ino_ir
🔻رئیس سازمان نظام پرستاری کشور می گوید: پرستاران به عنوان گروهی از مدافعان سلامت که طی ۲ سال اخیر با همه گیری کووید ۱۹، آسیب های زیادی دیدند، از دولت و مجلس نسبت به تعهدشان برای تحقق مطالبات خود از جمله تبدیل وضعیت شان گله مند هستند.
🔻محمد میرزابیگی روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار حوزه بهداشت و سلامت ایرنا افزود: انتظار پرستاران به عنوان مدافعان سلامت، از مجلس و دولت برآورده نشد و شاهد نتیجه ای در این رابطه نبوده اند؛ حتی از ستاد ملی مقابله با کرونا که ظرفیت قانونی نیز داشت، انتظار داشتیم اما تاکنون حمایتی صورت نگرفته است.
وی اظهار داشت: با وجود تلاش های بی وقفه طی دو سال اخیر برای مبارزه با کرونا، حداقل انتظار این بود که دستگاه‌هایی مانند سازمان برنامه و بودجه و مجلس باید برای قدرشناسی از قشر پرستاری حرکتی می کردند ولی با وجود تاکیدات رهبر انقلاب و فرمایشات ایشان درباره استخدام پرستاران، اتفاق خوبی در ۲ سال اخیر نیفتاده است.
میرزابیگی تصریح کرد: مقام معظم رهبری قدرشناسانه با حرفه پرستاری برخورد کردند و توصیه هایی به مسئولان برای استخدام این قشر فرمودند که هنوز تحقق نیافته است و ما از دولت و مجلس گله‌مند هستیم.
به گزارش ایرنا، رهبر انقلاب در دیدار با پرستاران در سالروز ولادت حضرت زینب (س) ۲۱ آذرماه سال جاری تاکید کردند: مطالبه عمده جامعه پرستاری، تقویت جامعه پرستاری است. اگر بخواهیم در یک کلمه خلاصه کنیم، جامعه پرستاری از همه ما و به خصوص از دستگاه‌های مسئول - که وزیر محترم هم اینجا حضور دارند- توقّع دارد که جامعه پرستاری را تقویت کنند. حالا ما اگر چنانچه جامعه پرستاری را تقویت نکنیم، در بزنگاه‌ها ضربه خواهیم خورد، که قضیه کرونا این را نشان داد؛ آنجایی که نیازمندیم، ضربه خواهیم خورد. جامعه پرستاری را باید تقویت کرد برای روز مبادا. ممکن است انسان همیشه به آن صورت احساس نیاز نکند -که البته می‌کنیم؛ چون ما همین حالا مشکل داریم در مورد تعداد [نیروها] که حالا خواهم گفت و خیلی چیزهای دیگر- اما اگر چنانچه به فرض حالا هم مشکل نداشته باشیم، اگر تقویت نکردیم، در بزنگاه‌هایی مثل همین قضیّه‌ی کرونا ضربه خواهیم خورد.
ایشان فرمودند: به طور مشخّص، یکی از مطالبات اینها تعرفه‌گذاریی خدمات پرستاری است که البتّه این یک مطالبه اصلی است؛ بنده سال گذشته هم همین را گفتم، روی آن هم تأکید کردم، متأسفانه آن کسانی که باید [کاری] بکنند نکردند! قانون تعرفه‌گذاری از سال ۸۶ تهیّه شده، که تا روزهای آخر دولت قبل، آئین‌نامه‌ی این [قانون] نوشته نشده بود؛ یعنی تقریباً 14 سال این قانون بود، بدون اینکه آئین‌نامه‌هایش تنظیم بشود و تهیّه بشود! خب چرا؟ من اصرار دارم وزارت بهداشت همین مسئله تعرفه را به طور جدی در این دولت دنبال کند. این یک درخواست مهمّ پرستاران است؛ یک مطالبه واقعی است.
رهبری تاکید کردند: یک مطالبه بعدی موضوع کمبود پرستار است، به آن مقداری که مورد نیاز است. حالا در آمارهایی که به ما نشان می‌دهند، مقایسه‌ِ با متوسّط جهانی است؛ من به آن کاری ندارم؛ ممکن است متوسّط جهانی درست باشد، ممکن است غلط باشد؛ من نیاز را کار دارم. ما به آن تعدادی که امروز نیاز تخت‌های بیمارستانی ما است، پرستار نداریم. حالا بعضی می‌گویند صد هزار [نفر]، بعضی می‌گویند کمتر، بعضی می‌گویند [بیشتر]؛ من عدد معیّن نمی‌کنم چون به طور دقیق خبر ندارم، امّا می‌دانم که ما کمبود پرستار داریم. بایستی سرانه‌ی پرستار نسبت به آنچه نیاز هست تکمیل بشود؛ خیلی پایین است. البتّه این، از جمله‌ی کارهایی که در ظرف یک ماه و دو ماه انجام بگیرد نیست؛ یک مقدار زمانبر است امّا در همان زمان مناسب باید این کار ان‌شاءالله انجام بگیرد.
مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1346
@ino_ir
ino.ir
سازمان نظام پرستاری کشور
گفت و گوی زنده دکتر میرزابیگی با پرستاران از صفحه اینستاگرام Dr.mohammadmirzabeigi آغاز شد
🆔 @ino_it
🆔 @ino_it
رئیس کل سازمان نظام پرستاری در گفت وگو ی زنده با پرستاران اعلام کرد: در دو سال گذشته ۲۵۰ جلسه با مسئولان دولت و مجلس برای پیگیری خواسته های پرستاران داشتیم. اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری،فوق العاده ویژه برای مدافعان سلامت، اخذ ۵۱ هزار و ۲۰۰ مجوز استخدامی که ۴۵ درصد آن برای پرستاران است و اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری پس از ۱۴ سال، تصویب آیین نامه این قانون در شورای عالی بیمه و دولت و تصویب k پرستاری به میزان ۱۳ هزار و ۵۹۰ تومان معادل همه کارشناسان پروانه دار از جمله دستاوردهای سازمان نظام پرستاری در این مدت است.
🆔 @ino_ir
🆔 @ino_ir
دکتر میرزابیگی: حذف بودجه تعرفه گذاری شایعه است به شایعات توجه نکنید. معادل ۱۰درصد کل بودجه بیمه های سلامت به میزان ۷۲۰۰ میلیارد تومان برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اختصاص می یابد.
🆔 @ino_ir
🆔 @ino_ir
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: مدافعان سلامت که در دو سال کرونا ایثارگرانه برای نجات جان بیماران جان خود و خانواده شان را به خطر انداختند در اولویت استخدام هستن. این افراد اعم از شرکتی، طرحی، تمدید طرحی، 89 روزه و ... در آزمونی ساده و داخلی بین مدافعان سلامت و برای رعایت اصول قانونی شرکت می کنند و بر اساس قول وزارت بهداشت، کمیسیون بهداشت مجلس و سازمان امور استخدامی در اولویت استخدام هستند.
🆔 @ino_ir
🆔 @ino_ir
دکتر میرزابیگی: زیرساخت های لازم برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری از جمله فعال شدن سیستم ثبت خدمات و HIS بیمارستانها در حال آماده سازی است تا بعد از برگشت مصوبات شورای عالی بیمه از دولت درباره ارزش نسبی یا K خدمات پرستاری از دولت که 13 هزار و 590 تومان و معادل سایر کارشناسان پروانه دار تعریف شده اجرایی شود و از هر زمان اجرا شد، معوقات کارانه از اول دی ماه 1400 به پرستاران پرداخت می شود.
🆔 @ino_ir
🆔 @ino_ir
رییس کل سازمان نظام پرستاری گفت: طی یکی و دو ماه آینده جلساتی با رئیس جمهوری و سایر مسئولان دولتی خواهیم داشت و مطالبات اجرا نشده را که حق پرستاران است با جدیت پیگیری می کنیم. به آقای قالیباف، رئیس مجلس نیز به خاطر خارج شدن موضوع تبدیل وضعیت از دستور کار مجلس نامه گلایه آمیز نوشتیم. متاسفانه در عمر سه ساله مجلس انقلابی هیچ خروجی برای مدافعان سلامت ندیده ایم. امیدواریم در پیگیری های تدوین قانون برنامه توسعه هفتم این نقطه تاریک در کارنامه مجلس جبران شود. در دولت نیز سازمان برنامه همراهی مناسبی نداشت اما بقیه بخشهای دولت همراهی خوبی داشتند.
