دنیای مدرن #کسب_و_کار امروز به سرعت در حال ابداع دوباره‌ی اصول سازمانی است.، #شرکت ها و شاغلان سنتی که پایبند به #اصول_سازمانی با قوانین ثابت مانند #ساعت_کاری مشخص، روز به روز بیشتر متوجه ناکارآمدی های خود می‌شوند. بسیاری از کارمندان که باید صبح زود در #محل_کار خود حضور داشته باشند، تا هوشیاری و آمادگی لازم را به دست آورند بسیار زمان هدر رفته و عملا در آن بازه زمانی #بهره‌وری نداشته اند.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن ادامه مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2994

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#فرهنگ_سازمانی و یا #فرهنگ_محیط_کار بخشی اساسی از یک #سازمان است که #مدیران نقش بسیار پررنگی در شکل گیری آن دارند.

به طوری که بعضی محققین عقیده دارند به دلیل ارتباطات مدیران و همچنین تاثیر آنها بر #کارمندان ، نقش #مدیر در چگونگی فرهنگ یک سازمان بیش از ۷۰ درصد است.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3017

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

در معاملات پیچیده امروز، مواقعی پیش می آید که از اسناد تجاری‌ای مانند #چک و #سفته به درستی استفاده نمی‌شود و به همین دلیل افراد با صدور چکهای مدت‌دار یا صدور چک به منظور تضمین، از این سند تجاری به جای سفته استفاده می‌کنند و قصدی برای پرداخت این چک ها ندارند.

این #اسناد نقش مهمی در #شغل و #تجارت مردم دارد و استفاده از آنها باید با داشتن اطلاعات کامل از ویژگی های و موارد کاربرد آنها باشد. لذا در این بلاگ سعی کردیم چک و سفته را معرفی و تفاوت آنها را نشان دهیم.

🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3045

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

امروزه با توسعۀ #اینترنت و رشد #کسب_و_کارهای_دیجیتال، اغلب کسب­ و کارهای سنتی با رکود مواجه شده ­اند و درآمدها و هزینه­ هایشان هم­خوانی چندانی باهم ندارد. متأسفانه بسیاری از کسب­ و کارهای سنتی نیز در آستانۀ ورشکستگی هستند. اینجاست که اغلب صاحبان #کسب_و_کار نیاز به ایجاد یک تغییر اساسی را احساس می کنند. در این مواقع و با بررسی تمامی جنبه ­ها، بهترین راه، انتقال و تبدیل کسب­ و کار سنتی به دیجیتال است که اگر اصولی و روشمند صورت بگیرد، موجب رشد آن کسب ­و کار و سود دهی خواهد شد.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3094

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

هر کسی #اشتباه می کند، اما به نظر می رسد که نقش #رهبری اغلب لایه ای از سردرگمی را به وجود می ﺁورد. شاید تمایل شما به پنهان کردن کاری است که انجام داده‌اید، زیرا نگران هستید که پذیرفتن خطا، شما را واجد شرایط جلوه ندهد. بر عکس, پوشاندن اشتباهاتتان می تواند #کارمندان شما را نسبت به شما بی اعتماد کند و باعث شود آنها فکر کنند " #کارفرما ی من همیشه صادق نیست پس من نیز با او صادق نخواهم بود."


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3138

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#منابع_انسانی عامل توسعه و خلق ارزش یک #سازمان محسوب می‏‌شوند.#کارکنان شما بزرگترین سرمایه‌‏تان هستند؛ به همین دلیل یکی از راه‌‏ها برای پیشبرد اهداف شرکت، توجه به اهمیت #مدیریت_منابع_انسانی است. در این مقاله سعی می‌کنیم دلایل این اهمیت را بررسی کنیم.



🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3165

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

هر گونه واحد یا واسطه #پولی غیر­فیزیکی که بر بستر #اینترنت تعریف می­‌شود #ارز_دیجیتال نامیده می­‌شود. تفاوت مهم آن با سایر انواع #پول و #اوراق، تبادل آنی و بدون مرز است.

