➕ ۵ درصد تخفیف
➖ ۵ درصد تخفیف
متن: درباره تغییراتی که در سازمان رخ میدهد دلایل متعددی ارائه میشود کافمن (۱۹۷۱) به این نتیجه رسید که تغییر در سازمان از مجرای جابه جایی کارکنان رخ میدهد با وجود این که سازمان افراد را گزینش میکند به آنها آموزش میدهد و بدان گونه که می خواهد میپروراند ولی نیروهایی که پیاپی در سازمان جایگزین میشوند به نسلهای متفاوت تعلق دارند.
گاهی عوامل محیطی سازمان را مجبور میکند که در خود تغییراتی ایجاد کند طرفداران محیط زیست، حمایت از مصرف کنندگان و سایر گروه های مختلف اجتماعی فشارهای زیادی بر سازمانها وارد میآورند و آنها را در مسیرهای خاصی قرار می دهند. گاهی سازمانها مجبور میشوند مرام با اصول اخلاقی رایج در جامعه خاص که خود جزئی با بخشی از آن هستند را رعایت کنند و آنها را به صورت سیاستها و روشهای اجرایی خود در آورند به نوشته مایر و رووان ۱۹۷۷ مراجعه کنید. نیروهای حاکم بر محیط و نظامهای مستقر در جوار سازمان قوانینی را بر سازمان تحمیل میکنند و سازمان را وادار میسازند در مسیری که مورد قبول سایر نهادهای فعال اجتماعی است گام بردارد. تحقیق تجربی درباره اصلاحاتی که سازمانهای خدماتی در شهرها، طبی سالهای ۱۸۸۰ تا ۱۹۳۵ اعمال کرده اند انجام شد. نتیجه تحقیق نشان داد سرعتی که سازمانها سیاستهای رایج در جامعه را می پذیرند با برنامه های مورد قبول محیط و جامعه را به اجرا در می آورند به این امر بستگی دارد که قوانین ایالتی و ولایتی تا چه اندازه از قدرت اجرایی برخوردارند سازمانها با چه سرعتی باید خود را با شرایط جدید وفق دهند و ضمانت اجرایی قوانین و مقررات تا چه اندازه است به نوشته تالیر و زاکر ۱۹۸۳ مراجعه کنید.
گاهی دستوراتی صادر میشود که سازمان باید در جهت اجرای آنها تغییراتی را بپذیرد ولی باید گفت که در مرحله اجرا، کار به همین سادگی انجام نمیشود. در این مورد بر روی سازمان پست ایالات متحده آمریکا تحقیقی در طی سالهای ۱۹۷۰ تا ۱۹۷۱ انجام شد. این سازمان بایستی مقررات خاصی را به اجرا در می آورد و خود را تجدید سازمان میکرد به نوشته بیکارت ۱۹۷۷ مراجعه کنید) بیگارت به این نتیجه میرسد که تجدید ساختار در سازمان پست ایالات متحده آمریکا باعث شد که نیروهای بسیار زیادی در داخل و خارج سازمان پدید آید. هدف این نیروها حمایت و تحکیم قدرت گروههای متعدد و ذی نفع بود. این نتیجه گیری همانند نتیجه ای است که سایر پژوهشگران به آن رسیدند و بر نقش اصلی و اهمیت گروه های ذی نفع در درون سازمان تأکید کردند. گروه های ذی نفع اصولاً با توجه به تخصصهای مربوط و یا بر اساس ساختار سلسله مراتب سازمانی به وجود می آیند به نوشته هیچ ۱۹۸۰ مراجعه کنید).
* نام و نام‌خانوادگی: ...
* شماره تماس: ...
* ایمیل: ...
* سوال ۱- گزینه ...
* سوال ۲- گزینه ...
* سوال ۳- گزینه ...
* سوال ۴- گزینه ...
#ماراتن_دوم
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤19👍13👌1