اگر قرار باشد از ابزارهای دیگر برای پیگیری مطالبات استفاده شود، اگر تنها راه باشد باید به عنوان ابزار و نه هدف و به صورت متناسب استفاده شود. اگر تا اواخر اردیبهشت مجوز تبدیل وضعیت داده نشود، تصمیم شورای عالی نظام پرستاری را اجرا می کنیم.
@ino_ir
اگر قرار باشد از ابزارهای دیگر برای پیگیری مطالبات استفاده شود، اگر تنها راه باشد باید به عنوان ابزار و نه هدف و به صورت متناسب استفاده شود. اگر تا اواخر اردیبهشت مجوز تبدیل وضعیت داده نشود، تصمیم شورای عالی نظام پرستاری را اجرا می کنیم.
@ino_ir
دکتر میرزایبگی گفت: گزارش هایی داریم که متاسفانه برخی شرکتها در برخی شهرستانها حقوق پرستاران را ضایع می کنند، حقوق اندکی به آنان می دهند و آن را هم دیر پرداخت می کنند. قرار شد به این شرکتها تذکر داده شود تا معادل حقوقی که وزارت بهداشت به شرکتی هایش می دهد به آنان پرداخت شود در غیر این صورت با این شرکتهای متخلف برخورد می شود.
برخی بیمارستانها نیز قانون ارتقای بهره وری را اجرا نمی کنند یا کامل اجرا نمی کنند، بر اساس توافق انجام شده با وزارت بهداشت اگر در جایی بیمارستانی قانون ارتقای بهره وری را اجرا نکند. دانشگاه علوم پزشکی مربوطه به بیمارستان خاطی تذکر می دهد و با آن برخورد می کند.
🆔 @ino_ir
برخی بیمارستانها نیز قانون ارتقای بهره وری را اجرا نمی کنند یا کامل اجرا نمی کنند، بر اساس توافق انجام شده با وزارت بهداشت اگر در جایی بیمارستانی قانون ارتقای بهره وری را اجرا نکند. دانشگاه علوم پزشکی مربوطه به بیمارستان خاطی تذکر می دهد و با آن برخورد می کند.
🆔 @ino_ir
رئیس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: در مصاحبه ای که اخیرا با یکی از رسانه ها داشتم، خبرنگار درباره بیکاری پرستاران پرسید و من اعلام کردم که 70 درصد پست های سازمانی در بخش سلامت بلاتصدی است و ما این تعداد پرستار شرکتی و غیر رسمی داریم که خوب است از این پستها برای استخدام این نیروها استفاده شود و تاکید کردم که به شدت با کمبود پرستار مواجه هستیم. باید به استاندارد 2.5 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی برسیم اما اکنون این نسبت در جاهای مختلف کشور بین 4 دهم تا 9 دهم است.
🆔 @ino_ir
🆔 @ino_ir
دکتر میرزابیگی گفت: اخیرا عده ای بعد از تفاهمنامه سازمان نظام پرستاری با بهزیستی و سازمان فنی و حرفه ای شبهه ایجاد می کنند. البته تیتر خبری که ابتدا درباره این تفاهمنامه در یکی از رسانه ها منتشر شد، اشتباه بود و به سرعت خبر درست در همان رسانه منتشر شد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: مسئله مهم این است که بحران سالمندی در راه است و مراکز نگهداری سالمندان، معلولان جسمی و ذهنی و توانبخشی بهزیستی برای نگهداری این افراد به نیروی ماهر نیاز دارد.
وی گفت: هدف از این تفاهمنامه، تربیت نیروی ماهر برای رفع این نیاز اجتماعی است. اگر نیروهای آموزش دیده موجود برای رسیدگی به این افراد کافی است که چه بهتر در غیر این صورت چه اشکالی دارد افرادی برای رسیدگی به این افراد تربیت شوند. حالا نام آن هر چه می خواهد باشد، سالمندیار، کودکیار، کمک پرستار یا هر نام دیگر.
دکتر میرزابیگی تاکید کرد: طبق تفاهم انجام شده قرار است هیئت مدیره های نظام پرستاری محتوای آموزشی و استاد را تامین کنند و بحثی درباره مسائل مالی و ارقامی که برخی افراد می گویند، اصلا مطرح نشده است.
🆔 @ino_ir
رئیس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: مسئله مهم این است که بحران سالمندی در راه است و مراکز نگهداری سالمندان، معلولان جسمی و ذهنی و توانبخشی بهزیستی برای نگهداری این افراد به نیروی ماهر نیاز دارد.
وی گفت: هدف از این تفاهمنامه، تربیت نیروی ماهر برای رفع این نیاز اجتماعی است. اگر نیروهای آموزش دیده موجود برای رسیدگی به این افراد کافی است که چه بهتر در غیر این صورت چه اشکالی دارد افرادی برای رسیدگی به این افراد تربیت شوند. حالا نام آن هر چه می خواهد باشد، سالمندیار، کودکیار، کمک پرستار یا هر نام دیگر.
دکتر میرزابیگی تاکید کرد: طبق تفاهم انجام شده قرار است هیئت مدیره های نظام پرستاری محتوای آموزشی و استاد را تامین کنند و بحثی درباره مسائل مالی و ارقامی که برخی افراد می گویند، اصلا مطرح نشده است.
🆔 @ino_ir
✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بندر انزلی :
🔰پرستاران بندرانزلی به علت کمبود نیرو هنگام بیماری نمی توانند به مرخصی استعلاجی بروند
🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بندر انزلی گفت: پرستاران بندر انزلی بیش از هر مسئله دیگری از کمبود نیرو و شیفت های طولانی مدت رنج می کشند. کمبود نیرو باعث شده پرستارانی که بیمار می شوند نتواند از مرخصی استعلاجی خود به درستی استفاده کنند.
🔻مینا سادات خوش گفتاردر گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: مهمترین مشکل پرستاران در بندر انزلی کمبود نیرو است و با توجه به پیک‌های متعدد کرونا پرستاران به شدت خسته و فرسوده شده‌اند. برخی پرستاران مبتلا به این بیماری و تعدادی از آنها شهید شده‌اند؛ ضروری است هرچه سریعتر استخدام پرستاران انجام شود، تا نیروی کافی را برای مقابله با پیک‌ها یا بیماری‌های بعدی داشته باشیم.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بندر انزلی ادامه داد: استخدام نیرو و رسیدن به استاندارد‌های لازم از نظر سرانه نیروی پرستار به تخت بیمارستانی باعث می شود کیفیت خدمات ارائه شده توسط پرستاران افزایش یابد.
وی گفت: کمبود نیروی پرستار در بندر انزلی به قدری شدید است که وقتی پرستاری مریض می‌شود، نمی تواند از مرخصی استعلاجی خود به درستی استفاده کند، و دوباره به چرخه کار برمی‌گردد و این موضوع به نوبه خود باعث افزایش فرسودگی پرستاران می‌شود و در کوتاه مدت خستگی و دل زدگی از کار را در بردارد.
خوش گفتار اضافه کرد: لازم است ظرفیت استخدام پرستاران در آزمون های استخدامی افزایش یابد و با برنامه ریزی در کوتاه مدت نیروی کافی جذب شود. این نیروها باید هرچه سریعتر وارد سیستم درمان شوند تا با حضور نیروهای تازه نفس کیفیت کار بالا رود و پرستاران کمتر خسته شوند و تاخیر در این تصمیم بر دامنه مشکلات می افزاید.
مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1348
🆔 @ino_ir
🔰پرستاران بندرانزلی به علت کمبود نیرو هنگام بیماری نمی توانند به مرخصی استعلاجی بروند
🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بندر انزلی گفت: پرستاران بندر انزلی بیش از هر مسئله دیگری از کمبود نیرو و شیفت های طولانی مدت رنج می کشند. کمبود نیرو باعث شده پرستارانی که بیمار می شوند نتواند از مرخصی استعلاجی خود به درستی استفاده کنند.
