📰Если бы не было статистики, мы бы даже не подозревали о том, как хорошо мы работаем!
(или учимся)

Привет! Я Таня Белкина, руководитель Центра бизнес-партнёрства компании «1С-Рарус». Сейчас я провожу анонимный опрос о том, как мы учимся.

Зачем проходить опрос:
1. Вспомнить, сколько курсов и лекций вы прошли за последние 12 месяцев.
2. Провести короткую ретроспективу: насколько обучение помогло вам выполнять работу лучше.
3. Помочь в большом исследовании и получить его результаты.

Зачем это мне:
1. Мне интересно, зависит ли количество курсов, лекций и тренингов от возраста, должности и сферы работы.
2. Я готовлю выступление «Обучение — это новый чёрный», и результаты опроса станут его основой.


В двух словах:
Опрос анонимный. В конце можно оставить почту, чтобы к 16 мая получить сводные результаты по всем респондентам.
Цель — собрать минимум 1000 ответов. Если у вас есть желание поделиться опросом с коллегами — огромное спасибо!

Пройти опрос

⚡️«Оценка стоимости проекта на примере внедрения 1С:ERP» Онлайн-вебинар 8 апреля в 14:00 МСК

В эфире вебинара разберем оценку стоимости ИТ-проектов, включая расчет бюджета и учет CAPEX/OPEX, на примере 1С:ERP.

За время вебинара:

▪️Научитесь правильно разделять затраты на CAPEX и OPEX
▪️Освоите экспертные, параметрические и функционально-стоимостные методы оценки
▪️Сравните различные сценарии бюджета: от минимального до максимального
▪️Узнаете, как оценивать риски и выбирать между собственными серверами и облаком
▪️Разберётесь в ключевых финансовых показателях: ROI, NPV и TCO
▪️Получите готовые шаблоны для расчёта стоимости ваших проектов

👨‍💼 Спикер:

Алексей Шибанов — IT-директор с 15-летним опытом цифровизации бизнеса, член совета директоров международной торгово-производственной компании. Имеет диплом MBA, сертификаты ITIL. Является экспертом в области автоматизации управленческого и регламентированного учета.

👥 Этот вебинар для вас, если вы:

— IT-директор
— Бизнес-аналитик
— Менеджер проектов
— Финансист

Не упустите возможность получить практические инструменты для точной оценки ИТ-проектов.

➡️Условия участия в онлайн-вебинаре по ссылке: clck.ru/3JS4Fh

💸 Бизнес ищет альтернативу зарплатной гонке

Аналитики НПФ «Достойное будущее» провели опрос 250 российских компаний — он показал, что 78% из них еще в 2024 году нарастили затраты бюджета на социальные льготы. 82% респондентов заявили, что продолжат инвестиции в этом направлении. Конечно, диапазон увеличения расходов колеблется от 5% до 15%, но главное здесь то, что это альтернатива расширению фонда оплаты труда.

Большинство компаний заинтересованы в развитии компетенций своих сотрудников, поэтому включают в свои соцпакеты курсы повышения квалификации. В условиях психологического давления и выгорания из-за ненормированного графика, переработок и стрессовой работы фирмы также стали чаще тратиться на психологов. Еще один классический и беспроигрышный элемент — ДМС.

Среди «новичков» — ставшая в последнее время популярной корпоративная пенсионная программа. Аналитики отмечают, что за первые 2 месяца 2025 число заявок на КПП выросло почти на 15% год к году. Наибольший интерес программа вызывает у представителей торговли, промышленности, IT и строительства. Эксперты отмечают, что включение КПП в свои пакеты выгодно для самих компаний, поскольку они могут получить налоговые льготы. Согласно положениям НК, пенсионные взносы, не превышающие 12% от ФОТ, уменьшают налоговую базу по налогам на прибыль. А большинство компаний не используют этот лимит полностью.

В целом переориентирование бизнеса на улучшение соцпакетов говорит о новом тренде. Работодатели поняли, что в условиях дефицита кадров одной зарплатой соискателей не переманить, да и устраивать гонку окладов в условиях «высокого ключа» — удовольствие не из дешевых. Увеличение вовлеченности сотрудников, «заякоревание» их на одном месте — вот, что сейчас стоит в приоритете у бизнеса. Главное, чтобы об этих мерах знали и соискатели, и действующие работники. В противном случае это не будет работать.