А какой прайсинг в вашем продукте?
Anonymous Poll
25%
Cost-Based Pricing
14%
Value-based pricing
2%
Penetration Pricing
1%
Skimming Pricing
13%
Freemium
12%
Динамичное ценообразование
3%
Географическая стратегия
29%
Зависит от настроения 🥴
😁10😭5👍3😐1👾1
December 11, 2023
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Говорим «Нет» ненужным подаркам на НГ
Новый год на работе ждать не приходится — там часто дарят бесполезные и скучные подарки. Еще хуже, когда их приходится дарить самому — простыми открытками тут не обойдешься. Особенно, если нужно обрадовать не коллег, а требовательных клиентов или партнеров по бизнесу.
Но всем точно понравится подписка Epic+ с доступом к нетворкинг-комьюнити и экспертным кейсам на тему роста продуктов и маркетинга. А главное, что она полезная — это ценный подарок, который прокачает навыки и мотивацию команд. Обрадовать можно не только другие команды, но и своих коллег. Тем более, что при покупке от 5 доступов к корпоративной подписке до конца года вы получите безлимитный по времени доступ к материалам подписки.
За подробностями пишите нашему Деду Морозу и Head of Sales в Epic Growth Михаилу🎅
Новый год на работе ждать не приходится — там часто дарят бесполезные и скучные подарки. Еще хуже, когда их приходится дарить самому — простыми открытками тут не обойдешься. Особенно, если нужно обрадовать не коллег, а требовательных клиентов или партнеров по бизнесу.
Но всем точно понравится подписка Epic+ с доступом к нетворкинг-комьюнити и экспертным кейсам на тему роста продуктов и маркетинга. А главное, что она полезная — это ценный подарок, который прокачает навыки и мотивацию команд. Обрадовать можно не только другие команды, но и своих коллег. Тем более, что при покупке от 5 доступов к корпоративной подписке до конца года вы получите безлимитный по времени доступ к материалам подписки.
За подробностями пишите нашему Деду Морозу и Head of Sales в Epic Growth Михаилу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎅9🔥3☃2🎄2❤1😁1😍1
December 12, 2023
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⬆️ Не могли не скинуть оригинал открытки из поста выше. Отправляйте в рабочие чаты, все точно зарядятся новогодним настроением ☺️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15💘3☃2🥰2❤1😁1🎄1
December 12, 2023
Что будет с маркетингом в продуктах в 2024 🤔
2023 стал для продуктовых команд годом адаптации к новым условиям российского рынка. Особенно «досталось» маркетингу — требовалось сменить рекламные площадки, разобраться в новых законах и при этом умудриться эффективно рассказывать о продукте. Чтобы следующий год оказался не таких трудным, к нему следует основательно подготовиться, подвести итоги и составить прогнозы.
Этим мы и займемся 20 декабря в Москве на Epic Marketing Meetup. Вместе с экспертами обсудим стратегию на 2024, планирование и распределение бюджета, а также выделим полезные подходы и инструменты для продвижения. Свое участие уже подтвердили специалисты из Тинькофф, hh ru, Много лосося, Lamoda, Синхронизации и Realweb.
В программе митапа: экспертные маркетинговые кейсы по итогам года, панельная дискуссия с обсуждением 2024, а также нетворинг после информационной части.
А главное: митап бесплатный. Но регистрироваться лучше прямо сейчас — количество мест ограничено.
🟪 Зарегистрироваться на митап
2023 стал для продуктовых команд годом адаптации к новым условиям российского рынка. Особенно «досталось» маркетингу — требовалось сменить рекламные площадки, разобраться в новых законах и при этом умудриться эффективно рассказывать о продукте. Чтобы следующий год оказался не таких трудным, к нему следует основательно подготовиться, подвести итоги и составить прогнозы.
Этим мы и займемся 20 декабря в Москве на Epic Marketing Meetup. Вместе с экспертами обсудим стратегию на 2024, планирование и распределение бюджета, а также выделим полезные подходы и инструменты для продвижения. Свое участие уже подтвердили специалисты из Тинькофф, hh ru, Много лосося, Lamoda, Синхронизации и Realweb.
В программе митапа: экспертные маркетинговые кейсы по итогам года, панельная дискуссия с обсуждением 2024, а также нетворинг после информационной части.
А главное: митап бесплатный. Но регистрироваться лучше прямо сейчас — количество мест ограничено.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉11❤7❤🔥4
December 12, 2023
Долой KPI ! (?)
Посмотрели первую лекцию CEO Dodo Brands Федора Овчинникова из серии "DAO DODO". В ней эксперт объяснил, почему в компании принципиально не вводят систему KPI — премий за выполнение плана по метрикам. По мнению Федора, KPI:
• Подменяют ценности и смыслы. В такой системе работник не думает об общем успехе компании и ценности, которую производит продукт, — его волнует лишь выполнение личного плана.
• Провоцируют конфликты. KPI сотрудников отличаются или даже противоречат друг другу. Например, sales-отдел требует больше продающих касаний в соцсетях, а контент-команда переживает, что это снизит engagement rate каналов. В таких ситуациях конфликт интересов неизбежен – никто не хочет идти на компромиссы и уступки в ущерб себе.
• Снижают гибкость команд. На сотрудников давят KPI, в связи с чем им сложнее отказаться от метрик, над которыми они работали продолжительное время, но которые перестали быть полезными для бизнеса.
• Не дают достигать больших целей. Тут все просто: зачем думать о больших, но труднодостижимых задачах, если есть краткосрочные, выполнение которых сразу приносит profit?
• Создают иллюзию контроля. KPI может создать мнимую видимость деятельности и расслабить команду. В такой ситуации очень легко упустить момент, когда работа перестает быть по-настоящему эффективной.
Но при мыслях об отказе от KPI сразу возникает вопрос: «А как сохранять мотивацию сотрудников?». Федор предлагает перейти от системы премий за достижение показателей к опционной программе. Тогда каждый работник будет заинтересован не только в личном развитии, но и в росте всей компании (а следовательно — и в росте ее стоимости). Такой вариант будет особенно эффективен для растущих и крупных компаний.
А вы согласны с Федором?
👍 - да, культуру KPI давно пора упразднить
👎 - нет, KPI хорошо мотивирует сотрудников
Посмотрели первую лекцию CEO Dodo Brands Федора Овчинникова из серии "DAO DODO". В ней эксперт объяснил, почему в компании принципиально не вводят систему KPI — премий за выполнение плана по метрикам. По мнению Федора, KPI:
• Подменяют ценности и смыслы. В такой системе работник не думает об общем успехе компании и ценности, которую производит продукт, — его волнует лишь выполнение личного плана.
• Провоцируют конфликты. KPI сотрудников отличаются или даже противоречат друг другу. Например, sales-отдел требует больше продающих касаний в соцсетях, а контент-команда переживает, что это снизит engagement rate каналов. В таких ситуациях конфликт интересов неизбежен – никто не хочет идти на компромиссы и уступки в ущерб себе.
• Снижают гибкость команд. На сотрудников давят KPI, в связи с чем им сложнее отказаться от метрик, над которыми они работали продолжительное время, но которые перестали быть полезными для бизнеса.
• Не дают достигать больших целей. Тут все просто: зачем думать о больших, но труднодостижимых задачах, если есть краткосрочные, выполнение которых сразу приносит profit?
• Создают иллюзию контроля. KPI может создать мнимую видимость деятельности и расслабить команду. В такой ситуации очень легко упустить момент, когда работа перестает быть по-настоящему эффективной.
Но при мыслях об отказе от KPI сразу возникает вопрос: «А как сохранять мотивацию сотрудников?». Федор предлагает перейти от системы премий за достижение показателей к опционной программе. Тогда каждый работник будет заинтересован не только в личном развитии, но и в росте всей компании (а следовательно — и в росте ее стоимости). Такой вариант будет особенно эффективен для растущих и крупных компаний.
А вы согласны с Федором?
👍 - да, культуру KPI давно пора упразднить
👎 - нет, KPI хорошо мотивирует сотрудников
👍125👎16
December 13, 2023
Еще варианты подарков на Новый год от Эйч
Мы в команде долго думали, что подарить себе любимым, ведь подписка Epic+ у нас уже есть (надеемся, что и у вас тоже). У нас работают самые разные ребята, со своими интересами и запросами, и угодить каждому — почти невозможно.
Нашу проблему решили друзья из Эйч. На Новый год они подготовили подарочные сертификаты на услуги сервиса. Благодаря ним все счастливы и сами выбирают, как использовать подарок: записаться на онлайн консультацию, прокачать резюме или провести ревизию знаний и навыков. И никакого давления — сертификат действует целый год. Так еще подарок можно упаковать в любимые мемы, что мы ооочень любим.
P.S. Не реклама, а просто наша персональная рекомендация💜
Мы в команде долго думали, что подарить себе любимым, ведь подписка Epic+ у нас уже есть (надеемся, что и у вас тоже). У нас работают самые разные ребята, со своими интересами и запросами, и угодить каждому — почти невозможно.
Нашу проблему решили друзья из Эйч. На Новый год они подготовили подарочные сертификаты на услуги сервиса. Благодаря ним все счастливы и сами выбирают, как использовать подарок: записаться на онлайн консультацию, прокачать резюме или провести ревизию знаний и навыков. И никакого давления — сертификат действует целый год. Так еще подарок можно упаковать в любимые мемы, что мы ооочень любим.
P.S. Не реклама, а просто наша персональная рекомендация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥5👍4🥰2
December 13, 2023
Наши персональные итоги года 🥳
До Нового года еще две недели, но нам уже не терпится погордиться достижениями команды Epic Growth за 2023 год.
Если вкратце, то подписка Epic+ прибавила в пользе, количестве экспертных кейсов и приглашенных спикеров, а комьюнити пополнилось еще несколькими сотнями участников.
Дальше — больше!
Если вы все еще не присоединились к нам, то призываем сделать это до конца года. А если у вас уже есть подписка — обрадуйте коллег или клиентов и сделайте им подарок. В любом случае, все подробности о новогодней акции ниже ⬇️
Подарить подписку Epic+ для команд
До Нового года еще две недели, но нам уже не терпится погордиться достижениями команды Epic Growth за 2023 год.
Если вкратце, то подписка Epic+ прибавила в пользе, количестве экспертных кейсов и приглашенных спикеров, а комьюнити пополнилось еще несколькими сотнями участников.
Дальше — больше!
Если вы все еще не присоединились к нам, то призываем сделать это до конца года. А если у вас уже есть подписка — обрадуйте коллег или клиентов и сделайте им подарок. В любом случае, все подробности о новогодней акции ниже ⬇️
Подарить подписку Epic+ для команд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤9👏6❤🔥2👍1🤝1
December 14, 2023
Последний эфир в Epic+ в этом году 🤩
Решили сконцентрироваться не на выживании бизнеса в 2023(чего всем и так хватило) , а на развитии в 2024.
На следующей неделе в подписке Epic+ пройдет последний эфир в этом году, на котором соберутся 5 экспертов в области маркетинга. Они обсудят главные тренды рекламы и расскажут, на что стоит сделать упор в маркетинге в 2024.
В списке экспертов:
— Иван Карсаков, Head of Influencer Marketing в FitStars и CEO в WOWBlogger;
— Илья Николаев, Global Marketing Lead в Тинькофф;
— Олег Егоров, CMO в Flowwow;
— Анна Гарцилова, СMO в TutGood;
— Сергей Девятов, директор по медиапродвижению и лидогенерации в Самолет Плюс.
Модератором выступит Алексей Шиповников, консультант в Mindbox и ведущий подкаста Маркдир.
Трансляция начнется 19 декабря в 17:00.
▶️ Добавьте эфир в календарь, чтобы ничего не пропустить.
Решили сконцентрироваться не на выживании бизнеса в 2023
На следующей неделе в подписке Epic+ пройдет последний эфир в этом году, на котором соберутся 5 экспертов в области маркетинга. Они обсудят главные тренды рекламы и расскажут, на что стоит сделать упор в маркетинге в 2024.
В списке экспертов:
— Иван Карсаков, Head of Influencer Marketing в FitStars и CEO в WOWBlogger;
— Илья Николаев, Global Marketing Lead в Тинькофф;
— Олег Егоров, CMO в Flowwow;
— Анна Гарцилова, СMO в TutGood;
— Сергей Девятов, директор по медиапродвижению и лидогенерации в Самолет Плюс.
Модератором выступит Алексей Шиповников, консультант в Mindbox и ведущий подкаста Маркдир.
Трансляция начнется 19 декабря в 17:00.
▶️ Добавьте эфир в календарь, чтобы ничего не пропустить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥5🎉3👍1
December 14, 2023
Уровень скиллов больше не решает
Во всем виноват AI
Прочитали статью профессора Пенсильванского Университета Итана Моллика с названием "Everyone is above average". В ней он рассказал, что стандартное распределение между специалистами разного уровня (картинка 1) скоро изменится из-за применения AI в работе.
Моллик приводит три варианта того, как может измениться разница в скиллах работник:
• AI as Leveler: ИИ поднимет минимальную планку эффективности (картинка 2). То есть, студенты-первокурсники будут иметь тот же набор скиллов, что и джуны сейчас.
• AI as Escalator: ИИ повысит уровень эффективности для всех примерно с одинаковой скоростью (картинка 3). При этом разница в скиллах специалистов останется, просто джуны, мидлы и синьоры будут делать больше и лучше.
• AI as Kingmaker: ИИ позволит отдельным специалистам, которые хорошо разбираются в работе нейросетей, стать намного эффективнее остальных работников вне зависимости от их уровня скиллов (картинка 4).
Во всем виноват AI
Прочитали статью профессора Пенсильванского Университета Итана Моллика с названием "Everyone is above average". В ней он рассказал, что стандартное распределение между специалистами разного уровня (картинка 1) скоро изменится из-за применения AI в работе.
Моллик приводит три варианта того, как может измениться разница в скиллах работник:
• AI as Leveler: ИИ поднимет минимальную планку эффективности (картинка 2). То есть, студенты-первокурсники будут иметь тот же набор скиллов, что и джуны сейчас.
• AI as Escalator: ИИ повысит уровень эффективности для всех примерно с одинаковой скоростью (картинка 3). При этом разница в скиллах специалистов останется, просто джуны, мидлы и синьоры будут делать больше и лучше.
• AI as Kingmaker: ИИ позволит отдельным специалистам, которые хорошо разбираются в работе нейросетей, стать намного эффективнее остальных работников вне зависимости от их уровня скиллов (картинка 4).
❤15👍8🔥2🤯1
December 15, 2023
Какой из вариантов самый вероятный?
Anonymous Poll
24%
Leveler: нижняя планка требований поднимается, джунам будет еще сложнее найти работу
18%
Escalator: ничего не изменится, просто все будут работать больше
45%
Kingmaker: те, кто с AI на «ты», станут самыми ценными сотрудниками
13%
Все еще надеюсь, что AI заберет весь труд на себя и работать больше не придется 🥲
🤔7🤓4🤨2😭1
December 15, 2023
Состояние команды = эффективность бизнеса
Казалось бы, очевидная мысль — чем лучше себя чувствуют сотрудники, тем выше «цифры» бизнеса. Однако психологическому состоянию команд не уделяется столько же внимания, сколько метрикам и KPI. И очень зря — трудоголизм и (нередко следующее за ним) выгорание могут серьезно повлиять на процессы в долгосрочной перспективе.
В ноябре в подписке Epic+ прошла дискуссия, посвященная well-being. Максим Родин из Deep Mind, Анна Никулина из Ясно и CEO Epic Growth Татьяна Сукманская обсудили, что состояние сотрудников важно ставить в приоритет на уровне других бизнес-процессов.
А как вы относитесь к такой инициативе?
🤩- будет классно, если каждая компания позаботится об эмоциональном состоянии сотрудников.
🤨 - well-being — дело каждого. А компании не стоит лезть в личную жизнь работников.
P.S. Если вы тоже заботитесь о состоянии сотрудников, подарите им новогоднюю подписку Epic+ . Им будет легче генерировать идеи и тестировать гипотезы, а вам будет радостно смотреть на полных сил коллег 😌 .
Казалось бы, очевидная мысль — чем лучше себя чувствуют сотрудники, тем выше «цифры» бизнеса. Однако психологическому состоянию команд не уделяется столько же внимания, сколько метрикам и KPI. И очень зря — трудоголизм и (нередко следующее за ним) выгорание могут серьезно повлиять на процессы в долгосрочной перспективе.
В ноябре в подписке Epic+ прошла дискуссия, посвященная well-being. Максим Родин из Deep Mind, Анна Никулина из Ясно и CEO Epic Growth Татьяна Сукманская обсудили, что состояние сотрудников важно ставить в приоритет на уровне других бизнес-процессов.
А как вы относитесь к такой инициативе?
🤩- будет классно, если каждая компания позаботится об эмоциональном состоянии сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩34❤8🎉3🤨3🤔2🥰1
December 18, 2023
Сегодня в эфире: Маркетинг 2024
Последний эфир в этом году, между прочим!
Завершаем этот год полезным маркетинговым ивентом в подписке Epic+. Обсудим итоги 2023 и отметим важные тренды 2024, на которые точно стоит обратить внимание.
Эксперты эфира:
— Иван Карсаков, Head of Influencer Marketing в FitStars и CEO в WOWBlogger;
— Илья Николаев, Global Marketing Lead в Тинькофф;
— Олег Егоров, CMO в Flowwow;
— Сергей Девятов, директор по медиапродвижению и лидогенерации в Самолет Плюс.
Делитесь ссылкой на трансляцию со своей маркетинговой командой или подключайтесь сами, чтобы узнать самое важное о продвижении продуктов в новом году.
▶️ Смотреть прямой эфир в 17:00
Последний эфир в этом году, между прочим!
Завершаем этот год полезным маркетинговым ивентом в подписке Epic+. Обсудим итоги 2023 и отметим важные тренды 2024, на которые точно стоит обратить внимание.
Эксперты эфира:
— Иван Карсаков, Head of Influencer Marketing в FitStars и CEO в WOWBlogger;
— Илья Николаев, Global Marketing Lead в Тинькофф;
— Олег Егоров, CMO в Flowwow;
— Сергей Девятов, директор по медиапродвижению и лидогенерации в Самолет Плюс.
Делитесь ссылкой на трансляцию со своей маркетинговой командой или подключайтесь сами, чтобы узнать самое важное о продвижении продуктов в новом году.
▶️ Смотреть прямой эфир в 17:00
❤14🎉8👍7
December 19, 2023
Сегодня в нашем московском офисе пройдет Epic Growth Marketing Meetup.
В программе:
Доклад «Модели атрибуции в 2023 году. Почему сегодня постклик не подходит»
• Константин Стародубцев, Продакт-менеджер системы внутренней аналитики в Тинькофф
Доклад «ChatGPT + Kandinsky, или формула рекордного ROI на Чёрную пятницу»
• Евгения Сидорова, Старший продуктовый маркетолог в hh ru
Дискуссия «Как ограничения 2023 повлияют на маркетинговые команды в 2024»
• Юлия Удовенко, CMO в Realweb
• Александра Саламатова, CMO в Много лосося
• Татьяна Варламова, Бренд-директор сервисов «Тинькофф Город» в Тинькофф
• Вячеслав Зябкин, Директор департамента перфоманс-маркетинга в Lamoda
• Олеся Журавлева, CMO в Синхронизации
А по традициии: кофе-брейк и интерактивный нетворкинг!
Митап бесплатный, но нужно зарегистрироваться на сайте. Кстати, последние заявки принимаем только до 13:30, так что поспешите 👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉11❤10🔥4
December 20, 2023
Мы это сделали 😱
Создали аккаунт в популярной социальной сети, ну в этой самой, в которую фотки выкладывают 🌚
Сегодня будем публиковать интересные истории с Epic Growth Marketing Meetup, а вскоре там появятся полезные посты, рилсы и истории с экспертами.
Призываем всех сделать нам новогодний подарок и подписаться💜
Создали аккаунт в популярной социальной сети, ну в этой самой, в которую фотки выкладывают 🌚
Сегодня будем публиковать интересные истории с Epic Growth Marketing Meetup, а вскоре там появятся полезные посты, рилсы и истории с экспертами.
Призываем всех сделать нам новогодний подарок и подписаться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍10😁5❤3👎1🤮1💩1
December 20, 2023
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Чтобы узнать, как проходит Epic Marketing Meetup, подписывайтесь на нас по ссылке 👀
🔥12❤3
December 20, 2023
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Понимаем, что выбирать подарки людям с работы банально некогда — нужно закончить с финальными отчетами и последними задачами в этом году. А между тем, до Нового года осталось всего 10 дней...
Если вы все еще не подготовили новогодние подарки, то мы вас выручим. Заказывайте у нас корпоративную подписку Epic+ для коллег, клиентов и друзей — будем принимать заявки вплоть до 1 января!
Подготовить подписку в подарок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9☃4🔥2🫡2🎄1
December 21, 2023
Собрали коллекцию из 13 исследований на самые разные темы, от продуктового менеджмента то состояния команд. Сохраняйте, чтобы почитать на новогодних праздниках ⬇️
Продуктовый менеджмент:
1. Как работали продуктовые команды в 2023: процессы, стратегии, рост.
2. Что ждет продукты в будущем: главные приоритеты, вызовы и ценности.
Мобильные приложения:
3. Главные показатели индустрии мобильных аппов за 2023.
4. Пять прогнозов развития мобильных приложений в 2024 году.
Рынок труда:
5. Статистика за 2023 и вероятные изменения в будущем.
6. Топ-10 самых востребованных профессий по росту зарплаты
7. Как изменятся запросы к сотрудникам в ближайшие 5 лет.
8. Семь трендов в найме.
UX:
9. Критический взгляд на индустрию и начало Last-Stage UX
Подписочная модель распростраения продукта:
10. Итоги Subscribtion 2023: стретегии, тренды и приоритеты.
11. Как дела у подписок на самом деле: главные цифры и метрики года.
12. Фулл-репорт по подпискам на 2024.(отчет будет доступен в конце января, но оставить заявку можно уже сейчас)
Онбординг:
13. Главные инсайты и рекомендации по онбордингу пользователей за 2023 год.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23👍4🤗3
December 22, 2023