С 1 марта 2022 года были введены важные и масштабные изменения в ТК РФ по охране труда.
Первый ОФД расскажет о нововведениях👇
📍Служба охраны труда на предприятии
Создание комитетов (комиссий) по охране труда для работодателя не обязательно. Они создаются по инициативе компании и/или работников.
Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций Минтруда.
📍Учет микроповреждений
Работодатели обязаны:
👉регистрировать микротравмы – ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ;
👉выяснять их обстоятельства и причины.
📍Отстранение от работы, если нет средств личной защиты
С 01.03.2022 запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это новый абзац ст. 76 ТК РФ. Это касается работы:
во вредных и/или опасных условиях труда;
в особых температурных условиях.
Причём в случае отстранения по этому основанию сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан.
📍Запрет на работу в опасных условиях труда.
если условия труда по результатам спецоценки отнесены к опасным (4-й класс), то необходимо приостановить выполняемые работы.
Данный запрет не действует в отношении работ по устранению последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждает Правительство РФ.
📍Самообследование
Работодатель должен внедрить самостоятельную оценку того, как компания соблюдает обязательные законодательные требования.
Его основной инструмент – проверочные листы на соответствие требованиям трудового законодательства.
Этот пункт пока носит добровольный характер, т. к. это его новое право
📍Организации получили право вести электронный документооборот в части охраны труда.
И следить за безопасностью работ с помощью видео- и/или аудиофиксации;
Также организации должны давать трудовой инспекции удаленный доступ к наблюдению за выполнением работ и базам электронных документов по охране труда.
#охранатруда #трудовойкодекс #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель
Первый ОФД расскажет о нововведениях👇
📍Служба охраны труда на предприятии
Создание комитетов (комиссий) по охране труда для работодателя не обязательно. Они создаются по инициативе компании и/или работников.
Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций Минтруда.
📍Учет микроповреждений
Работодатели обязаны:
👉регистрировать микротравмы – ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ;
👉выяснять их обстоятельства и причины.
📍Отстранение от работы, если нет средств личной защиты
С 01.03.2022 запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это новый абзац ст. 76 ТК РФ. Это касается работы:
во вредных и/или опасных условиях труда;
в особых температурных условиях.
Причём в случае отстранения по этому основанию сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан.
📍Запрет на работу в опасных условиях труда.
если условия труда по результатам спецоценки отнесены к опасным (4-й класс), то необходимо приостановить выполняемые работы.
Данный запрет не действует в отношении работ по устранению последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждает Правительство РФ.
📍Самообследование
Работодатель должен внедрить самостоятельную оценку того, как компания соблюдает обязательные законодательные требования.
Его основной инструмент – проверочные листы на соответствие требованиям трудового законодательства.
Этот пункт пока носит добровольный характер, т. к. это его новое право
📍Организации получили право вести электронный документооборот в части охраны труда.
И следить за безопасностью работ с помощью видео- и/или аудиофиксации;
Также организации должны давать трудовой инспекции удаленный доступ к наблюдению за выполнением работ и базам электронных документов по охране труда.
#охранатруда #трудовойкодекс #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель