Советы, проверенные мной

1. Не полагайся на Мотивацию

Создай рутину и привычки, которые помогут тебе двигаться вперед, даже когда нет мотивации.
Постоянство в твоих действиях, независимо от того, как ты себя чувствуешь, это ключ к дисциплине.

2. Правило 72-х часов

Когда у тебя появляется новая идея или цель, сделай первый шаг к ее осуществлению в течение 72 часов.
Это поможет воплотить идеи в реальность, прежде чем пройдет первоначальная мотивация.

3. Метод 3,2,1

Ежедневно расставляй задачи по приоритетам. Выдели 3 обязательные задачи, 2 важные задачи и 1 задачу, которую было бы хорошо выполнить.
Это поможет сосредоточиться на важном и распределить время эффективно.

4. Используй Систему Принятия Решений

Принимай решения на основе долгосрочной пользы, а не на кратковременном удовольствии.
Спроси себя: «Чего я хочу больше всего ?», а не «Что я хочу сейчас ?».

5. Спроси Будущего Себя

В трудных ситуациях подумай о том, чтобы бы сделал будущий ты.
Это поможет тебе сделать выбор, соответствующий твоим долгосрочным целям и ценностям.

6. Установи Четкие Границы

Определи, что приемлемо, а что нет, как в твоей личной, так и в профессиональной жизни.
Придерживайся этих границ, чтобы сфокусироваться на главном и избегать отвлекающих факторов.

7. Практикуй Самоанализ

Регулярно размышляй о своих действиях, прогрессе и областях для улучшения.
Это поможет не сбиться с пути и двигаться в соответствии с поставленными целями.

Превратил лень в развитие

Изначально, когда я учился еще в универе, у нас было не так много пар в неделю, и по факту я был дома 5 дней из 7. Я ничего не делал, смотрел фильмы, сериалы, в общем делал всё, что только не делать что-то для развития себя как личности или своей карьеры.

Для меня сложно было что-то начать делать, потому что я считал это чем-то скучным, то бишь это надо сидеть вникать, гуглить информацию и тд и тп

Наверное переломным моментом стало то, что я в один момент задумался, вот люди работаю по 8 часов, пока я сижу и ничего не делаю, и они получают за это деньги, но есть еще те, кто после работы еще заниматься собой. А у меня по факту столько свободного времени и я сижу йух пинаю

Наверное после этих мыслей я начал просто ежедневно по чу-чуть заниматься(тем же дизайном). Изначально это был час в день, потом два, три и четыре(не обязательно подряд). Я старался заниматься не много, потому что боялся, что мне станет скучно и я забью это дело. Я делал это порционно, а после это просто превратилось азарт, по типу что я увидел, что человек сделал ту или иную работу(касаемо дизайна), или развил тот или иной навык, и мне стало всегда любопытно: смогу ли я?

В целом, это продолжается и по сей день, смотря на красивые работы в дизайне хочется научиться делать также(как минимум повторить)

Выгорание

Часто люди вокруг выгорают, но те, кто не сталкивается с этим, возможно, не замечают проблему, делают мало или не придают значения своим действиям. В целом, выгорание - это нормальное явление. Однако, не замечать его или не знать, как с ним справиться, может быть невыгодно.

1. Я считаю, что выгораешь ты в тот момент, когда задумал что-то, получил представление о своих ожиданиях, но дальше что-то не получилось. Ты решил похудеть, но не получается. Подумал, что щас за неделю сделаешь проект, а делаешь уже 6 месяцев. Везде есть ожидания, труд и облом.

2. Иногда бывает так, что ты начинаешь заниматься чем-то интересным, но со временем проект или задача требует от тебя делать то, что тебе не нравится. Например, нужно общаться с людьми, которые тебе не нравятся, или выполнять работу, которую ты всегда избегал. В общем, ты должен идти на компромиссы с самим собой.

3. Иногда работа может быть интересной, а потом стать скучной и неприятной. Однако, мы обычно не замечаем, как это происходит, потому что переход происходит постепенно. Поэтому, заметить приближение выгорания может быть сложно, пока оно не наступит окончательно.

4. Я не верю ни в worklife-balance, ни в идеи, например, что «работу надо оставлять на работе» или что «будни для работы, выходные для отдыха» или что «нужно переключаться». Все это больше похоже на принуждение, а не на желание.

5. Я не верю, что если помимо работы завести хобби, то это поможет. Хобби или увлечения должны появляться не как средство от скуки или выгорания, а как естественное продолжение вас самих, иначе вы будете выгорать даже от этих хобби, потому что вместо удовольствия только будешь чувствовать, что хочется отправить этот уродский глиняный горшок в стену.

6. Я верю, что единственный способ преодолеть выгорание - делать то, что тебе нравится. А чтобы понять что тебе нравится, то обычно за занятием ты не замечаешь как проходит время. Будь это начинаешь что-то делать увлекательное утром и не заметил, как уже наступил обед и т.п.


Ищите то, что вас дизморалит и замещайте тем, что заставляет не обращать внимание на окружающий мир.

В жизни всё устроено как в спорте

Дело в том, что ты отрабатываешь в спортзале все те важнейшие, на мой взгляд, элементы из которых строится успех в любой другой сфере.

Что это такое?
Это многократное повторение действий без награды. Чтобы достичь любой цели в жизни, ты должен совершать какие-то действия, не получая мгновенной награды.

Результат так отсрочен от действий, что ты невольно должен найти радость и какой-то кайф от выполнения этих дисциплинированных действий.

Потом ты будешь пробовать, отступаться, у тебя будет не получаться - это абсолютно спортинвый путь.

Вся наша жизнь это такой же спорт, это такие же тренировки и такие же соренования и выступления.

Ненавижу ленивых людей: Часть 1

Работая и встречаясь по работе с разными людьми, будь это обычные разработчики, дизайнеры и т.д. я очень часто вижу людей, которые не хотят работать, Я, как дизайнер, хочу сделать крутую кнопку на сайт для клиента, но сразу же сталкиваюсь с разговорами: "я не хочу", "давай что-то готовое поищем", меня это так раздражает, что из-за того, что человека наняли работать, а он хочет просто копировать/вставить что-то, я вынужден упираться в эти ограничения и делать говно, когда в то же время наши конкуренты делают круто и тратят больше времени на визуал(а люди всегда смотрят на визуал[никто не зайдет на интернет-магазин с дизайном из 2007 - как минимум доверия к сайту будет меньше]).

Ненавижу ленивых людей: Часть 2

Хорошо, что у меня есть опыт во верстке и я сам предлагаю как мы можем сделать, как-то найти компромисс, но в 80% всем просто лень это делать. Лень сидеть разбираться, лень вникать. Просто я всегда сравниваю с другими людьми, с другими работами, и почему они могут, а мы нет, чем мы хуже то, все ж с головой). Если тебе один раз отказывают - ты начинаешь сомневаться в компетенциях человека и второй раз уже врядли придешь к нему, это тоже ведь надо понимать.

Из-за таких ситуаций всегда обидно, когда ты хочешь сделать что-то вау, но из-за других людей, которым впадлу что-то делать новое, как-то развиваться, ты делаешь говно из жопы. Сразу говорю, что это не относится ко всем, а те, кто реально хотят попробовать что-то новое, нескучное - им респект. Просто из-за этого дизайнеры и стоят на месте, потому что: это сделать не можем; это делать долго(считаю если сделать один раз, второй раз явно уже будет быстрее).

То же было и в универе, особенно в каких-то командных проектах, либо ты делаешь за 2их, либо вы обсираетесь на защите. Да и в целом так везде, такое ощущение, что люди просто любят сидеть на жопе, делая не сложные вещи, не стремясь к развитию, как можно жить без амбиций?)

Насмотренность

Сейчас целенаправленно качаю UI(визуальную часть), за две недели(вкл выходные) посмотрел наверное порядка 500 разных сайтов, различные прикольные решения и т.д. И осознал, насколько реально важна насмотренность, стало гораздо легче генерить идеи в работе, потому что ты видел как это уже это было реализовано у других, легче придумывать сетку, какие-то прикольные решения в типографике и прочее.

Причем это работает не только в дизайне интерфейсов, а вообще в большинстве профессий: взять программистов - смотришь на миллион примеров реализации разных блоков; визажистов - примеры образов; психологов - примеры как решали одну проблему разными методами.

Я включаю здесь не только просмотр красивых картинок, а целом даже просмотр каких-нибудь статей, видеоуроков и пр. Важно расширять кругозор, а тем самым повышать свою конкурентоспособность.

Меня заряжает то, что я не могу сделать, всегда хочется попробовать что-то реализовать; у него получилось, значит и я смогу это сделать, да не сразу, но смогу.

Поиск работы: Часть 1

1. Лично я считаю, что важно изменить мышление с «поиска работы» на «поиск места для развития». Это изменение в цели приведет к действиям

2. Теперь, если мы ищем место для развития, нужно понять две вещи:
а) Какое развитие мне интересно?
б) Какие люди будут верить в меня и дадут мне развиваться?

3. Раз мы ищем людей, которые нам помогут развиться, неплохо было бы сесть и написать список своих ожиданий и желаний. Типа, хочу учиться тому и этому, хочу делать такую работу, хочу впервые в жизни сделать концепцию, провести исследование, сходить к клиенту на встречу, и тд

Важно не останавливаться на том, что мы хотим, а также сформулировать то, что мы хотим предложить взамен. Это может включать в себя рабочие выходные, создание многочисленных дизайнов ежедневно, релокейт и тд

Поиск работы: Часть 2

4. Теперь пришло время искать нужных людей. Эта задача непростая, но важно принять меры, а не афк сидеть

Определите компании или конкретных людей, чья работа вдохновляет вас или кем вы восхищаетесь. Дальше с помощью соцсетей, всяких менторских платформ, всяких бехансов и прочего, с помощью знакомых, найдите сначала имена и фамилии тех, кто занимается там дизайном на управляющих позициях, и после и их контакты

5. Как только у вас появится контактная информация о 2-3 подходящих лицах, напишите краткое и сопроводительное письмо. Объясните, почему вы хотите работать с ними, подчеркните свои навыки и укажите, что они могут ожидать от работы с вами

6. Если работать хочется с людьми, уровень которых выше твоего, то вот еще один совет - do something. Там все умеют анимацию, а ты нет? Ну пройди базовый курс, чтобы можно было написать о себе «базу я знаю, хочу больше». Туда не берут людей без портфолио? Ну хорошо, сядь на 2 недели и нарисуй пару фейковых, но крутых проектов - do something

Синдром самозванца

У меня синдром самозванца приходит волнами, в разных степенях, но я стараюсь активно это фиксить, и вот что я выработал на своем опыте:

1. Передача знаний
Еще до первой работы в дизайне старался помогать новичкам с базовыми проблемами, которые сразу видны мне(частые ошибки). Сейчас это превратилось в более детальные вещи и уже с более прокаченными людьми. Делитесь тем что знаете с остальными, это поможет вам закрепить то, что вы знаете(но только если они просят помощи)

2. Разговоры с самим собой
В последнее время рисуя работы, стараюсь сам себе объяснять почему я сделал так или иначе, почему такое расстояние, заголовок, хочу ли я там анимацию и почему. Иногда рисую часть дизайна за пару минут, накидывая примерно что хочу видеть и общаясь как и что бы я сделал. Это помогает закрепить свой опыт и в будущем это поможет защищать работу перед заказчиком(сейчас, зная вектор развития в компании, стараюсь даже пытаться на корявом английском попытаться рассказать или чередовать[смотря какой fabric, смотря сколько details], чтобы не терять темп рассказа)

3. Описание своей работы ретро сделанного
Также начал практиковать ретроспективу после проекта сам с собой(обычно даже не проекта, а какой-то странички или части/куска дизайна), стараюсь трэкать время, чтобы примерно понимать, что я сделал и за сколько; зная, что в будущем с такой же +-задачей, я должен справиться быстрее(опыт опыт). Говорю себе, что я сделал круто, что можно было улучшить было и что сделано не очень(например, где я потерял много времени на отрисовку той или иной части и почему)

Еще хочу сказать/поделиться, что ровно 100 дней назад я решил, что хочу что-то делать для контроля дисциплины. И опять же 100 дней назад я решил, что буду постить в нельзяграм рандомные цитаты для себя.

Каждый день я в течение 100 дней выкладывал туда цитатку в форме рилса. На самом деле это прикольно тем, что, опять же, это дисциплинирует тебя заниматься каким-то делом.

В планах делать это ровно 366 дней, стараясь также не пропускать ни дня. Вроде бы дело плевое, но, смотря назад, ты понимаешь, что прошло уже 100 дней и это мотивирует тебя продолжать.

Лучше сделать самому

Это вывод слабого специалиста, которому еще предстоит побороть в себе страх. Ты боишься делегировать, тебе кажется, что твой менти обосрется и все рухнет

Вообще, если в компании структура такая, что лид сеньора, сеньор мидла, а мидл джуна, - процесс строится максимально органично. Так все быстрее учатся делегировать, учатся давать обратную связь, понимают свою зону ответственности, быстрее качают софт скиллы и растут как специалисты

Делегировав задачу, ты показываешь сотруднику свое доверие. А его ошибка - это опыт. Твоя задача не сделать так, чтобы ошибки не было, твоя задача - сделать так, чтобы из ошибки были вынесены правильные выводы

Например, можешь начать с маленьких задач или небольших кусков крупных задач. Чаще знакомь менее опытного человека с крупными задачами или незнакомыми зонами работы. Так ты еще и заранее будешь понимать, к чему лежит душа и в чем есть талант. Это намного лучше, чем если внезапно ты скажешь то, о чем даже он не слышал никогда

Менеджеры в IT

Умная книжка подсказывает, что менеджер должен помогать людям в командной работе достигать максимально пиздатого результата. Если декомпозировать этот абстрактный тезис на более приближенные к реальности задачи, то компетенции менеджера можно разложить на три трека:

Цель

Способность кристаллизировать цель и донести до команды, зачем мы это делаем и чего хотим достичь.

Люди

Понимание людей, которые выполняют работу. Понимание их сильных и слабых сторон. Соответствует ли скиллсет людей задаче? Достаточно ли команда замотивирована, чтобы ебашить?

Процесс

Как команда делает работу. Кто, когда и в каком порядке выполняет задачи? Каких принципов нужно придерживаться при принятии решений?




Если ты видишь слабого менеджера в своей команде, то ты понимаешь, что как бы ты не старался, результат всё равно получится не очень крутым. Отдельный привет лучшему менеджеру с кем я работал и надеюсь еще поработаю - @katyaepina

Вызовы самому себе

Мне всегда было как-то скучно жить без вызовов самому себе, складывается такое ощущение, что я просто стою на месте, ежедневно просыпаясь, работая и прочее-прочее. То есть ты просто превращаешься в среднестатистического человека. Как будто в жизни становится не интересно ничего новое, наверное поэтому я всегда ставлю себе цели, что-то стараюсь сделать новое.

Сейчас лето, беговой сезон, повод для ежедневного бега, приведения себя в хорошую форму и прочее. Да летом хочется больше гулять, проводить время на воздухе, но не сложно же выделить минут 30 в день, чтобы что-то сделать новое.

Сейчас я активно(или не очень) изучаю английский язык, но понял, что это слишком скучно просто изучать месяцами. Я скачал приложение Dualingo, и хочу как минимум 50 дней подряд заходить и проходить пару уроков(в среднем 3-4) и это обрело для меня новый смысл, потому что это же вызов себе, доказать себе, что ты сможешь. Плюс у меня этим летом еще куча целей должна закрыться, ближайшее это 26 цель, 30 и 19.

Работа с новичками

Работать с начинающими дизайнерами для меня всегда удовольствие. Мне нравится делиться своим опытом, способствовать их профессиональному росту и получать новые знания через совместную деятельность. Однако не все новички одинаковы. Одни вызывают восторг и демонстрируют головокружительный прогресс, а другие — настоящий кошмар.

Хорошие качества:
Внимательно слушают и усваивают информацию
Учатся на своих ошибках и постоянно совершенствуются
Желают сделать круто, а не «просто свою работу»
Активны на встречах, даже без включенной камеры(включать тоже важно)
Не считают часы работы(важный навык, чтобы понимать что и за сколько ты можешь сделать)
Задают конструктивные вопросы о том, как улучшить процессы или свои навыки
Прорабатывают решения и имеет собственное объяснение зачем
Задают уточняющие вопросы, если что-то неясно

Плохие:
Проявляют лень и халатное отношение
Делают 1 в 1 по брифу/техническому заданию
Просят подробное и точное задание
Воспринимают критику как личное оскорбление
Задают нерелевантные вопросы или вовсе не задают
Долго отвечают в рабочих чатах(слак/тг)

Аффирмации

Я уже около 8 лет практикую для себя аффирмации, они касаются различных этапов жизни. В основном я использую это когда мне предстоит сделать что-то важное, ответственное. Например, это было перед ЕГЭ еще в школе, перед экзаменом в автошколе, перед встречей с заказчиком и т.д

В целом звучит несложно говорить про себя какие-либо фразы, которые действительно, в моменте, дают тебе больше уверенности, это конечно странно, но если ты сам себе поверишь, то это действительно работает. Это помогает легче справляться с трудностями(как минимум для меня)

Ярый пример это мои беговые участки, когда ты бежишь уже 10ый км из 21, то я начинаю говорить себе, что вот уже половина пути прошла, я красавчик, осталось всего чу-чуть. И так происходит и на 15 км, что прошла уже почти конец, я пробежал уже больше половины и нет смысла останавливаться, и уже в самом конце на километре так 20/21, я говорю себе, что всё, остался чемпионский километр, скоро всё закончится😂 и после благодарю себя, что сделал это

Работа дизайнера

Работа с возражениями является важной частью ответственности дизайнера. Всегда найдутся люди, которые знают как лучше решить задачу

Как донести, что решение клиента неверное:

Слушать и спрашивать
Выясните, что именно привлекает клиента в его решении, задавая открытые вопросы. Также узнайте, почему ему не нравится ваше решение

Доебаться
Поинтересуйтесь, какие бизнес-цели стоят за решением клиента и какие метрики успеха определены. Узнайте, проводил ли клиент исследования своей аудитории

Продай
Не нужно просто показывать макеты - составь презу. Покажи неудачное решение, напиши, почему оно плохое и не сработает. Напомни, какие цели вы преследуете. Далее покажи удачное решение. Подсвети выигрышные моменты. Укажи данные сторонних исследований, лучшие практики и добей своими исследованиями(если есть время)


И да, если речь идет о смене цвета кнопки и вы спорите об этом полгода и не даете выпустить важный релиз, поздравляю - ты работаешь в госсекторе или на блядском заводе имени Е.Б.Анатов

Брать на себя или чертить границы?

Ответ на этот вопрос зависит от времени и объема правок. Например, работая на фрилансе, можно иметь достаточно свободного времени, чтобы провести фактчекинг для заказчика без лишнего напряга. В команде же, где задачи распределены по спринтам и время ограничено, могут возникать ситуации, когда на вас пытаются переложить недоработанные задачи.

В первом случае, можно вернуться к заказчику с проведенным фактчекингом, обязательно отметив, что была выполнена дополнительная работа. Во втором случае, лучше аккуратно указать команде на их недоработки, чтобы они доработали таску до конца, или попросить в будущем предоставлять полные данные. Не стоит стесняться этого: каждый должен отвечать за свою работу, а не перекладывать её на других.

Многие заказчики часто перекладывают всё на дизайнера, думая, что он сам разберётся и найдет всё необходимое. Ваша задача — напомнить им о необходимости выполнения их части работы. Помните, что они зависят от вас не меньше, чем вы от них.

Правило 100: Часть 1

Давно начал практиковать фразу или же просто следовать именно этой мысли: Нужно быть лучше чем вчера, а не лучше, чем другие. Такой подход для меня был максимально интересным, потому что здесь ты просто ставишь цели на день, но стоит учитывать, что это должно быть выполнимо. В самом начале я просто каждый день старался изучать что-то интересное, разные методики обучения, саморазвития, просто их читая, тем самым становился лучше чем вчера, потому что узнал что-то новое.

Меня всегда мотивируют люди в любом виде спорта, потому что они тренируются ежедневно без какой либо цели. Мне нравится биография Усейн Болта и Майкла Фелпса.
«Я тренировался 4 года, чтобы бежать всего 9 секунд. Есть люди, которые не увидели результата за 2 месяца и сдались!» Усэйн Болт. Я всегда поражался людям, которые не смотря ни на что продолжают тренироваться, а у всех бывали и бывают периоды, когда что-то надоедает и вот тут реально нужно сделать "через не могу", чтобы потом получать кайф(проверено мной в беге)

Правило 100: Часть 2

Во многих книгах есть это правило в какой-либо вариации, и я начинал в этом прослеживать успех: в "Магия утра", где нужно читать 10 страниц в день, "Монах, который продал свой феррари", где нужно читать 30 минут в день. Ты видишь закономерность успешных людей в ежедневных действиях, и какой смысл не верить в это и лежать на диване дальше, если есть живые примеры, которые стали крутыми в своем деле.

В любом деле важно постоянство, чтобы увидеть желаемый результат, читая много книг, где лучше почу-чуть, но постоянно, чем часами, но редко. Я открыл правило 100 часов, которое смежно с недавно прочитанной книгой: "Атомные привычки. Как приобрести хорошие привычки и избавиться от плохих"

Правило 100 гласит что если любой из нас 100 часов в год, а это 18 минут в день будет заниматься чем угодно: бокс, гитара, рисование.. не важно. Если заниматься этим по 18 минут в день, то есть по 100 часов в год, в этой сфере вы станете опытнее 95% в мире, главное постоянно заниматься этим делом, вот и всё.