#شهرداری_هرسین_و_شورای_شهر
♨️❎ دخالت های بی مورد شورا و مشکلات ناشی از آن
💢♻️ مهمترین معضل و مشکل و دغدغه شهرداریها را بخصوص در شهرهای با درجه پایین می توان در ساختار نیروی انسانی آن جستجو نمود.
♻️🌐 شهرداری #هرسین متاسفانه به اذعان خیلی از همشهریان محترم، جمعی از نیروهای خود را خارج از ضوابط و به سبب جذب رابطه ای بکارگیری نموده است، که ماحصل آن ایجاد بار مالی مضاعف و نیز کاهش راندمان فعالیت های مربوطه بوده است.
❇️🔰 از طرفی همانطوریکه همگان مستحضرند در هر پست و سازمانی قانونگذار برای انجام بهینه امور شرح وظایفی را برای کارگزاران تبیین نموده و در آن به قید الزام صاحب منسب را مکلف به تبعیت و پیروی از دستورات و فرامین موضوعه می نماید.
❇️💠 حال اگر شخص و یا اشخاصی فرا قانونی بخواهند امیال و یا خواسته های خویش را بدون رعایت ضوابط، عملیاتی نمایند و یا با دخالت های ناروا در اموری که به آنها تفویض نگردیده ورود نمایند علاوه بر اینکه تخطی از شرح وظایف کارگزار قلمداد می گردد، در نهایت امر منجر به بروز بی نظمی و اختلال در امور و مستوجب بازخواست می شود
.
♻️🌐 لازم به ذکر است درخصوص بکارگیری نیروهای خدماتی، فضای سبز و … شهرداری به استناد ماده ۷۴ شورای اسلامی شهر که در آن به صراحت تأکید گردیده هریک از اعضای شورای شهر #حق_نصب و یا #عزل_کارکنان شهرداریها و یا شرکت ها و مؤسسات وابسته را ندارند.
🌐♻️ حتی واگذاری مسئولیت اجرائی، عضویت در هیئت مدیره و مدیریت عامل به اعضاء شورا در شهرداریها، شرکتها و سازمانهای تابعه نیز ممنوع می باشد، بنابراین #دخالت_اعضای_شورا در جذب و تعدیل و … جایز نمی باشد.
@bistoonnews1
💢♨️ از آنجایکه شهردار برابر ضوابط مکلف به کنترل و نظارت بر اجرای صحیح بودجه و … بوده، لذا در چارچوب شرح وظایف انجام کلیه امور پرسنلی و اتخاذ تصمیم در مورد نیازهای پرسنلی، استخدام، انتصابات و جابجایی پرسنل برابر تعهدات مالی را در حدود اعتبارات مصوب عهده دار می باشد.
💠♻️ بدیهی ست جذب، انتصاب، جابجایی و تعدیل نیرو درحیطه ی فعالیت شهردار محسوب می شود و دخالت افراد غیر در این خصوص جایز نمی باشد.
🌐💢 از طرفی شهرداری برابر مقررات انجام امور مرتبط به خدمات شهر و عمران و … را به صورت تراکمی به بخش خصوصی از طریق مناقصه واگذار می نماید.
💢♻️ برنده مناقصه انجام امور جمع آوری و دفع زباله را که به صورت حجمی با مبلغ معینی متقبل می شود.
💢❇️ در این صورت جذب و تعدد نیروهای مورد نیاز از اختیارات شرکت بوده و شرکت نیز به طور طبیعی و به سبب صرفه اقتصادی تمایل به جذب حداقل نیرو را دارد .
♻️🌐 مجدداً یادآوری می گردد شهرداری در قبال جذب نیروی شرکت های طرف قرارداد تعهدی نداشته و ندارد. بلکه در قبال هزینه های متقبل فقط نقش ناظر کیفی فعالیت مربوطه را داراست.
♻️✳️‼️اما چه عاملی باعث گردیده که بر خلاف رویه ی معمول عمل شود موضوع دیگری است. شواهد امر نشان می دهد طرفین قرار داد در یک توافق ضمنی مبلغ قرارداد را افزایش داده به این شرط که پیمانکار نیروی بیشتری را بکار گیرند.
@bistoonnews1
💢♻️ این وضعیت برای پیمانکار مربوطه از دو سو قابل توجه می باشد.
یکی اینکه نیروی بیشتری خارج از ظرفیت اسمی بدون پرداخت حق الزجمه جذب می نماید و از طرف دیگر در قبال نیروی مازاد بکار گرفته شده نیز مبلغ دیگری دریافت می نماید.‼️
💢🔰 در اینجا توضیحی توأم با سوالی مطرح می گردد در سراسر ایران وظیفه نگهداری و.. فضای سبز شهرداری در اول سال به شرکت هایی از طریق مناقصه با دوره ی زمانی محدود (تا پایان شهریور) اجاره داده می شود. در #هرسین هم به سان سایر شهرها بطور مثال قراردادی برابر ضوابط با فلان شرکت منعقد می نماید و ایشان نیز به تناسب کار خویش ۲۰ نفر کارگر را تا اول مهر جذب می نماید.
@bistoonews1
❇️🌐 با پایان زمان مقرر و اتمام زمان کاری معامله مورد نظر به طور طبیعی قرارداد بین شرکت x و شهرداری فسخ می گردد.
در اینجا شهرداری کاری با نیروهای بکارگیری شده ندارد بلکه فقط شرکت x را می بیند و … . حال آیا شهرداری می تواند به صرف روابط عاطفی و انسانی برای نیمه دوم که عملاً کاری وجود ندارد هزینه ای را پرداخت نماید⁉️
💢♻️ حال اگر شهردار محترم با برنامه ریزی بتواند زمینه ی فعالیتی را به وجود آورد می تواند با ادامه کار اینها موافقت و یا حتی بر تعداد افراد مورد نیاز نیز به تناسب فعالیت بیفزاید.
اما اگر این امر مقدور نگردید آیا ادامه فعالیت توجیه پذیر است⁉️
🌐❇️ در اینجا تشخیص و بهره وری از نیروی انسانی به عهده شهرداری محترم است و آن عزیزان به نمایندگی از مردم مکلف به حفظ و حدود قوانین و مقررات می باشند.
و سؤالاتی دیگر که در ذهن خواننده ارجمند تداعی می گردد….
👇👇👇
♨️❎ دخالت های بی مورد شورا و مشکلات ناشی از آن
💢♻️ مهمترین معضل و مشکل و دغدغه شهرداریها را بخصوص در شهرهای با درجه پایین می توان در ساختار نیروی انسانی آن جستجو نمود.
♻️🌐 شهرداری #هرسین متاسفانه به اذعان خیلی از همشهریان محترم، جمعی از نیروهای خود را خارج از ضوابط و به سبب جذب رابطه ای بکارگیری نموده است، که ماحصل آن ایجاد بار مالی مضاعف و نیز کاهش راندمان فعالیت های مربوطه بوده است.
❇️🔰 از طرفی همانطوریکه همگان مستحضرند در هر پست و سازمانی قانونگذار برای انجام بهینه امور شرح وظایفی را برای کارگزاران تبیین نموده و در آن به قید الزام صاحب منسب را مکلف به تبعیت و پیروی از دستورات و فرامین موضوعه می نماید.
❇️💠 حال اگر شخص و یا اشخاصی فرا قانونی بخواهند امیال و یا خواسته های خویش را بدون رعایت ضوابط، عملیاتی نمایند و یا با دخالت های ناروا در اموری که به آنها تفویض نگردیده ورود نمایند علاوه بر اینکه تخطی از شرح وظایف کارگزار قلمداد می گردد، در نهایت امر منجر به بروز بی نظمی و اختلال در امور و مستوجب بازخواست می شود
.
♻️🌐 لازم به ذکر است درخصوص بکارگیری نیروهای خدماتی، فضای سبز و … شهرداری به استناد ماده ۷۴ شورای اسلامی شهر که در آن به صراحت تأکید گردیده هریک از اعضای شورای شهر #حق_نصب و یا #عزل_کارکنان شهرداریها و یا شرکت ها و مؤسسات وابسته را ندارند.
🌐♻️ حتی واگذاری مسئولیت اجرائی، عضویت در هیئت مدیره و مدیریت عامل به اعضاء شورا در شهرداریها، شرکتها و سازمانهای تابعه نیز ممنوع می باشد، بنابراین #دخالت_اعضای_شورا در جذب و تعدیل و … جایز نمی باشد.
@bistoonnews1
💢♨️ از آنجایکه شهردار برابر ضوابط مکلف به کنترل و نظارت بر اجرای صحیح بودجه و … بوده، لذا در چارچوب شرح وظایف انجام کلیه امور پرسنلی و اتخاذ تصمیم در مورد نیازهای پرسنلی، استخدام، انتصابات و جابجایی پرسنل برابر تعهدات مالی را در حدود اعتبارات مصوب عهده دار می باشد.
💠♻️ بدیهی ست جذب، انتصاب، جابجایی و تعدیل نیرو درحیطه ی فعالیت شهردار محسوب می شود و دخالت افراد غیر در این خصوص جایز نمی باشد.
🌐💢 از طرفی شهرداری برابر مقررات انجام امور مرتبط به خدمات شهر و عمران و … را به صورت تراکمی به بخش خصوصی از طریق مناقصه واگذار می نماید.
💢♻️ برنده مناقصه انجام امور جمع آوری و دفع زباله را که به صورت حجمی با مبلغ معینی متقبل می شود.
💢❇️ در این صورت جذب و تعدد نیروهای مورد نیاز از اختیارات شرکت بوده و شرکت نیز به طور طبیعی و به سبب صرفه اقتصادی تمایل به جذب حداقل نیرو را دارد .
♻️🌐 مجدداً یادآوری می گردد شهرداری در قبال جذب نیروی شرکت های طرف قرارداد تعهدی نداشته و ندارد. بلکه در قبال هزینه های متقبل فقط نقش ناظر کیفی فعالیت مربوطه را داراست.
♻️✳️‼️اما چه عاملی باعث گردیده که بر خلاف رویه ی معمول عمل شود موضوع دیگری است. شواهد امر نشان می دهد طرفین قرار داد در یک توافق ضمنی مبلغ قرارداد را افزایش داده به این شرط که پیمانکار نیروی بیشتری را بکار گیرند.
@bistoonnews1
💢♻️ این وضعیت برای پیمانکار مربوطه از دو سو قابل توجه می باشد.
یکی اینکه نیروی بیشتری خارج از ظرفیت اسمی بدون پرداخت حق الزجمه جذب می نماید و از طرف دیگر در قبال نیروی مازاد بکار گرفته شده نیز مبلغ دیگری دریافت می نماید.‼️
💢🔰 در اینجا توضیحی توأم با سوالی مطرح می گردد در سراسر ایران وظیفه نگهداری و.. فضای سبز شهرداری در اول سال به شرکت هایی از طریق مناقصه با دوره ی زمانی محدود (تا پایان شهریور) اجاره داده می شود. در #هرسین هم به سان سایر شهرها بطور مثال قراردادی برابر ضوابط با فلان شرکت منعقد می نماید و ایشان نیز به تناسب کار خویش ۲۰ نفر کارگر را تا اول مهر جذب می نماید.
@bistoonews1
❇️🌐 با پایان زمان مقرر و اتمام زمان کاری معامله مورد نظر به طور طبیعی قرارداد بین شرکت x و شهرداری فسخ می گردد.
در اینجا شهرداری کاری با نیروهای بکارگیری شده ندارد بلکه فقط شرکت x را می بیند و … . حال آیا شهرداری می تواند به صرف روابط عاطفی و انسانی برای نیمه دوم که عملاً کاری وجود ندارد هزینه ای را پرداخت نماید⁉️
💢♻️ حال اگر شهردار محترم با برنامه ریزی بتواند زمینه ی فعالیتی را به وجود آورد می تواند با ادامه کار اینها موافقت و یا حتی بر تعداد افراد مورد نیاز نیز به تناسب فعالیت بیفزاید.
اما اگر این امر مقدور نگردید آیا ادامه فعالیت توجیه پذیر است⁉️
🌐❇️ در اینجا تشخیص و بهره وری از نیروی انسانی به عهده شهرداری محترم است و آن عزیزان به نمایندگی از مردم مکلف به حفظ و حدود قوانین و مقررات می باشند.
و سؤالاتی دیگر که در ذهن خواننده ارجمند تداعی می گردد….
👇👇👇