А є в мене тут українські дизайнери , які займаються керамікою ? Покидайте будь ласка мені в коменти до цього поста посилання на тих, хто вам подобається , та робить щось ексклюзивне .

Піарник, якого я б ніколи не радила брати на роботу , особливо, якщо у вас обмежений бюджет.

PR-фахівця , у якого в резюме гучні бренди: Zara, L’Oréal, тощо слід ретельно перевірити на профпридатність, в великих компаніях піарники можуть просто «розсилати релізи журналістам» — це не досвід , в них нема вміння достати з під землі та вигризти цікаві умови для бренда.
А вам потрібна людина, яка:
– сама шукатиме точки входу в редакції та вміє дружити з журналістами та інфлюенсерами.
– збиратиме інформацію за допомогою Al, вміє віртуозно ним користуватися.
– писатиме живі тексти, а не канцелярську муть за допомогою ШІ
– вигадуватиме креативи з нічого.

Коли у вас щомісячний PR-бюджет — 40 000 грн, ви не можете дозволити собі людину, яка не хоче/не вміє працювати руками. На старті потрібен мультиінструмент — з руками, ідеями, смаком та спритний.

Піарник з 20 блогерами на всі випадки життя, він давно «подружився» з ними — і тепер вони тусуються на кожному вашому івенті і отримують подарунки. Якщо нові імена ніколи в житті бренда не з’являються — це не піар.

Олдскульний піарник, який усе ще пише «Хочу поділитися з вами презентацією нової колекції бренда … чи «Вчора відбулось урочисте відкриття…»
І жодної думки про те, що сам факт, що в них там щось відбулося нікому не цікавий , де сенс , асоціації, емоції ?
А ще круто коли тебе використовують , в них відбулося, а тебе навіть не запросили і чекають що ти чомусь повинен захотіти про це розповідати.

І ще одне, що особливо бісить, шаблонні листи в Telegram:
«У вас унікальна подача, ми дуже любимо ваш канал…»
— і далі, звісно ж, пресреліз, один на всіх , який уже отримало ще 78 каналів, з надією, що ви «безкоштовно опублікуєте», бо «ми молоді, круті й перспективні».
А ще буває , коли тобі щось пропонують, навіть не поцікавившись, наскільки це тобі взагалі треба. Це не піар робота а інформаційний спам з претензією на оригінальність.

Світ більше не чекає новин, він чекає цікавих форматів.
А бренди, які думають, що «піар — це розіслати реліз», ніколи не виростають.

Brad Pitt у Patek Philippe: розкіш, що витримує час , так каже бренд про себе )

На зап’ясті Бреда Пітта —справжній символ статусу та естетики: вінтажний Patek Philippe Nautilus 3700 ‘Jumbo’ з неіржавної сталі, з рідкісним “тропікальним”циферблатом, який за роки набув шляхетної патини.

Ікона дизайну Жеральда Женти, Nautilus з’явився у 1976 році й одразу перевизначив поняття спортивного шику. Саме референс 3700 — перший у серії сьогодні вважається святим Граалем для колекціонерів.

“Тропікальний” ефект — це не штучний ефект, а результат повільного, благородного старіння, який надає кожному екземпляру неповторного характеру.

Ціна? $200,000, але, як ми знаємо, справжній стиль не має ціни, він має історію.
#PatekPhilippe #TimeIsLuxury

#Кінонавихідних

На вихідних раджу вам подивитися мій улюблений , надзвичайно чуттєвий фільм 1992 року — «Коханець» (реж. Жан-Жак Анно). Це естетична екранізація роману Маргеріт Дюрас про перше кохання.

Історія розгортається в колоніальному Сайгоні 1930-х років. Юна француженка, школярка, повертаючись із дому матері до пансіону для дівчат, знайомиться на поромі з багатим китайцем. Їй — 15, йому — 32. Це зустріч, яка змінює все.

