В условиях огромной неопределенности стратегическое планирование и прогнозирование становятся сложнее, но необходимы для выживания.

Перед нами огромная неопределенность. Следующие 20 лет будут периодом не процветания, а выживания.

🔸Проблема: Трудности с прогнозированием и адаптацией к изменениям.

🔹Решение: Постоянный стратегический диалог, формирующий команду, готовых действовать.


📌Ключевые моменты:

Природная склонность к планированию: Человек инстинктивно строит планы на будущее.

Природой вложен определенный механизм думания о будущем. Человек хочет или не хочет - он всегда строит планы на будущее.

- Методы построения картины будущего:
1. Экстраполяция трендов
2. Создание сценариев
3. Работа с мнениями экспертов

- Непрерывность процесса: Постоянная адаптация к изменениям.
- Внутренняя культура: Живая, мобильная, быстро реагирующая на изменения.
Внутренняя культура держится на четырех китах:
1. Постоянная оценка результатов
2. Сотрудничество в реальном времени
3. Способность видеть альтернативы
4. Интеграция потоков информации

- АНДРЕЙ БЕЗРУКОВ, Профессор кафедры прикладного анализа международных проблем МГИМО МИД России, советник главного исполнительного директора ПАО «НК Роснефть», член Президиума Совета по внешней и оборонной политике, эксперт клуба «Валдай»

Открытие ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ ЛАУРЕАТОВ ПРЕМИИ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ И КСО «ESG EXCELLENCE AWARD - 2024»

Номинация «Руководитель года по устойчивому развитию»

ГРАН-ПРИ
ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА ЛИПСКАЯ
СТАРШИЙ ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ ПАО СБЕРБАНК🏆

Номинация «КСО-проект года»
3 место СИБУР
3 место МТС

2 место Госкорпорация «Росатом»

ГРАН-ПРИ ГК «Дело»🏆

Номинация «Лучший проект по развитию человеческого капитала»

ГРАН-ПРИ ПАО «Банк «Санкт-Петербург»🏆

Номинация «Проект, направленный на достижение ЦУР»
Проект регионального уровня

ГРАН-ПРИ ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИОННОЙ И ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА МОСКВЫ 🏆

Номинация «Проект, направленный на достижение ЦУР»
Проект федерального уровня

ГРАН-ПРИ СБЕРСТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ🏆

Номинация «Лучшая практика по развитию молодых талантов»

Проект регионального уровня
ГРАН-ПРИ ПОЛЮС 🏆

Номинация «Лучшая практика по развитию молодых талантов»
Проект федерального уровня

3 место ВСК Университет

2 место МТС

ГРАН-ПРИ Еврохим 🏆

Номинация «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения»

3 место Еврохим

2 место Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ

ГРАН-ПРИ ОАО «Российские железные дороги» 🏆

Номинация «Лучший проект в области социальной политики в регионе» с численность персонала до 5000 чел.

ГРАН-ПРИ СОЛИКАМСКБУМПРОМ 🏆

Номинация «Лучший проект в области социальной политики в регионе» с численность персонала более 5000 чел.

2 место ГК Восток-Сервис

ГРАН-ПРИ ОАО «Российские железные дороги» 🏆

Лауреаты и призеры

Номинация «HR-Решение года» компании с численностью до 5000 чел.

2 место Motivity

ГРАН-ПРИ АКАДЕМИЯ SOFTLINE 🏆

Номинация «HR-Решение года» компании с численностью более 5000 чел.

3 место ОАО «Российские железные дороги»
3 место АО «Газстройпром»

2 место Мегафон

ГРАН-ПРИ ПАО СБЕРБАНК 🏆

Номинация «Корпоративное обучение» организации-провайдеры образовательных услуг

3 место ВСК Университет

2 место Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского Государственного Университета

ГРАН-ПРИ СБЕРУНИВЕРСИТЕТ 🏆

Номинация «Корпоративное обучение» организации-работодатели

2 место ПАО СБЕРБАНК

ГРАН-ПРИ ГРУППА ЧЕРКИЗОВО 🏆

Номинация «Корпоративный университет года» организации с численностью до 5000 чел.

2 место Корпоративный университет Инфинитум

ГРАН-ПРИ Корпоративный университет Автомобильного маркетплейса FRESH 🏆

Номинация «Корпоративный университет года» организации с численностью персонала более 5000 чел.

3 место Открытые школы Т1

2 место Корпоративный университет Группы СОВКОМБАНК

ГРАН-ПРИ Корпоративная Академия Росатома 🏆