Подробнее об отношениях непонимания: https://socioniks.net/article/?id=98 text on the picture: Excellent mutual understanding in a relationship of complete contradiction

Более подробно об основных вопросах соционики можно найти здесь
https://socioniks.net/shortvideo/?id=12
📌Вопрос: "Почему на высоких постах оказываются не все типы?"

📌Ответ В В.Гуленко: "Нужно посмотреть правде в лицо в таком вопросе, как дискриминация типов. В головах многих социоников-идеалистов все типы одинаково присутствуют везде, куда ни посмотришь. Это далеко не так. На высших постах в государстве, в бизнесе, в экономике, в науке, в искусстве – нет всех типов. Есть только узкий набор типов, который все и определяет.

Люди одних типов имеют больше шансов на успех в нашей жизни, чем других. Это вряд ли хорошо, потому что общество, поэтому, однобокое. Мнение других типов мало учитывается или совершенно не учитывается. Весь социон не работает, а работают лишь наиболее сильные типы, которые в условиях высокой конкуренции, более способны пробиться наверх. Вот, какие типы процветают.

Этот болезненный вопрос вызовет большую негативную реакцию, потому что до сих пор я сталкиваюсь с тем, что все 16 типов одинаково везде представлены. Это – далеко не так, не только по практике. Если взять независимые источники, тот же MBTI (у них огромная статистика), то и они утверждают, что среди мужчин и женщин, одни типы занимают большой процент, долю, а другие мало встречаются, редкие или не престижные. Может быть, играет большую роль и то, что некоторые люди просто не хотят признавать, что они именно эти типы, этим самым признавая, будто, что ты хуже других.

Это важные социально-психологические аспекты неравномерности типов. Мнение соционики в том, чтобы общество было не только комфортным, но еще и развивалось, то необходимо, чтобы все типы принимали участие. Получается, не менее половины оттеснены. Эти все вопросы необходимо разбирать, анализировать, делать вывод. Таким образом находить точки соприкосновения."

💫Перестаньте ошибаться и использовать устаревшее! Соционика нового поколения - онлайн-курс с 5 марта у Виктора Гуленко

📌Вы уже много знаете о соционике? Здорово! Но будьте готовы, что самообучение и сомнительные источники или "начальная" соционика образца 80-х годов прошлого века, содержат в себе много ошибок, которые, возможно, уже наконец-то наступил момент исправить!
И мы способны легко вам помочь в этом! И дистанция не проблема - онлайн обучение дает нам возможность быть ближе в любое время и на любом расстоянии.

💫На Начальном курсе Гуманитарной соционики вы качественно разберетесь в основных дихотомиях и их проявлениях на 4 уровнях коммуникации, в квадрах, их ценностях и особенностях, а также получите точное и правильное представление об образах всех 16 типов.
Видеофрагменты Начального курса: https://socioniks.net/article/?id=261.
Программа Начального курса по занятиям, стоимость курса и другие подробности - https://socioniks.net/article/?id=249.

Дополнительная информация и запись на курсы👉 admin@socioniks.net

Маршал и Администратор.Топ-10 отличий Ответы на другие интересные вопросы можно найти здесь 👇🏻
https://socioniks.net/consultation/#search
И снова видео по различиям между схожими типами💥

На этот раз, предлагаем ознакомиться с различиями между типами Маршал и Администратор 👊🏻

Оригинал статьи можно найти здесь:
https://socioniks.net/article/?id=88 ➡️В тождественных отношениях между партнёрами складываются отношения полного понимания, но неумения помочь друг другу. Тождественные типы личности одинаковыми глазами смотрят на мир, аналогичным образом осмысливают поступающую информацию, делают почти одни и те же выводы, а также сталкиваются с одними и теми же проблемами. Видя это, у каждого возникает сочувствие к другому. Партнёра хочется поддержать, оправдать тем или иным образом, так как чувствуешь, что в этой ситуации сам поступил бы также.

➡️С другой стороны, тождественное общение быстро надоедает. Не получая новой информации от партнёра, видишь всю бесполезность такого общения. Неинформативный партнёр кажется скучным, неинтересным. В тождественных отношениях со временем устанавливаются либо нейтральные, либо прохладные отношения. Это и не удивительно, ведь после обмена информацией её уже неинтересно обсуждать, зная наперед, что к таким же выводам можно прийти и самому.

➡️Исключение составляет случай большой разницы в опыте или знаниях. Тогда может возникнуть большой интерес и тяга друг к другу, так как идёт быстрое и эффективное обучение — перекачка информации. Тождественные отношения являются идеальными для пары «учитель-ученик». Совместная работа в этом случае тоже эффективна, так как происходит сложение сил в одном направлении.

➡️Следует сказать о влиянии подтипов на тождественные отношения. При совпадающих подтипах общение гораздо более приятное и легкое. При несовпадающих подтипах партнёры смотрят друг на друга с некоторым недоверием. Кажется, что этот человек чересчур усердствует, перегибает палку.

➡️Тождественные отношения имеют большое воспитательное значение, так как позволяют взглянуть на себя со стороны, объективно оценить свои достоинства и недостатки. А смотреть на себя со стороны — дело не всегда приятное. Даже собственный голос, записанный на магнитофон, и затем прослушанный, кажется не таким, гораздо худшим, чем сам себе представляешь. Тождественные отношения помогают выработать адекватную (правильную) самооценку.

Подробнее об этике эмоций:
https://socioniks.net/article/?id=119

Гуманист и Лирик. Топ-10 отличий Ответы на другие интересные вопросы можно найти здесь 👇🏻
https://socioniks.net/consultation/#search Третье видео по различиям между схожими типами💥

На этот раз, предлагаем ознакомиться с различиями между типами Гуманист и Лирик

Здравствуйте, оживим канал немножко:) В сентябре этого года была конференция в Киеве по соционике, Виктор Гуленко выступал с докладом, рассказывал о смещениях типов по установкам. Видео здесь - https://socioniks.net/video/?id=96