Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные перерывы сотрудникам при работе с компьютером? 💻

Краткий ответ: нет, законом это не предусмотрено.

➿➿➿➿➿➿
Подробный ответ: не существует правовых норм, предусматривающих дополнительный отдых сотрудников, чья работа связана с постоянной работой за компьютером. Законным является лишь обеденный перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ).

Тем не менее, работодатель вправе установить такие перерывы самостоятельно, зафиксировав их порядок и продолжительность в правилах трудового распорядка.

#вопросответ

Завтра – день народного единства! 🎉

Сила в единстве – так устроена наша природа! А быть ближе друг к другу очень просто:
🫥 Улыбнитесь случайному прохожему
🫥 Поздоровайтесь с молчаливым соседом
🫥 Переведите бабушку через дорогу (ну куда ж без этого)
🫥 Уступите водителю в пробке
🫥 Сделайте приятный подарок близкому человеку без повода

❗️Ах да, чуть не забыли главное: пожелайте коллегам 3 незабываемых выходных, ведь понедельник, 6 ноября – нерабочий день! 🗓

💸Замена отпуска денежной компенсацией

Вопрос: Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска (без увольнения)?
Ответ: Да, рассчитывать на такую компенсацию могут сотрудники, у которых есть право на увеличенный отпуск.

Но есть исключения:
👉 беременные женщины;
👉 работники вредных производств;
👉 несовершеннолетние.
И это логично, ведь уменьшение количества отпускных дней для этих категорий может негативно повлиять на их здоровье.

Ещё для двух категорий есть особые условия:
1️⃣ Для сотрудников, работающих в опасных условиях труда, выплаты определяются коллективным договором.
2️⃣ Труженики оборонно-промышленного комплекса могут рассчитывать на компенсацию отпуска, превышающего 21 день.

#вопросответ

2️⃣ Два важных отчёта по охране труда

📄 Отчетность по охране труда, предоставляемая работодателями, включает в себя две основные формы:

1️⃣ Первая из них - Форма № 1-Т, озаглавленная «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда». В этом документе фиксируются данные о рабочих условиях и компенсациях для работников, трудящихся во вредных и опасных условиях.

2️⃣ Вторая форма - Форма № 7-травматизм, предоставляет «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях». Этот отчет может быть подан как ежегодно, так и раз в три года, в зависимости от наличия соответствующих событий.

❗️ Строго соблюдая законодательные требования, не все организации обязаны предоставлять отчетность в Росстат. Такое обязательство возлагается только на те компании, которые подпадают под сплошное наблюдение. Для уточнения необходимых отчетов следует обратиться в территориальное управление или посетить официальный сайт Росстата.

❗️ Важно отметить, что некоторые предприятия могут подавать только отчет по травматизму, не предоставляя информацию о условиях труда в Форме № 1-Т

#отчётность

‼️ Минтруд усиливает контроль за соблюдением трудовых норм

Министерством труда подготовлен проект приказа, которым вводятся 2 новых индикатора риска.
Проверка может быть инициирована, если:
1️⃣ Выявлены признаки занижения заработной платы меньше МРОТ. Нарушения будут выявляться путём соотношения фонда оплаты труда и количества работников.
2️⃣ Выявлено сокращение отчислений в ФПСС более чем на 50% при отсутствии изменений в кадрах.

#законодательныеновшества

📄 Опубликован проект Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата

Недавно Минтруд опубликовал новый проект «Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата», который начнёт работу с 1 марта следующего года.

Разделов много, вот лишь некоторые требования охраны труда:
— предъявляемые к организации проведения работ;
— предъявляемые к размещению технологического оборудования и организации рабочих мест;
— при работе в условиях повышенных температур;
— при работе в условиях пониженных температур;
— при гололедно-изморозевых отложениях.

Проект акцентирует внимание на важности предоставления сотрудникам необходимых средств индивидуальной защиты и обучения по безопасности. Он также предусматривает меры по адаптации рабочих мест к конкретным климатическим условиям.

Если вы работодатель, то обязательно ознакомьтесь с этими правилами, чтобы предпринять необходимые шаги для их выполнения. Сделать это можно на федеральном портале.

▶️ Немного о том, как мы работаем

👈 Полную версию видео смотрите на нашем YouTube-канале!