Многие компании все чаще прибегают к услугам самозанятых.
Поэтому сегодня мы ответим на вопрос, обязательно ли организации подписывать акт о выполнении работ с самозанятым?
👉Да. Для ООО и ИП наличие чека - обязательное условие для учета расходов.
Кроме того, для налогового учета необходим акт о выполнении работ.
❓А вы сотрудничаете с самозанятыми?
Как справляетесь с отчетностью?
#самозанятые #фнс #налоги #чек #ПервыйОФД #ип #бизнес #предпринимательство
Поэтому сегодня мы ответим на вопрос, обязательно ли организации подписывать акт о выполнении работ с самозанятым?
👉Да. Для ООО и ИП наличие чека - обязательное условие для учета расходов.
Кроме того, для налогового учета необходим акт о выполнении работ.
❓А вы сотрудничаете с самозанятыми?
Как справляетесь с отчетностью?
#самозанятые #фнс #налоги #чек #ПервыйОФД #ип #бизнес #предпринимательство
Не все работодатели рады введению ЭТК.
Ведь вести и бумажный, и электронный документ энергозатратно.
Тем не менее, закон обязывает это делать.
Сегодня Первый ОФД расскажет как работать электронными трудовыми книжками в 2021 году.
✔Теперь при трудоустройстве работник может предавать не только трудовую книжку, но и сведения о трудовой деятельности, которые он получил в ПФР или у предыдущего работодателя. Поэтому прописывайте в ПВТР новое условие о документах, предоставленное сотрудником.
✔Проанализируйте локальные акты компании.
При необходимости внесите изменения в действующие документы и проверьте:
🔵 положение об оплате труда;
🔵 трудовые договоры сотрудников;
🔵 коллективный договор компании;
🔵 регламент работы кадровой службы организации и иные локальные нормативы.
✔Если новый работник не перешел на электронный формат, то при приеме на работу он обязан предоставить в компанию бумажную трудовую книжку. Если он отказался от бумажного документа, он обязан предъявить сведения о деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.
✔Сведения о трудовой деятельности работников по их заявлениям нужно будет выдавать не только в бумажном, но и электронном виде (например, по почте)
✔Новый отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД обязаны сдавать все работодатели.
В пенсионный фонд необходимо передавать сведения о кадровых процедурах в отношении всех работников, которые работают по трудовому договору в компании.
Новый отчет СЗВ-ТД необходимо предоставлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным.
А как вы оцениваете нововведения?
#трудоваякнижка #трудовойкодекс #этк #налоговая #ПервыйОФД #ип #бизнес #предпринимательство
Ведь вести и бумажный, и электронный документ энергозатратно.
Тем не менее, закон обязывает это делать.
Сегодня Первый ОФД расскажет как работать электронными трудовыми книжками в 2021 году.
✔Теперь при трудоустройстве работник может предавать не только трудовую книжку, но и сведения о трудовой деятельности, которые он получил в ПФР или у предыдущего работодателя. Поэтому прописывайте в ПВТР новое условие о документах, предоставленное сотрудником.
✔Проанализируйте локальные акты компании.
При необходимости внесите изменения в действующие документы и проверьте:
🔵 положение об оплате труда;
🔵 трудовые договоры сотрудников;
🔵 коллективный договор компании;
🔵 регламент работы кадровой службы организации и иные локальные нормативы.
✔Если новый работник не перешел на электронный формат, то при приеме на работу он обязан предоставить в компанию бумажную трудовую книжку. Если он отказался от бумажного документа, он обязан предъявить сведения о деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.
✔Сведения о трудовой деятельности работников по их заявлениям нужно будет выдавать не только в бумажном, но и электронном виде (например, по почте)
✔Новый отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД обязаны сдавать все работодатели.
В пенсионный фонд необходимо передавать сведения о кадровых процедурах в отношении всех работников, которые работают по трудовому договору в компании.
Новый отчет СЗВ-ТД необходимо предоставлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным.
А как вы оцениваете нововведения?
#трудоваякнижка #трудовойкодекс #этк #налоговая #ПервыйОФД #ип #бизнес #предпринимательство