یک قاب خمشی باید طوری طراحی شود که ابتدا در تیرها مفصل پلاستیک تشکیل شود و خسارت ببینند و سپس ستونها آسیب ببینند.(تیر ضعیف و ستون قوی)
Join → @ETABS2800 ✔️
Join → @ETABS2800 ✔️
⭕️ براكت (Corbel) چیست؟
❇️ در سازه های بتنی به قسمت برجسته ستون ها كه به عنوان نشیمن گاه تیر جهت نگهداری آن به كار می رود براكت یا كربل (Corbel) می گویند.
Join → @ETABS2800 ✔️
❇️ در سازه های بتنی به قسمت برجسته ستون ها كه به عنوان نشیمن گاه تیر جهت نگهداری آن به كار می رود براكت یا كربل (Corbel) می گویند.
Join → @ETABS2800 ✔️
50Masale-Dastname Zelzele.pdf
303.5 KB
✅ ۵۰ مسئله از مبانی مهندسی زلزله از سری کتب دستنامه زلزله جناب دکتر محمدرضا تابش پور
Join → @ETABS2800 ✔️
Join → @ETABS2800 ✔️
فلسفه کاهش بار زنده در مبحث ششم مقررات ملی ساختمان
🔰ماهيت بار زنده نامشخص است!!
🔅 احتمال بد بينانه اينست که در سطح بارگير يک عضو کل سربار زنده قرار بگيرد ..و
🔅احتمال خوشبينانه هم اينه که کل سطح بارگير بطور همزمان تحت تاثير بار زنده قرار نگيره..
🔅🔅با توجه به مطالعات آماري صورت گرفته احتمال خوشبينانه احتمالي منطقي ميباشد.
🔅🔅از اينرو مبحث 6 در حالتهاي مختلفي اجازه داده است تا بار زنده را قدري کاهش بدهيم..
🔅🔅در واقع مبحث 6 براي مهندسين طراح قدري تخفيف قائل شده تا ساختمان از لحاظ اقتصادي بهينه طراحي گردد.
Join → @ETABS2800 ✔️
🔰ماهيت بار زنده نامشخص است!!
🔅 احتمال بد بينانه اينست که در سطح بارگير يک عضو کل سربار زنده قرار بگيرد ..و
🔅احتمال خوشبينانه هم اينه که کل سطح بارگير بطور همزمان تحت تاثير بار زنده قرار نگيره..
🔅🔅با توجه به مطالعات آماري صورت گرفته احتمال خوشبينانه احتمالي منطقي ميباشد.
🔅🔅از اينرو مبحث 6 در حالتهاي مختلفي اجازه داده است تا بار زنده را قدري کاهش بدهيم..
🔅🔅در واقع مبحث 6 براي مهندسين طراح قدري تخفيف قائل شده تا ساختمان از لحاظ اقتصادي بهينه طراحي گردد.
Join → @ETABS2800 ✔️
توسعه و پیشرفت رهبری بدون کوچینگ، شبیه یک سرگرمی است.
تیموتی تیمور
🔹 یکی از مهمترین چالش‌های حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها، برنامه ریزی جهت توسعه فردی و حرفه‌ای مدیران و رهبران سازمان است که عموما اجرای این برنامه ها با موفقیت همراه نیست.
🔹با توجه به دستاورد های حاصله از اجرای کوچینگ سازمانی در سازمانهای پیشرو، هر روزه سازمانهای بیشتری اشتیاق خود را برای استفاده از خدمات کوچینگ سازمانی نشان می دهند که این موضوع باعث گردیده علاقه‌مندان زیادی به آموزش کوچینگ و ایفای نقش کوچ در سازمان‌ها روی آورند.
🔹 در این راستا آکادمی کوچینگ کارو برگزار می‌کند:
وبینار:
«کوچینگ سازمانی و چالش توسعه فردی و حرفه ای مدیران »
زمان:
دوشنبه 1403/01/27
ساعت 20
ارائه دهنده:
علیرضا نعیمی
▪️لیدرشیپ کوچ سازمانی دارای تاییدیه سطح PCC از فدراسیون جهانی کوچینگ
▪️هم بنیانگذار کارو کوچینگ
لینک ثبت نام رایگان:
http://yun.ir/dx0vd5
🔹 جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص دوره تربیت کوچ حرفه ای و خدمات کوچینگ سازمانی کارو، از طریق راه های زیر با ما در ارتباط باشید:
تلگرام:
@karocoaches_support
واتساپ و تماس:
09937767568
وب سایت:
www.karocoaches.com
تیموتی تیمور
🔹 یکی از مهمترین چالش‌های حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها، برنامه ریزی جهت توسعه فردی و حرفه‌ای مدیران و رهبران سازمان است که عموما اجرای این برنامه ها با موفقیت همراه نیست.
🔹با توجه به دستاورد های حاصله از اجرای کوچینگ سازمانی در سازمانهای پیشرو، هر روزه سازمانهای بیشتری اشتیاق خود را برای استفاده از خدمات کوچینگ سازمانی نشان می دهند که این موضوع باعث گردیده علاقه‌مندان زیادی به آموزش کوچینگ و ایفای نقش کوچ در سازمان‌ها روی آورند.
🔹 در این راستا آکادمی کوچینگ کارو برگزار می‌کند:
وبینار:
«کوچینگ سازمانی و چالش توسعه فردی و حرفه ای مدیران »
زمان:
دوشنبه 1403/01/27
ساعت 20
ارائه دهنده:
علیرضا نعیمی
▪️لیدرشیپ کوچ سازمانی دارای تاییدیه سطح PCC از فدراسیون جهانی کوچینگ
▪️هم بنیانگذار کارو کوچینگ
لینک ثبت نام رایگان:
http://yun.ir/dx0vd5
🔹 جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص دوره تربیت کوچ حرفه ای و خدمات کوچینگ سازمانی کارو، از طریق راه های زیر با ما در ارتباط باشید:
تلگرام:
@karocoaches_support
واتساپ و تماس:
09937767568
وب سایت:
www.karocoaches.com