🔻مینا سادات خوش گفتاردر گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: مهمترین مشکل پرستاران در بندر انزلی کمبود نیرو است و با توجه به پیک‌های متعدد کرونا پرستاران به شدت خسته و فرسوده شده‌اند. برخی پرستاران مبتلا به این بیماری و تعدادی از آنها شهید شده‌اند؛ ضروری است هرچه سریعتر استخدام پرستاران انجام شود، تا نیروی کافی را برای مقابله با پیک‌ها یا بیماری‌های بعدی داشته باشیم.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بندر انزلی ادامه داد: استخدام نیرو و رسیدن به استاندارد‌های لازم از نظر سرانه نیروی پرستار به تخت بیمارستانی باعث می شود کیفیت خدمات ارائه شده توسط پرستاران افزایش یابد.
وی گفت: کمبود نیروی پرستار در بندر انزلی به قدری شدید است که وقتی پرستاری مریض می‌شود، نمی تواند از مرخصی استعلاجی خود به درستی استفاده کند، و دوباره به چرخه کار برمی‌گردد و این موضوع به نوبه خود باعث افزایش فرسودگی پرستاران می‌شود و در کوتاه مدت خستگی و دل زدگی از کار را در بردارد.
خوش گفتار اضافه کرد: لازم است ظرفیت استخدام پرستاران در آزمون های استخدامی افزایش یابد و با برنامه ریزی در کوتاه مدت نیروی کافی جذب شود. این نیروها باید هرچه سریعتر وارد سیستم درمان شوند تا با حضور نیروهای تازه نفس کیفیت کار بالا رود و پرستاران کمتر خسته شوند و تاخیر در این تصمیم بر دامنه مشکلات می افزاید.
مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1348
🆔 @ino_ir
ino.ir
سازمان نظام پرستاری کشور
✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم:
🔰پرستاران در انتظار تبدیل وضعیت هستند/حقوق نیروهای شرکتی خیلی کم است
🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم گفت: از ابتدای شیوع ویروس کرونا تعداد زیادی پرستار در قالب نیروهای شرکتی و قراردادی در مراکز درمانی استان قم جذب شدند. وزارت بهداشت باید وضعیت این نیروها را که در انتظار تبدیل وضعیت هستند، تعیین تکلیف کند .
🔻علیرضا طریقی خدام در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: مهمترین مشکل پرستاران قم؛ مسئله تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری غیر رسمی است. در حال حاضر در استان قم حدود۲۰۰ نفر نیروی شرکتی داریم که تبدیل وضعیت نشده‌اند و حقوق آنها نسبت به نیروهای استخدامی خیلی کمتر است.
طریقی خدام درباره تبدیل وضعیت نشدن پرستاران در استان قم توضیح داد: در این زمینه به صورت مداوم پیگیر بوده‌ایم. و قرار بود تبدیل وضعیت نیروهای پرستار انجام شود. اما متاسفانه مجلس درباره این موضوع نظری نداد. مدعی بودند که در طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی قانون داریم. استدلال ما این بود، که خیلی از پست های وزارت بهداشت بلاتصدی است و بیشترین آسیب را نیز در بحران کرونا مدافعان سلامت به ویژه پرستاران متحمل شده اند، بنابراین باید این افراد استخدام شوند.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم گفت: اگر سایر وزارتخانه‌ها می‌خواهند تبدیل وضعیت نیروهایشان را انجام دهند؛ شایسته است این کار با در نظر گرفتن اولویت انجام شود. پرستاران در بحران کرونا بیشترین سختی‌هایی را متحمل شدند. همه آنان مبتلا به کرونا و برخی از آنها شهید شده‌اند؛ همچنین علاوه بر اینکه خودشان دچار آسیب شده‌اند خانوادهایشان نیز از این موضوع مستثنی نبودند، بنابراین شایسته است، مدافعان سلامت در اولویت تبدیل وضعیت قرار بگیرند.
طریقی خدام بیان کرد: با تبدیل وضعیت پرستاران، شرکتی، قراردادی و طرحی، می‌توان انگیزه‌ای برای آنها ایجاد کرد، تا در ادامه مبارزه با این بیماری خسته نشوند و در آینده و با بحران‌های بعدی به مشکل بر نخوریم.
وی ادامه داد: درباره تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی؛ پیشنهاد این بوده که این اجازه را وزارت بهداشت بدهد، تا از طریق دانشگاه‌ها و با آزمون داخلی این افراد استخدام شود. نه آزمونی که از طریق سازمان سنجش است.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم اضافه کرد: در حال حاضر نسبت پرستار به تخت در استان قم، نسبت به استان‌های دیگر نزدیک 9 دهم تا یک است. در این میان حدود 10 تا 15 درصد از همکاران به علت داشتن وضعیت ایثارگری تبدیل وضعیت شده اند؛ اما بیش از 80 درصد از همکاران غیر رسمی با وجود اینکه خودشان در دوران کرونا ایثارگری کرده اند، هنوز تبدیل وضعیت نشده اند. پیگیر هستیم تا هرچه سریعتر آنها نیز تبدیل وضعیت شوند.
طریقی خدام درباره ابتلا پرستاران به کرونا و تعداد شهدای این استان گفت: با توجه به شرایطی که در استان قم بود، تعداد مبتلایان در اوایل کرونا بالای 90 درصد بود، اما بعدها و در موج سوم تا چهارم حدود 50 تا 60 درصد مبتلا به کرونا داشته ایم. در استان قم در گروه پرستاری با فوت پرستار روبه رو نبودیم اما در سایر گروه‌های خدماتی 8 فوتی داشتیم .
مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1349
🆔 @ino_ir
🔰پرستاران در انتظار تبدیل وضعیت هستند/حقوق نیروهای شرکتی خیلی کم است
🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم گفت: از ابتدای شیوع ویروس کرونا تعداد زیادی پرستار در قالب نیروهای شرکتی و قراردادی در مراکز درمانی استان قم جذب شدند. وزارت بهداشت باید وضعیت این نیروها را که در انتظار تبدیل وضعیت هستند، تعیین تکلیف کند .
🔻علیرضا طریقی خدام در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: مهمترین مشکل پرستاران قم؛ مسئله تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری غیر رسمی است. در حال حاضر در استان قم حدود۲۰۰ نفر نیروی شرکتی داریم که تبدیل وضعیت نشده‌اند و حقوق آنها نسبت به نیروهای استخدامی خیلی کمتر است.
طریقی خدام درباره تبدیل وضعیت نشدن پرستاران در استان قم توضیح داد: در این زمینه به صورت مداوم پیگیر بوده‌ایم. و قرار بود تبدیل وضعیت نیروهای پرستار انجام شود. اما متاسفانه مجلس درباره این موضوع نظری نداد. مدعی بودند که در طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی قانون داریم. استدلال ما این بود، که خیلی از پست های وزارت بهداشت بلاتصدی است و بیشترین آسیب را نیز در بحران کرونا مدافعان سلامت به ویژه پرستاران متحمل شده اند، بنابراین باید این افراد استخدام شوند.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم گفت: اگر سایر وزارتخانه‌ها می‌خواهند تبدیل وضعیت نیروهایشان را انجام دهند؛ شایسته است این کار با در نظر گرفتن اولویت انجام شود. پرستاران در بحران کرونا بیشترین سختی‌هایی را متحمل شدند. همه آنان مبتلا به کرونا و برخی از آنها شهید شده‌اند؛ همچنین علاوه بر اینکه خودشان دچار آسیب شده‌اند خانوادهایشان نیز از این موضوع مستثنی نبودند، بنابراین شایسته است، مدافعان سلامت در اولویت تبدیل وضعیت قرار بگیرند.
طریقی خدام بیان کرد: با تبدیل وضعیت پرستاران، شرکتی، قراردادی و طرحی، می‌توان انگیزه‌ای برای آنها ایجاد کرد، تا در ادامه مبارزه با این بیماری خسته نشوند و در آینده و با بحران‌های بعدی به مشکل بر نخوریم.
وی ادامه داد: درباره تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی؛ پیشنهاد این بوده که این اجازه را وزارت بهداشت بدهد، تا از طریق دانشگاه‌ها و با آزمون داخلی این افراد استخدام شود. نه آزمونی که از طریق سازمان سنجش است.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم اضافه کرد: در حال حاضر نسبت پرستار به تخت در استان قم، نسبت به استان‌های دیگر نزدیک 9 دهم تا یک است. در این میان حدود 10 تا 15 درصد از همکاران به علت داشتن وضعیت ایثارگری تبدیل وضعیت شده اند؛ اما بیش از 80 درصد از همکاران غیر رسمی با وجود اینکه خودشان در دوران کرونا ایثارگری کرده اند، هنوز تبدیل وضعیت نشده اند. پیگیر هستیم تا هرچه سریعتر آنها نیز تبدیل وضعیت شوند.
طریقی خدام درباره ابتلا پرستاران به کرونا و تعداد شهدای این استان گفت: با توجه به شرایطی که در استان قم بود، تعداد مبتلایان در اوایل کرونا بالای 90 درصد بود، اما بعدها و در موج سوم تا چهارم حدود 50 تا 60 درصد مبتلا به کرونا داشته ایم. در استان قم در گروه پرستاری با فوت پرستار روبه رو نبودیم اما در سایر گروه‌های خدماتی 8 فوتی داشتیم .
مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1349
🆔 @ino_ir
ino.ir
سازمان نظام پرستاری کشور
سازمان نظام پرستاری جمهوري اسلامی ايران pinned «✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم: 🔰پرستاران در انتظار تبدیل وضعیت هستند/حقوق نیروهای شرکتی خیلی کم است 🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم گفت: از ابتدای شیوع ویروس کرونا تعداد زیادی پرستار در قالب نیروهای شرکتی و قراردادی در مراکز درمانی استان قم جذب شدند.…»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
آموزش نیروهای ماهر برای نگهداری از سالمندان و افراد نیازمند در مراکز بهزیستی/تفاوت مراقب ماهر و پرستار آکادمیک
www.ino.ir
🆔 @ino_ir
www.ino.ir
🆔 @ino_ir
پیام تبریک دکتر محمد میرزابیگی، رییس کل سازمان نظام پرستاری به مناسبت نوروز
🆔 @ino_ir
🆔 @ino_ir
✅ پیام تسلیت سازمان نظام پرستاری به مناسبت درگذشت پرستار فداکار در سانحه رانندگی
سازمان نظام پرستاری درگذشت ندا حمید، پرستار فداکار بیمارستان نفت امیدیه را به جامعه پرستاری کشور و خانواده محترم این بانوی وظیفه شناس و اسوه اخلاق تسلیت گفت.
به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، ندا حمید پرستار فداکار بیمارستان نفت امیدیه بود که به همراه خانواده خود در جاده امیدیه به دیلم دچار حادثه تصادف شد و بر اثر این حادثه جان به جان آفرین تسلیم کرد.
در این حادثه دو فرزند این پرستار مسئولیت پذیر و با اخلاق نیز به شدت آسیب دیدند.
سازمان نظام پرستاری، درگذشت این پرستار نمونه و با اخلاق را به جامعه پرستاری کشور، همکاران وی در شهرستان امیدیه به خصوص بیمارستان نفت این شهر و خانواده محترم وی تسلیت می گوید و از درگاه خداوند برای او آمرزش و برای خانواده داغدارش صبر مسئلت دارد.
www.ino.ir
🆔 @ino_ir
سازمان نظام پرستاری درگذشت ندا حمید، پرستار فداکار بیمارستان نفت امیدیه را به جامعه پرستاری کشور و خانواده محترم این بانوی وظیفه شناس و اسوه اخلاق تسلیت گفت.
به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، ندا حمید پرستار فداکار بیمارستان نفت امیدیه بود که به همراه خانواده خود در جاده امیدیه به دیلم دچار حادثه تصادف شد و بر اثر این حادثه جان به جان آفرین تسلیم کرد.
در این حادثه دو فرزند این پرستار مسئولیت پذیر و با اخلاق نیز به شدت آسیب دیدند.
سازمان نظام پرستاری، درگذشت این پرستار نمونه و با اخلاق را به جامعه پرستاری کشور، همکاران وی در شهرستان امیدیه به خصوص بیمارستان نفت این شهر و خانواده محترم وی تسلیت می گوید و از درگاه خداوند برای او آمرزش و برای خانواده داغدارش صبر مسئلت دارد.
www.ino.ir
🆔 @ino_ir