Forwarded from اتچ بات
به بهانه انتخاب هاي اخير مدیران!
این روزها با هرکه سخن میگویی بی مقدمه از انتخابهای اخیر مدیران و حذف برخی چهره های سرشناس و باتجربه می گوید، برای همین تصمیم گرفتم نقدی به عملکرد مدیران داشته باشم.
اما بعد
هر بار که همکارانمان در زمان انتخابات توسط دادگاه عالی انتظامی قضات رد صلاحیت میشوند، قلم ها از تعابیری چون تیغ تیز رد صلاحیت، شمشیر داموکلس و چه و چه...می نویسند و فریاد میزنند که شایسته ترین و بهترین ما به سبب حرفی، اظهار نظری و ایضا دفاعی حذف شده اند و نهاد وکالت از خدمت اینان محروم شده است.
اما در هر دوره انتخاباتی، مشابه این رفتار توسط مدیران با عده ای از بهترین و شایسته ترین های ما میشود. شاید در نگاه اول این قیاس صحیح به نظر نرسد و گفته شود در اولی حذف صورت میگیرد و در دومی از میان چند نفر انتخاب انجام میشود و نهایتا تعدادی در انتخابها حذف میشوند.اما ما خوب میدانیم داستان چیست. شایستگان بعضا نه در گردونه انتخاب ها بلکه به سبب حرفی یا اظهار نظری خلاف سلیقه مدیران، با رای ندادن آنها عملا حذف می شوند و نتیجه حاصله دقیقا شبیه کار دادگاه عالی انتظامی قضات است.
رطب خورده منع رطب چون کند؟
پس وقتی رد صلاحیت بزرگتری از جانب خود ما صورت میگیرد و چهره های محبوب،سلیم النفس،درستکار و با تجربه حذف میشوند و در واقع نهاد وکالت از خدمت آنان محروم می ماند، گله ای از مسولان قضایی نباید داشت و زین پس سکوت کرد.
سوالی که مدتها است ذهن فعالین و ناظران صنفی را به خود مشغول کرده است این است که تاثیر برخی افراد انتخاب شده در ادوار مختلف در ارکان کانون چیست؟
کدام پیشینه قابل توجه، کدام اثر، کدام نوشته، کدام نقد؟
قدم زدن میان این گروه و آن گروه، قربان صدقه رفتن و کارت پخش کردن در روز انتخابات تاثیر آنان است؟!
سوال بعدی اینکه آیا ارکان مهم و کلیدی نهاد وکالت معامله بردار است؟!
شیوه غلط و نادرستی که در ادوار اخیر شاهد آن بوده ایم که مدیران بر سر ارکان کانون بایکدیگر مبادله و معامله میکنند و میگویند «تو به نفر من رای بده منم به نفر تو» و به چنین وضعیتی منتهی می شود که میبینیم و هر دوره برخی افراد مساله دار وارد ارکان مهم و حساس میشوند.
به کار گماردن افراد مساله دار علاوه بر تاثیرات داخلی ، وجهه بیرونی هم دارد.
امیرالمونین علی (ع) در توصیه خود به مالک اشتر چنین میفرماید:«ای مالک در به کارگیری کارگزارانی که باید زیر نظر تو کارکنند هیچ گونه واسطه و شفاعتی را نپذیر مگر شفاعتِ«کفایت»و امانت را.
مدیران نهاد وکالت، باید تعارف را کنار بگذاریم، باید این زخم را عریان ببینیم و به عمقش پی ببریم.
او که زخم خود را پنهان میکند به درمان هرگز نمی اندیشد.
انتخاب بعدی و یا بعدتر شما محتملا کمیسیون کاراموزی است،با کمیسیون کاراموزی چنین نکنید،
کاراموزی همانطور که از نام آن پیداست محل تربیت کاراموز است نه لابی گری و سرمایه گذاری برخی برای دور آتی.
افرادی انتخاب شوند که وزن و تخصص لازم را داشته باشند.
در این فقره نگاه کلان شود و غیرجناحی عمل شود.
خاتمه سخن اینکه شایسته سالاری باید مطالبه عموم فعالین و کنشگران نهاد وکالت باشد و نباید به این مهم نگاه جناحی داشت.
ما آن وکلایی هستیم که حماسه دوازده هزار امضا را رقم زدیم ، همه
جریانهای فکری آمدند ،حرفه ای و علمی باهم.
پس درباره شایسته سالاری به معنای دقیق کلمه نیز باید چنین کنیم و این خواسته همه گرایشها و جریان های فکری باشد و از مدیران نیز مطالبه گری کنیم.
مریم رهنما وکیل دادگستری/تنویر
@Tannver
این روزها با هرکه سخن میگویی بی مقدمه از انتخابهای اخیر مدیران و حذف برخی چهره های سرشناس و باتجربه می گوید، برای همین تصمیم گرفتم نقدی به عملکرد مدیران داشته باشم.
اما بعد
هر بار که همکارانمان در زمان انتخابات توسط دادگاه عالی انتظامی قضات رد صلاحیت میشوند، قلم ها از تعابیری چون تیغ تیز رد صلاحیت، شمشیر داموکلس و چه و چه...می نویسند و فریاد میزنند که شایسته ترین و بهترین ما به سبب حرفی، اظهار نظری و ایضا دفاعی حذف شده اند و نهاد وکالت از خدمت اینان محروم شده است.
اما در هر دوره انتخاباتی، مشابه این رفتار توسط مدیران با عده ای از بهترین و شایسته ترین های ما میشود. شاید در نگاه اول این قیاس صحیح به نظر نرسد و گفته شود در اولی حذف صورت میگیرد و در دومی از میان چند نفر انتخاب انجام میشود و نهایتا تعدادی در انتخابها حذف میشوند.اما ما خوب میدانیم داستان چیست. شایستگان بعضا نه در گردونه انتخاب ها بلکه به سبب حرفی یا اظهار نظری خلاف سلیقه مدیران، با رای ندادن آنها عملا حذف می شوند و نتیجه حاصله دقیقا شبیه کار دادگاه عالی انتظامی قضات است.
رطب خورده منع رطب چون کند؟
پس وقتی رد صلاحیت بزرگتری از جانب خود ما صورت میگیرد و چهره های محبوب،سلیم النفس،درستکار و با تجربه حذف میشوند و در واقع نهاد وکالت از خدمت آنان محروم می ماند، گله ای از مسولان قضایی نباید داشت و زین پس سکوت کرد.
سوالی که مدتها است ذهن فعالین و ناظران صنفی را به خود مشغول کرده است این است که تاثیر برخی افراد انتخاب شده در ادوار مختلف در ارکان کانون چیست؟
کدام پیشینه قابل توجه، کدام اثر، کدام نوشته، کدام نقد؟
قدم زدن میان این گروه و آن گروه، قربان صدقه رفتن و کارت پخش کردن در روز انتخابات تاثیر آنان است؟!
سوال بعدی اینکه آیا ارکان مهم و کلیدی نهاد وکالت معامله بردار است؟!
شیوه غلط و نادرستی که در ادوار اخیر شاهد آن بوده ایم که مدیران بر سر ارکان کانون بایکدیگر مبادله و معامله میکنند و میگویند «تو به نفر من رای بده منم به نفر تو» و به چنین وضعیتی منتهی می شود که میبینیم و هر دوره برخی افراد مساله دار وارد ارکان مهم و حساس میشوند.
به کار گماردن افراد مساله دار علاوه بر تاثیرات داخلی ، وجهه بیرونی هم دارد.
امیرالمونین علی (ع) در توصیه خود به مالک اشتر چنین میفرماید:«ای مالک در به کارگیری کارگزارانی که باید زیر نظر تو کارکنند هیچ گونه واسطه و شفاعتی را نپذیر مگر شفاعتِ«کفایت»و امانت را.
مدیران نهاد وکالت، باید تعارف را کنار بگذاریم، باید این زخم را عریان ببینیم و به عمقش پی ببریم.
او که زخم خود را پنهان میکند به درمان هرگز نمی اندیشد.
انتخاب بعدی و یا بعدتر شما محتملا کمیسیون کاراموزی است،با کمیسیون کاراموزی چنین نکنید،
کاراموزی همانطور که از نام آن پیداست محل تربیت کاراموز است نه لابی گری و سرمایه گذاری برخی برای دور آتی.
افرادی انتخاب شوند که وزن و تخصص لازم را داشته باشند.
در این فقره نگاه کلان شود و غیرجناحی عمل شود.
خاتمه سخن اینکه شایسته سالاری باید مطالبه عموم فعالین و کنشگران نهاد وکالت باشد و نباید به این مهم نگاه جناحی داشت.
ما آن وکلایی هستیم که حماسه دوازده هزار امضا را رقم زدیم ، همه
جریانهای فکری آمدند ،حرفه ای و علمی باهم.
پس درباره شایسته سالاری به معنای دقیق کلمه نیز باید چنین کنیم و این خواسته همه گرایشها و جریان های فکری باشد و از مدیران نیز مطالبه گری کنیم.
مریم رهنما وکیل دادگستری/تنویر
@Tannver
Telegram
attach 📎
از جناب وکیل محمد تقی غفاری فردویی عضو محترم هیات مدیره کانون مرکز، در خصوص جزئيات نامه امروز که در صحن علنی جلسه هیات مدیره قرائت شد پرسیدم،پاسخ ایشان:
با توجه به اينكه بعد از تسليم نامه، در هييت مديره بحث و بررسى به منظور تعيين راه حل براى رزومه محورى و شايسته سالارى صورت پذيرفت و دو عضو براى تعيين مصاديق هر كميسيون بر مدار لياقت و سابقه تعيين گرديدند تا انتخابات از حالت جناحى خارج و بر محور اصول صورت پذيرد، امضا كنندگان نامه ترجيح مى دهند جزييات اتفاقات فعلاً بيش از اين بسط نيامد تا ان شاالله خواسته ى منطقى آنها همانگونه كه امروز توافق شد، اجرايي گردد/تنویر
@Tannver
با توجه به اينكه بعد از تسليم نامه، در هييت مديره بحث و بررسى به منظور تعيين راه حل براى رزومه محورى و شايسته سالارى صورت پذيرفت و دو عضو براى تعيين مصاديق هر كميسيون بر مدار لياقت و سابقه تعيين گرديدند تا انتخابات از حالت جناحى خارج و بر محور اصول صورت پذيرد، امضا كنندگان نامه ترجيح مى دهند جزييات اتفاقات فعلاً بيش از اين بسط نيامد تا ان شاالله خواسته ى منطقى آنها همانگونه كه امروز توافق شد، اجرايي گردد/تنویر
@Tannver
دستور جلسه سی و چهارمین نشست هیات عمومی اتحادیه سراسری کانون های وکلای ایران:
استماع گزارش و بحث و بررسي در مورد ترازنامه مالي سال ١٣٩٨ و تصويب ترازنامه مالي و سایر موارد.
ضمنا هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز در جلسه مورخ ۹۹/۷/۱ مصوبه ای داشته است که به موجب آن در مجمع عمومی اسکودا در روز پنجشنبه ۹۹/۷/۳ تاریخ و زمان همایش اسکودا جهت انتخاب رییس جدید مشخص شود./تنویر
@Tannver
استماع گزارش و بحث و بررسي در مورد ترازنامه مالي سال ١٣٩٨ و تصويب ترازنامه مالي و سایر موارد.
ضمنا هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز در جلسه مورخ ۹۹/۷/۱ مصوبه ای داشته است که به موجب آن در مجمع عمومی اسکودا در روز پنجشنبه ۹۹/۷/۳ تاریخ و زمان همایش اسکودا جهت انتخاب رییس جدید مشخص شود./تنویر
@Tannver