Открытое ПО становится основой рынка ИТ-услуг и драйвером развития информационных технологий по всему миру, в том числе и в России // ICT.MOSCOW
Использование открытого программного обеспечения российскими компаниями в последнее время является одним из трендов в ИТ-сфере. ПО с открытым кодом является одной из возможностей для использования наиболее современных технологий, экономии средств и позволяет сохранить независимость от геополитической ситуации.
Чтобы понять, как российский бизнес использует открытое программное обеспечение, в 2024 году ГК Б1 провела исследование среди 150 экспертов в области ИТ из разных отраслевых компаний. В опросе также приняли участие несколько поставщиков программных продуктов и услуг, предоставляющих решения на базе ПО с открытым исходным кодом.
Основные выводы исследования:
🔵 открытое ПО становится основой рынка ИТ-услуг и драйвером развития информационных технологий по всему миру, в том числе и в России. 83% российских компаний используют или планируют использовать ПО с открытым исходным кодом;
🔵 77% всех респондентов используют российское ПО с открытым исходным кодом. Преимущественно оно нужно для организации ИТ-инфраструктуры (56%) и управления базами данных (53%), а в крупных компаниях — и для бизнес-приложений (55%);
🔵 почти все представители крупного бизнеса (90%) отметили, что используют ПО с открытым исходным кодом;
среди целей перехода на открытое ПО были выбраны: безопасность (52%), экономия (50%), а также возможность кастомизации (39%);
🔵 67% компаний не смогли полностью достичь целей перехода на открытое ПО. Области, где были необходимы изменения, связаны с переподготовкой сотрудников (46%), информационной безопасностью (45%) и интеграцией (39%);
🔵 подавляющее большинство опрошенных экспертов (96%), которые переходили с иностранного ПО, указали, что российские компании в той или иной степени смогли заменить иностранный софт, использование которого стало невозможным, на открытое ПО, а 47% отметили, что им удалось это сделать с полным сохранением функционала;
🔵 наиболее частыми проблемами при использовании открытого ПО стали: интеграция с существующими системами (39%), проблемы с настройкой и администрированием (30%) и неудовлетворительный уровень функционала (29%);
🔵 34% внедряют и поддерживают продукты и сервисы на основе открытого ПО за счет внутренних ресурсов, 52% привлекают подрядчиков, и лишь 14% полностью передают им внедрение и поддержку;
🔵 25% респондентов имели опыт отказа от использования открытого ПО;
🔵 большие языковые модели стимулируют адаптацию ПО с открытым исходным кодом. Крупные компании применяют их для анализа больших объемов данных (60%), управления знаниями (40%), поддержки сотрудников и клиентов при помощи чат-ботов (45%).
➡️ Смотреть весь отчет
Использование открытого программного обеспечения российскими компаниями в последнее время является одним из трендов в ИТ-сфере. ПО с открытым кодом является одной из возможностей для использования наиболее современных технологий, экономии средств и позволяет сохранить независимость от геополитической ситуации.
Чтобы понять, как российский бизнес использует открытое программное обеспечение, в 2024 году ГК Б1 провела исследование среди 150 экспертов в области ИТ из разных отраслевых компаний. В опросе также приняли участие несколько поставщиков программных продуктов и услуг, предоставляющих решения на базе ПО с открытым исходным кодом.
Основные выводы исследования:
среди целей перехода на открытое ПО были выбраны: безопасность (52%), экономия (50%), а также возможность кастомизации (39%);
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Специалисты BI.ZONE выяснили, что 35% высококритичных киберинцидентов, произошедших в российских организациях с начала 2024 года, связаны с небезопасной парольной политикой для учетных записей администраторов // BI.ZONE
Под киберинцидентом понимаются действия злоумышленников по отношению к IT‑инфраструктуре компании, из‑за которых страдает ее безопасность. При этом высококритичным считается инцидент, при котором системам в результате атаки может быть нанесен существенный ущерб.
Специалисты BI.ZONE TDR проанализировали кейсы более 100 российских компаний из различных отраслей. Исследование показало, что по итогам трех кварталов этого года 35% высококритичных инцидентов были связаны с компрометацией паролей от привилегированных учетных записей, которые дают сотруднику административные, расширенные права. Кроме того, 18% инцидентов, способных значительно навредить деятельности организации, были связаны с некорректной настройкой прав доступа к критическим компонентам IT‑инфраструктуры, таким как серверы, базы данных и веб‑приложения компании.
По данным BI.ZONE, 1 из 50 корпоративных локальных пользователей в компании использует слабый пароль, а если учетная запись принадлежит администратору, такая проблема становится особенно критичной.
Под киберинцидентом понимаются действия злоумышленников по отношению к IT‑инфраструктуре компании, из‑за которых страдает ее безопасность. При этом высококритичным считается инцидент, при котором системам в результате атаки может быть нанесен существенный ущерб.
Специалисты BI.ZONE TDR проанализировали кейсы более 100 российских компаний из различных отраслей. Исследование показало, что по итогам трех кварталов этого года 35% высококритичных инцидентов были связаны с компрометацией паролей от привилегированных учетных записей, которые дают сотруднику административные, расширенные права. Кроме того, 18% инцидентов, способных значительно навредить деятельности организации, были связаны с некорректной настройкой прав доступа к критическим компонентам IT‑инфраструктуры, таким как серверы, базы данных и веб‑приложения компании.
По данным BI.ZONE, 1 из 50 корпоративных локальных пользователей в компании использует слабый пароль, а если учетная запись принадлежит администратору, такая проблема становится особенно критичной.
«Довольно часто взломать административный аккаунт и получить таким образом повышенные привилегии удается из‑за того, что для него используется слабый пароль вида admin или 12345, а также утекшие в интернет данные, которые забыли сменить. Еще один фактор риска — неправильная настройка прав доступа, когда в компании появляются так называемые суперпользователи с неограниченными возможностями или когда подрядчику выдаются лишние права либо их не отзывают по окончании проекта. Наши опросы подтверждают, что эту задачу многим только предстоит решить: почти у 90% компаний нет выстроенного процесса управления привилегированным доступом, а у 55% из них — специализированного инструмента для этого», — Артём Назаретян, руководитель BI.ZONE PAM
👍2
Сбербанк успешно работает над переходом 150 тыс. своих сотрудников на российскую инфраструктуру виртуальных рабочих мест // TADVISER
Сбербанк отказался от использования зарубежного программного обеспечения Citrix. На смену пришло отечественное решение Termidesk, разработанное компанией «УВЕОН — облачные технологии», входящей в состав ПАО «Группа Астра».
Цель проекта — обеспечить стабильную работу сотрудников банка на российской платформе виртуализации рабочих мест.
Сбербанк отказался от использования зарубежного программного обеспечения Citrix. На смену пришло отечественное решение Termidesk, разработанное компанией «УВЕОН — облачные технологии», входящей в состав ПАО «Группа Астра».
Цель проекта — обеспечить стабильную работу сотрудников банка на российской платформе виртуализации рабочих мест.
👍6
Каждая третья компания знакома с «тихими увольнениями» // Исследовательский центр портала Superjob.ru
Каждая третья (31%) компания в России сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и проч.).
Что же кроется за таким поведением персонала? По результатам опроса, основными причинами являются усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (51%). При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину.
Каждый пятый (19%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии.
Каждый девятый (11%) отмечает, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин. 8% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 5% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 6% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Как же борются работодатели с «тихими увольнениями»? Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (73%). А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (40%), либо пойдет по пути репрессий. 27% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 7% прекращают оплачивать обучение. 13% компаний принимают жесткие меры — расстаются с работниками.
Каждая третья (31%) компания в России сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и проч.).
Что же кроется за таким поведением персонала? По результатам опроса, основными причинами являются усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (51%). При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину.
Каждый пятый (19%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии.
Каждый девятый (11%) отмечает, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин. 8% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 5% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 6% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Как же борются работодатели с «тихими увольнениями»? Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (73%). А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (40%), либо пойдет по пути репрессий. 27% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 7% прекращают оплачивать обучение. 13% компаний принимают жесткие меры — расстаются с работниками.
👍2
Есть ли/были ли в вашей компании случаи «тихого увольнения», когда работники выполняли только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и пр.)?
Anonymous Poll
50%
Да
12%
Нет
10%
Затрудняюсь ответить
29%
Посмотреть результаты
И еще один опрос в тему поста. Как в вашей компании поступают в случаях «тихого увольнения»? Можно выбрать несколько вариантов.
Anonymous Poll
35%
Беседуем, пытаемся найти причины
15%
Предлагаем более интересные задачи/другие позиции в компании
9%
Прекращаем выплачивать премии/бонусы
6%
Более четко прописываем должностные обязанности
24%
Увольняем/сокращаем
0%
Другой вариант (расскажу в комментарии)
47%
Посмотреть результаты
Минцифры РФ прорабатывает новые правила для аккредитации ИТ-компаний // TADVISER
Речь идет о введении обязательных требований по поддержке отечественных вузов. Новые критерии предлагается распространить на крупные ИТ-организации, выручку которых составляет 1 млрд рублей в год или более.
Рассматриваются три меры поддержки вузов: направление в них сотрудников компаний в качестве преподавателей, техническое оснащение и организация стажировок в самих ИТ-структурах. Предполагается, что крупные игроки отрасли будут заключать соглашения с вузами, включая региональные, и согласовывать с ними программы обучения.
В Минцифры подчеркивают, что вовлечение ИТ-компаний в образовательный процесс «будет обязательным условием для сохранения ими льгот». Правила не затронут стартапы или предприятия с относительно небольшой выручкой. Ожидается, что инициатива поможет улучшить квалификацию выпускников.
Речь идет о введении обязательных требований по поддержке отечественных вузов. Новые критерии предлагается распространить на крупные ИТ-организации, выручку которых составляет 1 млрд рублей в год или более.
Рассматриваются три меры поддержки вузов: направление в них сотрудников компаний в качестве преподавателей, техническое оснащение и организация стажировок в самих ИТ-структурах. Предполагается, что крупные игроки отрасли будут заключать соглашения с вузами, включая региональные, и согласовывать с ними программы обучения.
В Минцифры подчеркивают, что вовлечение ИТ-компаний в образовательный процесс «будет обязательным условием для сохранения ими льгот». Правила не затронут стартапы или предприятия с относительно небольшой выручкой. Ожидается, что инициатива поможет улучшить квалификацию выпускников.
👍3
В половине бизнес-процессов предприятий используется незрелый отечественный софт // ВЕДОМОСТИ
Отечественным IT-решениям, которые используются в производственных и административных процессах промышленных предприятий, все еще нужна доработка.
Для поддержания стабильной работы промышленности перевести на российский софт необходимо 837 бизнес-процессов. Но по 425 позициям IT-продукты нуждаются в совершенствовании, а для 412 бизнес-задач отечественные аналоги иностранных продуктов отсутствуют как таковые. Такие данные привел 13 ноября директор Центра компетенций по импортозамещению в сфере информационно-коммуникационных технологий (АНО «ЦКИТ») Илья Массух на межотраслевом демодне ИЦК (индустриальных центров компетенций), объединяющих 10 индустрий.
Согласно презентации Массуха, больше всего доработок требуют отечественные решения в области общего и специального машиностроения, автомобилестроения, двигателестроения, энергетики и ЖКХ. А от отсутствия замены иностранных продуктов значительно страдают агропром, автомобилестроение, электроника и микроэлектроника.
Отечественным IT-решениям, которые используются в производственных и административных процессах промышленных предприятий, все еще нужна доработка.
Для поддержания стабильной работы промышленности перевести на российский софт необходимо 837 бизнес-процессов. Но по 425 позициям IT-продукты нуждаются в совершенствовании, а для 412 бизнес-задач отечественные аналоги иностранных продуктов отсутствуют как таковые. Такие данные привел 13 ноября директор Центра компетенций по импортозамещению в сфере информационно-коммуникационных технологий (АНО «ЦКИТ») Илья Массух на межотраслевом демодне ИЦК (индустриальных центров компетенций), объединяющих 10 индустрий.
Согласно презентации Массуха, больше всего доработок требуют отечественные решения в области общего и специального машиностроения, автомобилестроения, двигателестроения, энергетики и ЖКХ. А от отсутствия замены иностранных продуктов значительно страдают агропром, автомобилестроение, электроника и микроэлектроника.
Аналитики EdgeЦентр выяснили, как проходит переезд российского бизнеса на отечественные облачные сервисы и ПО // EdgeЦентр
Аналитики ИТ-компании «EdgeЦентр» провели исследование среди владельцев собственного бизнеса и руководителей крупных компаний, чтобы выяснить, сколько компаний уже перешли на российские облачные сервисы и ПО, какие факторы мешают компаниям окончательно совершить этот переход.
Исследование проводилось методом онлайн-панели в октябре 2024 г. В нем участвовало более 1,5 тыс. респондентов по всей России.
Больше половины (52,6%) опрошенных компаний мигрировали частично, а треть (33,8%) — только планирует приступить к переезду.
Абсолютно все респонденты выразили опасения относительно перехода на российские решения. 37,8% опрошенных отметили, что переживают об ограниченной поддержке и отсутствии регулярных обновлений, 29,3% говорят о совместимости отечественного ПО с существующими системами, 28,9% отмечают трудоемкость процесса миграции данных. Кроме того, 21,9% выразили беспокойство по поводу возможной утечки конфиденциальной информации, а 11,2% опасаются снижения качества предоставляемых услуг из-за недостатков в российских продуктах.
Хотя 40,1% руководителей убеждены, что российские сервисы могут составить достойную конкуренцию зарубежным аналогам, почти 35% оценивают отечественное ПО как удовлетворительное. При этом каждый четвертый участник считает, что российским продуктам все же далеко до зарубежных по уровню качества и функционала.
Аналитики ИТ-компании «EdgeЦентр» провели исследование среди владельцев собственного бизнеса и руководителей крупных компаний, чтобы выяснить, сколько компаний уже перешли на российские облачные сервисы и ПО, какие факторы мешают компаниям окончательно совершить этот переход.
Исследование проводилось методом онлайн-панели в октябре 2024 г. В нем участвовало более 1,5 тыс. респондентов по всей России.
Больше половины (52,6%) опрошенных компаний мигрировали частично, а треть (33,8%) — только планирует приступить к переезду.
Абсолютно все респонденты выразили опасения относительно перехода на российские решения. 37,8% опрошенных отметили, что переживают об ограниченной поддержке и отсутствии регулярных обновлений, 29,3% говорят о совместимости отечественного ПО с существующими системами, 28,9% отмечают трудоемкость процесса миграции данных. Кроме того, 21,9% выразили беспокойство по поводу возможной утечки конфиденциальной информации, а 11,2% опасаются снижения качества предоставляемых услуг из-за недостатков в российских продуктах.
Хотя 40,1% руководителей убеждены, что российские сервисы могут составить достойную конкуренцию зарубежным аналогам, почти 35% оценивают отечественное ПО как удовлетворительное. При этом каждый четвертый участник считает, что российским продуктам все же далеко до зарубежных по уровню качества и функционала.
👍4🤡2👎1🔥1😁1
Связанное с постом голосование. Перешли ли вы за последние 2-3 года на отечественные ИТ решения?
Anonymous Poll
6%
У нас и так были отечественные
4%
Да, полностью
50%
Да, частично
21%
Нет, но планируем
18%
Нет, и не планируем
👍2
VK планирует запустить собственный агрегатор вакансий «Карьерный хаб» // RSpectr
Проект разрабатывается совместно с Superjob, который будет дублировать в новом сервисе свои вакансии.
Оригинальные вакансии, которые размещены в «Карьерном хабе», будут иметь приоритет в выдаче. В сервис также будут публиковаться объявления о поиске сотрудников, которые опубликованы в профильных сообществах во «Вконтакте». Их около 22 тысяч.
Контракты на размещение вакансий уже заключены с «Росатомом», холдингом «Сибур» и группой «Авилон».
Проект разрабатывается совместно с Superjob, который будет дублировать в новом сервисе свои вакансии.
Оригинальные вакансии, которые размещены в «Карьерном хабе», будут иметь приоритет в выдаче. В сервис также будут публиковаться объявления о поиске сотрудников, которые опубликованы в профильных сообществах во «Вконтакте». Их около 22 тысяч.
Контракты на размещение вакансий уже заключены с «Росатомом», холдингом «Сибур» и группой «Авилон».
👍2
Искусственный интеллект достиг уровня, позволяющего технически заменить разработчиков начального уровня // TADVISER
Разработка программного обеспечения с помощью ИИ, AI-augmented Software Engineering – термин, который ввели в Gartner в 2020 году для описания процесса использования технологий искусственного интеллекта (например, машинного обучения, обработки естественного языка и др.) для ускорения циклов разработки приложений и DevOps.
По данным ассоциации «Руссофт», уже около 20% отечественных разработчиков программного обеспечения в 2024 году применяют генеративный искусственный интеллект при создании софта. Этот показатель демонстрирует устойчивый рост с 7,9% в 2022 году и 15% в 2023 году, о чем стало известно 20 ноября 2024 года.
Параллельно в России на 40% увеличился спрос на платформы с готовыми инструментами для создания ИТ-проектов. По данным агентств Smart Ranking и Nocodecircle, объем этого рынка к концу 2024 года может достичь ₽3,5 млрд.
Разработка программного обеспечения с помощью ИИ, AI-augmented Software Engineering – термин, который ввели в Gartner в 2020 году для описания процесса использования технологий искусственного интеллекта (например, машинного обучения, обработки естественного языка и др.) для ускорения циклов разработки приложений и DevOps.
По данным ассоциации «Руссофт», уже около 20% отечественных разработчиков программного обеспечения в 2024 году применяют генеративный искусственный интеллект при создании софта. Этот показатель демонстрирует устойчивый рост с 7,9% в 2022 году и 15% в 2023 году, о чем стало известно 20 ноября 2024 года.
Параллельно в России на 40% увеличился спрос на платформы с готовыми инструментами для создания ИТ-проектов. По данным агентств Smart Ranking и Nocodecircle, объем этого рынка к концу 2024 года может достичь ₽3,5 млрд.
👍2💩1
Наибольшую нехватку кадров российские компании наблюдают среди разработчиков (57,2%) // RSpectr
На втором месте идут специалисты по информационной безопасности (38,5%), далее – специалисты по тестированию (35%), бизнес- и продуктовые аналитики (35%), а также специалисты по 1С (31,4%), говорится в исследовании HR-холдинга Ventra.
Из разработчиков наиболее востребованы бекэнд-специалисты (37,1%). Кроме них, дефицит заметен среди фронтэнд-разработчиков (28,6%) и специалистов мобильной разработки (27,2%).
Эксперты выяснили, что для борьбы с дефицитом IT-специалистов компании чаще фокусировались на удержании сотрудников, чем на расширении найма (76,3%). Для этого работодатели пересматривали систему мотивации и льгот (47,7%) и увеличивали оклад ключевым сотрудникам (47,3%).
При этом до конца 2024 года 80,6% компаний планируют повышать зарплаты, причем большая часть (69,6%) готова увеличить оклады в пределах 20%. Из нематериальной мотивации работодатели чаще всего предлагают расширенный соцпакет (48,8%), корпоративное обучение (47,7%) и компенсацию расходов на спорт, развлечения и отдых (33,2%).
На втором месте идут специалисты по информационной безопасности (38,5%), далее – специалисты по тестированию (35%), бизнес- и продуктовые аналитики (35%), а также специалисты по 1С (31,4%), говорится в исследовании HR-холдинга Ventra.
Из разработчиков наиболее востребованы бекэнд-специалисты (37,1%). Кроме них, дефицит заметен среди фронтэнд-разработчиков (28,6%) и специалистов мобильной разработки (27,2%).
Эксперты выяснили, что для борьбы с дефицитом IT-специалистов компании чаще фокусировались на удержании сотрудников, чем на расширении найма (76,3%). Для этого работодатели пересматривали систему мотивации и льгот (47,7%) и увеличивали оклад ключевым сотрудникам (47,3%).
При этом до конца 2024 года 80,6% компаний планируют повышать зарплаты, причем большая часть (69,6%) готова увеличить оклады в пределах 20%. Из нематериальной мотивации работодатели чаще всего предлагают расширенный соцпакет (48,8%), корпоративное обучение (47,7%) и компенсацию расходов на спорт, развлечения и отдых (33,2%).
🤔2
ФЦПРИИ закупит серверное и телекоммуникационное оборудование для обучения искусственного интеллекта на 665 млн руб. // ВЕДОМОСТИ
ФГАУ «Федеральный центр прикладного развития искусственного интеллекта» (ФЦПРИИ, находится в ведении Минпромторга) разместил информацию об электронном аукционе на портале госзакупок 11 ноября.
Под технические требования подходит оборудование только на дефицитных иностранных чипах Nvidia и AMD.
Согласно техническому заданию закупки, ФЦПРИИ хочет закупить восемь серверов на базе графических процессоров (GPU) на 412,97 млн руб., системы хранения данных (СХД) двух типов за 87,89 млн и 89,06 млн руб., а также серверы двух типов на 8,9 млн руб. и 11,3 млн руб. Конкретные компании – разработчики оборудования в документах не указаны.
ФГАУ «Федеральный центр прикладного развития искусственного интеллекта» (ФЦПРИИ, находится в ведении Минпромторга) разместил информацию об электронном аукционе на портале госзакупок 11 ноября.
Под технические требования подходит оборудование только на дефицитных иностранных чипах Nvidia и AMD.
Согласно техническому заданию закупки, ФЦПРИИ хочет закупить восемь серверов на базе графических процессоров (GPU) на 412,97 млн руб., системы хранения данных (СХД) двух типов за 87,89 млн и 89,06 млн руб., а также серверы двух типов на 8,9 млн руб. и 11,3 млн руб. Конкретные компании – разработчики оборудования в документах не указаны.
👍3🤡1