ИТ-ипотека станет доступна большему числу айтишников // Новости Минцифры

В 2025 году число компаний, включённых в перечень для участия в программе ИТ-ипотеки, выросло более чем в два раза. Сейчас в списке уже свыше 6 тысяч организаций — теперь ещё больше специалистов смогут воспользоваться льготой.

Какие компании попали в список

ИТ-компании, которые по итогам 2024 года применяли налоговые льготы и обеспечили раскрытие налоговой тайны, подав в ФНС согласие.

Это нужно было сделать не позднее 20 мая. Если ранее было подано бессрочное согласие, предоставлять его заново нет необходимости.

Если организация вовремя не направила в ФНС согласие, банк не сможет убедиться в том, что заёмщик работает в компании, подходящей под условия ИТ-ипотеки.

❗️ Новые условия программы не распространяются на льготные кредиты, оформленные до 1 августа 2024 года.

Как узнать, попала ли компания в перечень
Проверить это можно с помощью специального сервиса на Госуслугах. В поисковой строке достаточно ввести ИНН или наименование компании.

Что делать, если не нашёл свою компанию в перечне
Возможно, согласие было некорректно заполнено или подано не вовремя. Проверить корректность заполнения согласия можно по инструкции.

Согласие, подаваемое при аккредитации по коду 20009, не подойдёт — нужно отдельное, по налоговым льготам по коду 10062.

❗️ Следующее обновление перечня ожидается после 25 сентября, организациям необходимо подать согласие не позднее 20 сентября.

Молодежь активнее выходит на рынок труда — за три года количество резюме выросло на 12%, а работодателям уже не так уж и важен опыт работы

Количества резюме среди молодежи в возрасте от 16 до 25 лет значительно выросло: в период с 2022 по 2025 год рост составил 12%. Как сообщили Readovka в сервисе Superjob, в июне 2025 года 47% от всех поданных резюме оказываются в компаниях Центрального округа — на втором месте расположился Северо-Западный округ, где лишь 14% от общего числа. Самый низкий процент поданных резюме показал Северо-Кавказский ФО, там показатель составляет всего 2%. Это показывает, что прирост студентов из регионов в вузах ЦФО также увеличивает конкуренцию среди молодых людей. Ранее Readovka писала, что к июню 2025 года на одну вакансию приходится 5,5 активных резюме.

Молодежь стала заметно активнее искать работу, а компании — меньше смотреть на опыт работы, принимая в свои ряды новичков. Из-за кадрового дефицита семь из десяти работодателей принимают студентов без опыта работы, сообщили в Superjob. Наибольшее внимание молодежи привлекают профессии из ретейла, логистики, маркетинга, туризма и IT. Среди самых востребованных профессий, по мнению молодежи, на первые места в своих сферах вышли продавец-консультант, курьер, дизайнер, официант и программист. При этом молодые люди составляют серьезную конкуренцию старшему поколению — совсем недавно появилась информация, что гонка за вакансии усложнилась в 2 раза, тогда как молодежь в силу возраста и отсутствия опыта куда менее требовательна в плане зарплат.