Forwarded from СофтТех
Влияние технологий на рынок труда.
Консалтинговое агентство Яков и партнеры (ex-McKinsey) выпустило отчет о влиянии технологий на рынок труда. Опрос провели среди 700 компаний разного размера, причем в основном небольших – 73% до 1000 человек, и разных отраслей.
Основные тренды:
● ИИ и роботизация наиболее сильно повлияют на рынок труда – это в целом не новость, каждый об этом говорит.
● Крупные компании в 1,5 раза активнее внедряют передовые технологии, чем небольшие – тоже понятно, т.к. менее стеснены в бюджете.
● По опросам больше ожиданий, что технологии создадут рабочие места или, как минимум не уменьшат, но за счёт автоматизации и роботизации будет сокращение – и увеличим и сократим, в итоге где-то в ноль и «схлопнется». При этом низкоквалифицированных ждут сокращения, а для «экспертов» повлияет только на повышение производительности.
Также отмечается, что наибольшая вера из трендов в генеративный ИИ, автоматизацию с применением аналитики, а также интернет вещей. А в строительстве и обрабатывающей промышленности вообще не верят в технологии.
Консалтинговое агентство Яков и партнеры (ex-McKinsey) выпустило отчет о влиянии технологий на рынок труда. Опрос провели среди 700 компаний разного размера, причем в основном небольших – 73% до 1000 человек, и разных отраслей.
Основные тренды:
● ИИ и роботизация наиболее сильно повлияют на рынок труда – это в целом не новость, каждый об этом говорит.
● Крупные компании в 1,5 раза активнее внедряют передовые технологии, чем небольшие – тоже понятно, т.к. менее стеснены в бюджете.
● По опросам больше ожиданий, что технологии создадут рабочие места или, как минимум не уменьшат, но за счёт автоматизации и роботизации будет сокращение – и увеличим и сократим, в итоге где-то в ноль и «схлопнется». При этом низкоквалифицированных ждут сокращения, а для «экспертов» повлияет только на повышение производительности.
Также отмечается, что наибольшая вера из трендов в генеративный ИИ, автоматизацию с применением аналитики, а также интернет вещей. А в строительстве и обрабатывающей промышленности вообще не верят в технологии.
Forwarded from Нецифровая экономика (Dasha Sapozhkova)
Уже не первый раз находим подтверждение реальному использованию нейросетей российскими пользователями. Интересное исследование выпустил Yota. Оператор проанализировал данные за 2022-2023 годы и исследовал доступные в России сервисы, которые при помощи нейросетей позволяют создавать иллюстрации, текст или музыку.
В среднем россияне проводят по 59 минут в месяц на ИИ-сайтах.
Рейтинг по нейросетям:
🥇 На первом месте проект Яндекса “Шедеврум” для генерации картинок, запущенный весной этого года.
🥈 На втором — нейросеть Сбербанка “Kandinsky”, тоже создаёт картинки.
🥉 На третьем — проект Mubert, генерирующий музыку.
На четвертом и пятом местах — два генератора аудиотреков: Aiva и Soundraw.
Были удивлены, что генерация текстов даже не вошла в топ-5. Но это связано с тем, что в исследование не попали нейросети, интегрированные в другие площадки (как та же YandexGPT).
Больше всего нейросети популярны у возрастных групп 36-45 лет (на них приходится 32% аудитории) и 26-35 лет (31%). На третьем месте — пользователи от 45 до 55 лет (18% аудитории).
В среднем россияне проводят по 59 минут в месяц на ИИ-сайтах.
Рейтинг по нейросетям:
🥇 На первом месте проект Яндекса “Шедеврум” для генерации картинок, запущенный весной этого года.
🥈 На втором — нейросеть Сбербанка “Kandinsky”, тоже создаёт картинки.
🥉 На третьем — проект Mubert, генерирующий музыку.
На четвертом и пятом местах — два генератора аудиотреков: Aiva и Soundraw.
Были удивлены, что генерация текстов даже не вошла в топ-5. Но это связано с тем, что в исследование не попали нейросети, интегрированные в другие площадки (как та же YandexGPT).
Больше всего нейросети популярны у возрастных групп 36-45 лет (на них приходится 32% аудитории) и 26-35 лет (31%). На третьем месте — пользователи от 45 до 55 лет (18% аудитории).
Forwarded from Источник в ВЭБе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from СофтТех
Итоги года. Что там в ИИ?
АНО Цифровая экономика представила итоги года по направлениям цифровой экономики, экономики Рунета, искусственного интеллекта, кадров и экономики данных. Рассмотрим 2,5 из них, которые в большей мере к нам относятся – ИИ, кадры и инфраструктуру.
Первым будет, естественно, искусственный интеллект:
● В рамках программы «Цифровая экономика» суммарно было выделено 19,2 млрд рублей, включая целых 810 грантов.
● Уже 6 исследовательских центров в области ИИ создано, а в планах удвоить это количество.
● Активное внимание уделяется стартующим бизнес-проектам – 750 стартапов в области ИИ получили господдержку.
● 17 тысяч студентов обучаются в области ИИ – это, конечно, хорошо, но в рамках общих дефицитов нужно больше.
● Основными событиями отмечаются развитие ИИ Сбером и Яндексом.
● Наибольшее количество внедрений ИИ было в транспортной области, здравоохранении и направлении умного города.
Продолжение в следующих постах.
АНО Цифровая экономика представила итоги года по направлениям цифровой экономики, экономики Рунета, искусственного интеллекта, кадров и экономики данных. Рассмотрим 2,5 из них, которые в большей мере к нам относятся – ИИ, кадры и инфраструктуру.
Первым будет, естественно, искусственный интеллект:
● В рамках программы «Цифровая экономика» суммарно было выделено 19,2 млрд рублей, включая целых 810 грантов.
● Уже 6 исследовательских центров в области ИИ создано, а в планах удвоить это количество.
● Активное внимание уделяется стартующим бизнес-проектам – 750 стартапов в области ИИ получили господдержку.
● 17 тысяч студентов обучаются в области ИИ – это, конечно, хорошо, но в рамках общих дефицитов нужно больше.
● Основными событиями отмечаются развитие ИИ Сбером и Яндексом.
● Наибольшее количество внедрений ИИ было в транспортной области, здравоохранении и направлении умного города.
Продолжение в следующих постах.
Forwarded from СофтТех
Итоги года. Кадры и их настроение
Продолжаем разбор отчёта Цифровой экономики. Главная гордость – развитие программы «Цифровые кафедры». Её участниками стали 119 вузов, в которых запустили 850 учебных программ.
Также проведен опрос настроений ИТ специалистов:
● Что касается субъективной оценки карьерных перспектив. На 8 п.п. снизилась доля опрошенных с негативными настроениями. Но увы, они перетекли не в позитивную оценку, а смешанную.
● Постепенно, но медленно, снижается в чувствительность сотрудников к санкциям. Доля тех, кто считает, что санкции в сфере ИТ отразились на них лично, снизилась с 72,5% до 66,6%.
● Также улучшаются субъективные оценки перспектив отечественного ИТ-рынка – увеличилась доля тех кто разделяет позитивные ожидания, и снизилась доля пессимистов, с 44,2% до 25,4%.
● Но вот персональную пользу мер поддержки видят немногие – таких всего четверть.
● Также ослабляются эмигрантские настроения. Количество активно желающих релоцироваться стало значительно меньше, но в основном они перешли в категориюю «скорее рассматриваю». А также сильно упала доля уже уехавших, ну или их просто не спрашивали больше.
Продолжаем разбор отчёта Цифровой экономики. Главная гордость – развитие программы «Цифровые кафедры». Её участниками стали 119 вузов, в которых запустили 850 учебных программ.
Также проведен опрос настроений ИТ специалистов:
● Что касается субъективной оценки карьерных перспектив. На 8 п.п. снизилась доля опрошенных с негативными настроениями. Но увы, они перетекли не в позитивную оценку, а смешанную.
● Постепенно, но медленно, снижается в чувствительность сотрудников к санкциям. Доля тех, кто считает, что санкции в сфере ИТ отразились на них лично, снизилась с 72,5% до 66,6%.
● Также улучшаются субъективные оценки перспектив отечественного ИТ-рынка – увеличилась доля тех кто разделяет позитивные ожидания, и снизилась доля пессимистов, с 44,2% до 25,4%.
● Но вот персональную пользу мер поддержки видят немногие – таких всего четверть.
● Также ослабляются эмигрантские настроения. Количество активно желающих релоцироваться стало значительно меньше, но в основном они перешли в категориюю «скорее рассматриваю». А также сильно упала доля уже уехавших, ну или их просто не спрашивали больше.
⚡️ Исследование К2Тех:
Только у 13% компаний есть четкий план по импортозамещению
К проектам по импортозамещению приступило 68% российских компаний, но на данный момент у них замещено только от 10% до 50% зарубежных решений в зависимости от отрасли.
Таковы результаты исследования, представленного К2Тех на конференции «Новая эра ИТ: путь к вершинам технологий». В ходе него было опрошено 116 представителей российских предприятий с оборотом более 10 млрд рублей в год.
Уход иностранных вендоров не затронул бизнес-процессы лишь трети компаний, т.к. их инфраструктура уже была построена на независимых от санкций решениях. Для остальных 69% сохранение максимальной работоспособности систем стало приоритетной задачей. Одной из наиболее серьезных проблем на рынке названа сервисная поддержка — за последний год доля прямой вендорской поддержки иностранных продуктов сократилась с 52% до 14%. Компании, которые продолжают использовать зарубежные решения (более 50% респондентов), поддерживают их самостоятельно или силами локальных сервис-партнеров, к параллельному импорту прибегают 17,5% из них.
Подробнее тут
Только у 13% компаний есть четкий план по импортозамещению
К проектам по импортозамещению приступило 68% российских компаний, но на данный момент у них замещено только от 10% до 50% зарубежных решений в зависимости от отрасли.
Таковы результаты исследования, представленного К2Тех на конференции «Новая эра ИТ: путь к вершинам технологий». В ходе него было опрошено 116 представителей российских предприятий с оборотом более 10 млрд рублей в год.
Уход иностранных вендоров не затронул бизнес-процессы лишь трети компаний, т.к. их инфраструктура уже была построена на независимых от санкций решениях. Для остальных 69% сохранение максимальной работоспособности систем стало приоритетной задачей. Одной из наиболее серьезных проблем на рынке названа сервисная поддержка — за последний год доля прямой вендорской поддержки иностранных продуктов сократилась с 52% до 14%. Компании, которые продолжают использовать зарубежные решения (более 50% респондентов), поддерживают их самостоятельно или силами локальных сервис-партнеров, к параллельному импорту прибегают 17,5% из них.
Подробнее тут
K2
Исследование К2Тех:Только у 13% компаний есть четкий план по импортозамещению - K2Tex
К проектам по импортозамещению приступило 68% российских компаний, но на данный момент у них замещено только от 10% до 50% зарубежных решений в зависимости от отрасли.
⚡️«Лаборатория Касперского»: за два года почти 70% российских компаний столкнулись минимум с одним инцидентом в сфере ИБ
По данным «Лаборатории Касперского», в России за последние два года 69% компаний пострадали как минимум от одного инцидента в сфере ИБ. Среди основных причин — недостаток инструментов для обнаружения угроз и нехватка внутренних профильных специалистов.
В течение следующего года 43% организаций намерены внедрить решения для автоматизированного управления информационной безопасностью. Еще 28% компаний рассматривают этот вопрос.
Также аналитики выяснили, что в половине компаний присутствуют области, где им не хватает навыков или инструментов для успешной защиты организации от кибератак. В течение 1,5 лет более четверти организаций планируют инвестировать в привлечение сторонних экспертов, а 11% хотят передать кибербезопасность организации на аутсорсинг по модели MSP/MSSP (Managed Service Provider/Managed Security Service Provider).
По данным «Лаборатории Касперского», в России за последние два года 69% компаний пострадали как минимум от одного инцидента в сфере ИБ. Среди основных причин — недостаток инструментов для обнаружения угроз и нехватка внутренних профильных специалистов.
В течение следующего года 43% организаций намерены внедрить решения для автоматизированного управления информационной безопасностью. Еще 28% компаний рассматривают этот вопрос.
Также аналитики выяснили, что в половине компаний присутствуют области, где им не хватает навыков или инструментов для успешной защиты организации от кибератак. В течение 1,5 лет более четверти организаций планируют инвестировать в привлечение сторонних экспертов, а 11% хотят передать кибербезопасность организации на аутсорсинг по модели MSP/MSSP (Managed Service Provider/Managed Security Service Provider).
www.kaspersky.ru
За последние два года почти 70% российских организаций как минимум раз сталкивались с киберинцидентами
Каждая десятая компания называет среди причин нехватку специализированных кадров
Forwarded from СофтТех
Маловато будет. Ма-ло-ва-то!
Отдельно расскажем про беды айтишников.
● Удалёнка манит всё больше (рост с 9% до 14,3%), но далеко не все компании позволяют работать из дома.
● Необходимость постоянного обучения осознают всё больше сотрудников – 16,8% до 22,2%. (А времени и сил больше не становится).
Но, разумеется, вопрос номер один – это зарплатные ожидания. И они всё никак не перестанут расти, соответственно, увеличивается и недовольство айтишников своей зарплатой. И за этот год доля тех, кто недоволен финансовым вознаграждением, выросла больше, чем на треть с 25,6% до 34,9%.
При этом не сказать, что зарплаты не растут. Например, по данным HH, за этот год они выросли как минимум на 10%. Такие данные подтверждаются также и аналитиками Хабр Карьеры и СберИндекса.
Как отмечается экспертами, недовольствонежных айтишников может быть связано с косвенными экономическими факторами – ростом курса доллара, а также инфляцией. И хоть её официальные значения не такие высокие, рост цен чувствуется – например, за рост цен на яйца после ребрендинга МТС пришлось извиняться даже лично президенту страны.
Кроме того, отмечается влияние молодых специалистов, из которых уже образуется «пробка» на рынке труда. Молодые «птенчики» без профессионального опыта выходят на рынок с зарплатными ожиданиями на уровне опытных «орлов» ИТ-отрасли.
Отдельно расскажем про беды айтишников.
● Удалёнка манит всё больше (рост с 9% до 14,3%), но далеко не все компании позволяют работать из дома.
● Необходимость постоянного обучения осознают всё больше сотрудников – 16,8% до 22,2%. (А времени и сил больше не становится).
Но, разумеется, вопрос номер один – это зарплатные ожидания. И они всё никак не перестанут расти, соответственно, увеличивается и недовольство айтишников своей зарплатой. И за этот год доля тех, кто недоволен финансовым вознаграждением, выросла больше, чем на треть с 25,6% до 34,9%.
При этом не сказать, что зарплаты не растут. Например, по данным HH, за этот год они выросли как минимум на 10%. Такие данные подтверждаются также и аналитиками Хабр Карьеры и СберИндекса.
Как отмечается экспертами, недовольство
Кроме того, отмечается влияние молодых специалистов, из которых уже образуется «пробка» на рынке труда. Молодые «птенчики» без профессионального опыта выходят на рынок с зарплатными ожиданиями на уровне опытных «орлов» ИТ-отрасли.
⚡️Российским компаниям потребуется минимум два года на внедрение генеративного искусственного интеллекта в бизнес-процессы. Эксперты ИТ-рынка сошлись во мнении, что процедура займет около пяти лет.
https://www.comnews.ru/29/230719
https://www.comnews.ru/29/230719
www.comnews.ru
Российские компании не спешат внедрять генеративный ИИ
Российским компаниям потребуется минимум два года на внедрение генеративного искусственного интеллекта в бизнес-процессы. Эксперты ИТ-рынка сошлись во мнении, что процедура займет около пяти лет.