وقتی رهبری از مداح مراسم شب عاشورا خواستند:

ای #ایران_بخوان


1⃣3⃣1⃣


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ تفاوت دو مدیر در بحران

نگرش هر مدیر می‌تواند سرنوشت کسب‌وکار را تغییر دهد؛ یکی از تهدیدات فرصت می‌سازد و دیگری در همان شرایط دچار مشکل می‌شود...

🌟 درس این داستان؟

سلامت ذهنی و فرانگری مدیرانه، کلید موفقیت در شرایط سخت است.

شما در برابر چالش‌ها چگونه واکنش نشان می‌دهید؟

نظرتان را با ما در میان بگذارید! 🥳💬

1⃣3⃣2⃣

#مدیریت #فرانگر #کسب_و_کار #رشد_فروش #موفقیت #چالش_و_فرصت #نگرش_مثبت #توسعه_کسب_و_کار #جنگ_و_اقتصاد #رشد_کسب_و_کار
#محمد_رضا_گیاه_پرور

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

✅ کفش زشت پرفروش !

#کراکس #برندینگ

👈شیدا قاسمی
1⃣3⃣3⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

این فقط خاطره ای از یک کارخانه نیست، داستان دوباره بلند شدن یک واحد تولیدی است...

دیدن ش رو از دست ندید...

1⃣3⃣4⃣
#بخش_خصوصی #کارخانه #رونق_تولید #تولدی_دوباره #امید #احیای_صنعت #کارگر_ایرانی #بازگشت_به_زندگی #الهام‌بخش
#محمد_رضا_گیاه_پرور
#مشاوره_کسب_وکار

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

✅ مشکل ما بحران نیست،
مشکل ما باورهای ناکارآمدی‌ست که توی بحران فعال می‌شن:

🔸 «من بدبختم»

🔸 «ایران درست نمی‌شه»

🔸 «من شانس ندارم»

🔸 «کارگر ایرانی بی‌مسئولیته»

این‌ها فقط حرف نیستن...
اینا دارن برات برنامه میریزن برای ناامیدی، برای شکست!

✅ اما می‌تونی یه باور جدید بسازی:
👈 «من نمی‌دونم، ولی یاد می‌گیرم»
👈 «من تنها نیستم، کمک می‌گیرم»
👈 «من باید بمونم، چون قراره روزای آفتابی رو ببینم»

بحران یعنی زنده‌ای
یعنی داری رشد می‌کنی
یعنی وقتشه بعضی بارها رو زمین بذاری، بعضی مهارت‌ها رو یاد بگیری.

هر چی باور آگاهانه‌تر، عبور تو از بحران هم سریع‌تر و سبک‌تر


#دکتر_محمود_معظمی
1⃣3⃣5⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ تلاوت زیبا و دلنشین  استاد حامد شاکرنژاد و قاری نابینا محمد بهرامی


تلاوت این آیه نثار  روح بلند همه اسیران خاک، خاصه اموات من و شما خوبان


💐پنجشنبه ای دیگر آمدودلها ناآرام میشود


💐بیاد آنهاییکه روزی شادی زندگی
ما بودند اما اکنون اسیرخاکند؛

💐به یادپدران؛مادران؛معلمان؛خواهران
وبرادران اسمانی؛شهدای گرانقدر؛
امام راحل؛وهمه اسیران
خاک؛

باقرائت فاتحه وذکرصلوات؛
یادی‌کنیم ازغایبین زندگی مان 💐


💐خدایا ! روح بلند همه اموات‌ و در
گذشتگانمان را شاد وانان راببخش
وبیامرز وقرین رحمت  بیکران خودت
قرار بده🙏 الهی امین🙏

🙏اَللّهُمَّ اغفِرلِلمُومِنینَ وَالمُومِنَاتِ
🙏وَالمُسلِمینَ وَالمُسلِمَاتِ؛اَلاَحیَاءِ
🙏مِنهُم وَالاَموَاتِ،تَابِع بَینَنَاوَبَینَهُم
🙏بِالخَیراتِ ؛اِنَّکَ مُجیبُ الدَعَوَاتِ
🙏اِنَّکَ غافِرَ الذَنبِ وَ الخَطیئَاتِ وَ
🙏اِنَّک عَلَی کُلِّ شَیءٍ قَدیرٌبِحُرمَةِ
🙏الفَاتِحةِمَعَ الصَّلَوَاتِ..

برای اینکه بتونی این اتفاق رو رقم بزنی …
.
.
سه کار انجام بده:
۱-آموزش تخصصی تو حوزه خودتو ببین
۲-آموزش ذهنیت ببین
۳-آموزش فروش ببین
.
.
این سه تا کار سرعت کار و نتیجه بخشی تو رو بالا می‌بره

1⃣3⃣6⃣
اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

سقوط کسب‌وکارها با جنگ شروع نمی‌شود…
با سکوت مدیران در لحظه تصمیم‌گیری شروع می‌شود.

اگر نمی‌دانی باید چه‌کار کنی، دقیقاً همین لحظه است که باید کاری بکنی

📍اگه بین جنگ و صلح، رکود و رشد، نمی‌دونی باید چی‌کار کنی…
بدون که این بلاتکلیفی، خطرناک‌تر از هر بحرانه!

دکترحسین طاهری

1⃣3⃣7⃣
اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ درسی ارزشمند از مدیرعامل iBM


💡 آیا تا به حال برای‌تان پیش آمده که وظایف عقب افتاده کاری داشته باشید و راه‌حلی ساده باعث تحول شغلی‌تان شود؟

داستانی که استاد بازاریابی، دکتر میراحمد امیرشاهی نقل می‌کند، نشان می‌دهد چطور شناسایی دقیق ضعف‌ها و حمایت مدیران می‌تواند نقطه عطفی در مسیر کاری افراد باشد.

این داستان به ما یادآوری می‌کند که تعریف دقیق وظایف، شناخت چالش‌ها و حمایت سازمانی، کلید رشد و موفقیت کارکنان است.

شما برای کارکنان خود چقدر این فضا را فراهم می‌کنید؟ 🥳🙏


1⃣3⃣8⃣
#مدیریت_منابع_انسانی #توسعه_شخصی #بازاریابی #موفقیت_شغلی #زبان_انگلیسی #کارکنان #رهبری #بهبود_عملکرد #فرهنگ_سازمانی #آموزش_کارمندان
#محمد_رضا_گیاه_پرور

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

✅ مدیر عامل من ترمزه و نمیزاره چک مدت دار بگیریم…


#استاد_پرویز_درگی

1⃣3⃣9⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ ماجرای مشکل عجیب در یکی از شرکت‌های معروف ایران


#استاد_بهزاد_استقامت

1⃣4⃣0⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

‌
🟣 #درسهای_فروش

👈نزدیک به دو دهه قبل، بخشی از شرح شغل من به بازاریابی و فروش ماشین‌آلات صنعتی اختصاص داشت.
🟣🟢🔵یادم هست که بعد از جلسه‌ای طولانی با مشتری، پیش مدیرم رفتم و با افتخار، هر آن‌چه را که به گمانم یک بازاریاب می‌بایست کشف کند، گزارش دادم:

🔸بودجه‌ی مشتری

🔸 رقیب‌های ما در آن شرکت

🔸برنامه‌ی خریدهای آتی

🔸مشخصات فنی مطلوب و مانند این‌ها.🟣🟢

🟣🟡🟢 ‌مدیرم بعد از گوش دادن به همه‌ی آن گزارشِ فاتحانه پرسید:

🔸او چند بچه داشت؟

🔸بچه‌هایش چند ساله بودند؟

🔸کجا درس خوانده بود؟

🔸این روزها دغدغه‌اش چیه؟

🔸 دلش از چه چیزهایی پر بود؟

🔸دوست داشت از چه حرف بزند؟

🔵 پاسخ هیچ کدام از این سوال‌ها را نداشتم.

مدیرم گفت: فروش، کاری طولانی و چند مرحله‌ای است. تو باید بارها و بارها به این مشتری سر بزنی.🔵🔴🟠

🔹الان برای دفعه‌ی بعد چه حرف مشترکی با او داری؟

🔹چرا باید از دیدنت خوشحال شود؟

🔹چرا باید گوشی را روی تو بردارد؟


🔵🟢🔴 وظیفه‌ی تو در جلسه این است که کشف کنی طرف مقابل دوست دارد از چه چیزی حرف بزند و بیشتر وقت را به حرف زدن در همان زمینه اختصاص دهی.

🟡آن سال‌ها گذشت.
نمی‌توانم بگویم که توصیه‌های مدیرم در هر فروشی و برای هر فروشنده‌ای درست است. اما این را به خوبی می‌دانم که بیرون از فضای فروش و مذاکره، آن توصیه برای ایجاد و تقویت رابطه‌ی دوستانه، مهم و کلیدی است.

