Можно ли управлять ростом компании так же, как ростом продукта?

Байрам Аннаков, основатель сервиса для путешественников App in the Air, уверен — что да. В пандемию он увеличил штат вдвое. Всё благодаря корпоративной культуре: когда сотрудники смотрят в одном направлении и действуют когерентно, ими легко управлять. Неважно, 40 человек в команде или 100.

Он сравнивает корпоративную культуру с полетом стаи птиц. Посмотрите ролик — очень красиво.

В своем докладе на Epic Growth Conference в 2021 году Байрам поделился важными принципами культуры.

Мы выложили выступление Байрама в открытый доступ на Youtube. Посмотреть его можно здесь.

#лидерство

«Лидерство связано с властью. А власть не дают, ее забирают»

Вчера на дискуссии о продуктовом лидерстве мы обсуждали — как получить позицию руководителя.

🔸Дмитрий Гриднев (App in the Air) высказал интересную мысль:

О своем желании стать руководителем нужно заявить самому. Потому что лидерство связано с властью. А власть не дают, ее забирают. Можно долго ждать, пока тебя назначат на новую должность, подтолкнут к чему-то. Но гораздо лучше — найти возможность для роста самому. В компании всегда есть область, которой не хватает внимания. Можно взять на себя ответственность за нее.

🔸Артёму Глебову (ЦИАН) откликнулась эта идея. Он рассказал, что сам нацелился на работу с CRM-системами, когда ему перестали нравиться его задачи. «Казалось, что там интереснее, быстрее растут конверсии и будет, чему научиться».

Однажды он получил письмо от коллеги, который работал на похожей позиции в другом отделе. Коллега сообщал, что продает коляску и детские вещи. Артём подумал, что это неспроста и спросил, что случилось.

Оказалось, коллегу переводят во вьетнамский филиал, и он уезжает. Артём понял — это его шанс. В тот же вечер написал руководству о своем желании, и уже через месяц работал в другом отделе на новой должности.

Всё, что от него требовалось, — проявить инициативу.

Запись дискуссии — уже в подписке.

#лидерство

👉 Epic Jobs. Еженедельная подборка вакансий про рост продуктов

▪️ Senior Product Analyst в Циан — сервис для поиска и подбора коммерческой недвижимости.

▪️ Senior Product Manager в YouDo — cервис поиска специалистов для выполнения любых заданий.

▪️ Digital Marketing Manager в Improvado — облачная SaaS-платформа для сбора данных из рекламных сервисов.

▪️User Acquisition Manager в Pravo Tech — разработчик решений по автоматизации юридических процессов.

▪️ Product Manager в Первый электронный рецепт — сервис для формирования электронных рецептов.

▪️ Senior SEO-специалист в Digital Strategy — агентство performance-маркетинга.

👉 Посмотреть другие вакансии можно на странице Epic Jobs. Разместить свою вакансию в канале — на странице jobs.epicgrowth.ru

Ивенты недели: как раскачивать комьюнити и найти свое место за рубежом

🔶 Илья Григорьян работает в DeepMind — проект помогает компаниям формировать человекоцентричную корпоративную культуру и за счет этого расти.

Илья отвечает за платные сообщества — Mindfulness и Crypto. В них попадают те, кто хочет углубиться в тему осознанности и мир новой экономики и блокчейна. Несмотря на разную тематику, оба сообщества живые — всё дело в подходе community as a product.

На Q&A в четверг Илья расскажет, как он растит сообщества, какие мероприятия организовывает, как мотивирует участников общаться и обмениваться опытом.

🔶 Иммиграция — это насовсем или нет? Пригласили на дискуссию IT-специалистов, которые релоцировались, но осели не сразу — меняли страны по несколько раз.

В пятницу ребята поделятся своими историями: что хотели найти за рубежом, в чем их ожидания и реальность не совпали, что бы они сделали иначе.

🗓 Добавляйте события в календарь

Видели последний отчет Яндекса? — Аудитория программы лояльности «Плюс» выросла на 53% за год и превысила 13,7 млн человек. Это отличные результаты, за которыми стоит много работы.

Как сделать программу эффективной для бизнеса, рассказывал руководитель «Яндекс.Плюса» Андрей Казаринов в нашем IT-сериале SEASONS. Доклад можно посмотреть по ссылке.

А мы делимся советами, как делать точно не стоит. Спойлер — никто больше не собирает чеки на золотую карту.

P.S. Расскажите в комментариях, какие программы лояльности вы считаете неудобными.

🔥 Про вызовы гиперлокальной доставки, необычные СТМ и соперничество с офлайном
Выпустили второй выпуск #Ecom подкаста совместно со СберМаркетом

Ecom подкаст — это 10 историй от лидеров российского и глобального екома. Герои делятся опытом, как формировать осмысленную стратегию, быстро адаптироваться к изменениям и самим менять индустрию.

⚡️ Гость второго выпуска — Игорь Рожков, директор по маркетингу онлайн-ритейлера Самокат. Согласно исследованию DataInsight, в первом полугодии 2021 года Самокат вошел в тройку интернет-магазинов по объему онлайн-продаж и продуктов.

Обсудили:

— как команда Самоката отреагировала на кризис и что поменяла в процессах;
— как изменился ассортимент и доля собственной торговой марки (СТМ);
— какую выгоду для себя Самокат видит в маркетплейсах.

Ведущий подкаста — Борис Вольфсон, вице-президент по продуктовому развитию в СберМаркете.

Часть подкаста можно посмотреть бесплатно на YouTube.

Полная версия доступна по подписке Epic+.
В ней Игорь высказал мнение о будущем рынка e-grocery и гиперлокальной доставки в России. Смотреть

#ecom_подкаст #ecommerce

Прожарка ваших резюме от Эйч
Прямой эфир — 10 августа в 18:00

Наши друзья из сервиса развития карьеры Эйч проводят прожарку — разберут ошибки в резюме участников и дадут рекомендации, как его усилить.

Эксперты:
— Маша Оборина, менеджер по трудоустройству в Яндекс Практикуме
— Анна Пашкевичюс, менеджер по талантам в Advalange

👉 Чтобы принять участие, до 7 августа оставьте заявку в форме.

Для эфира ребята выберут несколько резюме — приходите послушать онлайн, чтобы узнать, попало ли ваше на разбор.

Никто не останется без подарков:

💌 Те, чьё резюме прожарят на эфире, получат сертификат на Готовое резюме и сопроводительное письмо от Эйч.

💌 Все остальные участники смогут заказать Готовое резюме с приятной скидкой.

Как создавать живые и полезные сообщества
Q&A — сегодня в 17:00

Принято считать, что сообщества возникают стихийно, как-то сами по себе.

Но Илья Григорьян доказывает — это не всегда так. Вместе с Deep Mind он ведет два комьюнити: Mindfulness и Crypto. Это камерные сообщества до 100 человек c годовым взносом 50 000₽. Внутри регулярно проводятся встречи с экспертами, групповые и 1:1 практики. Участники выступают на конференциях и мероприятиях Deep Mind.

Получается, что создавать самостоятельные комьюнити можно целенаправленно. А ещё развивать их с помощью продуктового подхода и даже монетизировать.

Сегодня на эфире Илья расскажет, как это делать. Обсудим подход community as a product, онбординг участников, механики вовлечения.

Подключайтесь в 17:00, чтобы задать вопрос спикеру.