❄️ В предновогодней суете важно уберечь две вещи: деньги и нервные клетки.

Каждый год в декабре все как будто становятся гонщиками «Формулы-1». Нужно успеть всё купить и подготовить к Новому году, желательно обогнав при этом остальных, чтобы точно уложиться в срок и не потратить слишком много времени и денег.

Как провести это время и сами праздники с минимальными потерями для кошелька и психики – делимся советами в нашей новой статье.

#моифинансы

Вы спрашиваете – наши эксперты отвечают. #ВопросОтПодписчика

Через какое время после увольнения можно восстановиться на работе?

Отвечает наш эксперт Ольга Дайнеко.

Если вы уволились по собственному желанию, запрета на возвращение к прежнему работодателю нет — специальные сроки для этого также не установлены.

Если ваша должность вакантна, работодатель вправе снова принять вас на работу. В этом случае происходит не восстановление, а оформление трудовых отношений заново (на общих условиях для соискателей на должность).

Нужно учитывать, что в любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв своего заявления об увольнении (даже при уже совершенном расчете и ознакомлении с приказом об увольнении). Нельзя отозвать заявление только в случае, если на место увольняющегося работника уже приглашен в порядке перевода другой работник, который уже уволился у прежнего работодателя (на основании п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

Если восстановление на работе происходит на основании судебного решения (например, в случае незаконного увольнения/принуждения к увольнению), то восстановление на работе должно произойти не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда (работодатель обязан отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором).

📨 Чтобы задать свой вопрос, напишите нам на почту adminfg@nifi.ru с пометкой «вопрос от подписчика».

#моифинансы

@FinZozhExpert