📢Как сменить профессию во взрослом возрасте?

Посвятили четвертый выпуск нашей «Не планерки» людям, которые хотят начать профессиональную жизнь с чистого листа. Обсудили, какие у этого могут быть причины, как определиться с новым выбором и провести «переход» безопасно и эффективно. Консультировала по этим вопросам Наталья Хаметдулова, HR-директор с опытом работы в российских и международных компаниях свыше 25 лет.

Эпизод можно посмотреть (и поучаствовать в конкурсе в комментариях) на YouTube и VK Видео или послушать на любой аудиоплатформе.

Меняться — никогда не поздно. Даже если тебе «немного за».

😀 Подтверждено: «В Газпромбанке в центре всего человек».

В 2023 мы впервые приняли участие в оценке индекса человекоцентричности компаний и уже достигли впечатляющих результатов: наш показатель составил 81 балл! Это значительно превышает среднее значение по РФ и СНГ (55 баллов). А лучше всего у нас развито направление «Социальная и правовая ответственность по отношению к сотрудникам» – 91 балл.

Человекоцентричность — это свойство компаний и организаций, при которой их деятельность ориентирована на соблюдение интересов человека — как личности, как части рабочей команды и как члена общества.

Человекоцентричная компания создает:
🔹 для сотрудника: условия для карьерного роста, обучения и личного благополучия
🔹 для сообщества сотрудников: корпоративную ценность через развитие человеческого капитала
🔹 для социума в целом: позитивное влияние на социальный климат, экономическое благосостояние региона, качество жизни сообщества региона

С каждым годом мы реализуем все более амбициозные проекты и стремимся к лучшему. Присоединяйся к нашей команде — будем достигать вершины вместе!

выбери себя: рабочий формат

В последние несколько лет люди разделились на «удаленщиков» и тех, кто работает в офисе. У кого-то это просто режим работы, у кого-то — зов души. Оба варианта имеют свои плюсы и минусы, а объединяет их воедино гибридный формат.

В нашей новой рубрике сделали небольшой ассоциативный ряд на каждую категорию, из нескольких несвязных между собой фраз описав полноценный образ каждой.

😃 Удаленщик:
— Просыпаться за полчаса до начала рабочего дня
— Пиджак сверху, пижама снизу
— Работа под любимую музыку на всю громкость
— Твою кошку\собаку знают все коллеги
— Кружка чая всегда под рукой
— Дача, кафе, пляж, диван: локация не важна, главное — уровень зарядки на ноутбуке

😃 Офисный:
— Поход за кофе как ритуал
— Моментальная поддержка коллег, даже если не просил
— Полчаса собирать всех на обед
— «Надо найти работу на удаленке»
— Знать всех в лицо и к кому по какому вопросу обращаться
— Рабочий стол как зона комфорта: фото, цветы, статуэтки, памятные вещицы

😃 Гибридный:
— Забывать, где ты сегодня: дома или в офисе
— «Может, остаться дома?»
— «Как хорошо, что я пришел в офис»
— Чувствовать на себе плюсы и удаленки, и очной работы

Узнал себя в ком-то? И какой бы пункт добавил ты?

📢Пятый выпуск видеоподкаста «Не планерка»: очно говорим об онлайн-работе в нерабочей атмосфере.

За последние несколько лет удаленная работа из необходимости стала приятным условием в описании вакансии. О том, как ее сделать еще и приятным процессом с точки зрения управления и оптимизации команды, рассказывает старший технический директор Газпромбанка Одон Шоймполов.

100% членов команды Одона работают дистанционно, поэтому он точно знает ответы на эти вопросы:

🔹 Как отслеживать эффективность команды на удаленке?
🔹 Процесс vs результативность: что важнее?
🔹 Как передать корпоративную культуру и сдружить команду на удаленке?
🔹 Существует ли «рабочий этикет удаленщика»?

Эпизод можно посмотреть (и поучаствовать в конкурсе в комментариях) на YouTube и в VK или послушать на любой аудиоплафторме.

Подключайся к нашей «Не планерке» — можно без камеры.

⚡Студенты МИРЭА, приглашаем вас принять участие в стипендиальной программе по направлению «Информационная безопасность»!

Вам предстоит попробовать себя в роли специалиста информационной безопасности, проанализировать рынок средств защиты информации и проработать новое решение по защите одного из крупнейших банков.

😃 Кто может принять участие?
— Студент МИРЭА выпускного курса бакалавриата/специалитета, магистрант или аспирант, обучающийся на очной или очно-заочной форме обучения
— На период программы действующий студент одной из образовательных программ в Институте информационных технологий, Институте искусственного интеллекта, Институте кибербезопасности и цифровых технологий, Институте перспективных технологий и индустриального программирования

😃 Что получат финалисты программы?
— Главный приз для 5 победителей – 60.000 рублей
— Фаст-трек на стажировку GPB.Level Up: Кибербезопасноть
— Возможность пройти практику в Банке
— Брендированный набор мерча
— Обратная связь от эксперта

Успей подать заявку до 7 октября!

⚡Что такое DSA и почему работать там — классно?

DSA — канал прямых продаж, который в Газпромбанке активно развивается и масштабируется.

Ответ на второй вопрос дали сами сотрудники DSA в нашем новом видеоролике.

Вдохновился? Тогда откликайся на вакансии канала:

— Менеджер отдела прямых и выездных продаж
— Ведущий специалист отдела прямых и выездных продаж

Тем временем в «Сириусе» уже 4-й день проходит Международная Олимпиада по финансовой безопасности, где можно встретить и наших коллег! Сочи радует не только погодой, но и новыми знакомствами 😘✨

⚡ Внимание, запускаем отбор на стажировку GPB Level Up Кибербезопасность!

Эта программа для молодых специалистов в сфере информационной безопасности, которые заканчивают бакалавриат\специалитет или являются магистрантом\аспирантом профильных направлений обучения.

Условия:
🔹 Длительность: 9 месяцев
🔹 График: part-time (от 30 часов в неделю) в очном или гибридном формате
🔹 Оплата: 67 000 gross при полной занятости
🔹 Оформление в штат с первого дня, полный соц. пакет (включая ДМС)

92% участников GPB Level Up Кибербезопасность 2023 года остались работать в банке, а 80% завершили стажировку досрочно.

Хочешь повторить их путь?

Тогда подавай заявку по ссылке.

📢С пользой для природы, себя и мира: как экомышление связано с эффективностью?

Разобраться в этом и многих других сложных, но актуальных вопросах нам помог Вице-Президент Газпромбанка Евгений Хилинский. В последнем выпуске 2 сезона подкаста «Не планерка» обсудили все: от того, как правильно выбрасывать мусор, до майских указов президента в сфере экологии. Спойлер: все это положительно влияет на жизнь и продуктивность человека.

Эпизод можно посмотреть (и поучаствовать в конкурсе в комментариях) на YouTube и в VK или послушать на Яндекс.Музыке.

Малые дела ведут к большому будущему. Давай подтвердим эту теорию вместе?