این #ثروت را می­توان به امتیاز داخل #بازی­‌های_کامپیوتری تشبیه کرد که درفضایی موازی با #اقتصاد_سنتی حرکت می­‌کند و به زودی درصد بالایی از تبادلات #مالی را تسخیر خواهد کرد.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3172

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#تیم‌_موثر یا #تیم‌_های_با_تاثیر_بالا، در توصیف تیم هایی که بسیار #متمرکز بوده، #بهره_وری بالایی دارند و از #مهارت بالای نیز برخوردارند استفاده می‌شود. با این وجود، با چنین اصطلاحی، تشخیص ضمنی وجود دارد که همه تیم ها تاثیر بالایی ندارند.

چیزی که حقیقت دارد این است که اکثر تیم ها از توانایی بالقوه ای برای داشتن تاثیر بالا برخوردار هستند و همه تیم ها می توانند #تیم_موثر باشند. این پتانسیل می تواند با دانستن نحوه #بهینه_سازی عملکرد تیم، از طریق درک اینکه چرا تیم ها عملکرد خوبی ندارند تقویت شود.



🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3182

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

چندی پیش طرح اصلاح ماده ۵۴ مکرر قانون مالیات‌های مستقیم برای جلوگیری از احتکار #مسکن مطرح شد که ذهن خیلی را درگیر خود کرد. حال می‌خواهیم به این سوال بپردازیم که چه کسانی #مشمول_مالیات از خانه‌های خالی هستند؟

باید بگوییم این قانون شامل واحد‌های #مسکونی واقع در شهرهایی با بیش از ۱۰۰ هزار نفر جمعیت می‌باشد که به استناد #سامانه_ملی_املاک و اسکان کشور موضوع تبصره (۷) ماده (۱۶۹) مکرر این قانون، در هر سال مالیاتی در مجموع بیش از چهار ماه به عنوان #خانه خالی شناسایی شوند.

املاکی که شامل این قانون شوند، به ازای هر ماه بیش از زمان مذکور، بدون لحاظ معافیت‌های تبصره (۱۱) ماده (۵۳) این قانون، به صورت ماهانه مشمول مالیاتی برمبنای مالیات بر درآمد اجاره به شرح زیر می‌شوند:

سال اول- معادل شش برابر #مالیات متعلقه

سال دوم – معادل دوازده برابر مالیات متعلقه

سال سوم به بعد – معادل هجده برابر مالیات متعلقه



🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3187

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

در گذشته، نقش #کارکنان در #سازمان­‌ها صرفا بر اساس قراردادی #حقوقی تبیین می­‌شد، آن­‌ها #استخدام می­‌شدند، وظایفی را انجام می­‌دادند، متناسب با آن مبلغی را دریافت می‌­کردند و در پایان مدت قرارداد، آن را تمدید کرده و یا از شرکت خارج می­‌شدند.

امروزه در دوره #مدیریت_مدرن چنین روشی مردود است چرا که روابط بر #فرهنگ_سازمانی و فرهنگ سازمانی بر خروجی فعالیت‌­های سازمان اثر بسیاری دارد؛ بنابراین #منابع_انسانی نقشی فراتر از “کارمند حقوق بگیر” دارند.

مفهوم توسعه منابع‌انسانی (HRD) اولین بار توسط لئونارد نادلر در سال ۱۹۶۹ در کنفرانسی در آمریکا اینگونه تعریف شد: تجربه یادگیری سازمان­‌یافته در مدتی‌مشخص، که برای تغییرات رفتاری طراحی شده است.

این مفهوم برآیندی از علوم #اقتصاد ، #مدیریت ، #روانشناسی، #جامعه­‌_شناسی و… می‌­باشد.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3210

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#استاندارد های بین المللی گزارشگری #مالی (IFRS)، به مجموعه‏‌ای از استانداردهای #حسابداری گفته می‏‌شود که توسط هیأت #استاندارد_های_حسابداری بین‏‌المللی (IASB) تدوین شده ‏اند. اما #IFRS به چه دلایلی تدوین شده است و چه اهدافی را دنبال می ‏کند؟ با چه #چالش ها و مشکلاتی روبه ‏روست و چگونه اجرا می‏‌شود؟ ما در این مقاله قصد داریم، پاسخ های روشنی برای این سوالات فراهم کنیم.



🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3222

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

در ابتدای امسال دولت ۱۰ هزار میلیارد تومان اعتبار برای #طرح_همسان_سازی حقوق بازنشستگان کشوری اختصاص داد که علاوه بر افزایش ۱۵ درصدی #حقوق همه شاغلان و #بازنشستگان ، مبلغ دیگری نیز طبق جداول تعیین‌شده به حقوق بازنشستگان اضافه شد.

حال در آغاز شش ‌ماهه ‌دوم سال، دومین مرحله #طرح_همسان_سازی_حقوق_بازنشستگان کشوری و لشکری با اختصاص ۱۸ هزار میلیارد تومان اجرایی شده است. بر اساس اعلام دولت، بودجه اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری، از محل واگذاری #سهام‌ های دولتی (به ارزش تقریبی و تا سقف۱۸۰ هزار میلیارد ریال)، به #صندوق_بازنشستگی کشوری و سازمان #تامین_اجتماعی نیروهای مسلح تامین می‌شود.

اکبر افتخاری، رئیس صندوق بازنشستگی کشوری هم در صفحه اینستاگرامی‌اش خطاب به بازنشستگان محترم کشوری سه نکته را اعلام کرد:

❗تا چند روز دیگر احکام جدید، صادر و اعلام می‌شود.
❗از مهرماه به بعد، حقوق بازنشستگان کشوری براساس آیین‌نامه همسان‌سازی پرداخت خواهد شد.
❗همه اطلاعات را پس از صدور احکام می‌توانید با مراجعه به سایت صندوق بازنشستگی کشوری در حکم جدید خود مشاهده بفرمایید.

منظور از عدم فعالیت شرکت چیست؟ #عدم_فعالیت یعنی این که بانک شرکت تاسیس شده هیچ‏گونه گردشی، حتی برای مصارف شخصی نداشته باشد.

یکی از نکات مهمی که خیلی از فعالان #اقتصادی به آن توجه ندارند، آیتم های مهم در نحوه اعلام عدم فعالیت شرکت است. بدین صورت که خیلی از آن‏‌ها مشتاقانه شرکتی را به ثبت می‏‌رسانند و سعی می‏‌کنند خیلی با حوصله و مرتب کارها را جلو ببرند تا فعالیت اصلی خود را آغاز نمایند. پس تکلیف #قوانین_مالیاتی چه می‏شود؟ چرا کسانی که فعالیتی ندارند جرائم سنگینی می‌‏پردازند؟ اگر شما کسب‏ و کاری دارید که فعلا پس از یک سال یا چند ماه هنوز معامله یا فعالیتی نداشته‌‏اید، باید به چند نکته مهم در خصوص نحوه اعلام عدم‌فعالیت شرکت توجه کنید:

ما در این مقاله قصد داریم شما را در جهت اعلام عدم‌فعالیت #شرکت و #معافیت_از_مالیات آن راهنمایی کنیم…



🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3243

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

طبق مطالعات انجام شده، ۸۶% از #متخصصین #اقتصاد معتقدند که داشتن دید مناسب و شفاف نسبت به #داده ‌­ها باعث رونق #کسب_و_کار خواهد شد. آنان معتقدند که #حسابداران مسلط به #دیتا باید علاوه بر #امور_مالی ، در امور #مدیریتی نیز به تصمیم­‌گیری کمک کنند چرا که تحلیل­های مختلف، به آن­ها دید کاملی از چالش­‌ها می‌دهد که این موضوع باعث حل بهتر معضلات می­‌شود.

علاوه بر آن تمرکز بر شواهد، مدارک و دیتای قابل #پردازش باعث شده تا #فرهنگ_سازمانی به سمت مستدل و منطقی شدن تصمیمات پیش رود، در حالی که در سازمان­‌های با مدیریت سنتی، تصمیمات تنها بر پایه نظرات شخصی مدیران و با میزان خطای بالا اتخاد می‌­شوند.

🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3273

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

قبل از اینکه ۴ نکته #مدیریتی را بیان کنیم، خوب است کمی با یکی #مدیران #شرکت اسپایس ورکس آشنا شویم. اسکات آبل، یکی از بنیانگذاران انجمن #فناوری_اطلاعات ، ۹ سال را به عنوان #مدیر_عامل شرکت اسپایس ورکس (Spiceworks) گذرانده است. این شرکت در طی کل تاریخ خود از تعداد اندکی از #کارمندان (حدود ۴۲۵ نفر) بهره گرفته و مانند بعضی از شرکت‌ها جابه جایی زیاد نداشته و سال گذشته به عنوان یکی از ۱۰ #محل_کار برتر شناخته شد.

