Всё обязательно получится.

Хороших выходных! 💜

👉 Epic Jobs. Еженедельная подборка вакансий про рост продуктов

▪️ Senior Product Manager в Wheely — сервис для заказа премиальных авто с водителями.

▪️ Lead Social & Email Marketing Manager в Retell — приложение для обучения с помощью краткого изложения книг.

▪️ UX/UI Designer в Uplab — digital-агентство с фокусом на дизайн и разработку цифровых продуктов, поисковый маркетинг и автоматизацию бизнеса.

▪️ Senior Product Designer в JamesEdition — международный маркетплейс люксовых товаров.

▪️ Руководитель отдела маркетинга в ЕГЭLAND — EdTech-проект по подготовке к экзаменам.

▪️ Affiliate Manager в Movavi — разработчик софта для работы с видео, аудио и фото.

▪️ Графический дизайнер в Age of Innocence — D2C-компания по продаже одежды и аксессуаров.

👉 Посмотреть другие вакансии можно на странице Epic Jobs. Разместить свою вакансию в канале — на странице jobs.epicgrowth.ru

До саммита про рост Web3-продуктов — меньше недели

Уже 25–29 июля мы соберем самых ярких профессионалов индустрии, которые поделятся кейсами роста на Web3 Growth Summit.

Неважно, давно вы в Web3 или только начали свой путь — нам есть, чем поделиться со всеми. Только практические советы — от создания эффективных DAO и маркетинговых стратегий NFT до роста в Metaverse и DeFi.

Вы узнаете, как:

— Привлечь 35к новых пользователей всего за 2 дня с помощью generative NFT;
— Запустить мощную DAO и развивать ее на каждом этапе жизненного цикла продукта;
— Построить успешный MVP на примере dance-to-earn приложения;
— Эффективно использовать инструменты Web2, чтобы расти в Web3.

30+ экспертов из Polygon, Bitski, Axie Infinity, SuperDAO, UMA и других топовых компаний расскажут про внутреннюю кухню и поделятся практическими инструментами роста.

29 июля пройдет нетворкинг-сессия: познакомимся, обсудим полученные знания и продолжим путь в Web3 вместе.

Успейте забронировать билет до повышения цен

В конце каждого собеседования продактов спрашивают: «Есть ли у вас вопросы?». Многие думают, что это малозначимый этап интервью. И поэтому 95% соискателей не задают нормальных вопросов. Некоторые и вовсе проявляют отсутствие любопытства.

Акаш Гупта, Growth продакт-менеджер из американской финтех-компании Affirm, провел более 100 собеседований с продактами за последнее время. В своем посте в Твиттере он собрал лучшие вопросы, которые его впечатлили:

1. Сколько разработчиков, дизайнеров и аналитиков будет в моей команде?
Работать со своим дизайнером и аналитиком легче, чем без них. А с маленькой командой — легче, чем с большой.

2. Какие продуктовые практики использует команда? Как вы планируете работу, анализируете результаты и организуете спринты?

3. На ваш взгляд, в компании продуктовая культура?
IT-компании по-разному решают, что выкатывать в первую очередь. Где-то финальное решение может быть за разработчиками, а где-то (например, в игровой индустрии) — за дизайнерами.

4. Насколько высокая текучка кадров?
Низкая текучка — один из лучших индикаторов хорошей компании. Если продакты часто уходят, возможно, от них требуют слишком многого. Или не дают свободы.

5. Что вам меньше всего нравится в культуре компании?
Некоторые компании развиваются очень быстро, и дорожная карта продакта постоянно меняется. Но большинство движется медленно, и продакт с трудом выкатывает новые фичи.

#карьера