Forwarded from تنویر
یادداشت به قلم محمد شیوایی کجوری اهميت انتخابات كانون وكلاى دادگسترى مركز
بدون ترديد انتخاب بايد با شناخت دقيق و تطبيق رفتار و عملكرد ايضا توجه به سوابق كانديداهاباشد آنهم بدون چشم پوشى از واقعيات و قطعا تمام همكاران محترم ، آزاد هستند در تعرفه اشخاص موردنظر و انتخاب ايشان وليكن ضرورت داردبه شاخصه هاى مهم در انتخاب كانديداها نيز فارغ از جناح بندى نگاهى عميق داشته باشيم ، آرى لازم است ؛نام كانديداى موردنظر را با ليست وكلاى تبصره ماده ٤٨ تطبيق دهيم كه مبادخداى ناكرده درآن ليست ديده شوند ...چنان نباشند كه خط فكرى خاص يا گرايشات غير مستقل راترجيح دهند و از شعارهاياامكان تعامل ايشان بوى معامله جاى تعامل متبادرشود ...
بى ترديد همگان خوب هستند اما هر انسان خوبى مدير خوب نخواهد بود ...شعارهاى بزرگ و آنچنانى را عنايت بيشتر داشته باشيم، گفته شودمديران در دوره مديريت نبايد كار حرفه اى وكالت كنند تامل برانگيز است چراكه با كدام قانون و مجوز تحقق چنين امرى كه مغاير ذات حرفه وكالت است امكانپذيرخواهد بود !...اگر گفته شد برخورد جدى با موسسات حقوقى غير مجاز يا با مديريت غير وكيل لازم است ،بايد ديد در عمل چنين كرده اند يا خير و يا حتى خود نيز همكارى هم داشتند .... تبليغات چشمگير ، هنرى است غير قابل انكار اما بدانيم به عمل كاربرآيد ...سخنان تبليغاتى را با سبقه و توان و تجربه گوينده مطابقت خواهيم داد چراكه خوش سخنى و وعده پراكنى ، هنرى است جذاب اما دردى از مديريت نهاد وكالت دوا نمى كند ... و امابدانيم دانش صنفى مديران گوهرارزشمندى است كه بايد توجه ويژه شود... تحقيق خواهيم كرد ... بيشتر خواهيم گفت ...
حضور باشكوه درانتخابات پنجم تيرماه براى نهاد وكالت حياتى است ... همه حضور خواهيم داشت ...
محمد شیوایی -۱۳۹۹/۳/۲۲
@Tannveer
بدون ترديد انتخاب بايد با شناخت دقيق و تطبيق رفتار و عملكرد ايضا توجه به سوابق كانديداهاباشد آنهم بدون چشم پوشى از واقعيات و قطعا تمام همكاران محترم ، آزاد هستند در تعرفه اشخاص موردنظر و انتخاب ايشان وليكن ضرورت داردبه شاخصه هاى مهم در انتخاب كانديداها نيز فارغ از جناح بندى نگاهى عميق داشته باشيم ، آرى لازم است ؛نام كانديداى موردنظر را با ليست وكلاى تبصره ماده ٤٨ تطبيق دهيم كه مبادخداى ناكرده درآن ليست ديده شوند ...چنان نباشند كه خط فكرى خاص يا گرايشات غير مستقل راترجيح دهند و از شعارهاياامكان تعامل ايشان بوى معامله جاى تعامل متبادرشود ...
بى ترديد همگان خوب هستند اما هر انسان خوبى مدير خوب نخواهد بود ...شعارهاى بزرگ و آنچنانى را عنايت بيشتر داشته باشيم، گفته شودمديران در دوره مديريت نبايد كار حرفه اى وكالت كنند تامل برانگيز است چراكه با كدام قانون و مجوز تحقق چنين امرى كه مغاير ذات حرفه وكالت است امكانپذيرخواهد بود !...اگر گفته شد برخورد جدى با موسسات حقوقى غير مجاز يا با مديريت غير وكيل لازم است ،بايد ديد در عمل چنين كرده اند يا خير و يا حتى خود نيز همكارى هم داشتند .... تبليغات چشمگير ، هنرى است غير قابل انكار اما بدانيم به عمل كاربرآيد ...سخنان تبليغاتى را با سبقه و توان و تجربه گوينده مطابقت خواهيم داد چراكه خوش سخنى و وعده پراكنى ، هنرى است جذاب اما دردى از مديريت نهاد وكالت دوا نمى كند ... و امابدانيم دانش صنفى مديران گوهرارزشمندى است كه بايد توجه ويژه شود... تحقيق خواهيم كرد ... بيشتر خواهيم گفت ...
حضور باشكوه درانتخابات پنجم تيرماه براى نهاد وكالت حياتى است ... همه حضور خواهيم داشت ...
محمد شیوایی -۱۳۹۹/۳/۲۲
@Tannveer
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
قسمت سوم از سلسله یادداشت انتخابات کانون وکلا
به قلم جناب وکیل سیامک پاکباز
@Tannveer
درچندروز گذشته لیستهای انتخاباتی تشکلها منتشر شد. دربهترین حالت، شاید آخرین معیاری که در این لیستها موردتوجه قرار گرفته، شایسته‌سالاری است.سیاست های خاص هر تشکل، سبب جای گرفتن افراد در این لیستها می شود!
دوستان عزیزم؛
کانونمان در برهه حساسی است.اگر کسی فکر می‌کند که فرقی ندارد چه کسی عضو هیئت مدیره شود،سخت در اشتباه است.انتخاب ما قطعاً در آینده کانون موثر است.بدانید اگر افراد نالایق،ترسو، منفعت طلب و کارنابلد رای دهیم،چیزی از همین استقلال نیم‌بندمان هم باقی نخواهد ماند.
پس اول اینکه لطفاً در انتخابات کانون شرکت کنید تا تعداد شرکت کنندگان، پیام مهمی را به اغیار دهد؛ و دوم اینکه بیایید در انتخاب‌هایمان، بیش از پیش دقت کنیم.
منافع صنفی را بر منافع شخصی، تشکلی، رفاقتی، قومی و استادشاگردی ترجیح دهیم.
اینکه فلانی استاد باسوادی است و کتب و مقالاتی هم دارد و من شاگرد او بوده ام دلیل نمی‌شود که به درد مدیریت کانون بخورد.
یااینکه فلان شخص، مازنی یا ترک و کرد و اصفهانی است،
یااینکه او حتماً برای عضویت در فلان کمیسیون به من رای می‌دهد،
یااینکه فلان شخص ۴۰ سال قاضی خوشنامی بوده و هم اکنون نیز وکیل خوشنامی است،
هیچکدام دلیل انتخاب یکنفر برای مدیریت کانون نیست.
مرحوم کشاورز، مصباح، فرض پور، کدام یک از این ویژگی‌ها را داشتند؟
همکاران عزیز؛
در ادوار قبل، بدلیل عدم حضور حداکثری همکاران در انتخابات، بعضا کسانی،صرفاً به دلیل حضور در بعضی لیستها، وارد هیئت مدیره شدند که صرفاً از روی دست دیگران اظهارنظر کردند و عملاً هیچ حرف و نظری برای کانون نداشتند.
سوابق کاندیداها را بررسی کنید. سوابق حضورشان در هیئت مدیره واظهارنظرهایی که کرده‌اند. در خصوص کسانی که سابقه حضور در هیئت مدیره را ندارند سخنرانی ها،مناظره ها و لایوهایی که در این ایام برگزار می‌کنند را خوب گوش کنید و ببینید چه می‌گویند آیا حرفی برای گفتن دارند؟ آیا توان دفاع از نظرات و پیشنهادهای خود را دارند؟ آیا جسارت حرف زدن و قدرت استدلال دارند؟
همکاران گرامی؛
به کسانی که از همین الان به شما قول پست و سمت در ارکان کانون می‌دهند رای ندهید.
به کسانی که شرکت در جلسات دیگر خود، اعم از دانشگاه یا دادگاه را به شرکت در جلسات هیئت مدیره ترجیح می دهند رای ندهید.
پیشرفت یک مجموعه ناشی از وجود عقاید مختلف و تضارب آرا در آن مجموعه است. پس فکر نکنید که حتما باید به افراد همگون و یا به یک لیست واحد رای داد.
در هر لیست، بهترینها و کارآمدترین ها را انتخاب کنید؛ خواه محق باشد یا علمی، جاودان باشدیا آزاداندیش و..
ارادتمند سیامک پاکباز
@Tannveer
به قلم جناب وکیل سیامک پاکباز
@Tannveer
درچندروز گذشته لیستهای انتخاباتی تشکلها منتشر شد. دربهترین حالت، شاید آخرین معیاری که در این لیستها موردتوجه قرار گرفته، شایسته‌سالاری است.سیاست های خاص هر تشکل، سبب جای گرفتن افراد در این لیستها می شود!
دوستان عزیزم؛
کانونمان در برهه حساسی است.اگر کسی فکر می‌کند که فرقی ندارد چه کسی عضو هیئت مدیره شود،سخت در اشتباه است.انتخاب ما قطعاً در آینده کانون موثر است.بدانید اگر افراد نالایق،ترسو، منفعت طلب و کارنابلد رای دهیم،چیزی از همین استقلال نیم‌بندمان هم باقی نخواهد ماند.
پس اول اینکه لطفاً در انتخابات کانون شرکت کنید تا تعداد شرکت کنندگان، پیام مهمی را به اغیار دهد؛ و دوم اینکه بیایید در انتخاب‌هایمان، بیش از پیش دقت کنیم.
منافع صنفی را بر منافع شخصی، تشکلی، رفاقتی، قومی و استادشاگردی ترجیح دهیم.
اینکه فلانی استاد باسوادی است و کتب و مقالاتی هم دارد و من شاگرد او بوده ام دلیل نمی‌شود که به درد مدیریت کانون بخورد.
یااینکه فلان شخص، مازنی یا ترک و کرد و اصفهانی است،
یااینکه او حتماً برای عضویت در فلان کمیسیون به من رای می‌دهد،
یااینکه فلان شخص ۴۰ سال قاضی خوشنامی بوده و هم اکنون نیز وکیل خوشنامی است،
هیچکدام دلیل انتخاب یکنفر برای مدیریت کانون نیست.
مرحوم کشاورز، مصباح، فرض پور، کدام یک از این ویژگی‌ها را داشتند؟
همکاران عزیز؛
در ادوار قبل، بدلیل عدم حضور حداکثری همکاران در انتخابات، بعضا کسانی،صرفاً به دلیل حضور در بعضی لیستها، وارد هیئت مدیره شدند که صرفاً از روی دست دیگران اظهارنظر کردند و عملاً هیچ حرف و نظری برای کانون نداشتند.
سوابق کاندیداها را بررسی کنید. سوابق حضورشان در هیئت مدیره واظهارنظرهایی که کرده‌اند. در خصوص کسانی که سابقه حضور در هیئت مدیره را ندارند سخنرانی ها،مناظره ها و لایوهایی که در این ایام برگزار می‌کنند را خوب گوش کنید و ببینید چه می‌گویند آیا حرفی برای گفتن دارند؟ آیا توان دفاع از نظرات و پیشنهادهای خود را دارند؟ آیا جسارت حرف زدن و قدرت استدلال دارند؟
همکاران گرامی؛
به کسانی که از همین الان به شما قول پست و سمت در ارکان کانون می‌دهند رای ندهید.
به کسانی که شرکت در جلسات دیگر خود، اعم از دانشگاه یا دادگاه را به شرکت در جلسات هیئت مدیره ترجیح می دهند رای ندهید.
پیشرفت یک مجموعه ناشی از وجود عقاید مختلف و تضارب آرا در آن مجموعه است. پس فکر نکنید که حتما باید به افراد همگون و یا به یک لیست واحد رای داد.
در هر لیست، بهترینها و کارآمدترین ها را انتخاب کنید؛ خواه محق باشد یا علمی، جاودان باشدیا آزاداندیش و..
ارادتمند سیامک پاکباز
@Tannveer
Telegram
attach 📎