✅اگر بخواهم با کسی رابطه‌ای بسازم یا برایم مهم باشد که رابطه‌ام را با او عمیق کنم، باید بیشترِ زمانِ گفتگو را در اختیار او قرار دهم و تمام تلاشم در حرف زدن روی این متمرکز باشد که او را ترغیب کنم بیشتر و بیشتر از خودش و افکارش و دغدغه‌هایش بگوید. باید سهم کمتری از گفتگو را برای خودم بردارم.✅


منبع : خاطرات‌ #استاد_محمد_رضا_شعبانعلی

1⃣4⃣1⃣

#خاطرات #مذاکره #گفتگو #مهارت_ارتباطی

#فرانگر #فروش #محمد_رضا_گیاه_پرور #بازاریابی #مشاوره #رشت #گیلان #آموزش #کسب_و_کار
💐 #شاد_و_پیروز_و_فرانگر_باشیم
  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar

✅به نظرشما جنگ سخت تر است یا تحریم؟


پنج سناریو پیش روی ماست. همه را باید بررسی کنیم. برای هر یک ساختارهای کسب وکار خودمان را بنویسیم و آماده باشیم.


👈جنگ: شما چه کار می کنید؟

👈صلح: شما چه کار می کنید؟

👈تحریم بیشتر؟ شما چه کار می کنید؟

👈برزخ جنگ و صلح: شما چه کار می کنید؟

👈موفقیت کامل ایران: شما چه کار میکنید ؟

حتما جدول درست کنید و وضعیت ؛

🔸نیروی انسانی،

🔸تامین مواد اولیه،

🔸 تامین مالی،

🔸فروش و ساختار خودتان را در این وضعیت ها بسنجید

#حسین_اسدی

1⃣4⃣2⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ ساختن یا خریدن


در مدیریت منابع انسانی، دو رویکرد اصلی وجود دارد:
ساختن و خریدن.

👈رویکرد «ساختن» یعنی استخدام افراد با مهارت‌های ابتدایی و سرمایه‌گذاری بلندمدت روی آموزش، تجربه‌اندوزی و رشد تدریجی آن‌ها در درون سازمان.
اما این مسیر، بسیار زمان‌بر است.


👈در مقابل، رویکرد «خریدن» یعنی جذب نیروهای با‌تجربه و متخصص از بیرون. شاید هزینه‌ی اولیه‌ی بیشتری داشته باشند، اما بازدهی‌شان از روز اول قابل لمس است.

به‌نظر شما کدام رویکرد برای کسب‌وکار شما مناسب‌تر است؟ ساختن یا خریدن؟
1⃣4⃣3⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ به کارتان افتخار کنید

👈استفان شیفمن در کتاب خود به نام «101 استراتژی برای موفقیت در فروش» می‌نویسد:

👈چند سال قبل بود که یک دورۀ آموزشی برای یک شرکت بزرگ تولیدکنندۀ محصولات مصرفی داشتم. در بخش پرسش و پاسخ از کارمندان آن شرکت خواستم تا به این سوال پاسخ بدهند: چرا شرکت‌تان در بازارتان شمارۀ 1 است؟

👈تا دقایقی کسی به این سوال پاسخ نداد و بعد از آن یک نفر دستش را بالا کرد و گفت: استفان در حقیقت ما در بازارمان شمارۀ 1 نیستیم، بلکه در بهترین حالت شرکت شمارۀ 4 بازار هستیم

👈بعد از آن یک نفر دیگر دستش را بالا برد و گفت: نه به نظرم ما نهایتاً شرکت شمارۀ 6 بازار هستیم

👈بعد از آن سوال دیگری را مطرح کردم: اگر شرکت‌تان شمارۀ 4 یا 6 بازار است، پس چرا هنوز هم در آن کار می‌کنید؟

👈یک نفر آرام گفت: «چون کافۀ خوبی دارد». یک نفر دیگر اما جواب داد: کافه که نشد دلیل، واقعیت این است که خیلی از ما به فکر رفتن هستیم، مخصوصاً از زمانی که شرکت تصمیم گرفت به جای اول سال، حقوق‌مان را از ابتدای سالگرد تاسیس شرکت که چند ماه پس از سال نو است، افزایش بدهد

👈پس از کمی بحث دربارۀ دو سوالی که کرده بودم، روی به جمعیت گفتم: تا زمانی که به شرکت‌تان، برند و محصولات آن و به کاری که در آن شرکت می‌کنید، افتخار نکنید، وضعیت‌تان از این بهتر نمی‌شود و شاید سال بعد به جایگاه دهم بازار نزول کنید

👈در حقیقت، خیلی وقت‌ها دلیل این که نمی‌توانیم به جایگاه مناسبی در بازار برسیم، این است که خودمان به برند و محصول‌مان افتخار نمی‌کنیم و آن را با جان و دل به مشتریان معرفی نمی‌کنیم

👈این نکته به مدیران فروش و بازاریابی گوشزد می‌کند در کنار آموزش محصول و شیوۀ فروش آن به فروشندگان باید به آنها گوشزد کنند که چرا کار در شرکت‌شان یک افتخار بزرگ است

✍مارکتینگ آز

1⃣4⃣4⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ مدیریت در فروش

سخت ترین و زیان آورترین شغل در ایران



#استاد_پرویز_درگی

1⃣4⃣5⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅  منافسه زیبا و فوق العاده  دو قاری  نوجوان ایرانی به تقلید از مرحوم عبدالباسط

سوره قیامه آیه (۱)

تقدیم به ارواح طیبه اموات و درگذشتگان


🌹بار پروردگارا به برکت‌وجود نازنین‌ امام زمان "ع" تمامی رفتگان ما را ببخش و بیامرز


🌹پدران ومادران اسمانی؛ همه اسیران خاک
، همه کسانیکه برماحق وحقوق
دارند؛ شهدا، امام راحل ؛ را
مورد رحمت و مغفرت خودت قرار بده ؛

الهی امین💥

🌹با قرائت فاتحه وذکر صلوات
🌹روحشان راشاد ویادشان را
🌹گرامی می داریم.



اَللّهُمَّ اغفِرلِلمُومِنینَ وَالمُومِنَاتِ
وَالمُسلِمینَ وَالمُسلِمَاتِ؛اَلاَحیَاءِ
مِنهُم وَالاَموَاتِ،تَابِع بَینَنَاوَبَینَهُم
بِالخَیراتِ ؛اِنَّکَ مُجیبُ الدَعَوَاتِ
اِنَّکَ غافِرَ الذَنبِ وَ الخَطیئَاتِ وَ
اِنَّک عَلَی کُلِّ شَیءٍ قَدیرٌبِحُرمَةِ
الفَاتِحةِمَعَ الصَّلَوَاتِ..

✅ 36سال پیش/سال 1368

👈مدیر اجرایی بخش پژوهش علوم ارتباطی آزمایشگاه "بل" و AT&T در آخرین مصاحبه اش میگه:

🔸اداره شرکت‌های بازرگانی آینده را دانشمندان بر عهده خواهند داشت.


ماخذ: هفته نامه اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران- شماره ۹ -سال ۱۳۶۸- ص ۱۷


👈 امروز به عینه شاهد این اتفاق هستیم.

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم
1⃣4⃣6⃣
💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

از روز اول حادثه بمباران ساختمان شیشیه ای صدا و سیما دنبال این فرد هستم که در عین موشک باران استوار، مصمم نشسته دارد کارش، وظیفه اش را  انجام می دهد.

اگر من و شما هم برای دستیابی به اهداف مان اینگونه باشیم‌ شک‌نکنید که موفقیت را سریعتر از هر زمان دیگری بدست خواهیم آورد.

1⃣4⃣7⃣
اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

🎯 تارگت فروش فقط یه عدد نیست!
یه سیستم زنده‌ست که به صدتا عامل ریز و درشت بستگی داره…

از انگیزه تیم فروش گرفته تا قیمت‌گذاری، کمپین تبلیغاتی، حتی نحوه برخورد شما با اعتراض مشتری!

✅ اگه تارگت نمی‌زنی، شاید مشکل از یکی از اینا باشه:

🔸تارگت واقع‌بینانه نیست

🔸سیستم پورسانت انگیزه‌زا نداری


🔸تیم فروش آموزش ندیده


🔸 یا خوب تولید نمی‌ کنی

🔸یا اصلاً نمی‌دونی تارگت باید بر اساس چی تعیین بشه!

📌 تو بگو، بزرگ‌ترین چالشت تو رسیدن به تارگت فروش چیه؟

1⃣4⃣8⃣
اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar