🚨با وجود تبلیغات گسترده رسانه‌ها، ده‌ها بازنشسته هنوز نتوانسته‌اند برای ثبت درخواست وام وارد سامانه شوند


▫️ در حال حاضر حدود ۵ میلیون بازنشسته تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار دارند، اما تنها ۴۰ هزار فقره وام برای آن‌ها در نظر گرفته شده است. با این سهمیه ناچیز، بخش عمده طبقه زحمتکش و متقاضی جامعه عملاً از دریافت این تسهیلات محروم می‌شوند و مبنای عدالت در توزیع این وام‌های محدود مشخص نیست.

▫️ یکی از چالش‌های جدی حقوقی و صنفی بازنشستگان، بسته‌شدن سریع و اختلالات پی‌درپی سامانه ثبت‌نام است. بازنشستگان پس از ماه‌ها انتظار، به محض باز شدن سامانه با پیغام بسته بودن آن مواجه شدند و بسیاری حتی فرصت ثبت درخواست پیدا نکردند.

📌 با وجود آن که در «نشست تعاملی هم‌اندیشی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با دبیران اجرایی خانه کارگر سراسر کشور» مورخ ۹ تیرماه ۱۴۰۵، مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی دستور اکید داد که سامانه ثبت‌نام به هیچ وجه بسته نشود و به مشکل اختلال سامانه رسیدگی شود، دوباره سامانه از دسترس خارج شد و بی‌توجهی به حقوق متقاضیان همچنان ادامه دارد.

🚨 مسئولان ابتدا در بوق و کرنا از پرداخت وام خبر می‌دهند، در حالی که هنوز بسیاری از بازنشستگان حتی موفق به ورود به سایت نشده‌اند؛ شایسته است ابتدا ثبت‌نام و پرداخت‌ها انجام گیرد و سپس آمار آن اطلاع‌رسانی شود.

🔸 وام بازنشستگان کشوری ۷۵ میلیون تومان است و وام بازنشستگان تأمین اجتماعی تنها ۶۰ میلیون تومان آن‌هم با وجود تمامی محدودیت‌های شدید ذکر شده. موسیوند خواستار یکسان‌سازی تسهیلات پرداختی به بازنشستگان صندوق‌های مختلف شد.

🔸 بسیاری از پیشکسوتان طبقه کارگر برای تأمین هزینه‌های حیاتی درمان، بیماری‌های صعب‌العلاج فرزندان یا رفع گره‌های حاد معیشتی به این وام چشم دوخته‌اند اما دست خالی برمی‌گردند. این مبالغ حتی در صورت پرداخت، با هزینه‌های سرسام‌آور زندگی همخوانی ندارد.

منبع: گفتگوی ایلنا با محمدحسن موسیوند- عضو هیئت مدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی شهرستان خرم آباد و دبیر اجرایی خانه کارگر لرستان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻نگاهی به کارزارهای برگزار شده در میانه جنگ و بحران اجتماعی:
پویایی کارزارها در شرایط انسداد صنفی و تشکیلاتی!

گزارش تحقیقی دیده‌بان داوطلب

🔴 در شش ماهه اخیر دست کم‌ ۱۱ کارزار به شکل گسترده شکل گرفت که هرچند به دلیل قطعی اینترنت و جریان‌های دی‌ماه کاهش مشارکت را تجربه کردند، همچنان به ابزاری برای مطالبه‌گری سازمان‌یافته تبدیل شدند.

کارزارها جای تشکل‌های صنفی را نمی‌گیرند، اما می‌توانند نشانه‌ای از وجود مطالبات مشترک و ظرفی برای شکل‌گیری همبستگی باشند. از دستمزد و بیمه تکمیلی تا فوق‌العاده خاص و حذف شرکت‌های واسطه، آنچه این کارزارها را به هم پیوند می‌دهد، تلاش گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر برای اثرگذاری بر تصمیمات عمومی است.

کارزار درخواست دستمزد شرافتمندانه بر مبنای سبد معیشت:
مطالبه تعیین حداقل دستمزد بر اساس سبد واقعی معیشت و اجرای بخش دوم ماده ۴۱ قانون کار، نه صرفاً افزایش بر مبنای نرخ تورم.

کارزار مطالبه اجرای قانون؛ افزایش حقوق کارمندان بر اساس تورم واقعی:
درخواست افزایش حقوق کارکنان دولت متناسب با تورم واقعی و اجرای ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری.

