❤️ Мастер Йода Бадди на страже твоей адаптации

Этим летом в нашем банке запустилось сообщество Бадди, которое направлено на поддержку новых сотрудников в первый месяц их трудоустройства.

О том, почему этот проект важен и как он работает, читай в нашей новой статье.

❓Как выделиться среди сотен кандидатов? Написать хорошее сопроводительное письмо!

Подготовили для тебя пару лайфхаков, которые помогут в этом нелегком, но важном деле.

🔹 Оптимальный размер сопроводительного письма – это 3⁠-⁠5 небольших абзацев (примерно половина страницы Word)

🔹 Стиль: найди баланс между деловым и неформальным и не используй канцеляризмы (например, можно написать «Хочу стать частью команды…, а именно – занять должность…»)

🔹 Объясни, что именно тебя привлекает в вакансии

🔹 Расскажи о своих профессиональных качествах, которые будут полезны для этой позиции

🔹 Не повторяй, а дополняй резюме

🔹 Проверь письмо на опечатки, грамматические ошибки и стилистическое оформление: его должно быть приятно читать

В ближайший месяц-два запустим несколько стажировок — самое время потренироваться презентовать себя!

P.S. Если какие-то пункты остались тебе непонятны или появились вопросы, смело задавай в комментариях 💕

⚡Питер и Москва, ждем вас на стажировке в команде Розничного бизнеса!

Объявляем старт 2 сезона «Фабрики менеджеров» — оплачиваемой программы обучения в Рознице для выпускников 2020-2024 гг. по специальности «Экономика», «Финансы и кредит» и смежные.

🔹 Длительность: 2 месяца
🔹 График: 30 часов в неделю
🔹 Формат: очный (Москва и Санкт-Петербург)
🔹 Оформление по ТК и соц.пакет с первого дня
🔹 Возможность для лучших участников продолжить карьеру в банке

Узнать все подробности и оставить заявку на участие: https://gpb-manager.ru/

Больше половины участников первого сезона продолжают работать в Газпромбанке и строить свою карьеру мечты.

Присоединяйся к ним и ты!

❓ Как объяснить старшему поколению, кто такие дата-сатанисты сайентисты?

За тебя это сделают управляющий директор Департамента анализа данных и моделирования Андрей Анисимов и главный аналитик-исследователь Департамента анализа данных и моделирования Ирина Скорынина.

Да-да, мы открываем третий сезон нашего видеоподкаста «Техно.Логично» темой «Data Science и машинное обучение»!

В этом эпизоде поговорим о том:

🔹 где в Газпромбанке применяются математические модели;
🔹 как стать дата-сайентистом – человеком, который их обучает;
🔹 сможет ли ИИ заменить людей в машинном обучении;
🔹 как рассказать старшему поколению о профессии дата-сайентиста, чтобы она поняла и не испугалась;
🔹 почему работать в Data Science стало так модно – и всем ли туда нужно стремиться.

Погрузись с нами в атмосферу технологичности и не забудь поучаствовать в конкурсе, который будет объявлен в конце выпуска!

📢Покоряем ИТ!

Согласно рейтингу Хабр Карьера за 2023 год Газпромбанк входит в топ-7 лучших ИТ-работодателей России с количеством сотрудников свыше 5000.

Средняя оценка компании составила 4,60, а по критериям самые высокие баллы получили: отношения с коллегами, социальный пакет и интересные задачи.

Выбирай подходящую ИТ-вакансию и присоединяйся к нашей команде мечты!

⚡Представляем тебе дайджест вакансий для джунов!

😃 Опыт работы не требуется:

— Администратор офиса\Консультант: https://hh.ru/vacancy/92075620

😃 Опыт работы 1-3 года:

— Аналитик BI: https://hh.ru/vacancy/91793469
— Аналитик данных: https://hh.ru/vacancy/73849552
— Data Engineer: https://hh.ru/vacancy/91802463
— Специалист по работе с персоналом: https://hh.ru/vacancy/91441012
— Бизнес-аналитик: https://hh.ru/vacancy/92023556
— Менеджер продукта (Управление транзакционных розничных продуктов): https://hh.ru/vacancy/91546703

Смело откликайся на подходящую вакансию и не забудь про наши советы по написанию сопроводительного письма.

Ждем тебя!

❗Спешим поздравить тебя с Днем студента!

Этот праздник в Газпромбанке отмечают как минимум 60 сотрудников — участники наших молодежных программ, но студентов среди нас еще больше.

Так, сегодня мы хотим познакомить тебя с ребятами, которые уже закончили свою стажировку и теперь работают в штате технологических подразделений.

История их пути, плюсы работы в банке, советы начинающим специалистам — все в интервью.

Заряжайся энергией и делись с нами, над чем бы ты хотел работать в Газпромбанке!

❓Хочешь быстрого карьерного роста?

Тогда присоединяйся к нашей команде Розничного бизнеса — динамично развивающегося направления, которое сочетает в себе прозрачные карьерные модели и команду мечты!

Все, как в спорте: чем усерднее тренируешься и прокачиваешь себя, тем скорее ставишь рекорды и переходишь на «новый уровень». На всем пути тебя поддерживают «тренеры» – наставники и руководители, заинтересованные в твоем развитии не меньше тебя.

Убедиться в эффективности нашей карьерной модели может каждый. Надо просто выбрать понравившуюся вакансию в рознице и оставить свой отклик!

⚡Мы заняли 7 место в рейтинге работодателей от HeadHunter!

Рейтинг рассчитывается по 3 независимым критериям: HR-анкета, внутренняя оценка eNPS, внешняя оценка кандидатов. Мы участвовали в категории крупнейших компаний (количество сотрудников от 5000 человек), где было представлено 129 финалистов.

Помимо этого, Газпромбанк занял 5 место по оценке «Самые популярные у соискателей», 3 место в категории «Самые высокоразвитые HR-процессы» и 3 место среди банков!

Специально к данному рейтингу мы разработали интерактивную игру «Дорога к работе мечты», в которую ты можешь сыграть и с декстопа, и со смартфона.

Дальше — больше!

⚡Каждый год растем все выше и выше… в рейтинге лучших работодателей FutureToday!

Проводить активную и системную работу с молодежью Газпромбанк начал только в 2021 году: тогда запустилась наша первая стажировка GPB.Experience. А за ней — GPB.Level Up, GPB.IT Factory, GPB.Internship. Мы начали встречаться с тобой на днях карьеры, студенческих форумах и кейс-чемпионатах.

Наглядным результатом проделанной нами работы является рейтинг лучших работодателей среди молодежной аудитории от FutureToday. В 2021 году мы занимали 60 место, в 2022 — 49, в 2023 — 26 строчку, а в 2024 — 24 место! Всего за 3 года Газпромбанк смог подняться в рейтинге на целых 36 позиций!

Более того, мы поднялись вверх на 38 позиций в категории выбора «лучших среди лучших»: с 55 места в 2021 до 17 строчки в 2024.

Но самый главный показатель для нас — твой интерес к нашим программам и Газпромбанку как работодателю 💕

Будем ждать тебя на отборах, которые начнутся в феврале и марте!

😃В рамках «Адвента» от Techno Community Газпромбанка наши ИТ-специалисты выполняли различные задания, одно из которых звучало как «Поделись самым крутым событием в Банке за 2023 год».

Мы решили, что такими вещами надо поделиться и с тобой, поэтому собрали небольшую подборку их ответов:

🔹 «БезБ – масштабно и запоминаемо» (проект по дебюрократизации)

🔹 «Конкурс резюме на Хэллоуин. Было необычно и интересно»

🔹 «Приятно было стать причастной к Техно Шабашу, где чуть не отписала все движимое имущество (а именно: пес – 1 шт.) гадалке»

🔹 «Конкурс IT Pet. Безусловно самый милый конкурс из тех, что был в этом году»

🔹 «Программа «Трансформация силы». Онлайн тренировки, челленджи, воля к победе»

🔹 «Для меня самым крутым событием было участие в межкорпоративных турнирах, проводимых лигой чемпионов бизнеса. Представлял Газпромбанк в дисциплинах Dota2 весной и Counter Strike 2 осенью»

🔹 «Каток на ВДНХ. «Морозная сказка», организованная банком, прошла замечательно»

🔹 «Офлайн-встреча всей командой и два багатона»

🔹 «Квест для ИТшников (крутая организация, задания, фан)»

🔹 «Демо ДЗИ (интересный ИБшный квест, полезные практические задания и памятки)»

🔹 «Трудоустройство!»

О каком событии ты хотел бы узнать больше? А в каком — поучаствовать?

❓ Как Газпромбанк.Тех попал в топ-10 финтех-работодателей России?

В чем состоит ценностное предложение работодателя ИТ-бренда Газпромбанка? Какие ценности мы транслируем и с помощью каких методов? Зачем банку нужно честное позиционирование себя как работодателя? Как мы разработали гипотезу по созданию EVP нашего ИТ-бренда и как проверили ее?

Ответы на все эти вопросы и больше – в нашем новом видео.

⚡Приглашаем тебя на практику для студентов вузов в формате онлайн кейс-чемпионата GPB.Inernship!

Формат:
— работа в командах до 8 человек (участники из разных вузов);
— решение настоящей бизнес-задачи от подразделений Газпромбанка;
— длительность — 14 дней.

Все участники по завершению программы получают:
— документы для вуза о прохождении практики (любого вида) в Газпромбанке;
— сертификат, подтверждающий участие в кейс-чемпионате;
— подарок от Банка (команда-победитель).

Тема этого сезона: «Разработка концепции информационного портала по тематике устойчивого развития для пользователей из России»

Срок подачи заявки — 27 февраля (включительно).

Также предупреждаем, что принять участие в кейс-чемпионате могут студенты 2-4 курса бакалавриата, а практика будет засчитана только студентам вузов-партнеров Газпромбанка (эту информацию можешь уточнить на своей кафедре или в центре карьеры).

Для регистрации напиши в наш чат-бот свое ФИО, вуз, направление, курс и адрес электронной почты. Количество мест ограничено!

P.S. Заявки, поданные в выходные, будут обработаны в понедельник.