در این مطلب به ۴ نکته مدیریتی که می‌توان از اسپایکس ورکس برای داشتن محل کاری با فرهنگ شفاف، صادقانه، و ﺁزاد آموخت را مورد برسی قرار خواهیم داد.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3279

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

بخشنامه #بودجه سال ۱۴۰۰ اخیرا توسط #رییس_جمهور به سازمان برنامه و بودجه ابلاغ شد و این سازمان نیز برای تنظیم لایحه بودجه، بخشنامه را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرده است.

براساس ضوابط #مالی ناظر در تهیه و تنظیم بودجه۱۴۰۰، افزایش ضریب ریالی #حقوق به طور متوسط ۲۵ درصد تعیین شده است که دستگاه‌ها باید در چارچوب همین ضریب مشخص شده بودجه خود در سال آینده را در بخش جاری پیش‌بینی کند.

سرانجام رقم قطعی #افزایش_حقوق کارکنان به تصویب هیات وزیران رسیده و در لایحه بودجه گنجانده خواهد شد.

افزایش #حقوق_و _دستمزد مشمولین قانون کار نیز ۲۵ درصد تعیین شده و رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

براین اساس، سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۰ حداکثر معادل اعتبار سرانه #اضافه_کار در سال ۱۳۹۹ پیش‌بینی خواهد شد.

میزان #افزایشحقوقکارکنان در سال جاری به طور متوسط ۱۵ درصد بود که طی مصوبه مجلس حداقل پرداختی به کارکنان ۲.۸ میلیون تومان تعیین شد.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3295

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#قیمت_گذاری یکی از حساس­‌ترین فرآیند­های پیش روی هر #کسب_و_کار است. انتخاب درست قیمت مورد نظر، برآیند تمام سود و زیان فعالیت­‌ها را مشخص می­‌کند. در این مقاله درباره قیمت گذاری خواهیم خواند تا از آن برای بهینه سازی کسب و کار استفاده کنیم.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3337

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#تامین_اجتماعی (Social Security) سیستمی همگانی از برنامه­‌ها و بیمه‌­های اجباری است که شامل #بیمه ­‌های #بازنشستگی ، دولتی #درمانی، #بیکاری ، #حوادث و تصادف­‌ها می­‌شود. در این برنامۀ بیمه­‌ای، افرادی که #شغل دارند و #حقوق می­‌گیرند، ماهانه بخشی از #درآمد خود را به سیستم بیمه پرداخت می‌­کنند. فراهم کردن شرایط استفاده از این بیمه‌­ها و ارائۀ خدمات در حوزه­‌های مربوط به آن به عهدۀ دولت­‎هاست و هیچ ارتباطی به بخش‌­های خصوصی ندارد. اگرچه اغلب افراد بیمه‌­های تامین اجتماعی را مزیت و پشتوانه­‌ای برای دورۀ #بازنشستگی خود می­‌دانند، ولی طبق قوانین تامین اجتماعی، این بیمه در طول دورۀ شغلی نیز مزیت­‌های فراوانی برای فرد بیمه­‌شده خواهد داشت.

🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3349

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#فرسودگی_شغلی occupational burnout یا #کارزدگی وضعیتی است که در آن شخص از استمرار انجام کار‌های تکراری دلسرد شده و انگیزه زیادی برای پیشبرد آنان ندارد. این حالت در همه سطوح #سازمان و در بین همه مشاغل رخ می‌دهد، هرچند نرخ بروز آن در #مشاغل با #خلاقیت کم، بیشتر است. فرسودگی‌شغلی علاوه بر کاهش راندمان #کارکنان ، ضرر مادی و معنوی زیادی به سایر کارکنان و مجموعه نیز وارد می‌سازد.

علاوه‌براین، فرسودگی شغلی باعث بروز بیماری‌های جسمی مانند بی­خوابی، افسردگی، حمله قلبی، فشار خون، دیابت و … نیز می­‌شود.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3359

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#مدیریت_پروژه در سال‌های اخیر جایگاه ویژه‌ای در #تجارت پیدا کرده است این مهارت به یکی از ارکان مهم برای رسیدن به مزایای رقابتی در تجارت جهانی است؛ از همین رو #مدیران شرکت‌های تجاری در تلاش‌اند تا با کسب مهارت یا #استخدام مدیران پروژه، جایگاه خود را در تجارت بهبود بخشند.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3494

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR