🔳⭕️تبلیغ نکردن خیلی بهتر از تبلیغ بد کردن است!
📉نتیجه یک تحقیق نشان داده است که تولیدات یک کارخانه نوشابه سازی در منطقه ای که در آنجا تبلیغ نداشته، به مراتب بیشتر از نواحی تحت پوشش تبلیغاتش بوده است!
💰بسیاری از برندها، میلیون ها دلار هزینه تبلیغات می کنند، اما این تبلیغات به علت بد طراحی شدن، شعارهای بد و عدم داشتن پیام مناسب، ضد تبلیغ هم بوده اند!
🔅تیتر اصلی یکی از مهم ترین عناصر تبلیغات چه در تبلیغات رسانه ای و چه چاپی است. اگر تیتر شما و پیام اصلی تبلیغ شما، جذاب باشد، ۸۰ درصد مسیر را رفته اید.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
.
@aprinexchange
📉نتیجه یک تحقیق نشان داده است که تولیدات یک کارخانه نوشابه سازی در منطقه ای که در آنجا تبلیغ نداشته، به مراتب بیشتر از نواحی تحت پوشش تبلیغاتش بوده است!
💰بسیاری از برندها، میلیون ها دلار هزینه تبلیغات می کنند، اما این تبلیغات به علت بد طراحی شدن، شعارهای بد و عدم داشتن پیام مناسب، ضد تبلیغ هم بوده اند!
🔅تیتر اصلی یکی از مهم ترین عناصر تبلیغات چه در تبلیغات رسانه ای و چه چاپی است. اگر تیتر شما و پیام اصلی تبلیغ شما، جذاب باشد، ۸۰ درصد مسیر را رفته اید.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
.
@aprinexchange
🔺 هشدار معاون دادستان تهران به ذینفعان پشت پرده تخلفات ارزی
🔹 معاون قضایی دادستان تهران:
🔹عده‌ای فرصت‌طلب و سودجو در حوزه ارزی مرتکب تخلف شدند.
🔹تخلف اول مربوط به گروهی از صادرکنندگان است که ارز حاصل از صادرات را به کشور وارد نکردند و تخلف دوم مربوط واردکنندگانی است که ارز دولتی گرفتند ولی کالایی وارد کشور نکردند.
🔹شناسایی‌های عمیقی از افراد صوری و ذینفعان پشت پرده صورت گرفته؛ برخورد با این افراد جدی خواهد بود.
🔹رئیس بانک مرکزی اعلام کرد به متخلفین دو هفته فرصت داده‌اند تا ارز را بازگردانند؛ قوه قضاییه منتظر این دو هفته است.
🔹اینبار برخورد قوه قضاییه با ذینفعان پشت پرده انجام خواهد شد.
.
🔺منبع:خبرهای فوری/مهم
@aprinexchange
🔹 معاون قضایی دادستان تهران:
🔹عده‌ای فرصت‌طلب و سودجو در حوزه ارزی مرتکب تخلف شدند.
🔹تخلف اول مربوط به گروهی از صادرکنندگان است که ارز حاصل از صادرات را به کشور وارد نکردند و تخلف دوم مربوط واردکنندگانی است که ارز دولتی گرفتند ولی کالایی وارد کشور نکردند.
🔹شناسایی‌های عمیقی از افراد صوری و ذینفعان پشت پرده صورت گرفته؛ برخورد با این افراد جدی خواهد بود.
🔹رئیس بانک مرکزی اعلام کرد به متخلفین دو هفته فرصت داده‌اند تا ارز را بازگردانند؛ قوه قضاییه منتظر این دو هفته است.
🔹اینبار برخورد قوه قضاییه با ذینفعان پشت پرده انجام خواهد شد.
.
🔺منبع:خبرهای فوری/مهم
@aprinexchange
🔳⭕️نکات(خطای برنامه ریزی)
⭕️◾️چرا اینقدر زیاد مسئولیت می پذیری⁉️
📃هر روز صبح فهرستی از کارهایی که باید انجام بدهی تهیه می کنی. هرچند وقت یکبار می توانی تا پایان روز همه کارها را بکنی؟ اگر تو هم مثل بقیه مردم باشی، این اتفاق نادر ماهی یکبار برایت رخ می دهد.
🔅بعبارت دیگر، دائما زیاده از حد مسئولیت می پذیری. علاوه بر آن، برنامه هایت به طرز نامعقولی بلندپروازانه اند.
حتی وقتی می دانی اغلب تلاشهای قبلی ات فقط خوش بینانه بوده، امروز هم باز همان حجم کار یا بیشترش را کاملا انجام پذیر می دانی.
"دانیل کانمن" این موضوع را "خطای برنامه ریزی" می نامد.
خطای برنامه ریزی بیشتر زمانی آشکار می شود که مردم در مسائل کاری، علمی و سیاسی بصورت گروهی کار می کنند. گروهها طول زمان کار و منافع را زیاد و هزینه ها و ریسک ها را کمتر از اندازه تخمین می زنند.
ادامه دارد...
🔍منبع:ترفند مدیریت
@aprinexchange
⭕️◾️چرا اینقدر زیاد مسئولیت می پذیری⁉️
📃هر روز صبح فهرستی از کارهایی که باید انجام بدهی تهیه می کنی. هرچند وقت یکبار می توانی تا پایان روز همه کارها را بکنی؟ اگر تو هم مثل بقیه مردم باشی، این اتفاق نادر ماهی یکبار برایت رخ می دهد.
🔅بعبارت دیگر، دائما زیاده از حد مسئولیت می پذیری. علاوه بر آن، برنامه هایت به طرز نامعقولی بلندپروازانه اند.
حتی وقتی می دانی اغلب تلاشهای قبلی ات فقط خوش بینانه بوده، امروز هم باز همان حجم کار یا بیشترش را کاملا انجام پذیر می دانی.
"دانیل کانمن" این موضوع را "خطای برنامه ریزی" می نامد.
خطای برنامه ریزی بیشتر زمانی آشکار می شود که مردم در مسائل کاری، علمی و سیاسی بصورت گروهی کار می کنند. گروهها طول زمان کار و منافع را زیاد و هزینه ها و ریسک ها را کمتر از اندازه تخمین می زنند.
ادامه دارد...
🔍منبع:ترفند مدیریت
@aprinexchange
🤔چرا ما ذاتاً برنامه ریز نیستیم❓
☝️دلیل اول تفکرات رویاپردازانه مان است. دوست داریم موفق باشیم و هر مسئولیتی را که به عهده می گیریم انجام بدهیم.
✌️دوم اینکه بیش از حد بر پروژه تمرکز می کنیم و تاثیر مسائل بیرونی را در نظر نمی گیریم. بیشتر اوقات اتفاقات غیر قابل پیش بینی برنامه ریزی های ما را خراب می کنند. این نکته در برنامه ریزی های روزانه مان هم صدق می کند.
👈حتی برنامه ریزی دقیق تر و آماده سازی قدم به قدم، خطای برنامه ریزی را تشدید می کند. زیرا باعث می شود متمرکز شوی و در نتیجه از پیش بینی اتفاقات غیرمترقبه غافل بمانی.
🤔خوب چه باید کرد❓
تمرکزت را از مسائل داخلی مثل پروژه خودت به عوامل خارجی مانند پروژه های مشابه معطوف و از تجربیات گذشته استفاده کن...
〰️اگر مشابه کار تو 3 ماه طول کشیده و 5 میلیون دلار هزینه داشته، احتمالا برای تو هم این چنین خواهد بود.
👤"گری کلاین" روانشناس آمریکایی پیشنهاد می دهد این نطق کوتاه برای گروه ایراد شود:
" تصور کنید یک سال از امروز گذشته است. طبق برنامه پیش رفته ایم. ولی نتیجه فاجعه بوده است. ظرف پنج تا ده دقیقه درباره این فاجعه بنویسید!"
این نوشته ها به ما نشان می دهند اوضاع چگونه ممکن است منحرف شود.
🔍منبع:ترفند مدیریت
@aprinexchange
☝️دلیل اول تفکرات رویاپردازانه مان است. دوست داریم موفق باشیم و هر مسئولیتی را که به عهده می گیریم انجام بدهیم.
✌️دوم اینکه بیش از حد بر پروژه تمرکز می کنیم و تاثیر مسائل بیرونی را در نظر نمی گیریم. بیشتر اوقات اتفاقات غیر قابل پیش بینی برنامه ریزی های ما را خراب می کنند. این نکته در برنامه ریزی های روزانه مان هم صدق می کند.
👈حتی برنامه ریزی دقیق تر و آماده سازی قدم به قدم، خطای برنامه ریزی را تشدید می کند. زیرا باعث می شود متمرکز شوی و در نتیجه از پیش بینی اتفاقات غیرمترقبه غافل بمانی.
🤔خوب چه باید کرد❓
تمرکزت را از مسائل داخلی مثل پروژه خودت به عوامل خارجی مانند پروژه های مشابه معطوف و از تجربیات گذشته استفاده کن...
〰️اگر مشابه کار تو 3 ماه طول کشیده و 5 میلیون دلار هزینه داشته، احتمالا برای تو هم این چنین خواهد بود.
👤"گری کلاین" روانشناس آمریکایی پیشنهاد می دهد این نطق کوتاه برای گروه ایراد شود:
" تصور کنید یک سال از امروز گذشته است. طبق برنامه پیش رفته ایم. ولی نتیجه فاجعه بوده است. ظرف پنج تا ده دقیقه درباره این فاجعه بنویسید!"
این نوشته ها به ما نشان می دهند اوضاع چگونه ممکن است منحرف شود.
🔍منبع:ترفند مدیریت
@aprinexchange
🔳⭕چرا اشتیاق سازمانی مهم است؟
👈افزایش اشتیاق پرسنل اثرات قابل توجهی در پارامترهای مثبت نیروی انسانی مانند رضایت شغلی، افزایش انگیزه های کاری، سلامت روانی در محیط کار، کاهش استرس و شادی بیشتر دارد. همزمان منجر به بهبود فاکتورهای کارایی یک سازمان میشود.
📊بطور خلاصه آمارها نشان میدهد، در شرکتهایی که از نظر اشتیاق پرسنل جزء 25 درصد بالا هستند:
• 65درصد خروج نیروی انسانی کمتر
• 48 درصد کاهش حوادث ایمنی کار
• 41درصد کاهش خطاهای کیفی
• 37 درصد کاهش غیبت از کار
• 21 درصد افزایش بهره وری
• 22درصد سودآوری بالاتر
10 •درصد افزایش در سنجش های رضایت مشتری وجود دارد (Stephen Wendel,2014)
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
.
@Aprinexchange
👈افزایش اشتیاق پرسنل اثرات قابل توجهی در پارامترهای مثبت نیروی انسانی مانند رضایت شغلی، افزایش انگیزه های کاری، سلامت روانی در محیط کار، کاهش استرس و شادی بیشتر دارد. همزمان منجر به بهبود فاکتورهای کارایی یک سازمان میشود.
📊بطور خلاصه آمارها نشان میدهد، در شرکتهایی که از نظر اشتیاق پرسنل جزء 25 درصد بالا هستند:
• 65درصد خروج نیروی انسانی کمتر
• 48 درصد کاهش حوادث ایمنی کار
• 41درصد کاهش خطاهای کیفی
• 37 درصد کاهش غیبت از کار
• 21 درصد افزایش بهره وری
• 22درصد سودآوری بالاتر
10 •درصد افزایش در سنجش های رضایت مشتری وجود دارد (Stephen Wendel,2014)
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
.
@Aprinexchange
🔳⭕️در یک سازمان،هر عضوي از تيم بايد بداند كه بخشي از يك پازل پيچيده است.
👈اگر تكه اي جا به جا شود، تصوير به درستي ديده نمي شود.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
@aprinexchange
👈اگر تكه اي جا به جا شود، تصوير به درستي ديده نمي شود.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
@aprinexchange
چطور میتوان یک فرهنگ کسب و کار خارق العاده داشته باشیم؟
1️⃣ به کارکنانتان قدرت بدهید تا اعتماد به نفسشان افزایش یابد .
2️⃣ همیشه به عملکرد خوب کارکنانتان بازخورد موثر و مثبت بدهید.
3️⃣ برای برقراری ارتباطات باز و شفاف زمینه سازی کنید.
4️⃣ به کارکنانی که جلودار و پیشرو در انجام بهبودها و پذیرش تغییرات هستند ، پاداش بدهید.
〰️فراموش نکنید که فرهنگ سازمانی همه چیز را می خورد حتی قوی ترین استراتژی ها را ...
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
@aprinexchange
1️⃣ به کارکنانتان قدرت بدهید تا اعتماد به نفسشان افزایش یابد .
2️⃣ همیشه به عملکرد خوب کارکنانتان بازخورد موثر و مثبت بدهید.
3️⃣ برای برقراری ارتباطات باز و شفاف زمینه سازی کنید.
4️⃣ به کارکنانی که جلودار و پیشرو در انجام بهبودها و پذیرش تغییرات هستند ، پاداش بدهید.
〰️فراموش نکنید که فرهنگ سازمانی همه چیز را می خورد حتی قوی ترین استراتژی ها را ...
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
@aprinexchange
⬜وجود تعارض و اختلاف در بین کارکنان همیشه وجود دارد و راه حل آن اخراج نیست؛ سه راهکار زیر را بکار ببرید تا مشاجره پایان یابد و همه به سر کار خود بازگردند:
👈🏻زودمداخله کنید.
هر چه زودتر مداخله کنید به نتایج بهتری نیز دست خواهید یافت. هنگامی که احساسات شعله ور شوند یک اختلاف کوچک نیز ممکن است در کسری از ثانیه به مناقشه ای بزرگ تبدیل شود.
👈🏻بر هنجارهای تیم تمرکز کنید.
آنچه را که توسط همه اعضای تیم پذیرفتنی است و یا پیش از این مورد توافق آنها قرار گرفته است، مورد توجه قرار دهید. هنجارهای تیم را مبنای رفتار خود قرار دهید و به طرفین مناقشه برای یافتن اشتراکات فکری کمک کنید.
👈🏻سعی کنید بین طرفین مناقشه توافق مشترک ایجاد کنید:
بحث و گفتگو درباره موضوع مورد اختلاف راه حل دستیابی به توافق است. بیان نظرات طرفین مناقشه دستیابی به نتیجه ای که مورد قبول و خوشایند همگان است را تسهیل می کند. از راه حل هایی که بر اساس حداقل اشتراکات شکل گرفته اند دوری کنید. در پی یافتن راه حلی باشید که منافع همه را محقق سازد.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
.
@aprinexchange
👈🏻زودمداخله کنید.
هر چه زودتر مداخله کنید به نتایج بهتری نیز دست خواهید یافت. هنگامی که احساسات شعله ور شوند یک اختلاف کوچک نیز ممکن است در کسری از ثانیه به مناقشه ای بزرگ تبدیل شود.
👈🏻بر هنجارهای تیم تمرکز کنید.
آنچه را که توسط همه اعضای تیم پذیرفتنی است و یا پیش از این مورد توافق آنها قرار گرفته است، مورد توجه قرار دهید. هنجارهای تیم را مبنای رفتار خود قرار دهید و به طرفین مناقشه برای یافتن اشتراکات فکری کمک کنید.
👈🏻سعی کنید بین طرفین مناقشه توافق مشترک ایجاد کنید:
بحث و گفتگو درباره موضوع مورد اختلاف راه حل دستیابی به توافق است. بیان نظرات طرفین مناقشه دستیابی به نتیجه ای که مورد قبول و خوشایند همگان است را تسهیل می کند. از راه حل هایی که بر اساس حداقل اشتراکات شکل گرفته اند دوری کنید. در پی یافتن راه حلی باشید که منافع همه را محقق سازد.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
.
@aprinexchange
🔳🔘توصیه فرانکلین برای گرفتن تصمیم درست :
👈🏻هشت سال پیش، زندگی آقای پریستلی کاشف اکسیژن را می خواندم. وسط های کتاب می گفت که آقای پریستلی از انگلستان نامه نوشت به آقای فرانکلین که می خواهم تصمیمی بگیرم و سخت است و نمی دانم چه کنم. آقای فرانکلین جواب داد که دو ستون درست کن، در یک ستون بدیها را بنویس و در یک ستون خوبیها را. بعد به ازای هر یک بدی دو خوبی را خط بزن و به ازای هر دو بدی سه خوبی را. اگر آخرالامر هنوز خوبی مانده بود، تصمیمت درست است.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
@aprinexchange
👈🏻هشت سال پیش، زندگی آقای پریستلی کاشف اکسیژن را می خواندم. وسط های کتاب می گفت که آقای پریستلی از انگلستان نامه نوشت به آقای فرانکلین که می خواهم تصمیمی بگیرم و سخت است و نمی دانم چه کنم. آقای فرانکلین جواب داد که دو ستون درست کن، در یک ستون بدیها را بنویس و در یک ستون خوبیها را. بعد به ازای هر یک بدی دو خوبی را خط بزن و به ازای هر دو بدی سه خوبی را. اگر آخرالامر هنوز خوبی مانده بود، تصمیمت درست است.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
@aprinexchange
🔸بهترین افراد خود را در جایگاه بزرگترین فرصت ها قرار دهید، نه اینکه مسئولیت بزرگترین مشکلات را به آنها بسپارید.
👈🏻در غیر این صورت ممکن است از شر مشکلات خود خلاص میشوید اما افراد شایسته خود را نیز از دست می‌دهید.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
.
@aprinexchange
👈🏻در غیر این صورت ممکن است از شر مشکلات خود خلاص میشوید اما افراد شایسته خود را نیز از دست می‌دهید.
.
🔍منبع:ترفند مدیریت
.
.
@aprinexchange
. برپیکرعالم وجود جان آمد / صد شکر که امتحان به پایان آمد
از لطف خداوند خلیل الرحمن / یک عید بزرگ به نام قربان آمد . . .
عید سعید قربان مبارک🌹
.
.
@aprinexchange
از لطف خداوند خلیل الرحمن / یک عید بزرگ به نام قربان آمد . . .
عید سعید قربان مبارک🌹
.
.
@aprinexchange
برای فروش ۶۰ درصد از سهام عدالت تان یک هفته صبر کنید...
با توجه به خبر گذاری ایسنا پرونده آزادسازی سهام عدالت درحال تکمیل است و طبق وعده مسئولان، در ۱۸ مردادماه که مصادف با عید غدیر خم است، امکان فروش ۶۰ درصد این سهام برای مشمولان فراهم می شود.
@aprinexchange
با توجه به خبر گذاری ایسنا پرونده آزادسازی سهام عدالت درحال تکمیل است و طبق وعده مسئولان، در ۱۸ مردادماه که مصادف با عید غدیر خم است، امکان فروش ۶۰ درصد این سهام برای مشمولان فراهم می شود.
@aprinexchange
بخوان ز سوره انعام علت درجات
علی ز علم و عمل بر جهانیان مولاست
مگوکه مولد او کعبه شد که می گویم
به هر مکان که علی هست کعبه خود آنجاست
عید سعید غدیر بر تمام شیعیان جهان مبارک🌸
@aprinexchange
علی ز علم و عمل بر جهانیان مولاست
مگوکه مولد او کعبه شد که می گویم
به هر مکان که علی هست کعبه خود آنجاست
عید سعید غدیر بر تمام شیعیان جهان مبارک🌸
@aprinexchange
در بررسی ها دیده شده است که:
گروهی ازبازاریاب های موفق از هوش هیجانی برای توسعه فعالیت‌های بازاریابی موفق خود استفاده می‌کنند.
👈🏻 آنها در این سه ویژگی مشترک هستند:
1️⃣ آنها در مورد انگیزه‌های بازاریابی خود صادق هستند.
2️⃣ آنها عمیقا با مخاطبان خود همدلی می‌کنند.
3️⃣ آنها شکاف بین آنچه می‌خواهند و آنچه که مخاطب آنها می‌خواهد را پر می‌کند
@aprinexchange
گروهی ازبازاریاب های موفق از هوش هیجانی برای توسعه فعالیت‌های بازاریابی موفق خود استفاده می‌کنند.
👈🏻 آنها در این سه ویژگی مشترک هستند:
1️⃣ آنها در مورد انگیزه‌های بازاریابی خود صادق هستند.
2️⃣ آنها عمیقا با مخاطبان خود همدلی می‌کنند.
3️⃣ آنها شکاف بین آنچه می‌خواهند و آنچه که مخاطب آنها می‌خواهد را پر می‌کند
@aprinexchange
بانک‌های وابسته به نیروهای مسلح چگونه ادغام می‌شوند؟
بانک اول - ادغام پنج بانک و موسسه مالی وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه، جزو مهم‌ترین طرح‌های تحول نظام بانکی به شمار می‌رود که در دولت دوازدهم به سرانجام رسیده، بخشی مهم از فرایند ادغام مربوط به آماده‌سازی سامانه‌های فنی و مالی بانک‌های مختف با یکدیگر است.
منبع:بانک اول
@aprinexchange
بانک اول - ادغام پنج بانک و موسسه مالی وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه، جزو مهم‌ترین طرح‌های تحول نظام بانکی به شمار می‌رود که در دولت دوازدهم به سرانجام رسیده، بخشی مهم از فرایند ادغام مربوط به آماده‌سازی سامانه‌های فنی و مالی بانک‌های مختف با یکدیگر است.
منبع:بانک اول
@aprinexchange