⚡️Минцифры хочет добавить механизм принудительного включения сайтов в реестр организаторов распространения информации. А значит кому-то придется сильно тратиться, особенно на СОРМы.
Коммерсантъ
ОРИ по принуждению
Механизм включения сайтов в реестр может измениться
Forwarded from СофтТех
Началось? Продолжается!
Раннее мы писали, что из-за применения ИИ Duolingo сокращает своих переводчиков. Также наши коллеги из Эдтехно верно подметили, что точных цифр нигде не отражалось, и это всё только слухи.
Мы решили выяснить, как обстоят дела с сокращениями в других технологичных компаниях, и только ли финансовые соображения стоят за увольнением сотрудников.
Тянуть с ответом не станем: естественно, сократить затраты и повысить прибыль – одна из главных, если не главная задача любой коммерческой компании. Так что, если будет такая возможность без особых рисков для бизнеса, каждый ей воспользуется.
Хотя ФОТ и его сокращение – всегда вопрос деликатный и непростой морально, но в большинстве компаний это и самая большая статья затрат и, не сокращая его, повысить эффективность не получится. Тем более, что его в целом не так уж и сложно сокращать – про это много примеров далее.
Не знаем, синдром ли это Баадера-Майнхофа или так просто совпало, но за эту неделю как раз налетело новостей про сокращения:
● Google, у которой вроде все неплохо с деньгами, сократила сотни сотрудников, в том числе айтишников, чтобы сосредоточить ресурсы на разработке ИИ и сократить расходы. А ранее еще писали, что в планах сокращений ещё на 30 тыс., за счет применения ИИ.
● Discord сокращает 17% штата (порядка 170 человек) и отмечает, что значительный рост персонала ранее оказался менее эффективным, чем ожидалось. Причем в прошлом году компания уже сокращала около 40 человек.
● Amazon увольняет несколько сотен сотрудников своих сервисов Prime Video и MGM Studios, чтобы сконцентрироваться на более эффективных инициативах. Но это копейки по сравнению с прошлым годом, когда сократили 27 тыс. работников.
● Twitch, принадлежащий Amazon, тоже планирует сократить 35% персонала (около 500 человек), при том, что в прошлом году уже 400 человек уволили. Всё ради уменьшения расходов.
● Unity сокращает 25% штата, а это 1800 сотрудников. И это тоже не первая волна увольнений.
● И даже стартапы экономят – Humane, которая разрабатывает «заменитель смартфона» AI Pin, сокращает 4% штата перед выпуском продукта.
А если посмотреть в прошлый год, то все еще хуже:
● Ранее упомянутый Google сократил 12 тыс. рабочих мест.
● Microsoft уволил более 10 тыс. сотрудников.
● Salesforce, крупный разработчик CRM систем, избавился от 10% штата, а это порядка 7 тыс. человек.
● IBM планировал приостановить приём сотрудников, которых мог бы заместить ИИ. А также заявлялось, что порядка 7800 рабочих мест могут быть заменены ИИ и автоматизацией.
● Dropbox сократил 16% штата (порядка 500 человек) из-за наступления эпохи чат-ботов.
● Spotify в рамках программы по сокращению затрат и повышению прибыльности в 3 этапа сократил порядка 25% компании (около 2 тыс. рабочих мест).
● Dataminr, стартап в области Big Data, сократил штат на 20%, что составляет порядка 150 человек.
● А еще в конце 2022 года Илон Маск, купивший Твиттер, словно Танос, стёр половину персонала компании.
И это еще далеко не весь перечень. А резюмировать можно исследованием Janco Associates, согласно которому в США в 2023 году было открыто всего 700 новых рабочих мест в сфере ИТ (это с учетом количества сокращенных мест), что в 380 раз меньше по сравнению с прошлым годом. То есть, по сути, рынок ИТ вообще не вырос за год, и на нем, по данным компании, находится более 100 тыс. безработных айтишников.
При этом в России тотальный дефицит ИТ-кадров. В текущей ситуации понятно, что нам надо наращивать ИТ, чтобы построить независимую от иностранных решений отрасль. Но, в более глобальной перспективе, когда наш рынок достигнет более высокого уровня зрелости, такие тренды можно будет наблюдать и у нас. Кибербудущее не за горами!
Раннее мы писали, что из-за применения ИИ Duolingo сокращает своих переводчиков. Также наши коллеги из Эдтехно верно подметили, что точных цифр нигде не отражалось, и это всё только слухи.
Мы решили выяснить, как обстоят дела с сокращениями в других технологичных компаниях, и только ли финансовые соображения стоят за увольнением сотрудников.
Тянуть с ответом не станем: естественно, сократить затраты и повысить прибыль – одна из главных, если не главная задача любой коммерческой компании. Так что, если будет такая возможность без особых рисков для бизнеса, каждый ей воспользуется.
Хотя ФОТ и его сокращение – всегда вопрос деликатный и непростой морально, но в большинстве компаний это и самая большая статья затрат и, не сокращая его, повысить эффективность не получится. Тем более, что его в целом не так уж и сложно сокращать – про это много примеров далее.
Не знаем, синдром ли это Баадера-Майнхофа или так просто совпало, но за эту неделю как раз налетело новостей про сокращения:
● Google, у которой вроде все неплохо с деньгами, сократила сотни сотрудников, в том числе айтишников, чтобы сосредоточить ресурсы на разработке ИИ и сократить расходы. А ранее еще писали, что в планах сокращений ещё на 30 тыс., за счет применения ИИ.
● Discord сокращает 17% штата (порядка 170 человек) и отмечает, что значительный рост персонала ранее оказался менее эффективным, чем ожидалось. Причем в прошлом году компания уже сокращала около 40 человек.
● Amazon увольняет несколько сотен сотрудников своих сервисов Prime Video и MGM Studios, чтобы сконцентрироваться на более эффективных инициативах. Но это копейки по сравнению с прошлым годом, когда сократили 27 тыс. работников.
● Twitch, принадлежащий Amazon, тоже планирует сократить 35% персонала (около 500 человек), при том, что в прошлом году уже 400 человек уволили. Всё ради уменьшения расходов.
● Unity сокращает 25% штата, а это 1800 сотрудников. И это тоже не первая волна увольнений.
● И даже стартапы экономят – Humane, которая разрабатывает «заменитель смартфона» AI Pin, сокращает 4% штата перед выпуском продукта.
А если посмотреть в прошлый год, то все еще хуже:
● Ранее упомянутый Google сократил 12 тыс. рабочих мест.
● Microsoft уволил более 10 тыс. сотрудников.
● Salesforce, крупный разработчик CRM систем, избавился от 10% штата, а это порядка 7 тыс. человек.
● IBM планировал приостановить приём сотрудников, которых мог бы заместить ИИ. А также заявлялось, что порядка 7800 рабочих мест могут быть заменены ИИ и автоматизацией.
● Dropbox сократил 16% штата (порядка 500 человек) из-за наступления эпохи чат-ботов.
● Spotify в рамках программы по сокращению затрат и повышению прибыльности в 3 этапа сократил порядка 25% компании (около 2 тыс. рабочих мест).
● Dataminr, стартап в области Big Data, сократил штат на 20%, что составляет порядка 150 человек.
● А еще в конце 2022 года Илон Маск, купивший Твиттер, словно Танос, стёр половину персонала компании.
И это еще далеко не весь перечень. А резюмировать можно исследованием Janco Associates, согласно которому в США в 2023 году было открыто всего 700 новых рабочих мест в сфере ИТ (это с учетом количества сокращенных мест), что в 380 раз меньше по сравнению с прошлым годом. То есть, по сути, рынок ИТ вообще не вырос за год, и на нем, по данным компании, находится более 100 тыс. безработных айтишников.
При этом в России тотальный дефицит ИТ-кадров. В текущей ситуации понятно, что нам надо наращивать ИТ, чтобы построить независимую от иностранных решений отрасль. Но, в более глобальной перспективе, когда наш рынок достигнет более высокого уровня зрелости, такие тренды можно будет наблюдать и у нас. Кибербудущее не за горами!
⚡️ Росстандарт утвердил национальный стандарт протокола связи для интернета вещей
Ведомости
В России утвердили стандарт протокола связи для интернета вещей
Это будет способствовать развитию экосистемы отечественных устройств
Forwarded from РФРИТ
🔹«Башкирская мясная компания» и «Жировой комбинат» получили гранты РФРИТ на реализацию особо значимых проектов по доработке и внедрению отечественного ПО.
🔹По итогам 2023 года «АвтоВАЗ» увеличил выпуск автомобилей на 50%. На предприятии реализуется особо значимый проект по внедрению российской системы конструкторско-технологической подготовки производства.
🔹В Единый реестр отечественного ПО включены система интеллектуального анализа данных PolyAnalyst GRID компании «Мегапьютер» и система анализа и визуализации обширных данных Visary BI компании «БизнесАвтоматика».
🔹В мобильном приложении Ujin компании «Юникорн» запущен сервис бронирования и оплаты переговорных комнат по адресу, размеру и свободному времени.
🔹«Синтелли» вошла в топ-100 перспективных стартапов по версии Rusbase в секции «Искусственый интеллект». На грант РФРИТ компания дорабатывает программный комплекс для органической и медицинской химии.
🔹По итогам 2023 года «АвтоВАЗ» увеличил выпуск автомобилей на 50%. На предприятии реализуется особо значимый проект по внедрению российской системы конструкторско-технологической подготовки производства.
🔹В Единый реестр отечественного ПО включены система интеллектуального анализа данных PolyAnalyst GRID компании «Мегапьютер» и система анализа и визуализации обширных данных Visary BI компании «БизнесАвтоматика».
🔹В мобильном приложении Ujin компании «Юникорн» запущен сервис бронирования и оплаты переговорных комнат по адресу, размеру и свободному времени.
🔹«Синтелли» вошла в топ-100 перспективных стартапов по версии Rusbase в секции «Искусственый интеллект». На грант РФРИТ компания дорабатывает программный комплекс для органической и медицинской химии.
Forwarded from СофтТех
И ещё немного про увольнения.
Пока разбирались с волнами сокращений, наткнулись на интересный ресурс Layoffs.fyi. Он отслеживает увольнения в технологической отрасли во всех странах мира. Проект был запущен в марте 2020 г. и в онлайн-режиме следил за кадровыми решениями компаний в пандемию COVID-19.
Исходя из его данных:
● В 2022 году 1064 технологических компаний проводили сокращения, а общий объем составил 165 тыс. рабочих мест.
● В 2023 году компаний стало 1186, а объем сокращений вырос на 60% и составил 263 тыс. работников.
● В текущем году, хотя он только начался, уже 46 компаний прощаются с сотрудниками в общем количестве более 7,5 тысяч человек.
Но если смотреть на поквартальную и помесячную динамику, то темпы увольнений пока немного успокоились по сравнению с масштабным пиком в начале 2023 года.
Пока разбирались с волнами сокращений, наткнулись на интересный ресурс Layoffs.fyi. Он отслеживает увольнения в технологической отрасли во всех странах мира. Проект был запущен в марте 2020 г. и в онлайн-режиме следил за кадровыми решениями компаний в пандемию COVID-19.
Исходя из его данных:
● В 2022 году 1064 технологических компаний проводили сокращения, а общий объем составил 165 тыс. рабочих мест.
● В 2023 году компаний стало 1186, а объем сокращений вырос на 60% и составил 263 тыс. работников.
● В текущем году, хотя он только начался, уже 46 компаний прощаются с сотрудниками в общем количестве более 7,5 тысяч человек.
Но если смотреть на поквартальную и помесячную динамику, то темпы увольнений пока немного успокоились по сравнению с масштабным пиком в начале 2023 года.
⚡️Стоимость размещения данных и аренды стоек в коммерческих ЦОД в Москве и Санкт-Петербурге за год выросла на 2% и 13% соответственно. Рост цен в столице сдержало введение в эксплуатацию двух крупных ЦОД, в то время как в Санкт-Петербурге строительство идет медленнее, а в других регионах рынок только начинает расти. Эксперты оценивают его общий объем по итогам года в 42,8 млрд руб. при росте на 21,2%
Коммерсантъ
Данные встали в стойку
Спрос на услуги ЦОД превышает предложение
Уважаемые коллеги, давайте откроем обсуждение на тему "Цифровая экономика". Сегодняшний день демонстрирует необходимость чёткого понятийного аппарата в данной сфере. Ваше видение и понимание этого термина могут существенно помочь в его уточнении и систематизации. Давайте обменяемся мнениями.
Forwarded from Точка зрения (Юрий Грибанов)
Свой первый пост я начал с определения, что такое цифровая экономика. Однако, по комментариям и письмам в личку я понял, что мне не удалось ясно передать свою мысль. Поэтому я постараюсь ещё раз донести свою точку зрения.
Начну с определения:
Цифровая экономика (ЦЭ) - это система управления ресурсами хозяйствующего субъекта с помощью интеллектуальных вычислительных систем - цифровых платформ (ЦП).
Теперь подробно разберём формулировку:
1. Это система управления.
Хотя большинство понимает ЦЭ как совокупность технологий, я считаю, что в первую очередь это система управления, которая базируется на принципах управления, позволяющих рационально распределить и использовать доступные ресурсы. Она предоставляет субъекту управления контроль над процессами и результатами его деятельности. По сути, система управления - это набор алгоритмов, которые встраиваются в ЦП.
2. Ресурсы.
Главным объектом управления в ЦЭ являются ресурсы.
К ресурсам на предприятии относятся информация, технологии, финансы, человеческий капитал и другие виды активов.
На уровне государства главным ресурсом является человек и все системы жизнеобеспечения человека.
Система управления при ЦЭ стремится оптимизировать использование этих ресурсов для достижения более высокой производительности и эффективности.
3. Хозяйствующий субъект.
Хозяйствующим субъектом является широкий спектр организаций, включая предприятия, компании, государства и другие экономические агенты. Все стороны могут использовать ЦП для управления своими ресурсами с целью повышения производительности труда, развития новых бизнес-моделей и обеспечения экономического роста.
4. ЦП.
ЦП служат инструментами управления в ЦЭ. Они предоставляют субъектам возможности для эффективного и адаптивного управления своими ресурсами. Они облегчают сбор, обработку и анализ данных, на основании которых автоматически формируются управляющие воздействия.
Начну с определения:
Цифровая экономика (ЦЭ) - это система управления ресурсами хозяйствующего субъекта с помощью интеллектуальных вычислительных систем - цифровых платформ (ЦП).
Теперь подробно разберём формулировку:
1. Это система управления.
Хотя большинство понимает ЦЭ как совокупность технологий, я считаю, что в первую очередь это система управления, которая базируется на принципах управления, позволяющих рационально распределить и использовать доступные ресурсы. Она предоставляет субъекту управления контроль над процессами и результатами его деятельности. По сути, система управления - это набор алгоритмов, которые встраиваются в ЦП.
2. Ресурсы.
Главным объектом управления в ЦЭ являются ресурсы.
К ресурсам на предприятии относятся информация, технологии, финансы, человеческий капитал и другие виды активов.
На уровне государства главным ресурсом является человек и все системы жизнеобеспечения человека.
Система управления при ЦЭ стремится оптимизировать использование этих ресурсов для достижения более высокой производительности и эффективности.
3. Хозяйствующий субъект.
Хозяйствующим субъектом является широкий спектр организаций, включая предприятия, компании, государства и другие экономические агенты. Все стороны могут использовать ЦП для управления своими ресурсами с целью повышения производительности труда, развития новых бизнес-моделей и обеспечения экономического роста.
4. ЦП.
ЦП служат инструментами управления в ЦЭ. Они предоставляют субъектам возможности для эффективного и адаптивного управления своими ресурсами. Они облегчают сбор, обработку и анализ данных, на основании которых автоматически формируются управляющие воздействия.
⚡️Сбой в государственном ПО вдвое урезал чиновникам зарплату, спровоцировал массовые беспорядки и ввод войск.
P.S. В Папуа - Новой Гвинее :)
https://biz.cnews.ru/news/top/2024-01-15_tehnicheskij_sboj_v_gosudarstvennom
P.S. В Папуа - Новой Гвинее :)
https://biz.cnews.ru/news/top/2024-01-15_tehnicheskij_sboj_v_gosudarstvennom
CNews.ru
Сбой в государственном ПО вдвое урезал чиновникам зарплату, спровоцировал массовые беспорядки и ввод войск - CNews
Из-за некорректно работающего госсофта для расчета заработной платы в Папуа-Новой Гвинее гражданам начислялись...
Forwarded from IT News
Какая ситуация ожидается с ИТ-кадрами в 2024 году?
Директор РАЭК Сергей Гребенников в своей авторской колонке для издания «Газета.ру» рассказал о проблемах с кадрами в ИТ-сфере и о способах их решения.
Подробнее — в наших карточках ☝🏻
Больше экспертных мнений
Директор РАЭК Сергей Гребенников в своей авторской колонке для издания «Газета.ру» рассказал о проблемах с кадрами в ИТ-сфере и о способах их решения.
Подробнее — в наших карточках ☝🏻
Больше экспертных мнений
⚡️«Дыра» в платформе GitLab позволяет перехватывать пароль. Под угрозой более 10 тыс. серверов в России
https://www.tadviser.ru/a/484656
https://www.tadviser.ru/a/484656
TAdviser.ru
ФСТЭК предупредил о критической уязвимости в популярной платформе для разработчиков GitLab
Forwarded from СофтТех
Инвестиции в кибербезопасность.
По данным исследования Лаборатории Касперского, большинство российских компаний готовы инвестировать в защиту от киберугроз.
● 43% респондентов планируют потратиться на ПО для обнаружения угроз.
● Более трети компаний хотят обучать персонал – 39% потратятся на тренинги для ИБ-специалистов и ещё 32% на тренинги по киберграмотности для сотрудников остальных подразделений.
● 36% планируют внедрение ПО для защиты конечных устройств. А также 27% инвестируют в облачные решения SaaS, и 21% потратится на дополнительный найм ИБ-персонала.
Также более половины компаний озвучивают, что их ИБ-бюджетов достаточно на обеспечение кибербезопасности и противостояние новым угрозам, а в 18% – даже чтобы опережать их. Но в 20% компаний денег мало, а у 6% компаний вообще нет выделенного бюджета на кибербез.
По данным исследования Лаборатории Касперского, большинство российских компаний готовы инвестировать в защиту от киберугроз.
● 43% респондентов планируют потратиться на ПО для обнаружения угроз.
● Более трети компаний хотят обучать персонал – 39% потратятся на тренинги для ИБ-специалистов и ещё 32% на тренинги по киберграмотности для сотрудников остальных подразделений.
● 36% планируют внедрение ПО для защиты конечных устройств. А также 27% инвестируют в облачные решения SaaS, и 21% потратится на дополнительный найм ИБ-персонала.
Также более половины компаний озвучивают, что их ИБ-бюджетов достаточно на обеспечение кибербезопасности и противостояние новым угрозам, а в 18% – даже чтобы опережать их. Но в 20% компаний денег мало, а у 6% компаний вообще нет выделенного бюджета на кибербез.
Forwarded from ICT.Moscow
Spektr: российские цифровые экосистемы за 2022–2023 годы открыли 67 новых сервисов // «Коммерсант»
По данным Spektr, в период с 2022 года по 2023 год «Сбер», Яндекс, VK, МТС и «Тинькофф» открыли 67 (рост на 28%) и закрыли 37 сервисов (15% от изначального числа). Лидером по количеству новых решений является VK. За два года компания открыла 20 и закрыла 15 продуктов. В относительных величинах наибольшее наполнение экосистемы показала МТС: рост на 43% по сравнению с началом 2022 года. У «Сбера» общее число сервисов уменьшилось на 2%.
По мнению аналитиков, в период формирования российских цифровых экосистем их владельцы стремились усилить присутствие в максимальном количестве вертикалей, а после 2022 года стали «выходить из проблемных проектов. Например, со слабыми позициями или чрезмерными затратами». Также отмечается, что операторы экосистем в первую очередь усиливают направления медиа и развлечений.
В МТС подтвердили рост популярности развлекательных сервисов, таких как 🏷KION, «МТС Музыка» и «Строки», а также продукта защиты от спама и мошенников «Защитник». В Яндексе рассказали о росте аудитории развлекательных сервисов и времени их использования в подписке «Плюс». В VK уточнили, что развивают «продукты и сервисы, потребность в которых есть у аудитории».
В Spektr прогнозируют, что дальнейшему развитию экосистем в первую очередь будет способствовать искусственный интеллект. Речь идет о его сквозном использовании в разных сервисах.
По данным Spektr, в период с 2022 года по 2023 год «Сбер», Яндекс, VK, МТС и «Тинькофф» открыли 67 (рост на 28%) и закрыли 37 сервисов (15% от изначального числа). Лидером по количеству новых решений является VK. За два года компания открыла 20 и закрыла 15 продуктов. В относительных величинах наибольшее наполнение экосистемы показала МТС: рост на 43% по сравнению с началом 2022 года. У «Сбера» общее число сервисов уменьшилось на 2%.
По мнению аналитиков, в период формирования российских цифровых экосистем их владельцы стремились усилить присутствие в максимальном количестве вертикалей, а после 2022 года стали «выходить из проблемных проектов. Например, со слабыми позициями или чрезмерными затратами». Также отмечается, что операторы экосистем в первую очередь усиливают направления медиа и развлечений.
В МТС подтвердили рост популярности развлекательных сервисов, таких как 🏷KION, «МТС Музыка» и «Строки», а также продукта защиты от спама и мошенников «Защитник». В Яндексе рассказали о росте аудитории развлекательных сервисов и времени их использования в подписке «Плюс». В VK уточнили, что развивают «продукты и сервисы, потребность в которых есть у аудитории».
В Spektr прогнозируют, что дальнейшему развитию экосистем в первую очередь будет способствовать искусственный интеллект. Речь идет о его сквозном использовании в разных сервисах.
⚡️Российские цифровые экосистемы за 2022–2023 годы закрыли 37 и открыли 67 сервисов. Лидером по количеству новых решений является VK, подсчитали аналитики Spektr
ict.moscow
Spektr: российские цифровые экосистемы за 2022–2023 годы открыли 67 новых сервисов
По данным Spektr, в период с 2022 года по 2023 год «Сбер», Яндекс, VK, МТС и «Тинькофф» открыли 67 (рост на 28%) и закрыли 37 сервисов (15% от изначального числа). Лидером по количеству новых решений является VK. За два года компания открыла 20 и закрыла…