کارزار درخواست اجرای ماده ۸۵ بیمه تکمیلی بازنشستگان همانند شاغلان:
مطالبه اجرای کامل ماده ۸۵ و برخورداری بازنشستگان از بیمه تکمیلی هم‌سطح کارکنان شاغل.

کارزار اعتراض به پرداخت حقوق و نحوه اجرای فوق‌العاده خاص در وزارت بهداشت:
اعتراض کارکنان نظام سلامت به تبعیض مزدی و اجرای ناعادلانه فوق‌العاده خاص.

مجموعه کارزارهای ساماندهی نیروهای شرکتی، حذف شرکت‌های واسطه و تبدیل وضعیت استخدامی:
مجموعه‌ای از کارزارهای نیروهای شرکتی دستگاه‌های مختلف با مطالبه حذف پیمانکاران، قرارداد مستقیم و امنیت شغلی.

کارزار درخواست پیگیری و اجرای حق مالکانه صندوق ذخیره فرهنگیان:
مطالبه به‌رسمیت شناختن حق مالکیت فرهنگیان بر دارایی‌های صندوق ذخیره و مشارکت در مدیریت آن.

کارزار «۲۵ هزار فوق‌العاده خاص حق معلم است»
درخواست اختصاص کامل امتیاز فوق‌العاده خاص به معلمان و بازنشستگان آموزش‌وپرورش برای رفع تبعیض مزدی

کارزار درخواست اصلاح کسورات دانشجومعلمان و افزایش بودجه فرهنگیان ۱۴۰۵:
اعتراض به کسورات بالای حقوق دانشجومعلمان و مطالبه افزایش بودجه دولتی دانشگاه فرهنگیان

کارزار رسیدگی به وضعیت معیشتی معلمان:
مطالبه اصلاح نظام پرداخت و بهبود واقعی وضعیت معیشتی فرهنگیان در برابر تورم

کارزار «نیمکت‌های خالی»:
پویش مستندسازی نام و هویت دانش‌آموزان کشته‌شده با تأکید بر حق آموزش، حق حیات و دادخواهی

کارزار «کوله‌پشتی‌های رها شده»:
کارزار جمع‌آوری اطلاعات و تصاویر کودکان کشته‌شده در بمباران مدرسه شجره طیبه میناب و تأکید بر حفاظت از کودکان و مدارس

در گزارش تحلیلی داوطلب شرح کارزار مربوط به حرفه خود را پیدا کنید و ما را در جریان شیوه‌های تشکل‌یابی و احقاق حقوق قرار بدهید تا با دیگران به اشتراک بگذاریم و راه برای تحلیل و نقد شیوه‌های مطالبه‌گری هموارتر شود.


🧩شاید مهم‌ترین پیام این کارزارها این باشد که حتی در نبود امکان چانه‌زنی گسترده، نیاز به کنش جمعی از بین نمی‌رود؛ بلکه مسیرهای تازه‌ای برای بروز خود پیدا می‌کند.

این مطلب را برای دیگران نیز بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تلاش برای روایتگری با یک گام برای پر کردن فاصله شروع می‌شود:
فاصله میان آن چه ما می‌خواهیم و آن‌چه جامعه از ما، حقوق و خواسته‌مان می‌داند.

اطلاعاتِ کافی دادن، هرگز کافی نیست!

داوطلب در بخش سوم گزارش از مطالبه تا روایت، در این باره گفتگو می‌کند که کارزارهای صنفی و مدنی چگونه به نیروی اجتماعی تبدیل می‌شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از مطالبه تا روایت:
چگونه کارزارهای صنفی و مدنی به نیروی اجتماعی تبدیل می‌شوند؟ (بخش سوم و پایانی)

گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

در سطح اول، هر مطالبه معمولاً به شکل یک گزاره روشن بیان می‌شود. افزایش دستمزد، پرداخت حقوق معوقه، اجرای یک قانون، یا اصلاح یک سیاست. این نوع بیان برای طرح رسمی خواسته‌ها ضروری است، اما به‌تنهایی ظرفیت محدودی برای ایجاد مشارکت اجتماعی دارد. زیرا در این سطح، مسئله هنوز در چارچوب «چه می‌خواهیم» باقی می‌ماند و وارد قلمرو «چرا این مسئله مهم است» و «این مسئله به چه کسی مربوط می‌شود» نمی‌شود.

📍برای تبدیل یک مطالبه به روایت، نخستین گام این است که مطالبه از سطح یک خواسته انتزاعی به سطح یک تجربه انسانی منتقل شود. به جای اینکه صرفاً گفته شود «حقوق معلمان باید افزایش یابد»، روایت باید نشان دهد که این وضعیت چگونه در زندگی روزمره افراد اثر می‌گذارد. اینجا همان نقطه‌ای است که «داستان خود» در چارچوب مارشال گانز اهمیت پیدا می‌کند و آن پیوند دادن یک مسئله عمومی با تجربه زیسته واقعی است. بدون این پیوند، مطالبه همچنان در سطح یک گزاره باقی می‌ماند.

📍گام دوم، تبدیل تجربه فردی به تجربه جمعی است. در بسیاری از موارد، یک مشکل ممکن است در ابتدا از زبان یک فرد یا گروه کوچک بیان شود، اما روایت زمانی شکل می‌گیرد که این تجربه به عنوان بخشی از یک وضعیت گسترده‌تر معرفی شود. این همان لحظه‌ای است که «من» به «ما» تبدیل می‌شود.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید چرا زبان حقوقی و اداری اگرچه برای مشروعیت‌بخشی به مطالبات ضروری است، اما به‌تنهایی برای ساختن روایت کافی نیست و ۵ توصیه برای پر کردن فاصله میان «مطالبه» و «روایت» را مرور کنید و ببینید چگونه می‌توان کنش جمعی را از سطح واکنش‌های مقطعی به سطح یک نیروی پایدار اجتماعی ارتقا داد.

بخش دوم این گزارش را نیز بخوانید و با همکاران خود درباره شیوه‌های مختلف روایتگری برای طرح مطالبات شغلی گفتگو کنید.

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻«لایحه نظام جدید تأمین اجتماعی» با مخالفت شرکای اجتماعی رسما منتفی شد

ایلنا نوشت: در ۱۰ تیرماه، نشست هم‌اندیشی و گفتگومحور با جامعه مدنی به منظور بررسی ابعاد لایحه پیشنهادی وزارت کار تحت عنوان «لایحه ایجاد نظام جدید تأمین اجتماعی» در نهایت با عقب‌نشینی آشکار مقامات دولتی به خروج این لایحه از دستور کار تامین اجتماعی انجامید.

▫️در پی انتشار نامه پیشنهادی احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به وزارت امور اقتصادی و دارایی تحت عنوان «لایحه ایجاد نظام جدید تأمین اجتماعی»، موج گسترده‌ای از اعتراضات و نگرانی‌ها در میان شرکای اجتماعی شکل گرفت. محورهای اصلی این لایحه پیشنهادی شامل سه بخش عمده بود:

۱- کاهش حق بیمه سهم کارفرما از ۲۳ درصد به ۷ درصد و تأمین مابقی آن (۱۶ درصد) از محل درآمدهای مالیاتی.
۲- انتقال کلیه منابع حاصل از حق بیمه و درآمدهای مالیاتی مربوطه به خزانه کل کشور و پرداخت حقوق بازنشستگان از این محل.
۳- تفکیک و انتقال مالکیت دارایی‌ها و اموال سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه به دولت (وزارت امور اقتصادی و دارایی).

حاضران چه گفتند؟
سمیه گلپور، عضو سابق هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران و نویسنده یک نامه اعتراضی ۴ صفحه‌ای:

▫️لایحه مذکور بدون مشورت با شرکای واقعی اجتماعی تدوین شده که این امر خلاف صریح قوانین ملی و بین‌المللی کار و نقض اصل سه‌جانبه‌گرایی است.

▫️فراخوان دیرهنگام وزیر کار برای ارسال نظرات تشکل‌ها، صرفاً اقدامی واکنشی در رسانه‌ها پس از بالا گرفتن موج اعتراضات بوده است.

▫️این لایحه در تضاد آشکار با «سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی» ابلاغی فروردین ۱۴۰۱ (مبنی بر پایداری، تقویت و مردمی‌سازی نظام تأمین اجتماعی) است و بدون محاسبات بیمه‌ای، خطر انحلال عملی استقلال سازمان و غیرقانونی بودن انتقال منابع حق‌الناس به خزانه دولت وجود دارد.

هدایتی منفرد، رئیس هیئت مدیره کانون بازنشستگان بجنورد:
▫️انتقال اموال سازمان به خزانه خلافِ بیّن قانون و مصداق دست‌اندازی به اموال عمومی و «حق‌الناس» است. خروجی این طرح عملاً به ضرر مطلق جامعه کارگری و بازنشستگان تمام خواهد شد و استقلال صندوق را به کلی نابود می‌کند.

اسدی، رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته تامین اجتماعی:
جامعه هدف، عدم لغو رسمی این نامه را به عنوان یک تهدید مستمر علیه معیشت خود تلقی می‌کند. این لایحه مغایر با مصالح عالی ذی‌نفعان است و باید حذف و لغو شود.

نمایندگان کانون‌های تخصصی بازنشستگی از دیگر منتقدان جدی این نشست بودند.

شیرازی، رئیس کانون بازنشستگان توانیر، و دانش‌منفرد، رئیس کانون ملی بازنشستگان صنعت آب و برق، با لحنی صریح، اعتراض شدید مجموعه‌های متبوع خود را نسبت به انتقال دارایی‌ها و وجوه سازمان به خزانه دولت ابراز داشته و آن را موجب ورشکستگی کامل خدمات درمانی و معیشتی بازنشستگان دانستند.

▫️حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری به عنوان دیگر سخنران این بخش با تأکید بر لزوم تسویه بدهی‌های دولت، به کنایه‌ گفت:
«دولت ابتدا باید برادری خود را در بازپس‌دادن بدهی‌های کلان تاریخی خود به سازمان تأمین اجتماعی ثابت کند و سپس ادعای تقسیم ارث داشته باشد.»

نمایندگان کارفرمایی نیز مخالف این طرح بودند:

فرزاد یوسفی، نماینده کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی کشور، ساختار فعلی هیئت امنای سازمان را کارآمد ندانست و خواستار احیا و بازگشت به ساختار «شورای عالی تأمین اجتماعی» شد.

یوسفی تدوین این نامه را محصول مستقیم‌ عدم توجه به نظرات کارفرمایان و نقض اصول سه‌جانبه‌گرایی دانست.

افتخاریان، نایب‌رئیس سازمان ملی کارآفرینی، نیز تأکید کرد که مفاد این لایحه پیشنهادی با استانداردهای سازمان بین‌المللی کار (ILO) و شالوده‌های اصلی حمایت اجتماعی در جهان مغایرت اساسی دارد.

ایلنا نوشت: حتی دستگاه‌های دولتی و نهادهای ناظر نسبت به کارآمدی طرح شک داشتند.

نصیری‌اقدم، رئیس هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی رسماً توقف طرح را اعلام کرد:  «چنانچه نظر متفق شرکای اجتماعی بر رد این طرح است، ما اصراری بر آن نداریم و اصلاً همین‌جا این طرح را پاره می‌کنم؛ اما شما به عنوان شرکای اجتماعی باید پیشنهادات و راهکارهای مشخص و عملیاتی خود را برای برون‌رفت سازمان از شرایط بحرانی کنونی ارائه دهید.» 

ایلنا تاکید کرد:
اکنون تشکل‌های کارگری و کارفرمایی باید فوراً کارگروه مشترکی تشکیل بدهند و راهکارهای مکتوب جایگزین (نظیر فرمول‌های تسویه بدهی دولت، اصلاحات ساختاری درون‌صندوقی و تقویت سرمایه‌گذاری‌ها) را به هیئت امنا ارائه دهند تا بهانه «فقدان راهکار» از دولت سلب شود و لغو پیش‌نویس مذکور در مکاتبه با دفتر رییس جمهور اعلام رسمی شود.

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

📌 تعطیلی‌های ناگهانی و تصمیم‌های یک‌طرفه:
وقتی هزینه تصمیمات حاکمیتی از جیب کارگران کسر می‌شود

هیات دولت روز یکشنبه ۱۴ تیر را تعطیل رسمی اعلام کرد؛ تصمیمی که در نگاه اول یک روز استراحت یا فرصتی برای شرکت در یک مراسم عمومی به نظر می‌رسد، اما پشت این تابلوی تعطیلی، یک بحران معیشتی جدی برای میلیون‌ها کارگر روزمرد و حقوق‌بگیر بخش خصوصی نهفته است.

❓ سهم کارگر از این تعطیلی چیست؟
کارگران شبکه‌های اجتماعی خشم خود را از تصمیم‌های یک‌طرفه که شرایط نابرابر را تشدید می‌کند اعلام کرده‌اند. در حالی که برخی از کاربران نوشته‌اند که باید سر کار حاضر شوند و حقوق کار در روز تعطیلی خواهند گرفت، شمار بیشتری اعلام کرده‌اند که کارفرما گفته است که در شرایط تنگنای اقتصادی به این تصمیم‌های لوکس تن نخواهد داد و مجبورند با حقوق همیشگی سر کار حاضر شوند.

در عین حال، برای کارگر ساختمانی، دست‌فروش، راننده تاکسی و کارگر فصلی، «تعطیلی» مترادف با «سفره خالی» است. بار مالی تعطیلی ناگهانی و یک جانبه از سوی دولت بدون آنکه پاداش یا بسته حمایتی دولتی برای جبران آن در نظر گرفته شود، همیشه از جیب کارگران تامین می‌شود.

⚖️ قانون کار چه می‌گوید؟ کارفرما چه می‌کند؟
طبق ماده ۶۳ قانون کار، مزد این روز باید کامل پرداخت شود و بر اساس ماده ۵۹، هرگونه فعالیت در روز تعطیل مشمول ۱۴۰٪ مزد (فوق‌العاده اضافه‌کار) است. اما در واقعیت چه رخ می‌دهد؟ کارفرمایان بخش خصوصی که این تعطیلی در بودجه‌بندی آن‌ها پیش‌بینی نشده، یا کارگر را مجبور به کار با دستمزد عادی می‌کنند یا از حقوق آخر ماه او می‌کاهند.

اصلاح این چرخه معیوب چگونه ممکن بود؟
اگر تشکل‌های کارگری مستقل و قدرتمند در فرآیند تصمیم‌گیری حضور داشتند:
۱️⃣ دولت اجازه نداشت به صورت یک‌طرفه و بدون حضور نمایندگان کارگران تصمیم‌گیری کند.
۲️⃣ دولت مکلف می‌شد برای کارگران فصلی و روزمرد، «یارانه جبرانی دستمزد» برای روز تعطیل واریز کند.
۳️⃣ ابزارهای نظارتی صنف، مانع از نقض قانون پرداخت اضافه‌کار کارگران در کارگاه‌های کوچک به بهانه ناتوانی اقتصادی می‌شدند چرا که برنامه‌ریزی کافی برای پرداخت دستمزد مطابق قانون انجام می‌شد.

تعطیلی رسمی نباید به معنای تعطیلی عدالت اجتماعی و آسیب به معیشت ضعیف‌ترین حلقه‌های زنجیره تولید باشد.

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻در نبود تشکل‌های حافظ منافع کارگران:
کارفرمای «ایران‌برک» برای فرار از پرداخت حق بیمه کارگران، از شروع ۱۴۰۵ کارگران باسابقه را خانه‌نشین کرد و بازنشسته‌ها را به کار فراخواند

چندین روز تجمع و اعتراض کارگران «ایران‌برک» نتوانست دوربین تلویزیون را به پوشش تصویری تجمع کارگران بکشاند.
کارگران می‌گویند علاوه بر ماه‌ها حقوق پرداخت نشده، به دلیل پرداخت نشدن بیمه نمی‌توانند مقرری بیمه بیکاری بگیرند و به جای حقوق خود مدام وعده می‌گیرند.

ایلنا با فروکاستن شمار روزهای اعتراض کارگران به ۶ روز نوشت:
▫️در حالی که کارگران به دلیل پرداخت نشدن حقوق‌هایشان در تامین حداقل‌های معیشتی خود با مشکل مواجه‌اند، ابهامات مالی در خصوص درآمدهای کارخانه همچنان به قوت خود باقی است.

▫️کارگران معترض با اشاره به واگذاری یکجای فروش پارسال کارخانه و انتقال چک‌های آن به دفتر یکی از سهامداران ارشد، این سوال را مطرح می‌کنند که وقتی کارخانه درآمد داشته و محصولاتش به فروش رفته، چرا مطالبات قانونی نیروی کار باید همچنان پرداخت‌نشده باقی بماند؟

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻فصل بهار بی‌حقوق کارگران معدن مس درخشان تخت گنبد سیرجان
کارگران اعتصاب کردند

📽 ویدیو شنبه ۱۳ تیر ۱۴۰۵

بر اساس اخبار منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، شماری از کارگران معدن مس درخشان تخت گنبد در شهرستان سیرجان، در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق سه ماه گذشته خود دست از کار کشیدند و اعتصاب کردند.

این شرکت به عنوان بزرگ‌ترین مجموعه فعال مس در بخش خصوصی ایران شناخته می‌شود و کارفرمای آن تاکنون پاسخی به اعتصاب و مطالبه‌گری کارگران نداده است.

در جریان اعتراضات و اعتصابات صنفی این معدن، همواره از کارگران با عنوان «کارگران پیمانکاری» یاد شده است: بخش بزرگی از بدنه کارگری معدن مس درخشان تخت‌گنبد سیرجان وضعیت استخدامی «رسمی» ندارند، شرایطی که در نبود تشکل‌های حافظ منافع کارگران، آنان را در معرض تهدید و اخراج قرار می‌دهد.

به گفته منابع محلی، کارگران با تجمع در محل معدن، خواستار پرداخت فوری مطالبات معوقه و رسیدگی به وضعیت معیشتی خود شدند.

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻چرا «اکنون» باید اقدام کرد؟

یکی از ضعف‌های رایج بسیاری از کارزارها این است که توضیح می‌دهند «چه چیزی باید تغییر کند»، اما کمتر نشان می‌دهند «چرا همین امروز باید اقدام کرد».
روایت مؤثر، عنصر زمان را وارد ماجرا می‌کند.
نشان می‌دهد که تعویق در تصمیم‌گیری، خود بخشی از مسئله است و هزینه‌های آن هر روز بیشتر می‌شود.

مردم زمانی بیشتر وارد کنش جمعی می‌شوند که احساس کنند تأخیر، پیامد دارد و اقدام امروز می‌تواند تفاوت ایجاد کند.

هر کارزار، علاوه بر مطالبه، باید بتواند به این پرسش پاسخ دهد:
اگر امروز اقدامی نکنیم، فردا چه چیزی از دست خواهد رفت؟

در گزارش داوطلب در این باره بیشتر بخوانید.

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻قهرمانان مردم چه کسانی هستند؟
در شرایط ورود به بحران اقتصادی، یک گروه تشکل‌‌یافته از همکاران می‌توانند جان افراد را نجات بدهند:

با ورود به دوره وخیم‌تر بحران، آسیب‌های مختلف کم‌کم خود را در مقیاس دیگری نشان می‌دهند.
در این برهه اگر تشکل‌ها فعال، واقعی و پاسخ‌گو باشند، می‌توانند ابعاد تخریب، فرسایش معیشتی و به ویژه فشار روانی–اجتماعی بر کارگران را به شکل قابل توجهی کاهش دهند.

تشکل‌ها می‌توانند:

▫️ با ایجاد نوعی از «سامانه هشدار زودهنگام» درباره بحران، با تحلیل‌های اقتصادی قابل اتکا و انجام پیش‌بینی‌های زودهنگام، اثر غافلگیری را محدود کنند.

▫️با احتمال اخراج‌های گسترده و کاهش نیرو که اولین واکنش کارفرماها در بحران‌های اقتصادی‌ست، تعدیل نیرو را از انتخاب اول ع بر قراردادهای سه‌جانبه یا حتی راه‌حل‌های بینابینی مثل «تقسیم کار» یا «کاهش ساعات کار بدون کاهش دستمزد» برای جلوگیری از اخراج‌ گسترده را پیش روی کارفرما بگذارند.

▫️گزینه‌هایی چون سازوکار افزایش دستمزد شناور متناسب با تورم را به عنوان یک گزینه اصلی مطالبه‌گری به جامعه معرفی کنند و با فرهنگ‌سازی حول دستمزد شایسته بر اساس قانون، از سقوط کارگران به زیر خط فقر جلوگیری کنند.

▫️با ایجاد صندوق‌های همیاری و شبکه‌های پشتیبانی، (مثل صندوق‌های کمک و یا شبکه خرید جمعی ارزان) از ابعاد تخریب و فشار بر کارگران کم کنند.

در تمام موارد بالا، حضور یک شبکه جمعی مستقل و قدرتمند، ممکن است بتواند نه تنها از مصلحت معیشتی که از جان و روان هم‌صنفی‌ها در برهه‌ای که بیشترین آسیب متوجه آن‌هاست مراقبت کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ترانه: سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه منتشر کرد

پیام دریافتی:

کارگران نیشکر هفت‌تپه با ساختن یک موزیک-ویدیو برخی از مطالبات خود را یادآور شدند:

- افزایش دستمزدها متناسب با یک زندگی شایسته
- مهار تورم، گرانی و تثبیت قیمت کالاها و خدمات اساسی
- ایجاد فرصت‌های شغلی و مقابله با بیکاری
- کنترل و کاهش اجاره‌بهای مسکن
- درمان و خدمات اجتماعی رایگان و همگانی
-حق اعتصاب و حق ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 امنیت شغلی به مثابه یک رکن امنیت ملی

ایلنا نوشت: «امنیت شغلی» زیر تیغ سودجویی است و زنان به راحتی آب خوردن اخراج می‌شوند!
نظام مبتنی بر سوداگری، همواره نگاهی ابزاری به نیروی کار زنان داشته و آن‌ها را به‌عنوان «نیروی کار ارزان، منعطف و مطیع» می‌نگرد؛ نیرویی که می‌توان با کمترین دستمزد، در خطوط تولید و کارگاه‌ها به کار گرفت و با کوچک‌ترین نوسان اقتصادی، بدون هزینه و دردسر، آن‌ها را تعدیل کرد.

ایلنا به نقل از سیمین یعقوبیان (مشاور امور زنان در کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان خراسان نوشت:
▫️رواج قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت در مشاغلی با ماهیت مستمر، امنیت شغلی و معیشتی زنان کارگر، به‌ویژه بانوان سرپرست خانوار را به نقطه بحرانی رسانده است.

▫️هر صبح هزاران زن سرپرست خانوار، پیش از آنکه نگران ساعت ورود به محل کار باشند، نگران این هستند که آیا فردا نیز شغلی خواهند داشت یا خیر. بسیاری از آنان تنها نان‌آور خانواده هستند و کوچک‌ترین وقفه در اشتغال، معیشت، آموزش فرزندان، سلامت روان و حتی کرامت انسانی آنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

▫️امروز امنیت شغلی دیگر یک مطالبه صنفی نیست؛ بلکه ضرورتی اجتماعی و یکی از ارکان امنیت ملی محسوب می‌شود.

▫️طبق مستندات قانونی موجود، با وجود تصویب مصوبه هیات وزیران به شماره ۱۵۲۶۰۶/ت۵۵۵۹۷ه– مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ مبنی بر تفکیک مشاغل مستمر و غیرمستمر و تعیین نصاب ۴ سال، هنوز بخش قابل توجهی از کارگران در مشاغل با ماهیت دائمی، با قراردادهای یک‌ماهه و سه‌ماهه مشغول به کار هستند.

ایران در تازه‌ترین گزارش بانک جهانی با عنوان «زنان، کسب‌وکار و قانون ۲۰۲۶» نمره ۲۶.۲۵ را کسب کرده است. همچنین در شاخص چارچوب‌های حمایتی ۲۲.۵۰ و در شاخص ادراک از اجرای قوانین، نمره ۲۴.۸۴ را دریافت کرده است. 

 در این باره در مطلب بعد بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بانک جهانی: برابری جنسیتی در هیچ کشوری از جهان به طور کامل محقق نشده است

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️بانک جهانی در تازه‌ترین گزارش خود با عنوان «زنان، کسب‌وکار و قانون ۲۰۲۶»، قوانین و مقررات موثر بر فرصت‌های اقتصادی زنان در ۱۹۰ اقتصاد جهان را ارزیابی کرده است. یافته‌های این گزارش نشان می‌دهد که کمتر از ۵ درصد از زنان جهان در کشورهایی زندگی می‌کنند که حقوق قانونی کاملا برابر با مردان به آن‌ها اعطا شده است و حتی آن‌ها هم تاکنون نتوانسته‌اند تمامی حقوق قانونی لازم را برای مشارکت کامل زنان در فعالیت‌های اقتصادی اجرا کنند.

▫️از جمله، چارچوب قانونی این گزارش بررسی می‌کند که آیا قانون کشور لزوم دستمزد برابر برای کار هم‌ارزش را مصوب کرده است یا نه. چارچوب حمایتی به بررسی وجود ابزارهایی مانند مکانیسم‌های شفافیت در پرداخت‌ها می‌پردازد.