Гарячий тропічний клімат, сліпуче сонце і тіні, вуличний шум В’єтнаму, запах їжі, що готується просто неба, оголені емоції, естетика тіл і поглядів — усе це створює неповторну атмосферу. «Коханець» — один із найкрасивіших і найатмосферніших фільмів про любов і тілесність, знятий з дивовижною делікатністю.

Під час перегляду він огортає, затягує в свій чуттєвий світ і ще довго не відпускає, залишаючи тепле післясмак.

Сьогодні така стрічка, ймовірно, викликала б дискусії, але в 90-х — в епоху захоплення «Лолітою» — вона стала справжнім кіноодкровенням.

The New Luxury Pyramid,
уявлення про статус, престиж і стиль життя 2025 рік .

1. ULTRA-LUXURY

“Having children while still being cool”
• Було: Материнство, це пауза в кар’єрі, loose одяг, мінус соціальне життя.
• Стало: бути в Balenciaga, з дитячим візочком, без втрати власної ідентичності.

2. SUPER-PREMIUM

“Expensive long-time meet-ups, day time”
• Було: тусуватися на нічних заходах та гучних вечірках.
• Стало: Зустріч вдень у нішевому ресторані, де бронь за тиждень

3. PREMIUM-CORE
“Vacation in Europe without credit”
• Було: Відпустка в Парижі в кредит, сумка Gucci це статус.
• Стало: бренди без логотипів, і подорожувати без боргів

4. AFFORDABLE LUXURY
• Було: Купуєш найдорожче й показуєш всім
• Стало:Обираєш естетику, атмосферу, філософію.

5. OUT OF PLAY
Естетика без глибини перестала захоплювати.

6. FALLING ERA
• Було: Chanel дорівнює must-have. Готівка дорівнює сила.
• Стало: Нова еліта інвестують у досвід, мистецтво, приватність.

BoF про тренд «іронічної» ювелірки: Джессіка МакКормак , Надін Гон.
Лорен Рубінські , й Марі Ліхтенберг ті кого зараз гарно купують.
Ювелірний бургер з 18-каратного золота, браслети зі «скрепок», прикраси у вигляді олівців, що ніби покусані, кнопки Press for Champagne, сережки–пружинки, кулони Пакмана — усе це тепер предмет розкоші.

BoF про novelty jewelry «нова дивна» або «фанова» ювелірка, guilty pleasure у вигляді золота й діамантів.

Чому це стало трендом:
Потреба у радості тут і зараз, у кризові часи золото не лише інвестиція, а й втіха. Діаманти тепер носять із футболками, слоган Jessica McCormack: Day Diamonds — «діаманти на кожен день». Жінки вільні від патріархального «подарував чоловік» вибирають сміливе, грайливе, влучне. Солитери на 7 карат стали символом «оввердресу», напружено, «не по вайбу».

Злет цін на золото ударив по ювелірному бізнесу, ювеліри вигадують нові форми, формати і способи виклику емоцій. Фанова ювелірка форма емоційного захисту в епоху нестабільності.

У новому звіті  Forbes про соціокультурні тренди піднімається одна з найгостріших тем сучасності міжпоколінне протистояння.

Цифри, що говорять самі за себе:
У США покоління бебі-бумерів — лише 20% населення володіє понад половиною всіх національних статків.
Тож розуміємо, чому у рекламі зʼявилися супер моделі 90х , які вже у віці та чому в фільмах показують зрілих жінок (Babygirl) , які насолоджуються життям в обіймах молодих хлопців.

І хоча 50% населення планети, це люди молодші за 30 років, у залах рад директорів домінують 60-річні. Розрив між тими, хто керує сьогоденням, і тими, хто житиме в завтрашньому дні, стає дедалі очевиднішим.

П’ять поколінь під одним дахом:
У сучасних компаніях поруч можуть працювати представники одразу п’яти поколінь. Бізнес починає розуміти силу діалогу: створюються програми наставництва, молодіжні ради, змішані команди, у яких знання передаються не лише “згори вниз”, а й “знизу вгору”.
Новий інтелектуальний обмін стає модним, як новий етикет між поколіннями.