📣چگونه سازمان را از یکسان بودن نجات بدهیم؟

نگاهی به سازمان‌های قوی نشان می‌دهد که پیوسته از ابزارهایی برای ارتقاء فضای همسان، همگن و ایستا به فضای چندبعدی و پویا بهره می‌برند.

☑️ راه‌حل‌ها:

▫️افزایش تنوع: سازمان‌ها باید به تنوع در انتخاب اعضا توجه ویژه‌ای داشته باشند تا بتوانند نظرات و دیدگاه‌های مختلف را در فعالیت‌های خود دخیل کنند.
▫️ارتقای مشارکت جامع: با فراهم کردن بسترهایی برای مشارکت گسترده‌تر از تمامی اقشار جامعه، سازمان‌ها می‌توانند اعتماد عمومی را جلب، و از خطرات ذکر شده جلوگیری کنند.

مهم این است که سازمان‌دهندگان هشیار باشند که همگن بودن اعضای یک سازمان مدنی می‌تواند آن را از پویایی، انعطاف‌پذیری و اثربخشی دور کند و در نهایت، موجب ناکارآمدی و کاهش تأثیرگذاری سازمان شود و برای ایجاد پویایی در سازمان، پیوسته تلاش کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چتر یک اتحادیه یا تشکل غیررسمی می‌توانست مطالبات سه گروه مخابراتی را سامان بدهد

▫️حدود ۳۵هزار کارمند قراردادی مخابرات با تبعات خصولتی‌سازی دست و پنجه نرم می‌کنند.
▫️حدود ۱۲۰۰۰ پرسنل از جمله ۵۰۰۰ بازنشسته به صورت موردی یا متناوب و هفتگی مجبورند در خیابان تجمع کنند یا فریاد بکشند.

در بخش دوم گزارش داوطلب درباره کانون بحران‌های کارگری به نیروهای پیمانکاری مخابرات پرداخته‌ایم:
هر پیمانکار به نوبه‌ی خود از حقوق، مزایا، حق بیمه و سایر حقوق قانونیِ ما بدون هیچ تذکر و نظارتی از سمت مقام بالادستی کسر کرد و با توجه به‌عدم وجود مرجعی مطمئن در داخل شرکت‌ها به راحتی به فعالیت خود ادامه دادند.
شركت مخابرات ایران به‌عنوان یكی از مهم‌ترین شركت‌های واگذار‌شده در سال ۱۳۸۸، كماكان مشكلاتی را بر دوش می‌كشد كه رنجش گریبان کارگران پیمانکاری مخابرات را گرفته است.

جمعی از نیروهای پیمانکاری مخابرات ایران در ماه‌های اخیر با برگزاری تجمعات و راه‌اندازی کارزارهای متعددی از رئیس‌ دولت و وزیر ارتباطاتِ دولت چهاردهم درخواست حل مشکلاتِ چندساله‌ خود را داشتند.

این نیروها با انتقاد از خصوصی‌سازی شرکت مخابرات ایران می‌گویند: آنچه به عنوان خصوصی‌سازی اتفاق افتاد در واقع هیچ نسبتی با خصوصی‌سازی نداشت و بهتر است نام خصولتی‌سازی را برای آن به‌کار ببریم.

نبود امنیت شغلی با وجود قراردادهای ۳ ماهه، اخراج نمایندگانی که از حقوق کارگران دفاع می‌کنند، دریافتِ کفِ حقوق حتی برای کارکنان تخصصی و عدم رتبه‌بندی و عدم اعمال صحیح قانون سنوات و سایر مزایای قانونی، تأخیر در پرداخت حقوق کف قانون کار در هر ماه، عدم پرداخت مزایا و رفاهیات، کسر حق بیمه و عدم پرداخت آن و معوقه‌های موجود به سازمان تأمین اجتماعی که سبب قطعیِ مکرر ماهانه حق بیمه درمانیِ نیروها شده از مشکلاتِ اساسیِ نیروهای پیمانکاری است.

آن‌ها همچنین می‌گویند:
- به‌کارگیریِ مدیران میان‌رده از میان پیمانکاران محلی قبلی به عنوان سرپرستان نواحی
- عدم بهره‌گیری از نیروهای جوان و به‌کارگیریِ بازنشستگان به صورت گسترده
- عدم توزیع منابع انسانی، به صورتی که یک کارشناس کار ۳ الی ۴ کارشناس را با حقوق پایه در روز انجام می‌دهد
از دیگر مشکلات نیروهای پیمانکاری است.

در مطلب بعدی، گروه دیگری از معترضان مخابراتی یعنی بازنشسته‌ها را در تجمع امروز ببینید.

وضعیت نیروهای پیمانکاری مخابرات را در گزارش کانون بحران‌ها داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه گستردگی تجمع هماهنگ بازنشستگان مخابرات
بازنشستگان مخابرات دست کم در ۱۳ شهر کشور تجمع کردند

دوشنبه ۲۴ دی ۱۴۰۳

همان‌طور که در نقشه پیداست، گستردگی این تجمع‌های اعتراضی هماهنگ بخش غربی کشور را درگیر کرده است.

بازنشستگان مخابرات این دوشنبه نیز دست کم در ۱۳ شهر کرمانشاه، اهواز، شیراز، تهران، سنندج، اصفهان، ایلام، ارومیه، مریوان، تبریز،  رشت، همدان، و بیجار (کردستان) تجمع کردند.  

هرچند این شمار، تقریبا کمی بیش از نیمی از شمار بیشترین شهرهای شرکت‌کننده در اعتراضات بازنشستگان مخابرات است که گاه در دوره‌های پیش تا ۲۴ و یا ۲۵ شهر نیز می‌رسید ولی این رقم مشارکت به ویژه در زمستان سرد شهرهای غربی و شمال غربی رقم قابل توجهی‌ست، به ویژه با در نظر گرفتن کهولت سن بازنشستگان که در مقایسه با شروع اعتراضات مخابرات در چند سال پیش، به وضوح تکیده‌تر شده‌اند و چه بساممکن است به سامان رساندن چنین حقی را به عنوان ماموریت درونی و ویژه خود نیز در نظر بگیرند، چرا که برخی از بازنشستگان مخابرات، در همین فاصله شاهد رخت بر بستن همکاران خود بوده‌اند.

آسیب‌شناسی: دشواری راستی‌آزمایی و کمبود دقت در انتشار خبر

شهرکرد (مرکز چهار محال و بختیاری- که در نقشه با علامت احتیاط نشان داده شده است) در برخی از فهرست‌های شبکه‌های اجتماعی در شمار شهرهای اعتراض‌کننده به شمار آمده است، در حالی که تنها یک تصویر تکراری مربوط به هفته‌های گذشته وجود دارد.

همچنین، در هیچ تصویری علائم مشخص‌کننده روز و ساعت و یا روایت مستقل از زبان خود تجمع‌کنندگان وجود ندارد.

همچنین، شهر بیجار که در شرق استان کردستان قرار دارد و به صورت متناوب در تجمع‌ها شرکت می‌کند، ممکن است با روستای بیجار بیرجند در خراسان جنوبی اشتباه گرفته شود. از این شهر، تنها یک تصویر در تجمع هماهنگ امروز از سوی منابع مستقل کارگری منتشر شده است.


🧩 بازنشستگان مخابرات، یکی از فعال‌ترین گروه‌های مطالبه‌گر را تشکیل می‌دهند و بر فضای عمومی مطالبه‌گری جامعه تاثیرگذارند.
آنان می‌توانند با بهبود برخی از استراتژی‌ها (راهکارها) مانند سرمایه‌گذاری برای ائتلاف با گروه‌های دیگر و یا آغاز گفتگوهای گسترده برای تشکیل یک چتر حمایتی تشکلاتی که گروه شاغلان مخابرات را نیز در بر می‌گیرد، مکانیسم‌هایی از مطالبه‌گری را فعال کنند که در تجمع خیابان به تنهایی وجود ندارد.

در بخش دوم گزارش داوطلب درباره کانون بحران‌های کارگری درباره نیروهای پیمانکاری مخابرات و مطالبات و مطالبه‌گری آنان بیشتر بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اگر کارگران از تشکل حمایتی برخوردار نباشند، حتی قوانین حمایتی از کارگران ممکن است به راحتی نقض شود
کارگران بسیاری شاهد بوده‌اند و یا تجربه کرده‌اند که بازرسان کار چگونه به کارفرمایان مشورت داده‌اند که با کارگران شاکی برخورد کنند.

کارگرانی در میان مخاطبان داوطلب هستند که بعد از سال‌ها کارِ سخت و زیان‌آور درخواست بازنشستگی داده‌اند و کارفرما آن‌ها را اخراج کرده است.

پنج‌شنبه ۱۸ مرداد ۱۳۰۴ ایلنا از قول دبیر خانه کارگر زنجان نوشت که برخی بازرسان ایمنی کار به جای این که در کنار کارگر باشند، به کارفرما مشورت داده‌اند که چگونه بدون آن که محکوم شود با کارگر رفتار و او را اخراج کند.

یک کارگر صنایع نوشته‌ که چگونه هنگام بازرسی، او همیشه به انبار و دور از چشم بازرس فرستاده می‌شود و چند نفر درباره تجربه مشابه گفته‌اند.

چنین قضیه‌ای مختص محیط‌های صنعتی یا مردانه نیست: کاربران نوشته‌اند که در برخی آرایشگاه‌های زنانه، هنگام اطلاع از حضور بازرس، کارفرما برای این که بیمه پرسنل را نپردازد، از آن‌ها می‌خواهد که روی صندلی بنشینند و نقش مشتری را بازی کنند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران پیمانکاری شهرداری کوت‌عبدالله: دو ماه حقوق نگرفته‌ایم

کاربران:
▫️شهرداری ساری هم حقوق کارگران شرکتی و رسمی را ۳ماه عقب انداخته!
▫️وضع خیلی از شهرداری‌ها همین است!

کارگران پیمانکاری شهرداری کوت‌عبدالله از تأخیر در پرداخت حقوق و دو ماه معوقه‌ی مزدی خود به ایلنا خبر دادند.
این کارگران گفتند: دی ماه رو به پایان است و ما هنوز حقوق آبان و آذرماه خود را دریافت نکرده‌ایم.

این کارگران اواسط ماه پیش در اعتراض به‌عدم دریافت حقوق خود تجمع کردند و این تجمع منجر به پرداختِ حقوق شهریور و مهرماه آن‌ها شد و این چرخه «دیرکرد حقوق- شکایت به رسانه نوشتاری- حل موقتی مشکل» ادامه دارد.

وضعیت آنان را با کارگران شهرداری ازمیر مقایسه کنید و ببینید که چگونه یک اتحادیه مستقل عصر همان روز که حقوق کارگران کمتر پرداخت شد، شهر ازمیر را برای حل مشکل کارگران بسیج کردند و به اعتصاب گسترده سازمان دادند و پوشش تلویزیونی گرفتند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیامدهای افشای شکایت‌های کارگران علیه کارفرمایان:
عمیق‌تر شدن شکاف «تعادل‌ قدرت» میان کارگر و کارفرما

گزارش تحلیلی داوطلب+ تصویر نامه

تسهیل دسترسی کارفرمایان به سوابق شکایات کارگران علیه کارفرمایان قبلی خود این روزها نگرانی‌های اخلاقی، قانونی و عملی قابل توجهی ایجاد کرده است:

در نامه‌ای به تاریخ ١٤٠٣/٩/٢٩ با امضای مدیرکل وزارتی با محتوای دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معاون روابط کار و مدیرکل کار سه استان آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی، ایجاد امکان افشای اطلاعات دفعات شکایات کارگران از کارفرمایان خود، قبل از استخدام، به عنوان تسهیل روابط میان کارگر و کارفرما معرفی شده است!

نگرانی‌ها از آن روست که اجازه دسترسی به چنین سوابقی به عنوان نقض حق حریم خصوصی کارگران در نظر گرفته می‌شود، زیرا شکایات آنها اغلب شامل اطلاعات حساس است. اگر کارگران نگران باشند که چنین سوابقی به فرصت های شغلی آتی آنها آسیب برساند، ممکن است در طرح شکایت های قانونی علیه کارفرمایان تردید کنند.

🧩در عین حال، افشای اطلاعات شکایت از کارفرماهای قبلی، می تواند اصول عدم تبعیض و حمایت از حقوق کارگران تحت کنوانسیون های ILO را نقض کند:

▫️کنوانسیون شماره ۱۵۸ (خاتمه کار): کارفرمایان نباید از دلایل غیرمرتبط یا تبعیض آمیز مانند شکایات قبلی به عنوان پیش زمینه تصمیم‌گیری در مورد استخدام افراد استفاده کنند.

▫️کنوانسیون شماره ۸۷ (آزادی انجمن): حق کارگران برای سازماندهی و ابراز نگرانی بدون ترس از انتقام محفوظ است.

▫️نقض حقوق بشر: کارگران حق دارند بدون جریمه یا انگ به دنبال راه حل‌هایی برای طرح شکایات خود باشند.

همه این موارد در حالی‌ست که بسیاری از کشورها قوانین سختگیرانه‌ای در مورد جمع‌آوری و به اشتراک گذاری داده‌های شخصی دارند، مانند مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها در اتحادیه اروپا که به اشتراک گذاری سوابق شکایت بدون رضایت را نقض قانون می‌داند.
در عین حال، اگر سوابق نادرست یا ناقص باشند، می‌توانند به طور غیرمنصفانه به اعتبار یک کارگر آسیب برسانند و منجر به بروز اختلافات قانونی احتمالی شود.

از همه مهم‌تر، مجوز دسترسی به پرونده شکایت‌های قبلی افراد می‌تواند عدم تعادل قدرت موجود بین کارفرمایان و کارمندان را تشدید کند.

کارگران باید حق داشته باشند که شکایت خود را بدون ترس از تلافی یا تنبیه ابراز کنند و چنین حقی، اساسی است. ثبت و به اشتراک گذاری شکایات این اصول را تضعیف می‌کند.

هنگامی که بیش از ۹۵ درصد جمعیت کارگری کشور به دلیل نداشتن قراردادهای کاری باثبات، فاقد امنیت شغلی است ببینید مهمترین و اولین اقدام نهادهای سیاست‌گذاری چه باید باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣حضور با صندلی چرخدار و کپسول اکسیژن در تجمع مطالبه‌گرانه بازنشستگان فولاد مبارکه اصفهان
نظر یک پرستار در گفتگوی کوتاه با داوطلب

📽 یکشنبه ۲۳ دی‌ماه ۱۴۰۳
ویدیویی دیگر از تجمع اعتراضی بازنشستگان فولاد مبارکه اصفهان که روز یکشنبه جلوی دفتر فولاد خیابان سعادت آباد (روز) برگزار شده بود، امروز یعنی دو روز دیرتر در شبکه‌های مجازی وایرال شد.

این تجمع، بازنشستگان شجاعی را نشان می‌دهد که در مبارزه برای حقوق خود از سلامتی هزینه می‌کنند، در حالی که حق برخورداری از درمان یکی از حقوقی‌ست که برای آن تجمع کرده‌اند.

یک پرستار در گفتگو با داوطلب گفت:
«حضور یک بازنشسته با ویلچر و دستگاه کپسول اکسیژن در این هوای ناسالم نشان می‌دهد که بازنشسته‌ها برای پیگیری حقوق خود چه طور از جان مایه می‌گذارند و از سلامتی خود هزینه می‌کنند.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ما از داشتن اتحادیه رسمی برآمده از همکاران محرومیم ولی می‌توانیم تشکل بسازیم!

کسانی که از ساختن یک گروه محافظ منافع خود حذر می‌کنند به سرعت ممکن است خود را در میان مطالبه‌گران سرگردانی بیابند که نمی‌دانند به کجا مراجعه کنند یا کدام مقام را وادار به پاسخگویی کنند.

آنان گمان می‌کنند تحمل یا منابع ساختن یک تشکل را ندارند در حالی که پیگیری مطالبات بدون برنامه از آن هم دشوارتر است!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه رویکردی خشونت علیه کادر درمان را ترغیب می‌کند؟
آلبومی از نمونه‌هایی که کادر درمان به عنوان مجوز خشونت علیه همکاران خود می‌دانند.

طب اورژانس با انتشار تصویر بنر روبروی یک بیمارستان در ایلام، نوشت:
«خیلی راحت دم بیمارستان اعلامیه حمله و کشتار کادر درمان رو نصب می‌کنند!»

در یک مطلب دیگر، این کانال با به اشتراک گذاشتن بخشی از گفته‌های روابط عمومی وزارت بهداشت، درباره معرفی کردن «کادر درمان به عنوان آغازکننده خشونت» گفته‌های وی را چنین تفسیر کرد:
«پزشک و پرستار عامل مشکلات هستند، آن‌ها را بکشید!»

چند روز پیشتر، این منبع همچنین به درخواست یک کاربر و به استناد رسانه‌های محلی نوشت که حمله یک همراه بیمار به پرسنل حراست بیمارستان ۲۲ بهمن مسجدسلیمان به از دست دادن یک چشم وی منجر شد.

در مطلب بعدی ببینید که «شورای هماهنگی انجمن‌های پزشکان عمومی کشور» سازمانی که به گفته رییس مجمع آن ۲۴۰ هزار نفر از کل ۳۷۱هزار نفر در کل کشور عضو دارد، برای امن کردن فضای کار کادر درمان و از جمله پزشکان چه کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکل پزشکان و سازمان نظام پزشکی برای توقف خشونت علیه کادر درمان چه کرده‌اند؟

«شورای هماهنگی انجمن‌های پزشکان عمومی کشور»، انجمنی که شمار واقعی اعضای آن مشخص نیست ولی در کانال تلگرام خود حدود ۱۹.۹۰۰ عضو دارد،
به نقل از روابط عمومی سازمان نظام پزشکی، در پی حادثه قتل مرحوم دکتر داودی، از متخصصان شهرستان یاسوج، حدود یک ماه پیش نوشت:

رئیس کل سازمان با پیگیری موضوع از طریق وزیر محترم کشور، فرمانده محترم کل نیروی انتظامی، دادستان محترم کل کشور و دبیر محترم شورای امنیت کشور،

خواستار صدور دستور برای پیگیری همه‌جانبه موضوع و اعمال مجازات قانونی در اسرع وقت شد. وی همچنین بر لزوم اتخاذ تدابیر پیشگیرانه و مؤثر و مقابله با هتک حرمت جامعه پزشکی در تریبون‌ها و رسانه‌ها تأکید کرد.

در وبسایت شورا تنها یک مطلب به تاریخ ۱۰ سال پیش درباره آسیب‌پذیری کادر درمان در پی حمله همراهان بیمار منتشر شده است:

شورا به نقل از دکتر عباس آقازاده، رئیس مجمع عمومی سازمان نظام پزشکی (۲۷ دسامبر ۲۰۱۵ یعنی ۱۰ سال پیش‌تر، زمان برنامه ششم توسعه) اعلام کرده بود که تبلیغات منفی علیه جامعه پزشکی اذهان عمومی را بیش از گذشته مشوش کرده بوده است، بیماران از پزشک انتظار 'دَم مسیحایی' دارند، خود ایشان بارها مورد حمله همراهان بیمار قرار گرفته بوده‌اند و از پزشکان، پرستاران و کادر اداری امر سلامت خواسته بود که وظایف خویش را به درستی انجام دهند، و از رسانه ملی خواسته بود که رویه مخدوش کردن چهره پزشکان را تغییر بدهند تا حمله به پزشکان و کادر درمان ترویج نشود.

کل شمار اعضای سازمان نظام پزشکی حدود ۳۷۲هزار نفر است منبع -
ولی:
بنامه‌ای برای امن کردن محیط بیمارستان‌ها، یا آغاز گفتگوها یا پیگیری منسجمی در هیچ یک از مجموعه‌های شورای هماهنگی انجمن‌های پزشکان عمومی کشور و یا سازمان نظام پزشکی دیده نمی‌شود.


🔥همچنین ببینید:
▫️ربط عمل جراحی با نور گوشی تلفن و بالا رفتن احتمال خشونت در واکنش به خطای پزشکی
راه حل دانشگاه علوم پزشکی: برگزاری کلاس دفاع شخصی برای انتظامات!

▫️ کتک زدن کادر درمان به تعطیلی بیمارستان کنارک منجر شد- ۱۱ شهریور ۱۴۰۳
پرستاران در فضای مجازی از اعتصاب کادر درمان کنارک حمایت کردند ولی این نشان خوبی نیست


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک کاربر: مادر سوئدی خوشحال بود از این که کودکش می‌خواهد رفتگر شهرداری شود

▫️چرا حقوق کارکنان شهرداری همیشه در ایران دیر می‌شود؟

یک کاربر:
من در سوئد مربی مهد کودک هستم. چند روز پیش مادر یک کودک مقاطع بالاتر برای دیگر والدین تعریف می‌کرد که خیلی خوشحال است که کودکش از همین الان می‌داند که می‌خواهد رفتگر شهرداری شود. به ماشین شهرداری، جمع کردن آشغال و این چیزها علاقه نشان داده و دیدم که دیگر والدین هم به همین ترتیب از این تصمیم حمایت کردند.
شوکه شده بودم. با این که دیده بودم که کسانی در انتظار پذیرفته شدن پیشنهاد همکاری با شهرداری مدت‌ها منتظر می‌مانند ولی باز هم انتظار داشتم بقیه والدین مثلا دلداری بدهند یا واکنش دیگری نشان بدهند یا تصمیم کودک را جدی نگیرند.

منظورم این است که وقتی می‌بینیم نقض حقوق رفتگرهای شهرداری در ایران مدام تکرار می‌شود شاید جامعه کار آنان را جدی نمی‌گیرد، یا حساسیت و احترام لازم را برای کار آن‌ها قائل نیست و همین باعث می‌شود که کارفرما بتواند حقوق آنان را سر موقع ندهد یا اصلا حقوقشان کم باشد.

در این جا، مردها و زن‌ها در مهد کودک استخدام می‌شوند و حقوق خوبی دریافت می‌کنند. همین طور کارکنان شهرداری هم زن هستند و هم مرد و حقوق بسیار خوبی می‌گیرند.


🧩 اتحادیه کامیونال سوئد، مشاغل مختلفی از شهرداری را زیر پوشش دارد: از خدمات عمومی تا کلیساها، کشاورزی و دامداری و حتی کارکنان بخش خصوصی طرف قرارداد خدمات عمومی، همه و همه می‌توانند با پرداخت مبلغی شهریه، عضو این اتحادیه/ تشکل رسمی شوند.
این اتحادیه، تسهیل ارتباط کارکنان بخش‌های مختلف با مقامات، شهرداری‌ها و تصمیم‌گیرندگان را در دستور کار دارد و حتی افراد بیکار، پاره‌وقت یا قرارداد موقت هم می‌توانند عضو آن شوند.

سایت اتحادیه کامیونال

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 روز شمار مهلت پرستاران شوشتری برای تسویه‌حساب مطالبات پارسال

▫️ اعتراضات پرستاران بیمارستان خاتم‌الانبیا در شوشتر با دو روز تاخیر پوشش خبری گرفت.

▫️ پرستاران تا پیش از پایان ماه مهلت داده‌اند که ۱۰ ماه مطالبات معوق پرداخت شود.

چهارشنبه ۲۶ دی ۱۴۰۳

به باور تصمیم‌گیرندگانی، عرق پارسال کارگران بخش سلامت در شوشتر هنوز خشک نشده و با موجود ممنوع شدن اضافه‌کار اجباری، هنوز می‌توان پرستاران را وادار به این کار کرد و پول آن را نپرداخت.

پرستاران می‌گویند این شیوه کار کردن شبیه بیگاری‌ست.

ایلنا از قول پرستاران بیمارستان خاتم‌الانبیا در شوشتر نوشت که این پرستاران ۱۰ ماه اضافه‌کار و چندین ماه ترمیم حقوق طلبکارند و گویا اراده‌ای برای تسویه‌ این مطالبات نیست.
آن‌ها انتظار دارند قبل از پایان ماه همه مطالبات مزدی‌شان پرداخت شود.

این مطالب دو روز پیشتر در شبکه‌های اجتماعی خبرساز شده بود و این خبر در رسانه رسمی به نوعی مهلت باقی‌مانده را یادآوری می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در کنشگری مسئولانه همیشه امنیت همکاران و دیگر مطالبه‌گران در اولویت قرار می‌گیرد

یک گروه که دیگران را به رفتار جمعی اعم از تشکل‌یابی، پیدا کردن هدف جمعی و تعریف نقشه راه برای رسیدن به تغییر مورد نظر جمع تشویق می‌کند، باید بتواند گام‌های آینده را پیش‌بینی کند تا سرمایه انسانی گروه از امنیت بالایی برخوردار شود.

خوشبختانه، همچنین شاهدیم که هرگاه رفتارهای جمعی از سوی بیشترین افراد یک صنف یا گروه کنشگر مدنی به عنوان رفتار در وسع همه مورد توافق قرار گرفته، بیشترین افراد در آن مشارکت داشته‌اند و برخی از خواسته‌های جمعی خود را به سامان رسانده‌اند.

مخاطبان داوطلب از طیف‌های مختلف و خاستگاه‌ها و هنجارهای محیطی مختلفی هستند که تغییر مورد نظر خود را به گونه‌های مختلف تعریف می‌کنند.
جزییات تفاوت این گروه‌ها ما را بر آن می‌دارد که از هویت همه مراقبت کنیم تا گفتگوهای پراکنده در عرصه‌های عمومی بتواند در قالب راهکارهای ویژه یک گروه بر اساس محیط و هنجار خاص همان گروه مورد بحث قرار بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 موج جدید اعتراض‌ کارگران ارکان ثالث صنعت نفت: کارگران چه می‌خواهند؟

کارزار سه‌شنبه‌های اعتراضی کارگران پیمانی صنعت نفت، گاز و پتروشیمی در جنوب ایران از ابتدای آذر آغاز شد. کارگران خواهان عدالت شغلی و رفع تبعیض و حذف شرکت‌های پیمانکاری هستند، اما پاسخ مسئولان وعده‌های عمل‌نشده و اخراج و تهدید نمایندگان آنها بوده است. از زمینه و مطالبه‌های این اعتراض‌ها چه می‌دانیم؟

گزارش تحقیقی داوطلب+ گاه‌شمار دور جدید اعتراض‌ها

اعتراض‌های کارگران پیمانی ارکان ثالث به‌ویژه از آذر پرشمارتر شدند و در سه تجمع یکپارچه در روزهای ۶م و ۲۴م دی‌ماه سال جاری به اوج رسیدند؛ در روزهایی که به گزارش «شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت»، تا پنج هزار کارگر و خانواده‌هایشان از ۱۲ پالایشگاه مجتمع گاز پارس جنوبی در کنار یکدیگر دست به تجمع زدند و از جمله شعار سر دادند:
«این آخرین پیام است / بدون ما، کار شما تمام است»؛ «یک کلام یک کلام / مزد بدون تبعیض / والسلام والسلام».

پس از اعتراض‌های گسترده در ابتدای تابستان ۱۴۰۰ ــ که به «کمپین ۱۴۰۰» معروف شد ــ علی‌رغم وعده‌های دولت‌های دوازدهم و سیزدهم، به هیچ‌یک از مطالبه‌های خود نرسیده‌اند.

شش ماه پس به آغاز کار کانون‌های صنفی کارگران پیمانی عسلویه که با مداخله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل شده بود، رییس هیئت مدیره انجمن صنفی کارگران پالایشگاه دهم عسلویه، در شهریور ۱۴۰۱ اعلام کرد شماری از مدیران پالایشگاه‌ها اساساً کانون‌های صنفی را به رسمیت نمی‌شناسند.

در گزارش داوطلب ببینید که ۱۵ تن از نمایندگان کارگران چه کردند، چرا و چگونه بیش از ۲۵۰ تن از کارگران هم‌زمان با اعتراض‌های مهسا امینی دستگیر شدند، کارگران ارکان ثالث صنعت نفت کیستند و چند دسته‌اند و مطالباتشان چیست.

همچنین گاه‌شمار دور جدید اعتراض‌ها را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۲۷ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان، برآورد هزینه سبد معیشت کارگران بر اساس تورم منتهی به مهر ماه
کاربران می‌پرسند: این نماینده کارگری را چه کسی برای ما انتخاب کرده است؟!

ایسنا نوشت: نخستین نشست کمیته دستمزد شورای عالی کار با هدف تعیین اعضای کمیته دستمزد و ورود به بحث محاسبات سبد معیشت، با حضور شرکای اجتماعی و نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت دوشنبه این هفته در وزارت کار برگزار شد.

محسن باقری ـ رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار:
▫️این جلسه بیشتر به مباحث کلی گذشت و موضوعاتی نظیر بررسی مزد منطقه‌ای مطرح شد.
▫️جلسات کمیته مزد دوشنبه هر هفته برگزار می‌شود
▫️ نهایتا بهمن ماه وارد بحث تعیین هزینه سبد معیشت خواهیم شد.
▫️اسفند ماه به موضوع تعیین دستمزد ورود خواهیم کرد.
▫️در جلسه اول وارد بحث محاسبه سبد نشدیم چون هنوز کمیته‌ها کار کارشناسی انجام نداده‌اند.
▫️البته کمیته مزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار، به طور جداگانه محاسبه سبد معیشت را آغاز کرده: ۲۷ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان

نتیجه: طرف دیگر، یعنی کمیته دستمزد شورای عالی کار هم از هفته آینده محاسبه هزینه‌های سبد معیشت کارگری را شروع می‌کند.

جالب این جاست که بسیاری از کاربران نوشته‌اند که این جلسات را فرمالیته می‌دانند، شمار زیادی خندیده‌اند و برخی نوشته‌اند که چنین نماینده‌ای را انتخاب نکرده‌اند و از همه جالب‌تر، کاربران گمان می‌کرده‌اند که سبد معیشتی حدود ۳۰ تا ۳۵ درصد محاسبه شود و با این وجود به آن معترض بوده‌اند؛ در حالی که سبد معیشتی محاسبه شده از سوی به اصطلاح نماینده کارگران، ۲۷ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان محاسبه شده است!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تاسیس انجمن و عضویت در آن‌ها حقِ شهروندی شماست!

ویدیو داوطلب

حق آزادی انجمن‌ها یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱ و ۲۲ میثاق بین المللی حقوق مدنی سیاسی بر آن تاکید شده است.

▫️شاید برایتان جالب باشد که بدانید ایران نیز متعهد به اجرا مفاد اعلامیه جهانی حقوق بشر و میثاق بین‌المللی است.

▫️بر مبنای این حق، همه شهروندان می‌توانند آزادانه به صورت رسمی یا حتی بدون ثبت رسمی، سازمان‌های مدنی را در راستای تحقق اهداف و علایق مشترک‌شان به صورت مسالمت‌آمیز تشکیل دهند و در چارچوب قانون در آن فعالیت کنند.

▫️این حق همچنین به مردم اجازه می‌دهد که در فعالیت‌ها گروهی با هدف ایجاد تغییرات مثبت در جامعه یا ساماندهی زندگی #اجتماعی #سیاسی خود با یکدیگر مشارکت کنند و مقامات دولتي حق هیچگونه دخالت در فعالیت‌ مدنی آن‌ها ندارند.

▫️با این حال جمهوری اسلامی با نقض قوانین اساسی و تفسیر سلیقه‌ای از آنها «حق آزادی انجمن‌ها» را به نوعی از شهروندان سلب کرده است.

▫️سلب این حق در حالی است که حق آزادی فعالیت انجمن‌‌ها یکی از شاخص‌های مهم یک جامعه دموکراتیک است.

ویدیو: داوطلب
متن: برگرفته از صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 محمدحسین دلسوز، رییس هیات مدیره نظام پرستاری رشت از احتمال دور تازه‌ای از اعتصابات پرستاران خبر داد

کانال خبری پرستاران ایران با به اشتراک گذاشتن این توییت، پرسید:

«واقعا،چرا ابلاغ نمی‌شود؟!
منتظر چی و کی هستند؟!»

🧩کاربران که اکثرا پرستار هستند خبر از ناامیدی و برنامه‌ریزی برای ترک کردن کشور می‌دهند

- یک کاربر نوشته که کار به جایی خواهد رسید که بیمارستان‌ها طوری خالی می‌شود که حتی اگر اعضای خانواده‌های پرستاران نیاز به بیمارستان داشته باشند کسی نباشد که از آن‌ها مراقبت کند- نقل به مضمون

- کاربر دیگری نوشته:
«همین افرادی که بوق و کرنا می‌کنند که ۱۰۰ درصد اضافه کار پرستاران اضافه شد کجا هستند ببینن آیا اضافه شد یا نه.
کل ملت توقعاتشون رفته بالا و فکر می‌کندن الان همه پرسنل بیمارستان توی پول غرق شده‌ند.»

🧩 چرا حقوق پرستاران به سادگی نقض می‌شود؟

شاید بتوان آسان بودن نقض حقوق پرستاران را با این قضیه مرتبط دانست که
«بیشتر پرستاران با کدام یک از مفاهیم زیر ارتباط برقرار می‌کنند و آن را به یک تجربه واقعی ربط می‌دهند؟»

- برخورداری از یک اتحادیه واقعی
- عضوگیری گسترده برای ساخت یک تشکل حافظ منافع همکاران
- گفتگوهای پیگیر درون گروهی پس از چند شیفت کار مداوم و خستگی
- رای‌گیری برای انتخاب نمایندگان
- تعیین جزییات نقشه راه مطالباتی
- پیش‌بینی هزینه‌ها و تصمیم‌گیری برای برخی از راهکارها، از جمله رفتار کارفرما
- شیوه حمایت از اعضا و نمایندگان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اصطکاک در میان افراد گروه را چگونه به نقطه قدرت گروه تبدیل می‌کنید؟

هنگام تشکیل گروه، افراد با هدفی مشترک و والا گرد هم می‌آیند اما طبیعی است که به شمار افراد یک گروه ممکن است رویکردهای متفاوتی نسبت به قضایا وجود داشته باشد و اصطکاک‌ بر سر موافقت‌ و مخالفت بر سر کوچکترین قضایا، به سرعت انسجام یک گروه را به خطر بیندازد.

برای بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند، نقد ایده‌ به معنی نقد خود یک نفر است.

فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.

برخی از این گروه‌ها میراث خوبی از الگوهای رفتار انسانی برای شرایط حساس گروهی تدوین کرده‌اند که بر مکانیسم‌های حل مشکل پیش از بروز آن تاکید می‌کند.
در مطلب بعدی برخی از این مکانیسم‌ها یا راهکارها را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقد، از سرمایه انسانی درون گروه سرچشمه می‌گیرد و می‌تواند به نقطه قوت گروه تبدیل شود:

در مطلب پیش گفتیم که بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند و آموزش ندیده‌اند، نقد ایده‌ را به معنی نقد خود یک نفر می‌دانند. کوچکترین اصطکاک در گروه‌ها مثلا در روند تصمیم‌گیری ممکن است هم‌زمان یک فرصت و یا یک تهدید به شمار رود.

🧩 موقعیت اصطکاک معمولا این‌گونه تعریف می‌شود:
فردی حرفی می‌زند، فرد دیگری مخالفت می‌کند و گفتگو به سادگی در قالب بحث و جدل ممکن است بالا بگیرد. سپس ممکن است احساسات انسانی باقیمانده همچون «مورد بی‌عدالتی واقع شدن» چنان در یک نفر بروز کند و ادامه یابد که نوع حضور و یا غایب شدن وی، گروه را با بحران انسجام روبرو کند.

در چنین شرایطی مدیران گروه چه باید بکنند؟

⚠️ رویکرد نصیحت اعضا برای دست برداشتن از رفتارهای کودکانه ممکن است به مشکل دامن بزند.
⚠️ مقصر معرفی کردن یک نفر حتی در صورتی که حق با او نیست ممکن است در نهایت به ضرر انسجام گروه تمام شود و یک نفر یا کسانی را در جایگاه سخنور اعظم تثبیت کند.

فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات و شیوه برخورد در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.


▫️گروه‌های موفق زمان رسمی را به رسیدگی به گفتگوهای غیررسمی گروه اختصاص می‌دهند. چنین گروه‌هایی می‌دانند که احساسات انسانی بزرگترین سرمایه گروه است و کتمان کردن آن در یک حرکت بومرنگی به خود جمع بر می‌گردد.

▫️رهبر واقعی می‌داند که گفتگو و بیان مخالفت بسیار خجسته است. وی بدون برجسته کردن نقش خود راهی می‌یابد که شنیده‌شدن تمام صداها و ایده‌ها و مکانیسم بیان انتقادها به بخشی از روند گروه تبدیل شود.

▫️کم‌کم در گروه این فرهنگ شکل می‌گیرد که هر ایده‌ای قابل نقد است و ساز و کار مشخصی برای رسیدگی به آن وجود دارد یا می‌تواند به سرعت ساخته شود.

ایجاد مکانی امن برای تبدیل یک صدا به «یک گروه مجهز به مکانیسم فعال انتقادی و غنی از چندین ایده» گروه شما را به ماشین مجهز مشکل‌یاب منعطف با قابلیت تغییر و بهینه‌سازی استراتژی‌ها تبدیل می‌کند.

این‌گونه است که فعالان مدنی و صنفی باور دارند: «تغییر از خود ما شروع می‌شود».

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر