💸Замена отпуска денежной компенсацией

Вопрос: Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска (без увольнения)?
Ответ: Да, рассчитывать на такую компенсацию могут сотрудники, у которых есть право на увеличенный отпуск.

Но есть исключения:
👉 беременные женщины;
👉 работники вредных производств;
👉 несовершеннолетние.
И это логично, ведь уменьшение количества отпускных дней для этих категорий может негативно повлиять на их здоровье.

Ещё для двух категорий есть особые условия:
1️⃣ Для сотрудников, работающих в опасных условиях труда, выплаты определяются коллективным договором.
2️⃣ Труженики оборонно-промышленного комплекса могут рассчитывать на компенсацию отпуска, превышающего 21 день.

#вопросответ

2️⃣ Два важных отчёта по охране труда

📄 Отчетность по охране труда, предоставляемая работодателями, включает в себя две основные формы:

1️⃣ Первая из них - Форма № 1-Т, озаглавленная «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда». В этом документе фиксируются данные о рабочих условиях и компенсациях для работников, трудящихся во вредных и опасных условиях.

2️⃣ Вторая форма - Форма № 7-травматизм, предоставляет «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях». Этот отчет может быть подан как ежегодно, так и раз в три года, в зависимости от наличия соответствующих событий.

❗️ Строго соблюдая законодательные требования, не все организации обязаны предоставлять отчетность в Росстат. Такое обязательство возлагается только на те компании, которые подпадают под сплошное наблюдение. Для уточнения необходимых отчетов следует обратиться в территориальное управление или посетить официальный сайт Росстата.

❗️ Важно отметить, что некоторые предприятия могут подавать только отчет по травматизму, не предоставляя информацию о условиях труда в Форме № 1-Т

#отчётность

‼️ Минтруд усиливает контроль за соблюдением трудовых норм

Министерством труда подготовлен проект приказа, которым вводятся 2 новых индикатора риска.
Проверка может быть инициирована, если:
1️⃣ Выявлены признаки занижения заработной платы меньше МРОТ. Нарушения будут выявляться путём соотношения фонда оплаты труда и количества работников.
2️⃣ Выявлено сокращение отчислений в ФПСС более чем на 50% при отсутствии изменений в кадрах.

#законодательныеновшества

📄 Опубликован проект Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата

Недавно Минтруд опубликовал новый проект «Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата», который начнёт работу с 1 марта следующего года.

Разделов много, вот лишь некоторые требования охраны труда:
— предъявляемые к организации проведения работ;
— предъявляемые к размещению технологического оборудования и организации рабочих мест;
— при работе в условиях повышенных температур;
— при работе в условиях пониженных температур;
— при гололедно-изморозевых отложениях.

Проект акцентирует внимание на важности предоставления сотрудникам необходимых средств индивидуальной защиты и обучения по безопасности. Он также предусматривает меры по адаптации рабочих мест к конкретным климатическим условиям.

Если вы работодатель, то обязательно ознакомьтесь с этими правилами, чтобы предпринять необходимые шаги для их выполнения. Сделать это можно на федеральном портале.

▶️ Немного о том, как мы работаем

👈 Полную версию видео смотрите на нашем YouTube-канале!

☝️ Важное напоминание для всех аллергиков и их работодателей

📄 Недавно правительство разъяснило, что в сезон аллергий работодатель обязан переводить аллергиков на дистанционную работу. Это шаг в поддержку здоровья людей, страдающих в сезон аллергий.

Такое решение нужно для создания благоприятных условий труда, учитывая особенности здоровья людей. Переход на удалёнку поможет предотвратить негативные последствия от аллергии и обеспечит сотрудникам возможность продуктивно выполнять свои обязанности.

❓Как перейти на дистанционную работу? В этом нам поможет разобраться статья 73 ТК РФ. Работнику нужно написать письменное заявление, приложить медицинское заключение, а работодатель должен перевести человека на альтернативную работу, которая бы подходила человеку по состоянию здоровья.

❓А что, если работодатель отказал? Не беда, ведь есть трудовая инспекция, куда можно пожаловаться даже через специальное приложение в телефоне. Ответ вам должен поступить в пределах 3- х рабочих дней.

🎉 Сегодня выпускники ЧОУ ДПО «Безопасность труда» успешно завершили экзамены по теории и практике на предмет управления тракторной техникой!

🗓 В течении 2 месяцев учащиеся проходили теоретические курсы и отрабатывали на полигоне навыки вождения – осталось получить удостоверения в Гостехнадзоре 💪

❔ Вопрос: Должно ли оплачиваться время обучения по охране труда?

🔷 Вопрос об оплате времени обучения был и остаётся злободневным. Согласно законодательству, обучение по охране труда является обязанностью работодателя. Тем не менее, различия по оплате всё же допустимы.

✅ По закону, если обучение проводится в рабочее время и связано с выполнением трудовых обязанностей, то это время считается рабочим временем и должно быть оплачено. В случае, если обучение происходит вне рабочего времени и не связано с основной деятельностью, оплата может быть обсуждаемой.

💡 Важно учитывать добровольность обучения и степень его влияния на трудовую деятельность. Четкое согласование условий проведения обучения между работником и работодателем поможет избежать недопониманий и обеспечит справедливость в вопросах оплаты времени обучения.

#вопросответ