📣فضای انتخاباتی، فرصتی برای طرح مسایل و مطالبات کارگری در عرصه عمومی

گزارش داوطلب

فارغ از اینکه جامعه ایران در شرایط کنونی چه دیدگاهی پیرامون شرایط کلی حاکم بر انتخابات ریاست جمهوری و میزان مشروعیت آن دارد و چقدر این امکان و تمایل را دارد تا از «حق رای» به عنوان یکی از ابزارهای کنشگری مدنی استفاده کند، موضع‌گیری و مطرح شدن مطالبات گروههای مختلف اجتماعی با هر دیدگاه و سازوکاری یک فرصت مهم برای آنها در بزنگاههای سیاسی است.

طرح مطالبات کارگران در طول انتخابات ریاست جمهوری این مزیت را دارد که مسائل کارگری به طور برجسته در دستور کار سیاستگذاران مورد توجه قرار گیرد. این دوره فرصتی منحصر به فرد برای کارگران و بازنشستگان فراهم می‌کند تا مطالبات خود را به شکل برجسته‌ای در معرض دید افکار عمومی قرار دهند و از خواست خود برای شرایط کاری بهتر، دستمزدهای اندک و عدم اجرای قوانین و مقررات حمایتی سخن بگویند. کارگران با ارائه خواسته‌های روشن می‌توانند بر برنامه‌ها و سیاست‌های نامزدها و افکار عمومی تأثیر بگذارند و تلاش کنند که مطالبات انها را دولت آینده در زمینه حقوق کار و عدالت اجتماعی در اولویت قرار دهند.

تنظیم مواضع و خواسته‌های گروههای کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری به چارچوب روشن، شفاف و متوازن نیاز دارد تا اطمینان حاصل شود که منافع کارگران و عموم مردم در نظر گرفته می‌شود. صدور بیانیه، منشور، قطعنامه و یا راه‌اندازی کارزارهای مطالبه‌گری از جمله اقداماتی است که منعکس کننده مطالبات کارگری است.

اما این شیوه مطالبه‌گری نیازمند مقدماتی است؛ در گزارش داوطلب این مقدمات را مرور کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ گذار از ظرفیت‌سازی سنتی به تاب‌آوری

ایده پایداری با پیدایش توسعه سازمانی برای سازمان‌های جامعه مدنی در اواخر دهه ۹۰ / اوایل دهه ۲۰۰۰ برای اولین بار فرمول‌بندی شد. هدف از توسعه سازمانی سنتی، ظرفیت‌سازی سازمان‌های جامعه مدنی تا سطحی ادامه پیدا کرد که این سازمان‌ها بتوانند پایدار شوند یا با منابع انسانی، مادی و مالی کافی و لازم برای انجام اقدامات عادی در شرایطی که برای مشارکت مدنی مساعد باشد، بتوانند فراتر از چرخه پروژه عمل کنند.

ظرفیت‌های اصلی مانند تحلیل ریسک، برنامه‌ریزی راهبردی، مدیریت منابع انسانی، ارتباطات و توسعه کسب و کار، و همچنین ایجاد سیستم‌ها و پروتکل‌های مالی و سازمانی اجزای اصلی هر فرآیند توسعه سازمانی سنتی است؛ اما پیش از این، فرآیندهای سنتی توسعه سازمانی نیازی به در نظر گرفتن این امر نداشتند که اگر محیط عملیاتی آنها همچنان به طور فزاینده‌ای ناسازگار شود، سازمانهای جامعه مدنی چه نیازهای تازه‌ای ممکن است پیدا کنند.

این نوع پشتیبانی همچنان نیز بسیار مهم تلقی می شود و در برخی از محیط‌ها باید به عنوان جزء جدایی‌ناپذیر فعالیت مطالبه‌گرانه پایدار مورد برنامه‌ریزی قرار بگیرد.
تأثیرات مربوط به بسته شدن فضای مدنی، بازاندیشی در الگوهای سنتی توسعه سازمانی مرتبط با پایداری را می‌طلبد و تمرکز کردن نه تنها بر وضعیت توازن مطلوب پایانی، بلکه بر آنچه که برای عبور کوتاه مدت از پیچ و خم‌های مسیر رسیدن به آن وضعیت نهایی ضروری است.

تاب‌آوری سازمانی، به جامعه مدنی این توانایی را می‌دهد که نسبت به تأثیرات شرایط بیرونی که به سرعت در حال تغییر هستند سازگار شود تا برای شرایط متغیر آماده باشد و نسبت به این تغییرات واکنش مؤثر نشان دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر