Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
برگزاری تجمع های مسالمت آمیز حق کلیه شهروندان است
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
رسانه‌های اجتماعی، ابزاری برای افزایش قدرت کمپین‌های کارگری: «درس‌هایی از کمپین کارگران خرده‌فروشی والمارت »
این روزها که کمپین 20 – 10 یا 1400 کارگران پروژه ایی نفت در اعتراض به سطح نازل دستمزدها و شرایط بغرنج کار در جریان است، نقش رسانه‌های اجتماعی در راه‌اندازی کمپین‌های کارگری بیش از همیشه آشکار شده است. این کمپین که از ظرفیت شبکه‌های اجتماعی برای ارتباط‌گیری و ایجاد شبکه‌ای میان کارگران پروژه‌ای نفت استفاده کرده، از جمله کارزارهای نوآورانه‌ایست که گرچه هنوز به اهداف خود نرسیده است اما توانسته تلاش برای ایجاد سبک جدیدی از کنش‌های کارگری را در فضای بسته مطالبه‌گری صنفی در مناطق نفتی معرفی کند. با این حال تجربیاتی از این دست در سایر نقاط جهان نشان داده، این سبک از کنشگری در نهایت زمانی که با کنشگری عملیاتی از طریق سازماندهی انجمنی یا تشکیلاتی همزمان دنبال شود، میتواند به اهداف برسد.
https://davtalab.org/2021/1129/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
این روزها که کمپین 20 – 10 یا 1400 کارگران پروژه ایی نفت در اعتراض به سطح نازل دستمزدها و شرایط بغرنج کار در جریان است، نقش رسانه‌های اجتماعی در راه‌اندازی کمپین‌های کارگری بیش از همیشه آشکار شده است. این کمپین که از ظرفیت شبکه‌های اجتماعی برای ارتباط‌گیری و ایجاد شبکه‌ای میان کارگران پروژه‌ای نفت استفاده کرده، از جمله کارزارهای نوآورانه‌ایست که گرچه هنوز به اهداف خود نرسیده است اما توانسته تلاش برای ایجاد سبک جدیدی از کنش‌های کارگری را در فضای بسته مطالبه‌گری صنفی در مناطق نفتی معرفی کند. با این حال تجربیاتی از این دست در سایر نقاط جهان نشان داده، این سبک از کنشگری در نهایت زمانی که با کنشگری عملیاتی از طریق سازماندهی انجمنی یا تشکیلاتی همزمان دنبال شود، میتواند به اهداف برسد.
https://davtalab.org/2021/1129/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
«درس‌هایی از کمپین کارگران خرده‌فروشی والمارت » - داوطلب
رسانه‌های اجتماعی، ابزاری برای افزایش قدرت کمپین‌های کارگری«درس‌هایی از کمپین کارگران خرده‌فروشی والمارت »
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
کارگران هفت‌تپه؛
شورای اسلامی، نماینده ما نیست !
شنبه ۱۶ مردادماه دور تازه اعتراضات کارگران شرکت نیشکر هفت تپه وارد ۲۶ روز خود شد. کارگران معترض در اعتراض به محقق نشدن مطالباتشان و عدم پاسخگویی مسئولین ابتدا مقابل فرمانداری شوش و سپس در مقابل اداره کار این شهرستان، تجمع کردند.
به گزارش «داوطلب»، بر اساس درخواست شورای تامین استان قرار بود روز شنبه چند نفر از اعضای شورای اسلامی کار این شرکت در جلسه‌ای پیرامون مطالبات کارگران صحبت کنند، اما کارگران با حضور در مقابل فرمانداری و ... اعلام کردند که اعضای شورای اسلامی کار نیشکر هفت‌تپه را به عنوان نماینده کارگران این شرکت به رسمیت نمی‌شناسند.
در ویدئویی که در شبکه‌های اجتماعی دست به دست میشود، کارگران در مواجهه با مدیر اداره کار شهرستان شوش، ضمن مخالفت شدید با ادامه کار شورای اسلامی کار به گفتگوی مستقیم با او پرداختند و مطالباتی چون تعویق سه ماهه در پرداخت مطالبات مزدی، تعیین تکلیف شرکت پس از خلع ید و همچنین بازگشت به کار کارگران اخراجی را مطرح کردند.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
شورای اسلامی، نماینده ما نیست !
شنبه ۱۶ مردادماه دور تازه اعتراضات کارگران شرکت نیشکر هفت تپه وارد ۲۶ روز خود شد. کارگران معترض در اعتراض به محقق نشدن مطالباتشان و عدم پاسخگویی مسئولین ابتدا مقابل فرمانداری شوش و سپس در مقابل اداره کار این شهرستان، تجمع کردند.
به گزارش «داوطلب»، بر اساس درخواست شورای تامین استان قرار بود روز شنبه چند نفر از اعضای شورای اسلامی کار این شرکت در جلسه‌ای پیرامون مطالبات کارگران صحبت کنند، اما کارگران با حضور در مقابل فرمانداری و ... اعلام کردند که اعضای شورای اسلامی کار نیشکر هفت‌تپه را به عنوان نماینده کارگران این شرکت به رسمیت نمی‌شناسند.
در ویدئویی که در شبکه‌های اجتماعی دست به دست میشود، کارگران در مواجهه با مدیر اداره کار شهرستان شوش، ضمن مخالفت شدید با ادامه کار شورای اسلامی کار به گفتگوی مستقیم با او پرداختند و مطالباتی چون تعویق سه ماهه در پرداخت مطالبات مزدی، تعیین تکلیف شرکت پس از خلع ید و همچنین بازگشت به کار کارگران اخراجی را مطرح کردند.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
خنیفر، فعال کارگری هفت‌تپه:
۳ ماه است که حقوق کارگران پرداخت نشده است. ۶ مطالبه جدی ما از تعیین تکلیف شرکت و پرداخت معوقات گرفته تا بازگشت به کار کارگران اخراجی همچنان پابرجاست، کارگران اعلام کردند که اگر شرکت تعیین تکلیف نشود، حتی در صورت پرداخت حقوق معوقه نیز پای اعتصاب خواهند ایستاد. حکم خلع ید اسدبیگی‌ها باید هرچه زودتر اجرا شود.
وی اضافه کرد که با گذشت بیش از دو ماه از زمان اعلام رسمی خلع ید اسدبیگی‌ها از کارخانه کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه در آستانه انتخابات، همچنان خبری از اجرای آن از طریق ابلاغ به سازمان خصوصی‌سازی نبوده و گویی بنا نیست که کارگران این کارخانه کهن‌سال، رنگ آرامش و ثبات را در هفت‌تپه تجربه کنند.
http://emtedad.news/?p=3457
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
۳ ماه است که حقوق کارگران پرداخت نشده است. ۶ مطالبه جدی ما از تعیین تکلیف شرکت و پرداخت معوقات گرفته تا بازگشت به کار کارگران اخراجی همچنان پابرجاست، کارگران اعلام کردند که اگر شرکت تعیین تکلیف نشود، حتی در صورت پرداخت حقوق معوقه نیز پای اعتصاب خواهند ایستاد. حکم خلع ید اسدبیگی‌ها باید هرچه زودتر اجرا شود.
وی اضافه کرد که با گذشت بیش از دو ماه از زمان اعلام رسمی خلع ید اسدبیگی‌ها از کارخانه کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه در آستانه انتخابات، همچنان خبری از اجرای آن از طریق ابلاغ به سازمان خصوصی‌سازی نبوده و گویی بنا نیست که کارگران این کارخانه کهن‌سال، رنگ آرامش و ثبات را در هفت‌تپه تجربه کنند.
http://emtedad.news/?p=3457
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
امتدادنو
۳ ماه است که حقوق کارگران پرداخت نشده/۶ مطالبه جدی ما از تعیین تکلیف شرکت و پرداخت معوقات گرفته تا بازگشت به کار کارگران اخراجی…
<p>وعده وعیدها نتیجه‌ای به دنبال نداشته و ما به دنبال نتیجه و تحقق مطالبات هستیم. کارگران اعلام کردند که اگر شرکت تعیین تکلیف نشود، حتی در صورت پرداخت حقوق معوق نیز پای اعتصاب خواهند ایستاد.</p>
اعتراضات کارگری و حق دسترسی به اینترنت: دفاع از حداقل‌ها برای طرح مطالبات
«حامی مفسد هستن، از اینترنت می‌ترسن»، این شعار ابداعی کارگران مجتمع نیشکر هفت تپه است، در اعتراض به طرح «صیانت از فضای مجازی» یا کمی قابل فهم‌تر، طرح محدودسازی دسترسی آزادانه شهروندان به اینترنت که به تاز‌ه‌گی در دستور کار نمایندگان مجلس یازدهم قرار گرفته است. کارگران نیشکر هفت‌تپه که این روزها، دور تازه‌ای از اعتراضات صنفی خود را پس از انتشار خبر خلع ید مالک این مجتمع از سر گرفته‌اند، با سر دادن این شعار در تجمعات اخیر ضمن اینکه با موج مردمی اعتراض به طرح مسدودسازی دسترسی آزادانه به فضای مجازی همراه شده‌اند، از ضرورت حفظ حداقل‌های موجود برای رساندن پیام کارگران به سایر گروههای اجتماعی دفاع می‌کنند. فضاهایی که حالا مدتهاست به بستری برای اطلاع‌رسانی، ارتباط کارگران با یکدیگر و ایجاد زیرساخت‌هایی برای شبکه‌سازی میان آنان با سایر گروههای اجتماعی تبدیل شده است. تارنمایداوطلب در گزارش پیش‌رو به تاثیر دسترسی به فضای مجازی در فعالیت‌های صنفی و زندگی اجتماعی کارگران ایرانی پرداخته است.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1134/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
«حامی مفسد هستن، از اینترنت می‌ترسن»، این شعار ابداعی کارگران مجتمع نیشکر هفت تپه است، در اعتراض به طرح «صیانت از فضای مجازی» یا کمی قابل فهم‌تر، طرح محدودسازی دسترسی آزادانه شهروندان به اینترنت که به تاز‌ه‌گی در دستور کار نمایندگان مجلس یازدهم قرار گرفته است. کارگران نیشکر هفت‌تپه که این روزها، دور تازه‌ای از اعتراضات صنفی خود را پس از انتشار خبر خلع ید مالک این مجتمع از سر گرفته‌اند، با سر دادن این شعار در تجمعات اخیر ضمن اینکه با موج مردمی اعتراض به طرح مسدودسازی دسترسی آزادانه به فضای مجازی همراه شده‌اند، از ضرورت حفظ حداقل‌های موجود برای رساندن پیام کارگران به سایر گروههای اجتماعی دفاع می‌کنند. فضاهایی که حالا مدتهاست به بستری برای اطلاع‌رسانی، ارتباط کارگران با یکدیگر و ایجاد زیرساخت‌هایی برای شبکه‌سازی میان آنان با سایر گروههای اجتماعی تبدیل شده است. تارنمایداوطلب در گزارش پیش‌رو به تاثیر دسترسی به فضای مجازی در فعالیت‌های صنفی و زندگی اجتماعی کارگران ایرانی پرداخته است.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1134/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
دفاع از حداقل‌ها برای طرح مطالبات - داوطلب
«حامی مفسد هستن، از اینترنت می‌ترسن»، این شعار ابداعی کارگران نیشکر هفت‌تپه است، در اعتراض به طرح «صیانت از فضای مجازی» یا کمی قابل فهم‌تر، طرح محدودسازی دسترسی آزادانه شهروندان به اینترنت که به تاز‌ه‌گی در دستور کار نمایندگان مجلس یازدهم قرار گرفته است.…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
۳۰ روز پس از شروع دور تازه اعتراضات در هفت‌تپه؛
کرونا جان یک کارگر معترض را گرفت
به گزارش داوطلب؛ کارگران هفت‌تپه روز چهار‌شنبه بیستم مردادماه در سی‌امین روز اعتصاب و در اعتراض به محقق نشدن مطالباتشان و عدم پاسخگویی مسئولین مقابل فرمانداری شوش تجمع کردند.
کارگران در این تجمع، با در دست داشتن عکس "شفیق چنانی" کارگری که در روزهای اخیر به دلیل ابتلا به کووید ۱۹ جانش را از دست داد، علیه وزیر بهداشت شعار سردادند. کارگران می‌گویند؛ شفیق چنانی از جمله کارگرانی بود که در جریان اعتراضات کارگران هفت‌تپه حضور فعالی داشته است.
کارگران هفت‌تپه در دور تازه اعتراضات خود علاوه بر طرح مطالبات صنفی چون پرداخت حقوق‌های معوقه، بازگشت به کار کارگران اخراجی، تمدید قرارداد کارگران بخش دفع آفات و تعیین تکلیف وضعیت شرکت پس از اعلام لغو واگذاری ؛ مطالبه عمومی واکسیناسیون فوری را هم به عنوان "حق شهروندی" به مجموعه خواسته‌های خود اضافه کرده‌اند.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
کرونا جان یک کارگر معترض را گرفت
به گزارش داوطلب؛ کارگران هفت‌تپه روز چهار‌شنبه بیستم مردادماه در سی‌امین روز اعتصاب و در اعتراض به محقق نشدن مطالباتشان و عدم پاسخگویی مسئولین مقابل فرمانداری شوش تجمع کردند.
کارگران در این تجمع، با در دست داشتن عکس "شفیق چنانی" کارگری که در روزهای اخیر به دلیل ابتلا به کووید ۱۹ جانش را از دست داد، علیه وزیر بهداشت شعار سردادند. کارگران می‌گویند؛ شفیق چنانی از جمله کارگرانی بود که در جریان اعتراضات کارگران هفت‌تپه حضور فعالی داشته است.
کارگران هفت‌تپه در دور تازه اعتراضات خود علاوه بر طرح مطالبات صنفی چون پرداخت حقوق‌های معوقه، بازگشت به کار کارگران اخراجی، تمدید قرارداد کارگران بخش دفع آفات و تعیین تکلیف وضعیت شرکت پس از اعلام لغو واگذاری ؛ مطالبه عمومی واکسیناسیون فوری را هم به عنوان "حق شهروندی" به مجموعه خواسته‌های خود اضافه کرده‌اند.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بیان کم‌هزینه؛ تئاتر به منزله طرح مطالبات کارگری
اگر از هر فعال کارگری بپرسید که دشوارترین مرحله برای رسیدن به خواسته‌های کارگری کدام است، از «هزینه بالا»، «ترس» و «فشار» می‌گوید که فعالان را از هم دور نگه می‌دارد. کنشگران مدنی و به ویژه فعالان کارگری، از خبرها، شکایت‌های پرهزینه و بیانیه‌هایی سخن می‌گویند که با خون دل نوشته میشود ولی آن‌گونه که باید و شاید در عرصه عمومی جامعه بر نمی‌انگیزد و دغدغه جمعی کارگران به ندرت به دغدغه کل اجتماع بدل میشود.
گفتگوی کارگران با جامعه بیشتر وقت‌ها گفتگویی یک‌طرفه است و پیامی که اجتماع می‌شنود خالی از شماتت نیست. افراد اجتماع، اولا هنوز نمی‌دانند که خودشان هم کارگرند و به همین دلیل از کارگران حمایت ارگانیک نمی‌کنند. و دوم این که دلایلی چون احساس گناهِ یک فرد در کم‌کاری و حمایت و تعامل با کارگران، خود به عنوان عاملی بازدارنده از همدلی هم عمل میکند. بیان محدود کارگران در حلقه‌ای از دوستان همکار، چه خوراک رسانه‌ها بشودچه نشود با هزینه انسانی بالایی صورت میگیرد.
فعالان مدنی و کارگری مدام به دنبال پایین آوردن هزینه اعتراض هنگام طرح مطالبات‌و گسترش دغدغه خود به سطح جامعه‌اند. آن‌ها همچنین به شیوه‌هایی خلاقانه برای تعامل و گفتگوی دو طرفه نیازمندند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1139/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
اگر از هر فعال کارگری بپرسید که دشوارترین مرحله برای رسیدن به خواسته‌های کارگری کدام است، از «هزینه بالا»، «ترس» و «فشار» می‌گوید که فعالان را از هم دور نگه می‌دارد. کنشگران مدنی و به ویژه فعالان کارگری، از خبرها، شکایت‌های پرهزینه و بیانیه‌هایی سخن می‌گویند که با خون دل نوشته میشود ولی آن‌گونه که باید و شاید در عرصه عمومی جامعه بر نمی‌انگیزد و دغدغه جمعی کارگران به ندرت به دغدغه کل اجتماع بدل میشود.
گفتگوی کارگران با جامعه بیشتر وقت‌ها گفتگویی یک‌طرفه است و پیامی که اجتماع می‌شنود خالی از شماتت نیست. افراد اجتماع، اولا هنوز نمی‌دانند که خودشان هم کارگرند و به همین دلیل از کارگران حمایت ارگانیک نمی‌کنند. و دوم این که دلایلی چون احساس گناهِ یک فرد در کم‌کاری و حمایت و تعامل با کارگران، خود به عنوان عاملی بازدارنده از همدلی هم عمل میکند. بیان محدود کارگران در حلقه‌ای از دوستان همکار، چه خوراک رسانه‌ها بشودچه نشود با هزینه انسانی بالایی صورت میگیرد.
فعالان مدنی و کارگری مدام به دنبال پایین آوردن هزینه اعتراض هنگام طرح مطالبات‌و گسترش دغدغه خود به سطح جامعه‌اند. آن‌ها همچنین به شیوه‌هایی خلاقانه برای تعامل و گفتگوی دو طرفه نیازمندند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1139/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
بیان کم‌هزینه؛ تئاتر به منزله طرح مطالبات کارگری - داوطلب
فائقه اشکوری آیا همدلی گران است؟ تارنمای داوطلب – اگر از هر فعال کارگری بپرسید که دشوارترین مرحله برای رسیدن به خواسته‌های کارگری کدام است، از «هزینه بالا»، «ترس» و «فشار» می‌گوید که فعالان را از هم دور نگه می‌دارد. کنشگران مدنی و به ویژه فعالان کارگری، از…
کارگر ایرانی: سرگردان میان سندیکا ، اداره شورایی یا شورای اسلامی کار!
از سالهای ابتدایی دهه 70 تا به امروز، هربار که روند مطالبه‌گری کارگران به جریانی مستمر و دامنه‌دار تبدیل شده؛ جای خالی سازماندهی و محدودیت‌های ایجاد شده در مسیر تشکل‌یابی آنان به شدت احساس میشود. مروری بر روندهای طی شده به روشنی نشان می‌دهد که در فقدان سازماندهی، دستاوردها و نتایج به دست آمده از تحرکات صنفی کارگران که گاه ممکن است ماهها و سالهای زیادی به طول انجامد ( نمونه هفت‌تپه، هپکو و …) عمدتا مقطعی و کوتاه مدت است و کمتر موردی وجود داشته که توانسته در درازمدت به بهبود وضعیت شغلی و اجتماعی کارگران کمک کند. در این میان اما همواره مناقشاتی میان گروههای مختلف فعالان کارگری، بر سر مدل سازماندهی وجود داشته است. نمونه نزدیکِ این قضیه را می‌توان این روزها در اعتراضات صنفی دنبال‌دار کارگران هفت‌تپه یا اعتصاب سراسری کارگران پیمانی نفت دید. در هفت تپه کارگران در خیابان‌های شوش شعار دادند «شورای اسلامی کار را نمی‌خواهیم» و در جریان اعتصاب صنفی کارگران پیمانی منطق نفتی برخی گروهها تلاش کردند از گردهمایی کارگران با تعبیر «تشکیل مجمع عمومی کارگران» یاد کنند. اما به واقع کدام ایده میتواند ضمن پیگیری موفقیت‌آمیز مطالبات کارگری، زمینه را برای سازماندهی مطلوب کارگران ایرانی فراهم کند.
تارنمای " داوطلب "در سلسله گزارشهای پیش رو تلاش خواهد کرد سه رویکرد یا گفتمان مسلط در خصوص شیوه سازماندهی کارگران در ایران را مورد بررسی قرار دهد
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1142/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
از سالهای ابتدایی دهه 70 تا به امروز، هربار که روند مطالبه‌گری کارگران به جریانی مستمر و دامنه‌دار تبدیل شده؛ جای خالی سازماندهی و محدودیت‌های ایجاد شده در مسیر تشکل‌یابی آنان به شدت احساس میشود. مروری بر روندهای طی شده به روشنی نشان می‌دهد که در فقدان سازماندهی، دستاوردها و نتایج به دست آمده از تحرکات صنفی کارگران که گاه ممکن است ماهها و سالهای زیادی به طول انجامد ( نمونه هفت‌تپه، هپکو و …) عمدتا مقطعی و کوتاه مدت است و کمتر موردی وجود داشته که توانسته در درازمدت به بهبود وضعیت شغلی و اجتماعی کارگران کمک کند. در این میان اما همواره مناقشاتی میان گروههای مختلف فعالان کارگری، بر سر مدل سازماندهی وجود داشته است. نمونه نزدیکِ این قضیه را می‌توان این روزها در اعتراضات صنفی دنبال‌دار کارگران هفت‌تپه یا اعتصاب سراسری کارگران پیمانی نفت دید. در هفت تپه کارگران در خیابان‌های شوش شعار دادند «شورای اسلامی کار را نمی‌خواهیم» و در جریان اعتصاب صنفی کارگران پیمانی منطق نفتی برخی گروهها تلاش کردند از گردهمایی کارگران با تعبیر «تشکیل مجمع عمومی کارگران» یاد کنند. اما به واقع کدام ایده میتواند ضمن پیگیری موفقیت‌آمیز مطالبات کارگری، زمینه را برای سازماندهی مطلوب کارگران ایرانی فراهم کند.
تارنمای " داوطلب "در سلسله گزارشهای پیش رو تلاش خواهد کرد سه رویکرد یا گفتمان مسلط در خصوص شیوه سازماندهی کارگران در ایران را مورد بررسی قرار دهد
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1142/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
سرگردان میان سندیکا ، اداره شورایی یا شورای اسلامی کار! - داوطلب
بخش اول ( سندیکاها) از سالهای ابتدایی دهه 70 تا به امروز، هربار که روند مطالبه‌گری کارگران به جریانی مستمر و دامنه‌دار تبدیل شده؛ جای خالی سازماندهی و محدودیت‌های ایجاد شده در مسیر تشکل‌یابی آنان به شدت احساس میشود. مروری بر روندهای طی شده به روشنی نشان…
سی و ششمین روز اعتصاب کارگران نیشکر هفت تپه در سال ۱۴۰۰
سه شنبه ۲۶ مرداد
# با این توضیح که مدیریت شرکت هفت تپه اعلام کرده است که شرکت نیشکر هفت تپه به مدت ۶ روز تعطیل می باشد.
خواست فوری کارگران نیشکر هفت تپه به قرار زیر است.
- تعیین تکلیف وضعیت شرکت بعد از خلع ید از بخش خصوصی
- پرداخت حقوق های معوق شده
- بازگشت به کار تمامی همکاران اخراج شده
- تمدید قرار داد کارگران دفع آفات و دیگر کارگران
- مختومه شدن پرونده قضایی وکیل کارگران هفت تپه، خانم فرزانه زیلابی
- واکسيناسيون، سریع و رایگان همگان در مقابل کرونا
✔️ همچنین کارگران هفت تپه حمایت خود را از خواست به حق مردم خوزستان اعلام داشته و خواستار رسیدگی فوری به حقوق پایمال شده کارگران و زحمتکشان این منطقه می باشند.
سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه
۲۶مرداد ۱۴۰۰
http://t.me/syndica_7tape0
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
سه شنبه ۲۶ مرداد
# با این توضیح که مدیریت شرکت هفت تپه اعلام کرده است که شرکت نیشکر هفت تپه به مدت ۶ روز تعطیل می باشد.
خواست فوری کارگران نیشکر هفت تپه به قرار زیر است.
- تعیین تکلیف وضعیت شرکت بعد از خلع ید از بخش خصوصی
- پرداخت حقوق های معوق شده
- بازگشت به کار تمامی همکاران اخراج شده
- تمدید قرار داد کارگران دفع آفات و دیگر کارگران
- مختومه شدن پرونده قضایی وکیل کارگران هفت تپه، خانم فرزانه زیلابی
- واکسيناسيون، سریع و رایگان همگان در مقابل کرونا
✔️ همچنین کارگران هفت تپه حمایت خود را از خواست به حق مردم خوزستان اعلام داشته و خواستار رسیدگی فوری به حقوق پایمال شده کارگران و زحمتکشان این منطقه می باشند.
سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه
۲۶مرداد ۱۴۰۰
http://t.me/syndica_7tape0
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
جنبش مجمع عمومی و اداره شورایی به مثابه ایده‌ایی برای سازمانیابی کارگری
بخش دوم:کارگر ایرانی: سرگردان میان سندیکا ، اداره شورایی یا شورای اسلامی کار!
تارنمای داوطلب ؛ در سلسله گزارشهای خود پیرامون بررسی انواع گفتمان‌ها و رویکردها در جریان سازماندهی کارگران در ایران، در گزارش پیش رو به بررسی رویکرد و گفتمان جنبش مجمع عمومی و اداره شورایی می‌پردازد. جنبشی که ذیل گفتمان چپ رادیکال قرار دارد و ریشه‌های تاریخی خود را در سطح بین‌المللی در «کمون پاریس» و «تشکیل شوراهای کارگری در جریان انقلاب اکتبر» می‌بیند و دستاوردهای داخلی اش را به سازماندهی کارگران توسط شوراهای کارگری و کمیته‌های اعتصاب در جریان انقلاب 57 و همچنین احیای مجامع عمومی در جریان اعتراضات سالهای اخیر کارگران ، نسبت می‌دهد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1146/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بخش دوم:کارگر ایرانی: سرگردان میان سندیکا ، اداره شورایی یا شورای اسلامی کار!
تارنمای داوطلب ؛ در سلسله گزارشهای خود پیرامون بررسی انواع گفتمان‌ها و رویکردها در جریان سازماندهی کارگران در ایران، در گزارش پیش رو به بررسی رویکرد و گفتمان جنبش مجمع عمومی و اداره شورایی می‌پردازد. جنبشی که ذیل گفتمان چپ رادیکال قرار دارد و ریشه‌های تاریخی خود را در سطح بین‌المللی در «کمون پاریس» و «تشکیل شوراهای کارگری در جریان انقلاب اکتبر» می‌بیند و دستاوردهای داخلی اش را به سازماندهی کارگران توسط شوراهای کارگری و کمیته‌های اعتصاب در جریان انقلاب 57 و همچنین احیای مجامع عمومی در جریان اعتراضات سالهای اخیر کارگران ، نسبت می‌دهد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1146/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
جنبش مجمع عمومی و اداره شورایی به مثابه ایده‌ایی برای سازمانیابی کارگری - داوطلب
جنبش مجمع عمومی و اداره شورایی به مثابه ایده ایی برای سازمانیابی کارگری
بهمنی، فعال کارگری هفت تپه در گفتگو با امتداد:
تعیین تکلیف شرکت، همچنان به عنوان مطالبه اصلی کارگران به قوت خود باقی است/ هفت‌تپه امروز از خلاء کامل مدیریتی رنج می‌برد/ باید هرچه سریع‌تر یک هیئت مدیره قوی، کاربلد و منسجم در شرکت مستقر شود/ در سال ۹۷ دادستان شهرستان علنا تهدید می‌کرد که خانم زیلابی، نباید وکیل کارگران باشد!/ آقای رئیسی! توپ تعیین تکلیف هفت‌تپه اکنون در زمین دولت شما است.
ادامه مطلب
http://emtedad.news/1400/05/30/تعیین-تکلیف-شرکت،-همچنان-به-عنوان-مطال/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
تعیین تکلیف شرکت، همچنان به عنوان مطالبه اصلی کارگران به قوت خود باقی است/ هفت‌تپه امروز از خلاء کامل مدیریتی رنج می‌برد/ باید هرچه سریع‌تر یک هیئت مدیره قوی، کاربلد و منسجم در شرکت مستقر شود/ در سال ۹۷ دادستان شهرستان علنا تهدید می‌کرد که خانم زیلابی، نباید وکیل کارگران باشد!/ آقای رئیسی! توپ تعیین تکلیف هفت‌تپه اکنون در زمین دولت شما است.
ادامه مطلب
http://emtedad.news/1400/05/30/تعیین-تکلیف-شرکت،-همچنان-به-عنوان-مطال/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
امتدادنو
تعیین تکلیف شرکت، همچنان به عنوان مطالبه اصلی کارگران به قوت خود باقی است/ هفت‌تپه امروز از خلاء کامل مدیریتی رنج می‌برد/ باید…
<p>آقای رئیسی! توپ تعیین تکلیف هفت‌تپه اکنون در زمین دولت شما بوده و هرچه سریع‌تر باید نسبت به روشن کردن وضعیت آن و استقرار مدیریت کاربلد جدید اقدام شود. </p>
رای قطعی خلع‌ید هفت‌تپه ابلاغ شد، این مجتمع به دولت بازمی‌گردد
مرکز رسانه قوه‌قضاییه:
رای قطعی شعبه ۵۵ حقوقی تهران دایر بر خلع ید هفت تپه به دولت و خریدار ابلاغ شد.
بر این اساس مالکیت هفت‌تپه از خریدار خلع ید و به دولت واگذار میشود و با حکم صادره این مجتمع به بیت‌المال بازمی‌گردد.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
مرکز رسانه قوه‌قضاییه:
رای قطعی شعبه ۵۵ حقوقی تهران دایر بر خلع ید هفت تپه به دولت و خریدار ابلاغ شد.
بر این اساس مالکیت هفت‌تپه از خریدار خلع ید و به دولت واگذار میشود و با حکم صادره این مجتمع به بیت‌المال بازمی‌گردد.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
شورای اسلامی کار؛ گفتار رسمی حکومت برای سازمانیابی کارگری !
(بخش سوم: کارگر ایرانی؛ سرگردان میان سندیکا، مجمع عمومی یا شورای اسلامی کار)
تارنمای «داوطلب»، در سلسله گزارشهای خود پیرامون بررسی انواع گفتمان‌ها و رویکردها در جریان سازماندهی کارگران در ایران؛ در گفتار پیش رو تلاش میکند، ضمن صورتبندی گفتمان شورای اسلامی کار؛ بر دقایقِ تاریخی شکل‌گیری این گفتمان، حامیان آن و همچنین تفاوت‌های این نهاد با دو تشکل دیگر تصریح شده در قانون کار را مورد بررسی قرار دهد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1150/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
(بخش سوم: کارگر ایرانی؛ سرگردان میان سندیکا، مجمع عمومی یا شورای اسلامی کار)
تارنمای «داوطلب»، در سلسله گزارشهای خود پیرامون بررسی انواع گفتمان‌ها و رویکردها در جریان سازماندهی کارگران در ایران؛ در گفتار پیش رو تلاش میکند، ضمن صورتبندی گفتمان شورای اسلامی کار؛ بر دقایقِ تاریخی شکل‌گیری این گفتمان، حامیان آن و همچنین تفاوت‌های این نهاد با دو تشکل دیگر تصریح شده در قانون کار را مورد بررسی قرار دهد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1150/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
شورای اسلامی کار؛ گفتار رسمی حکومت برای سازمانیابی کارگری ! - داوطلب
بخش سوم: کارگر ایرانی؛ سرگردان میان سندیکا، مجمع عمومی یا شورای اسلامی کار چهار دهه پس از انقلاب ۵۷، همچنان کشمکش بر سر شیوه سازمانیابی کارگران در میان محافل کارگری به مقوله‌ای چالش برانگیز تبدیل شده که به سردرگمی و ابهام بیشتر نیروی کار در خصوص آینده شغلی…
بیانیه فعالین مستقل کارگری در مورد ادامه اعتصاب و آینده شرکت
به استناد قانون ادامه فعالیت و دستورات مدیران بازنشسته و غیر وابسته به کارفرمای مخلوع چه کتبی و چه شفاهی غیرقانونی است.
ضمن تبریک مجدد به کلیه همکاران عزیز در خصوص پیروزی های اخیر ، طبق هماهنگی انجام شده امروز مورخ ۱۴۰۰/۵/۳۱ در اعتصاب که با خرد جمعی تصمیم گرفته شد اعتصاب تا پرداخت حقوق مابقی همکاران مدیریت بازرگانی و اداری و مالی ادامه یابد با توجه به اینکه این موضوع محقق شده است و حکم قطعی خلع ید نیز ابلاغ شده است و از طرفی وضعیت بسیار سرنوشت سازی در پیش رو داریم و می بایست با اتحاد موضوعات را برنامه ریزی کنیم پس تا زمان تعیین مدیریت جدید ضمن تعلیق موقتی اعتصابات موارد زیر جهت اطلاع همه عزیزان اعلام میشود که می بایست با جدیت مورد توجه همه قرار گیرد:
۱-از فردا مورخ ۱۴۰۰/۶/۱ ثبت ورود و خروج و حضور در محل کار برای تمامی کارکنان الزامی می باشد.
۲-حراست از کلیه اموال شرکت برای تمامی ما کارگران الزامی بوده و همکاران هر بخش در قسمت های خود با دقت از اموال شرکت حراست نمایند.
۳-باتوجه به اینکه رسما مالک شرکت دولت می باشد پس به استناد قانون ادامه فعالیت و دستورات مدیران بازنشسته و غیر وابسته به کارفرمای مخلوع چه کتبی و چه شفاهی غیرقانونی است.
۴-در خصوص سایر مطالبات صنفی نیز بطور قانونی تمامی موارد پیگیری میشود و لیست مطالبات در روز نخست ورود مدیریت جدید روی میز ایشان قرار میگیرد و باید مشخص شود مدیریت جدید با حسن نیت رفتار میکند و قصد تعامل با کارگران و احترام به حقوق آنان را دارد یا خیر و در غیر اینصورت ما کارگران نیز با خرد جمعی مطالبه گری جمعی را از سر میگیریم.
۵-صراحتاً اعلام میکنیم واگذاری شرکت به هرگونه بخش خصوصی را نمیپذیریم و همچون گذشته اعلام میکنیم تنها گزینه ای که میتواند هفت تپه را نجات دهد شرکت توسعه نیشکر (هفت طرح) استان خوزستان است با نظارت کارگران.
*لیست اهم مطالبات*
- بازگشت بکار همکاران اخراجی مطالبه گر
- تعیین تکلیف قراداد همکاران دفع آفات و غیرنیشکری و پرسنل فصلی بخش صنعت و تجهیزات و..
-مختومه نمودن پرونده سرکار خانم زیلابی وکیل کارگران هفت تپه
-پرداخت مزایای صنفی برابر و بدون تبعیض همچون حق نوبتکار ۳۰ درصد ، حق تردد ، حق همسر ،۳ بدی اب و هوا و...
-افزایش مبلع حق غذا و حق همسر و حق بدی آب و هوا
-به روز رسانی و افزایش ضریب طرح طبقه بندی مشاغل
-واکسیناسیون کلیه کارگران
و...
فعالین مستقل کارگری هفت تپه
http://t.me/kargeranhaftapeh_ir
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به استناد قانون ادامه فعالیت و دستورات مدیران بازنشسته و غیر وابسته به کارفرمای مخلوع چه کتبی و چه شفاهی غیرقانونی است.
ضمن تبریک مجدد به کلیه همکاران عزیز در خصوص پیروزی های اخیر ، طبق هماهنگی انجام شده امروز مورخ ۱۴۰۰/۵/۳۱ در اعتصاب که با خرد جمعی تصمیم گرفته شد اعتصاب تا پرداخت حقوق مابقی همکاران مدیریت بازرگانی و اداری و مالی ادامه یابد با توجه به اینکه این موضوع محقق شده است و حکم قطعی خلع ید نیز ابلاغ شده است و از طرفی وضعیت بسیار سرنوشت سازی در پیش رو داریم و می بایست با اتحاد موضوعات را برنامه ریزی کنیم پس تا زمان تعیین مدیریت جدید ضمن تعلیق موقتی اعتصابات موارد زیر جهت اطلاع همه عزیزان اعلام میشود که می بایست با جدیت مورد توجه همه قرار گیرد:
۱-از فردا مورخ ۱۴۰۰/۶/۱ ثبت ورود و خروج و حضور در محل کار برای تمامی کارکنان الزامی می باشد.
۲-حراست از کلیه اموال شرکت برای تمامی ما کارگران الزامی بوده و همکاران هر بخش در قسمت های خود با دقت از اموال شرکت حراست نمایند.
۳-باتوجه به اینکه رسما مالک شرکت دولت می باشد پس به استناد قانون ادامه فعالیت و دستورات مدیران بازنشسته و غیر وابسته به کارفرمای مخلوع چه کتبی و چه شفاهی غیرقانونی است.
۴-در خصوص سایر مطالبات صنفی نیز بطور قانونی تمامی موارد پیگیری میشود و لیست مطالبات در روز نخست ورود مدیریت جدید روی میز ایشان قرار میگیرد و باید مشخص شود مدیریت جدید با حسن نیت رفتار میکند و قصد تعامل با کارگران و احترام به حقوق آنان را دارد یا خیر و در غیر اینصورت ما کارگران نیز با خرد جمعی مطالبه گری جمعی را از سر میگیریم.
۵-صراحتاً اعلام میکنیم واگذاری شرکت به هرگونه بخش خصوصی را نمیپذیریم و همچون گذشته اعلام میکنیم تنها گزینه ای که میتواند هفت تپه را نجات دهد شرکت توسعه نیشکر (هفت طرح) استان خوزستان است با نظارت کارگران.
*لیست اهم مطالبات*
- بازگشت بکار همکاران اخراجی مطالبه گر
- تعیین تکلیف قراداد همکاران دفع آفات و غیرنیشکری و پرسنل فصلی بخش صنعت و تجهیزات و..
-مختومه نمودن پرونده سرکار خانم زیلابی وکیل کارگران هفت تپه
-پرداخت مزایای صنفی برابر و بدون تبعیض همچون حق نوبتکار ۳۰ درصد ، حق تردد ، حق همسر ،۳ بدی اب و هوا و...
-افزایش مبلع حق غذا و حق همسر و حق بدی آب و هوا
-به روز رسانی و افزایش ضریب طرح طبقه بندی مشاغل
-واکسیناسیون کلیه کارگران
و...
فعالین مستقل کارگری هفت تپه
http://t.me/kargeranhaftapeh_ir
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
کانال رسمی کارگران هفت تپه
﷽
@Namuvaran
@Namuvaran
Forwarded from داوطلب
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
چرا کارفرماهای معدن از «مولی جکسون»، قابله شهر، این قدر می‌ترسیدند؟
او از گرسنگی و برهنگی کودکان کارگران سخن می‌گفت و مردم را در ترانه‌ها و اجراهای خود وادار می‌کرد به «اتحادیه کارگران» بپیوندند.
به این مامای شهر، لقب «خواننده کارگران» داده بودند و او را حتی به نام «رابین‌هود کارگران» می‌شناختند. «عمه مولی جکسون، باهوش و شجاع بود ولی سواد چندانی نداشت؛ این را از ترانه‌هایش نیز می‌توان فهمید؛ ترانه‌هایی که برای دفاع از کارگران و کودکان گرسنه‌شان سروده بود. «عمه مولی جکسون» حاضر بود افکار خود را در دفاع از کارگران، بلند بر زبان بیاورد و کسانی که از منصب و جایگاه خود سوء استفاده می‌کردند بی‌درنگ جلوی همه «سکه‌ی یه پول» می‌کرد. حتی وقتی به او هشدار دادند که شوهرش از معدن اخراج میشود، فعالیت‌هایش را گسترده‌تر کرد.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
او از گرسنگی و برهنگی کودکان کارگران سخن می‌گفت و مردم را در ترانه‌ها و اجراهای خود وادار می‌کرد به «اتحادیه کارگران» بپیوندند.
به این مامای شهر، لقب «خواننده کارگران» داده بودند و او را حتی به نام «رابین‌هود کارگران» می‌شناختند. «عمه مولی جکسون، باهوش و شجاع بود ولی سواد چندانی نداشت؛ این را از ترانه‌هایش نیز می‌توان فهمید؛ ترانه‌هایی که برای دفاع از کارگران و کودکان گرسنه‌شان سروده بود. «عمه مولی جکسون» حاضر بود افکار خود را در دفاع از کارگران، بلند بر زبان بیاورد و کسانی که از منصب و جایگاه خود سوء استفاده می‌کردند بی‌درنگ جلوی همه «سکه‌ی یه پول» می‌کرد. حتی وقتی به او هشدار دادند که شوهرش از معدن اخراج میشود، فعالیت‌هایش را گسترده‌تر کرد.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
۲۰ – ۱۰ ؛ کمپینی که به کندی در حرکت است.
با وجود آنکه برخی از خبرها و گزارشهای منتشر شده در گروههای مربوط به اعتصابات کارگران پروژه ای نفت نشان می‌دهد، پس از دوماه اعتصاب، بخشی از شرکت‌های پیمانکاری طبق شرایط پیشنهادی کارگران، مطالبات آن‌ها مانند ۱۰ روز مرخصی در ازای ۲۰ روز کار را پذیرفته‌اند یا با ۳۰ درصد افزایش دستمزد به علاوه بهبود شرایط اقامتی کارگران در کمپ‌های کار موافقت کرده‌اند، اما هنوز مشخص نیست کمپین ۲۰ - ۱۰ به موفقیت نسبی در این بازه زمانی دست یافته است یا خیر. مروری بر وضعیت گروههای مجازی تشکیل شده توسط این کارگران و برگزارکنندگان کمپین نشان می‌دهد که برخی گروههای کاریابی مجازی که به محلی برای بحث و گفتگو میان کارگران معترض تبدیل شده‌بودند با ریزش‌هایی در تعداد اعضاء مواجه شده‌اند و با وجود موفقیت برخی گروههای شغلی همچون جوشکاران برای انعقاد قرارداد بر اساس مفاد کمپین؛ بسیاری از کارگران همچنان منتظرند تا پس از دو ماه مقاومت بر اساس مفاد کمپین مشغول به کار شوند.
تارنمای « داوطلب » در گزارش پیش رو تلاش میکند با توجه به اطلاعات در دسترس از روند برگزاری اعتصابات اخیر کارگران پروژه‌ای نفت، چگونگی شکل‌گیری ، شیوه سازماندهی و دستاوردهای آن را تا به امروز مورد بررسی قرار دهد، اما به طور خلاصه مهمترین ویژگی‌های این اعتصابات شامل موارد زیر است
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1161/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
با وجود آنکه برخی از خبرها و گزارشهای منتشر شده در گروههای مربوط به اعتصابات کارگران پروژه ای نفت نشان می‌دهد، پس از دوماه اعتصاب، بخشی از شرکت‌های پیمانکاری طبق شرایط پیشنهادی کارگران، مطالبات آن‌ها مانند ۱۰ روز مرخصی در ازای ۲۰ روز کار را پذیرفته‌اند یا با ۳۰ درصد افزایش دستمزد به علاوه بهبود شرایط اقامتی کارگران در کمپ‌های کار موافقت کرده‌اند، اما هنوز مشخص نیست کمپین ۲۰ - ۱۰ به موفقیت نسبی در این بازه زمانی دست یافته است یا خیر. مروری بر وضعیت گروههای مجازی تشکیل شده توسط این کارگران و برگزارکنندگان کمپین نشان می‌دهد که برخی گروههای کاریابی مجازی که به محلی برای بحث و گفتگو میان کارگران معترض تبدیل شده‌بودند با ریزش‌هایی در تعداد اعضاء مواجه شده‌اند و با وجود موفقیت برخی گروههای شغلی همچون جوشکاران برای انعقاد قرارداد بر اساس مفاد کمپین؛ بسیاری از کارگران همچنان منتظرند تا پس از دو ماه مقاومت بر اساس مفاد کمپین مشغول به کار شوند.
تارنمای « داوطلب » در گزارش پیش رو تلاش میکند با توجه به اطلاعات در دسترس از روند برگزاری اعتصابات اخیر کارگران پروژه‌ای نفت، چگونگی شکل‌گیری ، شیوه سازماندهی و دستاوردهای آن را تا به امروز مورد بررسی قرار دهد، اما به طور خلاصه مهمترین ویژگی‌های این اعتصابات شامل موارد زیر است
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1161/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
۲۰ - ۱۰ ؛ کمپینی که به کندی در حرکت است - داوطلب
با وجود آنکه برخی از خبرها و گزارشهای منتشر شده در گروههای مربوط به اعتصابات کارگران پروژه‌ای نفت نشان می‌دهد، پس از دوماه اعتصاب، بخشی از شرکت‌های پیمانکاری طبق شرایط پیشنهادی کارگران، مطالبات آن‌ها مانند ۱۰ روز مرخصی در ازای ۲۰ روز کار را پذیرفته‌اند یا…
رای جدیدِ هیات تخصصی دیوان عدالت: کارگران حقی در زمینه حق مسکن ۹۹ ندارند.
مصوبه هیأت وزیران به شماره ۶۰۴۷۳؍ت۵۷۷۷۰ه– (مصوب ۲۹؍۵؍۱۳۹۹ هیأت وزیران- با موضوع کمک‌هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار)، بر اساس رأی اکثریت اعضای هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی، مغایرتی با قوانین و مقررات نداشته و خارج از حدود اختیارات مقام تصویب‌کننده تشخیص نگردید.
مهدی یعقوبیان، شکایتی در دیوان عدالت تنظیم کرده بود که موضوع شکایت و خواسته، ابطال مصوبه هیأت وزیران به شماره ۶۰۴۷۳؍ت۵۷۷۷۰ه– (مصوب ۲۹؍۵؍۱۳۹۹ هیأت وزیران- با موضوع کمک‌هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار) بود.
شاکی به موجب دادخواستی اعلام کرده بود: تاریخ اجرای مصوبه مورد شکایت، بر خلاف تکلیفی است که طبق ماده ۲ اصلاحی قانون راجع به طبقه‌بندی مشاغل و کمک-هزینه مسکن کارگری بر عهده هیأت وزیران قرار گرفته است. طبق ماده مذکور، هیأت وزیران مکلف است به طور سالیانه این مبلغ را تصویب کند و پس از پایان اعتبار آن، مصوبه جدیدی برای بروزرسانی این مبلغ تصویب شود. این تکلیف، ملازم با حق کارگران برای دریافت مبلغ جدید است و عدم اجرای این تکلیف، موجب تضییع حق کارگران می‌گردد. مصوبه پیشین هیأت وزیران در این موضوع به شماره ۱۳۲۸۰؍ت۵۶۳۳۳۰ه– (مصوب ۸؍۲؍۱۳۹۸) نیز از ۱؍۱؍۱۳۹۸ اجرایی شد و طبق ماده قانونی فوق‌الذکر، هیأت وزیران موظف است مصوبه جدید را از ۱؍۱؍۱۳۹۹ اجرایی نماید. حال آنکه مصوبه جدید از ۱؍۴؍۱۳۹۹ اجرایی شده، که منجر به تضییع حقوق کارگران در رابطه با مابه‌التفاوت مبلغ ۳ ماهه اول سال شده است.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1124822
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
مصوبه هیأت وزیران به شماره ۶۰۴۷۳؍ت۵۷۷۷۰ه– (مصوب ۲۹؍۵؍۱۳۹۹ هیأت وزیران- با موضوع کمک‌هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار)، بر اساس رأی اکثریت اعضای هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی، مغایرتی با قوانین و مقررات نداشته و خارج از حدود اختیارات مقام تصویب‌کننده تشخیص نگردید.
مهدی یعقوبیان، شکایتی در دیوان عدالت تنظیم کرده بود که موضوع شکایت و خواسته، ابطال مصوبه هیأت وزیران به شماره ۶۰۴۷۳؍ت۵۷۷۷۰ه– (مصوب ۲۹؍۵؍۱۳۹۹ هیأت وزیران- با موضوع کمک‌هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار) بود.
شاکی به موجب دادخواستی اعلام کرده بود: تاریخ اجرای مصوبه مورد شکایت، بر خلاف تکلیفی است که طبق ماده ۲ اصلاحی قانون راجع به طبقه‌بندی مشاغل و کمک-هزینه مسکن کارگری بر عهده هیأت وزیران قرار گرفته است. طبق ماده مذکور، هیأت وزیران مکلف است به طور سالیانه این مبلغ را تصویب کند و پس از پایان اعتبار آن، مصوبه جدیدی برای بروزرسانی این مبلغ تصویب شود. این تکلیف، ملازم با حق کارگران برای دریافت مبلغ جدید است و عدم اجرای این تکلیف، موجب تضییع حق کارگران می‌گردد. مصوبه پیشین هیأت وزیران در این موضوع به شماره ۱۳۲۸۰؍ت۵۶۳۳۳۰ه– (مصوب ۸؍۲؍۱۳۹۸) نیز از ۱؍۱؍۱۳۹۸ اجرایی شد و طبق ماده قانونی فوق‌الذکر، هیأت وزیران موظف است مصوبه جدید را از ۱؍۱؍۱۳۹۹ اجرایی نماید. حال آنکه مصوبه جدید از ۱؍۴؍۱۳۹۹ اجرایی شده، که منجر به تضییع حقوق کارگران در رابطه با مابه‌التفاوت مبلغ ۳ ماهه اول سال شده است.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1124822
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
خبرگزاری ایلنا
رای جدیدِ هیات تخصصی دیوان عدالت: کارگران حقی در زمینه حق مسکن ۹۹ ندارند
رای جدید دیوان عدالت، شکایت علیه مصوبه حق مسکن از مردادماه ۹۹ را باطل دانست.
کارگران هپکو نسبت به آینده این کارخانه ابراز نگرانی می‌کنند.
هنوز تولید در هپکو رونق نگرفته و مشکلات قبلی به سرانجام نرسیده که بحث سهامداری این کارخانه پیش آمده. از قرار سوم شهریور، سازمان تامین اجتماعی، نامه‌ای مبنی بر اقدام به فروش سهام هپکو به هیات مدیره شستا نوشته که ظاهراً شستا نپذیرفته و قبول نکرده است که صاحب سهام هپکو شود.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1124574
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هنوز تولید در هپکو رونق نگرفته و مشکلات قبلی به سرانجام نرسیده که بحث سهامداری این کارخانه پیش آمده. از قرار سوم شهریور، سازمان تامین اجتماعی، نامه‌ای مبنی بر اقدام به فروش سهام هپکو به هیات مدیره شستا نوشته که ظاهراً شستا نپذیرفته و قبول نکرده است که صاحب سهام هپکو شود.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1124574
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
خبرگزاری ایلنا
سهامداری هپکو در ابهام/ شستا هم سهام این کارخانه را نپذیرفت
کارگران هپکو نسبت به آینده این کارخانه ابراز نگرانی می‌کنند.