🔠Термины лидера

🟢Инвестиция для себя - это способ закрыть личные потребности. Инвесторы в вас могут помогать не только деньгами, но и опытом, отношением, знаниями, связями, чувствами, эмоцией и возможностями.
🟡 Главный смысл термина «инвестиция в себя» - вложение с целью получить отдачу.
📗 Учимся на высшее образование – отдача будет при использовании полученных знаний в профессиональной деятельности с наращиванием компетенций и денежного вознаграждения. Иначе это не есть эффективная инвестиция. Моделируем это понимание у детей или подчинённых.

🟠 Вы вкладываете отношение к себе, отношение к близким и окружающим, эмоцию, деньги, время и усилия в собственное развитие чтобы получить результат. Результат нужно поощрять. Поощрять себя добрым словом, членов семьи и коллег.
🟣 Если воспользоваться в личной области экономическими понятиями, то можно увидеть свои отношения в новом свете, разглядеть перспективы, определить свою роль в успехе такого «инвестиционного проекта».

🔴 КАКИЕ ВЛОЖЕНИЯ В ОТНОШЕНИЯ ДАДУТ НАИБОЛЬШУЮ ОТДАЧУ?

🔺Во-первых, стоит быть открытыми и честными с людьми, которые нам небезразличны. Нужно делиться с ними своими чувствами и мыслями, просить их о поддержке. Отсутствие искренности считывается окружением моментально. Применимо в работе и круге близких.

🔺Во-вторых, позволять себе чувствовать, что нас тоже ценят крайне важно. Сомнения по этому поводу вызывают рост тревоги с вытекающими последствиями в виде наших токсичных реакций и разбалансировке организма.
🔺В-третьих, будем оставаться рядом с нашими партнерами и оказывать им поддержку в любые времена. Наше присутствие должно выражаться в том, чтобы слушать и стараться понять.
🔺В-четвертых, дадим друг другу право на промахи. Никто не совершенен. Нужно простить мелкие обиды и отпустить ситуации, в которых другой человек ошибся. И самим нам тоже стоит учиться на собственных ошибках, чтобы в следующий раз добиться большего успеха.

📕Как выработать отдачу в отношениях с близкими или в коллективе?

#лидер #рост #компетенции #команда #отношения

🔠Термины лидера
🌏 Влияние
🔺в психологии — процесс и результат изменения индивидом поведения другого человека, его установок, намерений, представлений, оценок и прочего в ходе взаимодействия с ним.
🔺в рабочем процессе — процесс и результат изменения индивидом поведения рабочего процесса, его целевого действия, скорости, качества и прочего в ходе взаимодействия внутри или из вне.

📊Различаются влияние направленное и ненаправленное.

📗Механизм направленного прямого влияния — убеждение, стимулирование, воздействие и внушение. При этом субъект ставит задачу добиться определенного результата от объекта влияния. Применимо в рабочем процессе, отношениях, экономике.
📗Ненаправленное косвенное влияние подобной специальной задачи не имеет, хотя эффект воздействия возникает. Часто проявляется в действии механизмов, эффекте «домино» и подражании. Может быть смоделировано в условиях развития специалиста или создания экономических условий.

📌Критерии полезности влияния — общечеловеческие ценности, интересы общества, результаты производства качественные и количественные.

🟢Инвестиции в лидерство или способы влияния
🔺 Время – мы тратим время на приготовление завтрака. Не оценили. Просим близкого члена семьи приготовить завтрак и оцениваем так, как хотели бы слышать оценку в свой адрес (независимо от результата  ). То же применимо в рабочих отношениях. Моделируем позитивную отдачу.
🔺Отношения – мы часто ссоримся или чувствуем непонимание не замечая, что двигаемся на самом деле навстречу друг другу, но разными инструментами/способами. Принятие разных форм проявления отношения/действий навстречу требует осознания. Это всего лишь другой способ. Стремление именно то, которого вы ждете. Моделируем позитивную отдачу.

📕Синоним дня:
Моделирование — это процесс создания модели как концептуального представления некоторого явления. Обычно есть различия при сравнении двух моделей и выражаются не только в простом переименовании их составляющих компонентов.

#лидер #рост #компетенции #команда #отношения