▫️بر اساس داده‌های جمع‌آوری شده، میانگین جهانی امتیاز کشورها در بخش چارچوب‌های قانونی ۶۷ از ۱۰۰ است. هنگامی که اجرای این قوانین و وجود سیستم‌های حمایتی ارزیابی می‌شود، امتیاز میانگین به ۴۷ می‌رسد. درک و ارزیابی کارشناسان از اجرای عملی قوانین در جامعه نیز نمره ۵۳ را نشان می‌دهد. این آمارها گویای یک فاصله معنادار میان برابری قانونی روی کاغذ و تجربه واقعی زنان در بازار کار است. 

▫️در این سند، ایران در شاخص چارچوب‌های قانونی نمره ۲۶.۲۵ را کسب کرده است. همچنین در شاخص چارچوب‌های حمایتی ۲۲.۵۰ و در شاخص ادراک از اجرای قوانین، نمره ۲۴.۸۴ را دریافت کرده است.  

کدام کشورهای بیشترین امتیاز و کمترین امتیاز را دارند؟ و شاخص‌های برابری اقتصادی چیست؟
🔗 خلاصه گزارش در تارنمای اصل۲۰

لینک گزارش در تارنمای بانک جهانی


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از چابهار تا سرخس: ماه‌ها بی‌حقوقی کارگران شهرداری‌ها
در چابهار، اضافه‌کار کارگران از سال ۱۳۹۸ پرداخت نشده است

گزارش دیده‌بان تحلیل داوطلب

گزارش‌های منتشر شده نشان می‌دهند که در فاصله فروردین تا تیرماه ۱۴۰۵، تقریباً هیچ هفته‌ای سپری نشد که خبری از اعتراض، تجمع یا گلایه کارگران یکی از شهرداری‌های کشور _به ویژه در مناطق کم‌برخوردار به لحاظ رفاهی_ منتشر نشده باشد:

▫️در یاسوج، کارگران از امضای اجباری فرم تسویه‌حساب بدون دریافت مطالبات سخن می‌گویند.
▫️در شوش، کارگران تأکید دارند که پیمانکار حقوق آنان را پرداخت نمی‌کند، اما شهرداری نیز مسئولیتی نمی‌پذیرد.
▫️ در زاهدان، کارگران معتقدند پیمانکاران «سود هنگفت» می‌برند، در حالی که کارگران با حداقل دستمزد زندگی می‌کنند.
▫️در چابهار نیز بخش عمده مطالبات قدیمی مربوط به نیروهای پیمانکاری است.
در چابهار، اضافه‌کار کارگران از سال ۱۳۹۸ پرداخت نشده است. همچنین دو سال سنوات، دو سال حق بیمه و چندین سال حق لباس پرداخت نشده و در لیکک، کارگران هفت ماه حقوق، عیدی و پاداش پایان سال طلبکارند. این وضعیت نشان می‌دهد که ماه‌ها بی‌حقوقی به یک روند مسلط در این بخش تبدیل شده است.

در واقع پیمانکار به نقطه‌ای تبدیل شده که مسئولیت میان او و شهرداری دائماً جابه‌جا می‌شود؛ شهرداری پیمانکار را مسئول می‌داند و پیمانکار نیز مشکلات مالی شهرداری را علت تأخیرها معرفی می‌کند. نتیجه این چرخه، بلاتکلیفی کارگران است.


یکی از تکان‌دهنده‌ترین بخش‌های این بررسی، میزان معوقات انباشته است. تنوع این معوقات نشان می‌دهد مشکل تنها کمبود نقدینگی نیست، بلکه اجرای حقوق قانونی کارگران نیز با اختلال جدی روبه‌روست.

اگرچه این اعتراض‌ها در ظاهر به مشکلات مالی هر شهرداری مربوط می‌شود، اما مرور مجموعه خبرهای چهار ماه گذشته نشان‌دهنده یک بحران ساختاری و مزمن در مدیریت نیروی انسانی شهرداری‌هاست.

در گزارش تحلیلی داوطلب در کنار مرور جدول مهم‌ترین مطالبات کارگران شهرداری‌های مختلف ببینید:
چرا هر زمان بازار ساخت‌وساز دچار رکود شده، نخستین گروهی که آثار آن را احساس کرده‌اند، کارگران خدمات شهری بوده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر