📃 Əmək məcəlləsinə vacib dəyişiklik edildi - İşəgötürənin vəfatı ilə əlaqədar problemlər aradan qalxdı
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik #əməkməcəlləsi

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1356-emek-mecellesine-deyishiklik-edildi-ishegoturenin-vefati-ile-elaqedar-problemler-aradan-qalxdi.html

🌐 Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

🏖️İş günü ərzində istirahət fasiləsi və həftələr arasında istirahət günləri barədə
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik #əməkməcəlləsi

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1357-ish-gunu-erzinde-istirahet-fasilesi-ve-hefteler-arasinda-istirahet-gunleri-barede.html

🌐 Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Bu şəxslərə məzuniyyətə çıxarkən verilən pul vəsaiti azaldıldı
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1363-bu-shexslere-mezuniyyete-chixarken-verilen-pul-vesaiti-azaldildi.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Azərbaycanda hakimlərin maaşı artırıldı
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1364-azerbaycanda-hakimlerin-maashi-artirildi.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Baş prokurorun və Konstitusiya Məhkəməsi sədrinin də maaşları artırıldı
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1366-bash-prokurorun-ve-konstitusiya-mehkemesi-sedrinin-de-maashlari-artirildi.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Deputatların maaşı artırıldı
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1365-deputatlarin-maashi-artirildi.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

📚 Ödənişsiz məzuniyyət nə zaman və hansı müddətlərdə verilir?
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

🌐 Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1367-odenishsiz-mezuniyyet-ne-zaman-ve-hansi-muddetlerde-verilir.html

🌐 Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

💵 Müavinət əməkhaqqı hesab edilirmi?
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

🌐 Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1368-muavinet-emekhaqqi-hesab-edilirmi.html

🌐 Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

🗓 İş və istirahət günlərinin yerləri dəyişdirildi
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik #istirahəthüququ

🌐 Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1399-ish-ve-istirahet-gunlerinin-yerleri-deyishdirildi.html

🌐 Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Vergi Məcəlləsinə dəyişiklik layihəsi: Bu şəxslərin vergi güzəştləri artırılır
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik #vergiməcəlləsi

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1406-vergi-mecellesine-deyishiklik-layihesi-bu-shexslerin-vergi-guzeshtleri-artirilir.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik layihəsi: Yeni əlavə məzuniyyət növü əlavə edilir
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik #əməkməcəlləsi

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1407-emek-mecellesine-deyishiklik-layihesi-yeni-elave-mezuniyyet-novu-elave-edilir.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Bayramqabağı iş günü necə qısaldılır?
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://lnkd.in/d4Re___E

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

⚖ İşçinin əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozması halları hansılardır?
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik #əməkməcəlləsi

🌐 Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1424-ishchinin-emek-vezifelerini-kobud-shekilde-pozmasi-hallari-hansilardir.html

🌐 Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Əmək məcəlləsi❗️

Maddə 233. Soyuq və isti havalar şəraitində fasilələr və işin dayandırılması

1. İşçilər aşağı temperatur və şiddətli külək şəraitində açıq havada, habelə ilin soyuq vaxtlarında qızdırılmayan qapalı binalarda işləyərkən onlara qızınmaq üçün fasilələr verilir və ya iş dayandırılır.

2. İşçilər havanın temperaturu azı 41 dərəcə Selsidən çox olan isti və açıq şəraitli iş yerlərində və ya ilin soyuq vaxtında, temperaturu müsbət 14 dərəcə Selsidən aşağı olan örtülü, lakin isidilməyən binalarda işləyərkən onlara bu maddə ilə müəyyən olunmuş qaydada fasilələr verilir və iş dayandırılır.

3. İşçilərə fasilələr verilməsi və işin dayandırılması üçün əsas hesab edilən havanın temperaturu və küləyin gücü bu Məcəlləyə 2-ci əlavədə nəzərdə tutulmuşdur.

4. Fasilələr iş vaxtına daxil edilir və bu fasilələr zamanı əmək haqqı işçilərin tarif maaşına görə ödənilir.

5. İş dayandırıldıqda, boşdayanma vaxtının haqqı işçinin təqsiri üzündən baş verməyən boşdayanma kimi, tarif maaşının üçdə iki hissəsindən az olmayaraq ödənilir.

-----------

Əmək Məcəlləsinə Əlavə 2⤵️

5. Havanın temperaturu Selsi ilə mənfi 10 dərəcə və daha aşağı olduqda və eyni zamanda küləyin gücü 3 baldan artıq olduqda açıq havada bütün növ işlər dayandırılır və ya işçilərə isinmək üçün fasilələr verilir.

6. İstehsalın fasiləsiz xarakterli olması ilə əlaqədar işi dayandırmağın qeyri-mümkün olduğu yerlərdə işin dayandırılması bir-birini əvəz edən növbələr müəyyən olunması ilə əvəz edilir. Növbələrin bir-birini əvəz etməsi həmkarlar ittifaqları təşkilatının razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən olunur.

7. İlin soyuq vaxtında örtülü, lakin isidilməyən binalarda temperatur Selsi ilə müsbət 14 dərəcədən aşağı olduqda, işçilərə fasilələr verilir və ya iş dayandırılır.

8. İşlərin dayandırılması və isinmək üçün fasilələr verilməsi, habelə bu fasilələrin sayının və müddətinin müəyyən edilməsi işəgötürənlə həmkarlar ittifaqları təşkilatının birgə qərarı ilə həyata keçirilir.

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Sınaq müddətində olan işçiyə əməkhaqqı hesablanırmı?
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://lnkd.in/dzKyRuDk

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

İki iş yerində işləmək olarmı?
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://lnkd.in/dr5Am4p8

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Xəstəlik vərəqələri elektron qaydada veriləcək
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://hr-az.com/qanun/1633-xestelik-vereqeleri-elektron-qaydada-verilecek.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Ezamiyyə xərclərinin normaları artırıldı
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://hr-az.com/qanun/1634-ezamiyye-xerclerinin-normalari-artirildi.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Məzuniyyət hüququ verən əmək stajı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan dövrlər
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://hr-az.com/qanun/1653-mezuniyyet-huququ-veren-emek-staji-hesablanarken-nezere-alinan-ve-alinmayan-dovrler.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Orta əməkhaqqı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan ödənişlər
#hrazcom #insanadəyər #qanunvericilik

Ətraflı: https://lnkd.in/e4pkR_Zf

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom